Funktionshinder.se logotyp.
Klicka för att komma till startsidan!
Anpassa utseendet på Funktionshinder.se. Fråga Fh:s panel. Se de senast publicerade texterna indelade i olika kategorier. Till forumet. Se de senaste medlemstexterna och information från administratörerna. Klottra på planket. Sök på Funktionshinder.se efter texter, medlemmar, länkar eller foruminlägg. Länkarkiv - Sök efter länkar till andra sajter.
Sponsra Funktionshinder.se. Kontakta oss som driver Funktionshinder.se. Hjälp / Vanliga frågor. Prylshoppen. utfyllnadsbild
 
fh sponsorer Besök Livihop Besök Atlas Assistans AB Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) ledig sponsorplats
 
Assistans
Lagar och avtal (1582 inlägg)

Hoppa till första nya inlägget!

Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Slutbetänkandet - vad ingår i 85%?
Av: Becky 2006-06-22 Kl 20:06
huvudinlägg

Enligt slutbetänkandet ska 85% gå till lönekostnader.
Sen har jag hört mycket olika om vad som räknas som lönekostnader....
Följande saker är ganska självklara (tror jag?):
*Lön
*Sociala avgifter
*Försäkringar (räknas här in extra pensionsförsäkringar?)

Men sen delar sig åsikterna.
*särskild sjukförsäkringsavgift
*Friskvård
*Lön vid intro
*Personalmöten (dvs. lön)

Någon som vet något om detta???
Mina assistenter erbjuds exempelvis en förhållandevis dyr friskvård, och för att jag ska kunna behålla detta även för alla nyanställda har det stor betydelse om den räknas i 85% eller utanför...

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Slutbetänkandet - vad ingår i 85%?
Av: Ninnie 2006-06-22 Kl 21:11
 

Med viss reservation... Lön och lönebikostnader ska ingå i 85%. Det är de självklara sakerna du skrev.
Har väldigt svårt att tro att friskvård ingår. Men lön vid intro m.m. är ju - lön!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Slutbetänkandet - vad ingår i 85%?
Av: Jessma 2006-06-22 Kl 21:15
 

Vart kan man läsa slutbetänkandet?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Slutbetänkandet - vad ingår i 85%?
Av: Ninnie 2006-06-22 Kl 21:19
 

Borde väl finnas på http://www.regeringen.se?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Slutbetänkandet - vad ingår i 85%?
Av: Jessma 2006-06-22 Kl 21:27
 

Hmm... men detta är alltså bestämmt nu? Förr var det väl bara ett förslag. Och att man måste redovisa allt... Eller är det bara nåt som ryktas om på PA.com (går dit och smygläser nån gång i veckan...)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Slutbetänkandet - vad ingår i 85%?
Av: Ninnie 2006-06-22 Kl 21:30
 

Det är inte beslutat... Tidigast 1 januari som jag fattat.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Slutbetänkandet - vad ingår i 85%?
Av: Lars_gunnar 2006-06-22 Kl 23:13
 

Du hittar det på hemsidan
http://www.regeringen.se/sb/d/5140/a/53893

mvh
lars underbar gunnar


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Slutbetänkandet - vad ingår i 85%?
Av: Lars_gunnar 2006-06-22 Kl 23:19
 

Becky skrev:
Enligt slutbetänkandet ska 85% gå till lönekostnader.
Sen har jag hört mycket olika om vad som räknas som lönekostnader....
Mina assistenter erbjuds exempelvis en förhållandevis dyr friskvård, och för att jag ska kunna behålla detta även för alla nyanställda har det stor betydelse om den räknas i 85% eller utanför...


Gå in på
http://www.regeringen.se/sb/d/5140/a/53893
och läs 6.3 sidan 209 och framåt.

Del 3 sidan 17.

Remissvaren bearbetas på socialdepartementet.
Så ännu vet ingen om vad som blir resultatet eller när det nya skall starta.
Men det är bra att läsa och tänka hur du skall lägga upp din ekonomimall.

mvh
lars underbar gunnar Jätteglad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Slutbetänkandet - vad ingår i 85%?
Av: Ninnie 2006-06-22 Kl 23:23
 

Toppen! Ja-smiley, med tummen upp
Försäkringar ochl ön under utbildning ingår tydligt i lönebikostnader!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Slutbetänkandet - vad ingår i 85%?
Av: Becky 2006-06-23 Kl 12:19
 

Lars_gunnar skrev:
Gå in på
http://www.regeringen.se/sb/d/5140/a/53893
och läs 6.3 sidan 209 och framåt.

Del 3 sidan 17.

Remissvaren bearbetas på socialdepartementet.
Så ännu vet ingen om vad som blir resultatet eller när det nya skall starta.
Men det är bra att läsa och tänka hur du skall lägga upp din ekonomimall.

mvh
lars underbar gunnar Jätteglad smiley


Jag har läst en del remissvar, bla av GIL, som är mycket vettiga ur brukarsynpunkt. Man får hoppas att assistanskommittén tar till sig dessa. Datumet jag senast hörde var 1/4 2007. Vet ej hur korrekt detta är.
Det enda jag hoppas är att man får tillgång till slutbetänkandet och alla praktiska råd och tillämpningar ett par månader innan det börjar gälla så man får en chans att fastställa sina nya ekonomimallar, utarbeta nya rutiner, kanske ändra löner och förmåner på assistenterna (både förbättra och försämra har jag en känsla av att det blir)...Just nu känns det bara som något nervöst som hänger över en, eftersom man inte alls vet hur någonting blir...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: KFO semesterregler
Av: Denisb 2006-06-16 Kl 21:59
huvudinlägg

Kan någon beskriva på vetig svenska? Ska även arb.tagare som börjar i typ juni ha semester? Ska alla ha 25 dagar även de som börjat under året och jobbat deltid.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: KFO semesterregler
Av: Denisb 2006-06-17 Kl 23:00
 

Ingen som kan svara.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: KFO semesterregler
Av: Sunshine 2006-06-17 Kl 23:03
 

Denisb skrev:
Ingen som kan svara.


Jag tycker att du skall kolla kollektivavtalet, eller/och prata med assistansföretaget du anlitar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: KFO semesterregler
Av: _Anna_ Elisabeth 2006-06-17 Kl 23:05
 

Jag kan inte svara i det enskilda fallet, men generellt har man ju inte rätt till 25 dagars semester om man är nyanställd. På vissa arbetplatser kan man ta ut dagar i förskott, men det är inget man kan kräva.

Jag tipsar dig på att googla på "semesterlagen" på mer info.

// A E


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: KFO semesterregler
Av: Vejron 2006-06-17 Kl 23:08
 

Denisb skrev:
Kan någon beskriva på vetig svenska? Ska även arb.tagare som börjar i typ juni ha semester? Ska alla ha 25 dagar även de som börjat under året och jobbat deltid.


KFO oxh Kommunal har ju slutit särskilt avtal gällande personliga assistenter. Ring/maila antingen KFO eller kommunal så kan de med all säkerhet skicka dig avtalet.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: KFO semesterregler
Av: KarinSch 2006-06-17 Kl 23:29
 

Vi har inte innestående semester utan du får ut 25 dagar första året, men om du sen inte jobbar in dem så dras semesterersättningen när du slutar din tjänst. Men jag tror att man kan göra lokala förhandlingar om det här så kolla med din arbetsgivare.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: KFO semesterregler
Av: Evelina 2006-06-18 Kl 05:17
 

Denisb skrev:
Kan någon beskriva på vetig svenska? Ska även arb.tagare som börjar i typ juni ha semester? Ska alla ha 25 dagar även de som börjat under året och jobbat deltid.


Så här har vi det.
De som har jobbat ett år har 25 dagar betalt semester, oavsett hur mycket dom har jobbat. Dock får man olika mycet betalt om man ahr jobbat en heltid elelr en halvtid. Alltså samma antal dagar för lika länge man jobbat, men olika mycket betalt för dessa 25 dagar.

Så de som har börjat i december och jobbat tills nu har tex 9 dagar. Dom får åxå betalt för nio dagar. De har dock inte 25 dagar. Inte ens obetalt.

Tycker det där är en enda röra. Hoppas du förstår. Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: KFO semesterregler
Av: Magnus 2006-06-18 Kl 15:14
 

Denisb skrev:
Kan någon beskriva på vetig svenska? Ska även arb.tagare som börjar i typ juni ha semester? Ska alla ha 25 dagar även de som börjat under året och jobbat deltid.


jag har inte direkt örnkoll men jag tror att det funkar på det sättet att all semester ska vara inarbetad, dvs att den som inte har arbetat ett helt år har inte rätt att ta ut 25 arbetsdagar. Det kan inte vara så att man börjar en anställning med att ta semester Jätteglad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: KFO semesterregler
Av: Sunshine 2006-06-18 Kl 16:17
 

Magnus skrev:
jag har inte direkt örnkoll men jag tror att det funkar på det sättet att all semester ska vara inarbetad, dvs att den som inte har arbetat ett helt år har inte rätt att ta ut 25 arbetsdagar. Det kan inte vara så att man börjar en anställning med att ta semester Jätteglad smiley


Nyligen så hade jag en kille här på en intervju som snart sa att han skulle ha 8?veckors semester, med en gång? Knappas att du kan få det sa jag, du har inte jobbat här än, men han tyckte att han hade rätt till det, eftersom han hade kommit överrens med den förra brukaren om att ta 8 veckors semester. Han fick naturligtvis inte jobbet.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: KFO semesterregler
Av: Woman_73 2006-06-18 Kl 18:24
 

jag vet inte hur det är för PA men om man jobbar så får man 2,5 dagar som sparas varje månad under ett år. Börjar man jobba i juni så har man rätt att ta ut ca 15 dagar ifall man jobbar till i december.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: KFO semesterregler
Av: Jessma 2006-06-20 Kl 12:28
 

Mig veterligen har man alltid rätt till 25 dagar semester. Men då är de obetalda första året.

Men den är knepig den lagen...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: KFO semesterregler
Av: Magnus 2006-06-20 Kl 14:04
 

Jessma skrev:
Mig veterligen har man alltid rätt till 25 dagar semester. Men då är de obetalda första året.

Men den är knepig den lagen...


...har man då m.a.o rätt att börja en anställning med att ta semester?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: KFO semesterregler
Av: Vejron 2006-06-20 Kl 14:15
 

Magnus skrev:
...har man då m.a.o rätt att börja en anställning med att ta semester?


Nej eftersom det gäller den arbetsgivaren du HAR, inte den du HAFT.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Beordning
Av: Jessma 2006-05-28 Kl 16:03
huvudinlägg

Finns denna möjlighet enbart då ett kollektivavtal är tecknat? Inte om man enbart följer lagar?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Beordning
Av: Rallyanna 2006-05-28 Kl 16:06
 

Skulle också gärna vilja veta detta!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Beordning
Av: Vejron 2006-06-20 Kl 17:47
 

Jessma skrev:
Finns denna möjlighet enbart då ett kollektivavtal är tecknat? Inte om man enbart följer lagar?


Om du kollar de arbetsrättsliga lagarna, så finner du svaret och står det inget om det så kan du utgå ifrån att det är tillåtet.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Beordning
Av: Jessma 2006-06-20 Kl 17:54
 

Men, visst får man enl KFO?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Beordning
Av: Vejron 2006-06-20 Kl 18:00
 

Jessma skrev:
Men, visst får man enl KFO?


Enligt kollektivavtalet mellan Kommunal och KFO så får man det, så vitt jag vet, ja.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Beordning
Av: Denisb 2006-06-24 Kl 22:46
 

Jessma skrev:
Men, visst får man enl KFO?


Trode det men nu kan jag inte hitta det i avtalet. I.f.s. står det att arb tagare är skyldig att arbeta övertid eller mer tid om arb.giv. finner det nödvändigt. Får kolla upp det med KFO.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Beordning
Av: KarinSch 2006-06-25 Kl 00:20
 

I KFO - SKAF får arbetsgivaren beordra in fast anställd eller viss tids anställda, i första hand ska man prova med de som inte har heltidstjänst. Om arbetstagaren redan arbetat sina per månad (50 h) eller per år (200 h) får man inte beordra in dem.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Beordning
Av: Becky 2006-06-25 Kl 11:21
 

KarinSch skrev:
I KFO - SKAF får arbetsgivaren beordra in fast anställd eller viss tids anställda, i första hand ska man prova med de som inte har heltidstjänst. Om arbetstagaren redan arbetat sina per månad (50 h) eller per år (200 h) får man inte beordra in dem.


så man får inte beordra in de som går på "så länge uppdraget varar" med "varierande arbetstidsschema"? har aldrig varit aktuellt för mig, men vore kul att veta.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Beordning
Av: KarinSch 2006-06-25 Kl 15:06
 

Vi har - för viss tid - så länge uppdraget varar, men de är alla schemalagda. Går man inte på varierad arbetstid så har vi timanställning men med samma rättigheter som viss tidarna så jag vet faktiskt inte, men jag skulle tro att det går bra eftersom det är "så länge uppdraget varar" som är så att säga detsamma som fast anställning inom våra avtal. Ska ta reda på det, återkommer när jag lusläst avtalen.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Beordning
Av: Becky 2006-06-25 Kl 15:10
 

KarinSch skrev:
Vi har - för viss tid - så länge uppdraget varar, men de är alla schemalagda. Går man inte på varierad arbetstid så har vi timanställning men med samma rättigheter som viss tidarna så jag vet faktiskt inte, men jag skulle tro att det går bra eftersom det är "så länge uppdraget varar" som är så att säga detsamma som fast anställning inom våra avtal. Ska ta reda på det, återkommer när jag lusläst avtalen.


du är en klippa karin!!! Glad smiley Med schemalagda, menar du att de har en speciell tjänstgöringsgrad?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Beordning
Av: KarinSch 2006-06-25 Kl 21:04
 

Ja, de går på fasta tjänster, dvs har du 100% så jobbar du schemalagt 172 tim per månad och får betalt för det även om du vissa månader jobbar mer o vissa mindre.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Beordning
Av: Becky 2006-06-25 Kl 21:09
 

Ja, då förstod jag dig rätt Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Beordning
Av: Denisb 2006-06-28 Kl 13:02
 

Har ringt till KFO och fått veta att man kan beordra in alla som inte kommit upp till max på övertid.

Lönen vid in beordring är övertidslön, så om ni klickat i rutan övertidskompensation ingår i timlönen så är det vanlig timlön


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: Ninnie 2006-05-14 Kl 22:55
huvudinlägg

http://www.av.se/lagochratt/atl/

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: Morticia 2006-06-09 Kl 01:03
 

Kan man avtala bort


Tillämpningsområde
§ 2
Lagen gäller inte
1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat,

2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid.


Frågar just för det företag som Stockholm Stad köper hemtjänst/hemhjälp av tillämpar 24 timmars arbets/tillgänglig dygn.
7 dygn i veckan, alla veckor om året.

Personalen tilldelas kunder (den som kommunen beviljat hjälp). Och sen får personal och kunden kompromissar och pussla med tiderna.

Företaget lägger ett grundschema men ofta krockar kunder så den som jobbar och kunden får lösa det.

Personal tilldelas kunder som är beviljade hjälp 7 dagar i veckan och har larm.

Vid larm räknas den tid dom jobbar inte hela dygnet trots att dom ska finnas inom rimligt avstånd för att kunna komma.

Kommunen vägrar tro på mig. Det låter _för_ konstigt. Men det är så dom jobbar. Vissa har tur, kunder som bara ska ha hjälp vardagar... och såna som inte har larm är ju lyxkunder!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Nya regler...
Av: Ninnie 2006-04-09 Kl 10:51
huvudinlägg

Tidigare har PA kunnat ha a-kassa när brukaren inte behöver dem. Efter 5 dagars karens, vill säga... Den regeln är nu ändrad från Kommunalarbetareförbundet! Ledsen smiley Enligt Kommunals riktlinjer tvingas exempelvis jag nu att säga upp, för att sedan återanställa, mina PA när jag reser bort.
Mycket administration, och jäkligt trist för en som jobbat i 8 år att det står ett nytt anställningsdatum.

Nån annan som drabbats av detta?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Nya regler...
Av: KarinSch 2006-04-09 Kl 11:41
 

Jag har inte drabbats av detta men undrar vad de tänker med. Det ser ju ut som assistenterna är hoppjerker på jobb om de måste få nya avtal varje år. Fattar de inte att det blir konstigt för ev. framtida arbetsgivare att se arbetstagare som enligt pappren blivit uppsagda varje år. Om man inte söker jobb inom assistans kan det bli svårt att förklara för någon som inte är insatt och medföra att man inte får jobbet.
Blev lite rörigt men hoppas ni förstår vad jag menar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Nya regler...
Av: Lotta 2006-04-09 Kl 13:03
 

Ninnie skrev:
"Tidigare har PA kunnat ha a-kassa när brukaren inte behöver dem. Efter 5 dagars karens, vill säga... Den regeln är nu ändrad från Kommunalarbetareförbundet! Ledsen smiley Enligt Kommunals riktlinjer tvingas exempelvis jag nu att säga upp, för att sedan återanställa, mina PA när jag reser bort.
Mycket administration, och jäkligt trist för en som jobbat i 8 år att det står ett nytt anställningsdatum.

Nån annan som drabbats av detta?"


Hade ingen aning om detta. Så krångligt!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Nya regler...
Av: Jessma 2006-04-09 Kl 16:40
 

Hmm... när jag var borta 3 v nu senast fick den heltidare som var kvar hemma ingen a-kassa. Kanske det hade börjat redan då. Fortsatte inte forska i det då eftersom andra omständigheter "löste" just det problemet. Numer är alla tillsvidare... så då gäller iaf inte regeln...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Nya regler...
Av: Ninnie 2006-04-09 Kl 16:42
 

Gäller from i år... Hur löser du det då? *nyf*


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Nya regler...
Av: Jessma 2006-04-09 Kl 16:52
 

Ja... har diskuterat detta fram och tillbaka. Först o främst tar jag med mig heltidarna, för det är svårast att täcka upp deras pass under resten av tiden. Därefter är det ass-bolagets ansvar att hitta nån annan som de kan jobba för. Men, jag kommer troligen avsätta en viss del av omkostnadspengen så att de kan få sin lön oavsett jobb eller ej. Men, ett problem är det ju... och inte poppis för ass att de kan tvingas jobba hos nån annan under tiden...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Nya regler...
Av: Jen 2006-04-09 Kl 21:39
 

Mitt bolag har ej kollektivavtal och det har ofta underlättat för mig, tex vid resor... jag har betalat ut lön till dem enligt anst.avtal istället för att tvingas tillfälligt säga upp dem, vilket INTE hade varit populärt... ekonomin är A och O.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Nya regler...
Av: Lotta 2006-04-10 Kl 06:39
 

Ninnie skrev:
"Tidigare har PA kunnat ha a-kassa när brukaren inte behöver dem. Efter 5 dagars karens, vill säga... Den regeln är nu ändrad från Kommunalarbetareförbundet! Ledsen smiley Enligt Kommunals riktlinjer tvingas exempelvis jag nu att säga upp, för att sedan återanställa, mina PA när jag reser bort.
Mycket administration, och jäkligt trist för en som jobbat i 8 år att det står ett nytt anställningsdatum.

Nån annan som drabbats av detta?"


Finns det ngn skriftligt på detta som jag kan dra ut o visa mina PA, ska även kolla med mitt koopertiv så det vet de nya reglerna.

En liten fråga: är det typ om man reser bort en längre tid eller typ bara några dagar?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Nya regler...
Av: Ninnie 2006-04-10 Kl 11:49
 

Det är Kommunals generella regler, ska alltså inte variera. Jag ringde dem och fick ett papper som deras handläggare använder sig av, där allt detta står.

Gäller alltså om de annars hade stämplat, om det är längre än deras fem karensdagar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Bästa anställningsformen för PA?
Av: Becky 2006-04-09 Kl 10:37
huvudinlägg

Jag är just nu på gång att flytta hemifrån, får utökade timmar i juni (tillräckligt hoppas jag) och flyttar så fort några assistenter är anställda i min nya stad. PA kan ju vara anställda i massor av former, och jag vill höra vad ni tycker är bäst för både er och PA.

Följande förutsättningar finns:
*2 st ska antagligen arbeta "heltid" eller så gott som heltid
*2 st ska arbeta deltid (ej fastställd grad hittills)

Eftersom jag flyttar till en annan stad för att studera kommer jag vara hemma ca 1 dag i veckan + längre period vid jul och storhelger
samt ev utlandsresor m familjen.

Att som Jessma skrivit, få ändra schemat/ta bort och lägga till pass m 2 veckors förvarning är ju smidigt. Vad innebär "anställda på viss tid med varierande arbetschema" i övrigt? Är inte ansluten till KFO än och de är otroligt hemliga när det gäller deras avtal och anställningsformer, verkar vilja att jag ska ansluta mig utan att ha en aning om vad det handlar om...(Om någon har ett KFO-avtal som de kan maila vore jag mkt tacksam)
När jag arbetsbefriar mina PA, hur lång tid ska de vara arbetsbefriade för att få a-kassa?

Kan man förena en "anställda på viss tid...." med provanställning? Jag är ju inte helt säker på att de jag anställer i augusti "klarar av" arbetet fysiskt, och vill därför kunna byta ut dem smidigt om det är något fundamentalt som saknas.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Bästa anställningsformen för PA?
Av: PermoRejser 2006-04-09 Kl 16:02
 

ska du ha eget ass? du har inte funderat på någon ass-anordnare. ja tycker det är himla skönt att ha någon som backup. dom har massa bra kurser för assistenterna oxå

Jag börjar med "anställda på viss tid" i 3mån med möjlighet till förlängning. Det är viktigt at det känns OK för både dig o din ass


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Bästa anställningsformen för PA?
Av: Jessma 2006-04-09 Kl 16:37
 

Ja, du kan sätta ett sista datum på en visstidsanställning. Sen kan ni bara skriva ett nytt avtal.

Håller med att ett företag i bakgrunden kan vara rätt skönt. Helt lätt är det ju inte med assistans. Speciellt om man vill ha ett liv vid sidan om. Det är egentligen inte det administrativa som jag tycker är krångligt, är ändå civilekonom, utan allt annat. Det finns företag där du i princip har lika mycket självbestämmmande som egenföretagare. Iof får du betala adm-avgiften, men mer än 15 kr per timme tycker jag inte man ska betala.

4 ass... låter lite... försökte också med det i början. Nu har jag 2 mammalediga, 8 st på schema, samt 3 inhoppare. Vi får hoppas det räcker...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Bästa anställningsformen för PA?
Av: Becky 2006-04-09 Kl 18:00
 

Jessma skrev:
"Ja, du kan sätta ett sista datum på en visstidsanställning. Sen kan ni bara skriva ett nytt avtal.

Håller med att ett företag i bakgrunden kan vara rätt skönt. Helt lätt är det ju inte med assistans. Speciellt om man vill ha ett liv vid sidan om. Det är egentligen inte det administrativa som jag tycker är krångligt, är ändå civilekonom, utan allt annat. Det finns företag där du i princip har lika mycket självbestämmmande som egenföretagare. Iof får du betala adm-avgiften, men mer än 15 kr per timme tycker jag inte man ska betala.

4 ass... låter lite... försökte också med det i början. Nu har jag 2 mammalediga, 8 st på schema, samt 3 inhoppare. Vi får hoppas det räcker..."


Jag har varit egen arb.giv och haft hjälp av redovisningsfirma sedan juli 2005, eftersom jag har bott hemma och så har detta fungerat smärtfritt. I och med att man får utökade asstimmar o flyttar hemifrån kommer naturligtvis ett mycket större ansvar, och jag är medveten om att jag låter som en amatör för tillfället Blinkande smiley Jag läser juridik och ekonomi och har ett stort intresse av detta, därför vill jag försöka sköta det själv. Om detta blir för mycket kommer jag naturligtvis att lägga över det på ett ass-bolag. Anledningen till att jag frågar folk här och på pa.com är mest för att få höra hur andra har löst sin situation. När man läser lagtext och pratar med facket kan man lätt förbise vettiga alternativ som faktiskt finns, ex när det gäller anställningsformer.

Don't worry, innan jag nyanställer i aug kommer jag vara expert på ABL, MBL och alla andra lagar som rör personlig assistans, just nu är det mest personlig erfarenhet jag är ute efter Blinkande smiley

Jag glömde säga att förutom 4 ass finns det ett ganska stort antal inhoppare redan nu Blinkande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Bästa anställningsformen för PA?
Av: Jessma 2006-04-09 Kl 18:17
 

Ja du... just lagar och regler, och ekonomi är en sak... men... det är det psykosociala som jag tycker är svårt... Trodde aldrig att det skulle vara så tufft, speciellt i början... Men, så är jag kanske lite fööör snäll för mitt eget bästa. Och bryr mig för mycket. Och tar åt mig för mycket. Kan nog lätt sköta någon annans assistans (tycker det är väldigt intressant), men när min egen överlevnad hänger på massa människor som man ibland måste säga mindre uppskattade saker till... Det komplicerar.

Nåja... kommer att läsa psykologi, pedagogik och annat för att lösa alla konflikter på ett bättre sätt...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Bästa anställningsformen för PA?
Av: Terinon 2006-04-09 Kl 18:19
 

*skrattar* snart blir du väl ett universalgeni med alla de kunskaper du får. Kram


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Bästa anställningsformen för PA?
Av: Jessma 2006-04-09 Kl 18:23
 

Ja... jo... har ju blivit lite kurser under åren... så blir det när man ändrar intresse stup i ett...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Bästa anställningsformen för PA?
Av: Anonym[1] 2006-04-09 Kl 21:52
 

Håller med dig Jessma, och dessvärre är det nog till 80% erfarenhet som gör att man vet hur man ska hantera alla situationer som uppkommer.
Jag är rätt hyfsad på personaljuridik etc. men det är mycket svårt att följa detta när man börjar bli nära och ses mycket.
Jag känner absolut att man måste vara hård och se assistansen/assistenten för vad den är, och inte blanda in hänsyn m.m alls (eller hmm i den grad det går).


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Bästa anställningsformen för PA?
Av: Jen 2006-04-09 Kl 22:32
 

Oj, missade logga in i mitt inlägg ovan.
Vill tillägga att jag har en sådan situation nu, en ass "förväntar" sig att jag ska låta denne slippa undan vissa saker när den är trött pga att den har "ställt" upp en del vid inhopp.

Det är helt fel när man börjar komma in på denna ge-och-ta bana, för det påverkar mina basfunktioner.
Ska ta upp detta i veckan och säga att nästa gång den blir tillfrågad hoppa in så ska denne bara tacka nej istället om den inte kan - att folk (även i relationer) känner sig "oumbärliga" är som sagt en farlig väg...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Bästa anställningsformen för P
Av: Denisb 2006-05-25 Kl 19:27
 

Jessma skrev:
Ja du... just lagar och regler, och ekonomi är en sak... men... det är det psykosociala som jag tycker är svårt...


Det här kan jag hålla med om. Det är lätt att betala ut löner mm. men schema, ledigheter och liknande är det tuffa.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Bästa anställningsformen för PA?
Av: Jen 2006-04-09 Kl 22:35
 

Tillsvidare anställning börjar ju dessutom med endast 2 veckors uppsägningstid, vilket är bra om det skulle visa sig inte funka.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Indraget körkort
Av: Sma-Johan 2006-04-03 Kl 21:25
huvudinlägg

Min ass har tappat körkortet pga förfortkörning, visst kan jag som arb.giv överklaga detta, pga av att denna person måste ha det med sitt arbete. Ngt tips isf om hur man ska formulera sig på bästa sett?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Indraget körkort
Av: Terinon 2006-04-03 Kl 21:40
 

Jag tror inte det, men jag vet inte med garanti.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Indraget körkort
Av: Sma-Johan 2006-04-03 Kl 21:42
 

men om den personen verkligen behöver det, annars får den personon sparken, då kan dom väl ändra å ge en varning ist ?? lr är jag ute å cyklar?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Indraget körkort
Av: Terinon 2006-04-03 Kl 22:54
 

Jag tror inte det. I så fall skulle varenda arbetsgivare utnyttja det. Dessutom är det assistensten själv som ansvarar för hur han/hon kör.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Indraget körkort
Av: KarinSch 2006-04-04 Kl 18:55
 

Tror inte att arbetsgivaren gör det utan den anställde själv, vad arbetsgivaren ska göra är skriva ett intyg på att den anställde riskerar att mista sitt arbete utan körkort och sen lämnas den anställde in det tillsammans med en ansökan om att få behålla arbetet, man kan då få böter eller fotboja vid svårare brott.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: dispens
Av: JJasmine 2006-03-26 Kl 01:58
huvudinlägg

Vet ni något exempel där anhöriga fått dispens att få arbeta mer än man normalt får, då de ofta hoppar in vid alla frånvaro tillfällen kanske utöver heltid som assistenter åt sitt barn dylikt ?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: dispens
Av: Lotta 2006-03-26 Kl 08:14
 

JJasmine skrev:
"Vet ni något exempel där anhöriga fått dispens att få arbeta mer än man normalt får, då de ofta hoppar in vid alla frånvaro tillfällen kanske utöver heltid som assistenter åt sitt barn dylikt ?"


Har inte hört att ngn anhörig får jobba mer än lagstadgad övertid

Dvs du kan jobba upp till heltid (40 tim / v) + 200 tim till på ett år = 2280 tim totalt på ett år


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: dispens
Av: Ninnie 2006-03-26 Kl 14:52
 

JJasmine skrev:
"Vet ni något exempel där anhöriga fått dispens att få arbeta mer än man normalt får, då de ofta hoppar in vid alla frånvaro tillfällen kanske utöver heltid som assistenter åt sitt barn dylikt ?"


Jo, om barnet bor hemma kan man få dispens att jobba 52 h/v.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Lönehöjning
Av: Sma-Johan 2006-02-28 Kl 21:38
huvudinlägg

Hejsan

När ska man förhandla en ny lön med sina ass?
Är det när man själv tycker dom är värd det?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Lönehöjning
Av: Ninnie 2006-02-28 Kl 21:43
 

Det handlar om avtal... Jag följer kommunals förhandling, som blir klar varje sommar, och höjer lönerna då.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Assistans
Av: AnnaMaria 2006-01-03 Kl 10:25
huvudinlägg

Hur mycket får man egentligen klara själv för att få assistans? Själv fick jag höra att jag nog ej tillhörde LSS av hemvårdsinspektören. Men när man läser här så verkar de flesta ha assistans. Har en kompis som har MS och hon klarar av mera saker än jag och hon har assistans 8 timmar dag. Det hela är verkligen mkt märkligt.Det verkar som om det beror på i vilken kommun man bor.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Assistans
Av: Lotta 2006-01-03 Kl 10:56
 

Först tittar på man på sk. grundläggande behov.

Behöver du hjälp med?

Förflyttningar
Av/påklädning
Hygien (toa,dusch etc....)
Matning
kommunikation
att ta fram mat och ta bort maten från bordet

Sen när man har kollat de behoven och är de mer än 20 tim / v så tittar man på övriga behov som ex : handling, städning, aktiviteter osv

Men... behöver du hjälp med ovanstående saker under 20 så bör du ha LSS via kommunen, har du över 20 tim sk grundl behov tar FK över

När du ansöker aom lss, tänk då alltid på att du ska utgå från att du ska kunna leva ditt liv utan ditt funktionshinder: ex vill du duscha varje dag så ska du göra det, inte duscha en gång / v för att du inte orkar etc.....

Det kan vara olika fr kommun till kommun, men lagen gäller som har rätt till lss. Kämpa på o hör gärna av dig!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Assistans
Av: Johank 2006-01-06 Kl 01:29
 

Du kan med stor säkerhet få LSS eller PA, för att få PA måste du dock komma över 20h i det grundläggande behovet (sjuk regel).
Om jag kommer ihåg rätt så delas berättiga in i 4st olika grupper och i en av dom är för funktionshindrade med bestående handikapp. Rätta mig om jag har fel!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Assistans
Av: Anna 2006-02-17 Kl 15:34
 

Man kan få insatser enligt LSS även om man behöver mindra assistans än 20 tim i veckan. Man kan tillhöra en av de tre personkretsarna. Att tillhöra en personkrets ger dock ej rätten till personlig assitans direkt. Man kan dock få personlig assistans via lss även om man inte uppfyller kravet över 20 tim i vekan. Det handlar bara om att kommunen måste stå för själva för den kostnaden upp till 20 tim. Dvs man får ej LASS, men LSS. LASS är förenklat sett, när fkassan går in och betalar de timmar som överstiger behovet som man har när det är mer än 20 tim veckan.
Man skall alltid lyssna till sig själv och söka hos en lss handläggare. Andra yrkes kategorier som uttalar sig skall inte lägga sig i vad de tror och inte tror. Man vet aldrig förrän man sökt.... och ev. överklagat...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp

Till sida nr: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 [23] 24
Visa trådindex

Forumkategorier, rubriklogo

fh sponsorer Besök Livihop Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Atlas Assistans AB ledig sponsorplats
 

© Copyright 1999-2021 Funktionshinder.se
Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh