Funktionshinder.se logotyp.
Klicka för att komma till startsidan!
Anpassa utseendet på Funktionshinder.se. Fråga Fh:s panel. Se de senast publicerade texterna indelade i olika kategorier. Till forumet. Se de senaste medlemstexterna och information från administratörerna. Klottra på planket. Sök på Funktionshinder.se efter texter, medlemmar, länkar eller foruminlägg. Länkarkiv - Sök efter länkar till andra sajter.
Sponsra Funktionshinder.se. Kontakta oss som driver Funktionshinder.se. Hjälp / Vanliga frågor. Prylshoppen. utfyllnadsbild
 
fh sponsorer Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Livihop Besök Atlas Assistans AB ledig sponsorplats
 
Assistans
Lagar och avtal (1582 inlägg)

Hoppa till första nya inlägget!

Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Juridik
Av: Aha41301 2006-08-09 Kl 03:32
huvudinlägg

Obs. I texten nedan så vill jag inte att du fäster någon tanke på mitt problem. Utan min mening är att med ett konkret exempel, påvisa en tendens i olika kommuner att åsidosätta HSL. Mer eller mindre godtyckligt.
--------------------------------------------------------------------------------
Som funktionshindrad och privatperson har jag under några år, drivit en kamp emot Primärvården i Göteborg och Jan Anby-Ericsson, ekonomichef och Karin Rignér, chefsläkare.

För att man tog ifrån mig min reserv-elrullstol i samband med att jag var tvungen att byta modell pga vikt/säkerhet. Åtskilliga gånger har jag ansökt och fått avslag enligt HSL. Den sista gång jag ansökte om en reserv-elrullstol bifogade jag ett läkarintyg, som styrkte mitt behov av en reserv-elrullstol. Återigen så avslog man fast nu med en tydlig motivering; "Beslutet grundar sig på grundprincipen att endast en uppsättning av hjälpmedel kan förskrivas enligt "Handboken för förskrivning av personliga hjälpmedel"."

Utan större tvekan så struntar primärvården i Göteborg, i mitt behov som är medicinskt oförändrat sedan man tillhandahöll två stycken elrullstolar. Det är så att säga, ett rent ekonomiskt beslut. Ovärdigt att bära prägel av HSL, som grundar sig på medicinska behov.

/Stefan Blom

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Juridik
Av: Lars_gunnar 2006-08-09 Kl 15:38
 

Du skall söka om en uterullstol och en innerullstol. Möjligen har du då en chans att erhålla två elrullar. Trött smiley

mvh

lars underbar gunnar Cool smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Juridik
Av: Martina 2006-08-10 Kl 04:44
 

Du bifogar ett läkarintyg, som de nonchalerar!
Gör en konsekvensbeskrivning och håll dem för ansvariga om något sker! Låt gärna läkaren skriva under.

Har själv slagit i luften i några år, för en brukares räkning. När en person åker ambulans in till sjukhus, kan inte rullstolen följa med, om det är en större modell.
Vem ansvarar för att rullstolen kommer efter? Den får inte åka färdtjänst själv, utan brukaren. Jag som pers. ass. får inte köra in den. Hjälpmedelscentralens jobb är det inte. Inte heller arbetsterapins. Anhöriga är för svaga och gamla att få upp den på ett släp och skulle de få nån till hjälp med att få upp den, så vågar de inte köra släpet.
I flera år stoppade jag helt sonika in den i min Land Rover. Problemet uppstod när jag FRÅGADE hur man egentligen skulle gå till väga, eftersom brukaren fått en tyngre stol och jag behövde en arbetskamrats hjälp att lyfta in den. Det fick vi inte och brukaren fick ligga till sängs en vecka, trots att h*n skulle behövt komma upp. Trycksår och svårigheter att hosta...!!! Arg smiley

Bättre då att inte fråga. Bättre att rycka tag i en förbipasserande muskulös samhällsmedborgare och trycka in stolen i bilen.

Senaste gången var dock rätt person på rätt plats på sjukhuset och rullstolen åkte färdtjänst in med doktorsintyg. Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Glad :-) mera timmar!!
Av: PermoRejser 2006-07-28 Kl 23:00
huvudinlägg

Nu ska ni få höra på nått kul Jätteglad smiley

Sökte utökade timmar för bla: vaken natt o viss tid dubbel ass. Skickade in det till FK för ca: 2-3 veckor sen.. en handläggare ringde veckan efter och pratade med mig och med min ass/arbledare som av en händelse jobbade då.

Idag kom förslag till beslut och provisoriskt beslut i väntan på beslutet. 205 tim/vecka Jätteglad smiley

Vilket flyt man kan ha ibland..

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Glad :-) mera timmar!!
Av: Becky 2006-07-29 Kl 10:49
 

gratulerar, det var inte illa! Glad smiley
En fråga bara, när du ansökte om dubbel ass och vaken natt, ville FK få det bekräftat av din ass och det var därför de pratade?
Jag ska också söka om vaken natt om ett par månader, vill vara förberedd på hur de kan tänka...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Glad :-) mera timmar!!
Av: PermoRejser 2006-07-29 Kl 15:14
 

handläggaren undrade om hur ofta o mycket assen behövdes på natten och jag föreslog att det kan nog min ass/arbledare svara bättre på eftersom han hjälper till att hålla koll på timmarna. Det verkade vara en klok handläggare med.
Hade oxå ett intyg från min hab.läkare


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Glad :-) mera timmar!!
Av: Becky 2006-07-29 Kl 15:23
 

PermoRejser skrev:
handläggaren undrade om hur ofta o mycket assen behövdes på natten och jag föreslog att det kan nog min ass/arbledare svara bättre på eftersom han hjälper till att hålla koll på timmarna. Det verkade vara en klok handläggare med.
Hade oxå ett intyg från min hab.läkare


i såna fall är det ju jättebra att en ass/arbledare kan hjälpa till Glad smiley tänkte om FK hade för vana att "förhöra" assistenterna, så jag skulle behöva förbereda dem...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Glad :-) mera timmar!!
Av: JoJo 2006-08-09 Kl 19:25
 

Min FK handläggare ville ha läkarintyg från min lung dr + husläkare för att kunna bevilja vaken natt. Väntar spänt på beslut nu.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Glad :-) mera timmar!!
Av: Lotta 2006-07-29 Kl 12:19
 

Skönt när man slipper "bråka"


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Glad :-) mera timmar!!
Av: KarinSch 2006-07-30 Kl 10:16
 

Gratulerar, både till timmar och flyt. Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: övertid
Av: Lotta 2006-07-21 Kl 12:28
huvudinlägg

Har en fråga ang övertid

Vet att det är max 200 tim / år

Min man är ju anställd sen 1 mars i år, kan han jobba 200 tim övertid under år 2006 då eller?

Eller är det 200 tim om.. man har varit anställd ett helt år?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: övertid
Av: Vejron 2006-07-21 Kl 12:36
 

Lotta skrev:
Har en fråga ang övertid

Vet att det är max 200 tim / år

Min man är ju anställd sen 1 mars i år, kan han jobba 200 tim övertid under år 2006 då eller?

Eller är det 200 tim om.. man har varit anställd ett helt år?


200 timmar under en 12-månadersperiod


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: övertid
Av: Lotta 2006-07-21 Kl 12:37
 

Ok så räknar jag för min mans del mars-06 tom mars-07

Det blir ju en del övertid så jag vill hålla reda på så det inte blir för mkt


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: övertid
Av: Vejron 2006-07-21 Kl 12:50
 

Lotta skrev:
Ok så räknar jag för min mans del mars-06 tom mars-07

Det blir ju en del övertid så jag vill hålla reda på så det inte blir för mkt


ja så har jag i alla fall tolkat den bestämmelsen.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: övertid
Av: Brukare79 2006-07-21 Kl 21:28
 

jag tror faktiskt att det är per kalenderår


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: övertid
Av: Vejron 2006-07-21 Kl 22:04
 

Brukare79 skrev:
jag tror faktiskt att det är per kalenderår


Alldeles helt riktigt! Jag kollade just arbetstidslagen och det stämmer helt och fullt - fel av mig alltså


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: övertid
Av: Lotta 2006-07-22 Kl 07:21
 

Ok så då kan min man jobba 200 övertid tim mellan 1 mars i år tom 31 dec i år?

(han blev inte anställd förrän i mars nämligen)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: övertid
Av: KarinSch 2006-07-22 Kl 10:15
 

NEJ Lotta, han kan arbeta 200 timmar från mars till sista december i år och nästa år 200 timmar från januari - december.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: övertid
Av: _Anna_ Elisabeth 2006-07-22 Kl 10:35
 

Lotta skrev:
Ok så då kan min man jobba 200 övertid tim mellan 1 mars i år tom 31 dec i år?
(han blev inte anställd förrän i mars nämligen)

KarinSch skrev:
NEJ Lotta, han kan arbeta 200 timmar från mars till sista december i år och nästa år 200 timmar från januari - december.

Men säger ni inte exakt samma sak? Frågande smiley Glad smiley
200 timmar från mars till december (och 200 nya nästa år).

// A E


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Jessma 2006-07-16 Kl 15:38
huvudinlägg

På pa.com diskuteras bl a kollektivavtal. Många där menar att om det inte finns kollektivavtal råkar man genast illa ut som assistent. Eftersom jag, av någon outgrundlig anledning Blinkande smiley, blev utkastad därifrån får jag skriva här istället.

Kollektivavtal ger självklart en viss trygghet för assistenterna, men mycket blir sämre för dem. Och samtidigt bättre för mig som assistansberättigad.

Utan kollektivavtal måste man följa lagarna. Det innebär att jag inte längre kan beordra någon att jobba. Visstidsanställningen finns inte. Det är vikariat, eller tillsvidare som gäller (med sex månaders provanställning). Uppsägningstiden är längre, i mitt bolag 2 mån (visserligen från båda sidor). Kan inte heller säga upp nån hux-flux utan anledning när provanställningen har gått ut.

Mitt bolag har försäkringar och tjänstepension. Lägsta lönen är 97 kr i timmen och de följer OB som kommunal har.

För mig har det alltså blivit sämre. Men mina assistenter har fått det bättre...

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Kollektivavtal
Av: Becky 2006-07-16 Kl 15:43
 

det är därför jag, som jag skrev i en tråd på den sidan, undrar varför man som bolag väljer att inte teckna kollektivavtal, när det är önskvärt av såväl assistenter och brukare/bolag?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Jessma 2006-07-16 Kl 15:46
 

Egentligen... är det verkligen önskvärt av assistenterna. I mitt fall har de fått förbättrade villkor...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Vejron 2006-07-16 Kl 15:50
 

Jessma skrev:
Egentligen... är det verkligen önskvärt av assistenterna. I mitt fall har de fått förbättrade villkor...


Att inte ha kollektivavtal är för mig att gå tillbaka 100 i utveckling

Redigerat 2006-07-16 15:53


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Jessma 2006-07-16 Kl 15:53
 

Vejron skrev:
Att inte ha kollektiv är för mig att gå tillbaka 100 i utveckling


Men... vad i kollektivavtalet gör att det blir så mycket bättre?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Becky 2006-07-16 Kl 15:54
 

Jessma skrev:
Egentligen... är det verkligen önskvärt av assistenterna. I mitt fall har de fått förbättrade villkor...


Nej antagligen inte när assistenterna väl är anställda hos en bra brukare. Men enligt många på pa.com skulle de aldrig jobba för företag utan kollektivavtal, pga dåliga erfarenheter, så frågan är om det är många som "ratar" dessa företag direkt när de söker jobb. Å andra sidan tror jag inte att jag skulle vilja ha så många från pa.com anställda...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Vejron 2006-07-16 Kl 15:55
 

Jessma skrev:
Men... vad i kollektivavtalet gör att det blir så mycket bättre?


Anställningstrygghet..och det är för mig mer än bara vilken sorts anställning man har. Man vet att man har regler att luta sig mot..och för mig som AL är det viktigt att jag kan erbjuda mina assistenter det, för att alla som jobbar här ska veta att de spelar i samma division och att ingen har det bättre/sämre än nån annan.

Redigerat 2006-07-16 15:56


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Becky 2006-07-16 Kl 15:55
 

Jessma skrev:
Men... vad i kollektivavtalet gör att det blir så mycket bättre?


I ditt fall, säkert ingenting. Men många företag struntar i att betala OB, jourersättning och liknande, samt anställer alla assistenter på timanställning (trots att man inte får göra så) och då har det ju betydelse.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Kollektivavtal
Av: Vejron 2006-07-16 Kl 15:59
 

Jessma skrev:
Kollektivavtal ger självklart en viss trygghet för assistenterna, men mycket blir sämre för dem. Och samtidigt bättre för mig som assistansberättigad.


Vad blir sämre för assistenterna med kollektivavtal? Att det blir bättre för dig som har "arbetsgivar-status" det förstår jag ju....


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Jessma 2006-07-16 Kl 16:08
 

2 veckors uppsägningstid, oavsett hur länge man varit anställd.

En visstidsanställning som tar slut så fort den assistansberättigade tröttnar på en.

Varierande sysselsättningsgrad.

För att nämna några...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Vejron 2006-07-16 Kl 16:20
 

Jessma skrev:
2 veckors uppsägningstid, oavsett hur länge man varit anställd.

En visstidsanställning som tar slut så fort den assistansberättigade tröttnar på en.

Varierande sysselsättningsgrad.

För att nämna några...


Det ligger ju lite i sakens natur att det måste vara så, om det samtidigt ska funka för oss assistansberättigade och för de utförare(kommunen undantagen!) som vi väljer att använda.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Jessma 2006-07-16 Kl 17:41
 

Mmm... men, det funkar ju för det största bolaget på marknaden bl a.

Men, det är detta jag menar. Det är bra för oss assistansberättigade, och bolagen. Att ha kollektivavtal. Men, hur bra egentligen för assistenterna? Jag trodde kollektivavtalen var till för att göra det bättre för anställda. Inte för arbetsgivaren...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Skaffa hund
Av: Davido 2006-07-11 Kl 10:11
huvudinlägg

Jag jobbar både som PA och sjukgymnast. En av de personer jag träffar regelbundet genom jobbet som sjukgymnast är en kvinna som inget hellre vill än att skaffa en hund. Hennes assistenter vägrar dock och menar att det inte ingår i deras sysslor att gå ut med en hund, kvinnan i fråga kan inte göra det själv/orkar inte komma ut flera gånger samma dag. Min fråga är om assistentbolag verkligen kan bestämma huruvida en brukare ska få skaffa hund eller ej?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Skaffa hund
Av: Sunshine 2006-07-11 Kl 10:52
 

Davido skrev:
Jag jobbar både som PA och sjukgymnast. En av de personer jag träffar regelbundet genom jobbet som sjukgymnast är en kvinna som inget hellre vill än att skaffa en hund. Hennes assistenter vägrar dock och menar att det inte ingår i deras sysslor att gå ut med en hund, kvinnan i fråga kan inte göra det själv/orkar inte komma ut flera gånger samma dag. Min fråga är om assistentbolag verkligen kan bestämma huruvida en brukare ska få skaffa hund eller ej?


Nej, dom får inte bestämma om hon får skaffa hund eller inte. Men man får inte ansöka om assistans just för att sköta en hund. Jag har själv velat ha en hund, men jag kan ju inte heller gå ut med den själv, och lita på att en person som inte tycker att jag skall få ha en hund just för att jag inte kan göra allt själv, det gör jag inte.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Skaffa hund
Av: Lotta 2006-07-11 Kl 12:16
 

Hon har absolut rätt att köpa en hund. Hon sköter hunde genom sina assistenter det är inte assistenten som ska sköta hunden.

Uppmuntra henne o säg att hon har rätt att anv sina assistenter till allt hon hade gjort om hon inte haft sitt funktionshinder


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Skaffa hund
Av: Martina 2006-07-11 Kl 14:52
 

Lotta skrev:
Hon har absolut rätt att köpa en hund. Hon sköter hunde genom sina assistenter det är inte assistenten som ska sköta hunden.


Om det verkligen är så att HON sköter hunden, genom assistenterna, men inte orkar gå alla turerna med den, så håller jag med.

Men funktionshinder kan variera så.
Om det inte är hon som sköter hunden, utan det i verkligheten är assistenterna som gör det, så är jag tveksam. Den ska uppfostras, ha mat, kärlek och skötsel. Klarar hon att ansvara för det (inte utföra) så tycker jag att det är assarnas jobb att göra det hon inte kan själv.
Kan hon inte ansvara för det, så sköter hon ju inte sin hund genom assistansen. Då är frågan hur mycket stöd hon behöver i ansvarstagandet för att klara av det.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Skaffa hund
Av: Lotta 2006-07-11 Kl 15:08
 

Jag anser att kan hon sköta det verbala med att ha en hund så ska hon sköta sin hund genom PA

Som pa ska man vara armar o ben till att sköta hunden, men håller med: klarar man inte den verbala biten så bör man ta en diskussion om det är en bra ide att skaffa hund

Med verbalt menar jag : det är brukaren som bestämmer / tänker ut hur pa ska göra med hunden som i egenskap av armar o ben


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Skaffa hund
Av: Vejron 2006-07-11 Kl 12:21
 

Davido skrev:
Jag jobbar både som PA och sjukgymnast. En av de personer jag träffar regelbundet genom jobbet som sjukgymnast är en kvinna som inget hellre vill än att skaffa en hund. Hennes assistenter vägrar dock och menar att det inte ingår i deras sysslor att gå ut med en hund, kvinnan i fråga kan inte göra det själv/orkar inte komma ut flera gånger samma dag. Min fråga är om assistentbolag verkligen kan bestämma huruvida en brukare ska få skaffa hund eller ej?


Absolut har hon rätt att göra det hon vill i sitt liv. Dessutom kan det ju också mycket väl vara så att ett husdjur, hund i det här fallet, verkar rehabiliterande och att hon mår bättre både psykiskt och fysiskt av det.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Skaffa hund
Av: Martina 2006-07-11 Kl 14:56
 

Om det blir så att hon skaffar hund, måste ju assistentbolaget vara benhårda med att det ingår i assistansen att hunden ska skötas!
Så att den inte far illa, när nu assistenterna har inställningen att det inte är deras jobb!

Redigerat 2006-07-11 14:57


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Skaffa hund
Av: Lotta 2006-07-11 Kl 15:15
 

Jag kan ta mig själv som ex som ska skaffa en kattunge om ca 1 mån

Jag skulle aldrig få för mig att "fråga" pa om lov

Jag sköter katten genom PA, dvs:

pa får inte mata katten utan att jag säger till
pa får inte lyfta o kela på katten
pa får inte släppa ut/släppa in katten utan att jag sagt till
pa får inte lägga sig i hur jag uppfostrar/ger mat till katten

Nästan som en liten bebbe men säkert mkt enklare, det är jag som är matte o sköter min katt genom mina pa

Hade jag skaffat hund hade det varit samma sak, förutom att jag inte alltid kunnat hänga med ut o rastat pga av snö, sängliggande vid svår värk osv........


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Skaffa hund
Av: KarinSch 2006-07-11 Kl 16:03
 

Visst ska man välja själv om man vill ha husdjur. Jag har hund, assistenterna går ut och maken ger mat. När vädret och min hälsa tillåter går jag med ut annars leker och tränar jag hunden här inne. Har kattor med och ödlor, samt makens hund om han inte är hemma. Inga som helst diskussioner med assistenterna om hur de ska skötas/uppfostras, jag frågar om de är allergiska och har hundvana.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Skaffa hund
Av: Kusin 2006-07-11 Kl 23:33
 

nej, bolaget ska inte bestämma om hon skall skaffa hund.
men, såsom vilken annan människa som har ansvar för en hund de skaffar får man ju ställa sig den frågan själv om man orkar med det ansvaret fullt ut.
jag menar att ansvaret för att hunden alltid ligger hos ägaren. i detta fallet aningen knivigt då ass verkar motsträviga & jag hade inte litat på någon med den inställningen då jag som ägare är fullt ansvarig för allt vad som kan hända med hunden inblandad oavsett om jag är fysiskt närvarande eller ej.
hade jag velat ha hund & känt att jag tar det ansvaret skulle jag titta efter assistenter med ett annorlunda synsätt än de som avgör vad som är "deras" sysslor eller ej


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Skaffa hund
Av: Davido 2006-07-12 Kl 10:46
 

Tack alla för era kloka svar! Jag får nog grunna ett tag på hur det här dilemmat ska lösas...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Skaffa hund
Av: Thina 2006-07-13 Kl 23:59
 

jag är en brukare med 4 hundar och 3 hästar,varav två jättehingstar.arbetar dessutom deltid med djur.

jaghar egen hästgård med allt vad det innebär och är medlem i ett IL kooperativ.

mina assistenter är väl medvetna när de söker jobbet om att de skall rida och assistera mig med mian djur.där ingår ibland också att fixa dem när jag är för dålig.

det finns så pass mkt undersökningar som talar för att djur är hälsobefrämjande så jag kan inte se det negativa i det alls och kan inte heller se varför assistenterna skule få vägra en sån sak.

byt assistansbolag!

det finsn också en hel del servicehundar i sverige o världen som gör sin människa oberoende,mogen och ffa så får de skratta en hel del.

man behöver inte ens vara speciellt verbal,hundar svarar upp till 80% bättre på kroppssignaler,handtecken än på verbala kommandon.

det som definitivt skall finnas,för brukaren och hundens skull,är möjligheten att få hjälp av tränare,som då kan handha hela assistansgruppen,kan lösas gm omkostnadskontot.det måste också finnas socialt skyddsnät eller pengar som kan gå in om brukaren blir dålig o hunden måste tillfälligt placeras ngn annanstans.

viktigt är också attt brukaren är medveten om den reella kostanden för hund,vilka akuta saker som kan uppkomma o vad de kan kosta osv.


jag har assistenter som är mkt hästvana,men kanske inet så hundvana.min gamla servicehund tränar då upp dem till lämplig lydnadsnivå i hennes ögonBlinkande smiley

de kanaktivera hundarna om jag inte orkar gm rätt enkla medel som inte kräver så mkt.

kan också säga at jag har haft terapihundar som samtidigt varit servichund åt mig och bla arbetat med att bota fobiker.
idag är en av mina hundar,en omplaceringshund med problem som nu är borta,halvtidsboende hos en fmilj med just ett barn som jag fobitränade.barnet är allergiskt,eller var,och det här är ett sätt för min hund att få umgås med barn,somhan älskar,och för dem att ha hund på sätt och vis.

så kan man också lösa det,mankan bli dagmatte tex då en del hundar inte kanvara själva.
jag hade inte haft några problem att låna ut enhund lite då och då under kortare tidsrymd tillen granne om de behövde en för sin mentala o fysiska hälsa .


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Skaffa hund
Av: Kattis 2006-07-17 Kl 19:25
 

Jag har två hundar som jag sköter själv i den utsträckning jag kan. En fick jag som vuxen och den andra skaffade jag som valp. Precis som någon skrev så ger jag mat, tränar, kelar osv om jag inte ber min assistent om något. Detta är speciellt viktigt när hunden är valp så den förstår vem som är matte om man har flera assistenter.
JAg upplever att jag blivit gladare, mår bättre av att ha hundarna omkring mig. De följer mig båda två, ligger inne i mitt rum osv. De dagar jag är så dålig att jag inte klarar att gå ut med dem själv gör antingen min pappa det eller mina assistenter. MIn ena hund- en hane -brukar inte gärna vilja gå ut när jag är så dålig inte ens med mina barn (som även de rastar hundarna varje dag) utan han sitter oftast vid min sida. Jag säger inget till honom men han förstår, precis som någon skrev de läser av oss. Man kan träna hundar utan språk. När jag sedan förflyttar mig till tex toa följer han mig och sitter å väntar utanför tills jag är klar sen går han med mig till sängen. Djur är otroliga!

Mina assar har aldrig ifrågasatt detta att de ibland måste rasta dem, däremot en granne som varit på mina assar. Typ ska det verkligen var lagligt att skaffa hund om inte alltid kan gå ut med dem. Bemödar mig inte ens att besvara denna granne. Med tanke på alla hunddagis som finns där friska människor betalar 2-3000 kr i månaden för att ha sina hundar på heltid. Ska de då vara lagligt? Alltså att få skaffa hund och sedan sätta dem på dagis?

Min dotter har sommarjobbat på ett hunddagis några veckor i sommar, hundarna har det bra där. De leker med dem, ger dem kärlek, promenerar, ger mat osv där finns även möjlighet att få hunden trimmat, kloklippning etc men då för en extra summa det ingår inte i månadsavgiften. Men själva grejen jag menar är att om en funktionshindrad skaffar en hund så ses det på ett sätt - oftas negativt- men om en vanlig arbetande frisk person skaffar en som hamnar heltid på hunddagis det är helt ok. Jag dömer inte de personerna som gör så, kan ju jämställas med barn och dagis men det som irriterar mig är att vi funktionshindrade ALLTID blir ifrågasatta. Kan vi inte bara få vara som alla andra?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Skaffa hund
Av: Sunshine 2006-07-17 Kl 19:40
 

Det är lite granna som min katt Kajsa, hon följer mej överallt också, till och med in i duschenBlinkande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Lotta 2006-07-07 Kl 13:11
huvudinlägg

Som det ser ut nu så ska ju jouren räknas till tjänstgöringsgraden from 1 jan 2007

Finns det ngn gräns för hur många jour tim man får jobba enl den nya ATL

Nu är det ju 50 tim / mån, kommer det att kvarstå eller ändras?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Jessma 2006-07-07 Kl 13:30
 

Hela lagen finns kommenterad här: http://www.av.se/webbshop/pdfroot/H026.pdf


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Lotta 2006-07-07 Kl 13:35
 

Ni som har företag som inte har kollektivavtal måste ju redan nu följa avtalet

Hur fixar ni det? PA måste ju få mkt dåliga löner då jour ingår i tj göringsgraden?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Jenny 2006-07-07 Kl 13:45
 

Det låter fräckt!Nej-smiley, med tummen ner Innebär det att assistenter som har obekväma arbetstider inte kommer att få tillräckligt betalt då eller, t ex om de jobbar natt, storhelg och sånt...?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Lotta 2006-07-07 Kl 13:47
 

Jo sin OB kommer de att få men..... typ om du jobbar 8 tim jour o då har bet typ 25 kr/ tim så räknas det i dina 40 tim som du ska jobba för att komma upp till heltid

Jouren är inkl OB


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Jessma 2006-07-07 Kl 14:22
 

Har ju ej jour så...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Lotta 2006-07-07 Kl 14:32
 

Önskar man inte hade det nu när allt kommer att bli så krångligt!!

Men kan inte söka vakna nätter för det skulle aldrig FK gå med på


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Martina 2006-07-11 Kl 15:05
 

Det finns ju ingen rim och reson i det...!!
FK borde se över sina beslut och anpassa dem till verkligheten!
För assistenten blir det ju som att jämställa sovande jour med vaken, om man måste räkna in dem i timmarna och att då bara få 25 kr / tim är ju rena fantasin!
Det borde facken hjälpa till att stöta på!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Vejron 2006-07-11 Kl 15:56
 

Martina skrev:
Det finns ju ingen rim och reson i det...!!
FK borde se över sina beslut och anpassa dem till verkligheten!
För assistenten blir det ju som att jämställa sovande jour med vaken, om man måste räkna in dem i timmarna och att då bara få 25 kr / tim är ju rena fantasin!
Det borde facken hjälpa till att stöta på!


Om jag har förstått saken rätt så är det genom ett EU-direktiv, då kan varken FK eller nån annan i Sverige göra speciellt mycket åt det.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Martina 2006-07-11 Kl 17:22
 

Vejron skrev:
Om jag har förstått saken rätt så är det genom ett EU-direktiv, då kan varken FK eller nån annan i Sverige göra speciellt mycket åt det.

Nej, det förstår jag, men jag menar att då borde FK anpassa sina regler och alltså bevilja vaken assistans (=möjlighet att bekosta riktig lön) till alla som har jourtid idag.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: KarinSch 2006-07-11 Kl 18:25
 

FKs uppgift är bara att bedömma hur mycket assistansbehov man har och att hålla nere kostnaderna för assistansen, att få dem att tycka det är ok med full lön när man sover är nog inte tänkbart.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Martina 2006-07-14 Kl 14:41
 

Nä, du har nog rätt är jag rädd...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Lotta 2006-07-15 Kl 06:51
 

Jag håller alla tummar jag kan för att vi med assistans inte ska behöva följa 11 tim dygnsvila o att jouren ska ingå i tj göringsgraden.

Vill ha det det det är nu Arg smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Vejron 2006-07-15 Kl 14:05
 

Lotta skrev:
Jag håller alla tummar jag kan för att vi med assistans inte ska behöva följa 11 tim dygnsvila o att jouren ska ingå i tj göringsgraden.

Vill ha det det det är nu Arg smiley


Troligtvis kommer det att bli så att omvårdnads/service-yrken kommer att få dispans för det kommer aldrig att i praktiken hålla att ha det som de nya bestämmelserna ligger nu.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Lotta 2006-07-16 Kl 07:47
 

Hoppas att det blir så, min man jobbar nämligen 2,5 dygn i sträck. Från fre em - mån morgon. Det är för vi ska få vara själva, men om.... det blir ändring så måste vi göra om o ha folk här på helger


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: KarinSch 2006-07-16 Kl 10:38
 

Så har vi det med, Lotta. Kan inte fatta varför man inte kan få ha det så om den anställde själv godkänner det. Har en annan assistent som jobbar från måndag morgon, hela dygnet och är sen med på mitt jobb på tisdagen. Det fungerar jättebra både för assistenten (som får lång ledigghet och för mig (att få ihop schema som gör mig fri)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Becky 2006-07-16 Kl 10:40
 

KarinSch skrev:
Så har vi det med, Lotta. Kan inte fatta varför man inte kan få ha det så om den anställde själv godkänner det. Har en annan assistent som jobbar från måndag morgon, hela dygnet och är sen med på mitt jobb på tisdagen. Det fungerar jättebra både för assistenten (som får lång ledigghet och för mig (att få ihop schema som gör mig fri)


jag blir också tokig på det här...! Om folk vill jobba, och man inte bryter några lagar ang veckovila eller årsarbetstid, varför ska de då inte få det? det känns som att man vill göra oss mer funktionshindrade än vad vi är...Jag är ett jobb, ungefär.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: KarinSch 2006-07-16 Kl 10:42
 

Har man vanliga dygnspass går det faktiskt att jobba 26 timmar i sträck inkl. Jour. Dygn 1 = 11 timmar ledigt - 13 timmar arbete. dygn 2 = 13 timmar arbete - 11 timmar ledigt.
Man måste dock lägga schemat så det dygnen bryts kl 24.00.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: Jessma 2006-07-16 Kl 11:25
 

KarinSch skrev:
Har man vanliga dygnspass går det faktiskt att jobba 26 timmar i sträck inkl. Jour. Dygn 1 = 11 timmar ledigt - 13 timmar arbete. dygn 2 = 13 timmar arbete - 11 timmar ledigt.
Man måste dock lägga schemat så det dygnen bryts kl 24.00.


Detta har jag försökt förklara för min ass-anordnare, men de menar att 12 h är max...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Jour vid ny ATL
Av: KarinSch 2006-07-16 Kl 11:49
 

Var på IFAs konf. och där sa de att det var ok, även KFO säger att det är ok, så på dem igen.
11 timmars ledighet per dygn gäller, inte speciella timmar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Arbetesgivarintyg
Av: Denisb 2006-07-06 Kl 19:55
huvudinlägg

Har en anställd som under ett halvå begärt arbetsgivarintyg 3 ggr. Börjar bi irriterande, finns det några regler?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Arbetesgivarintyg
Av: Ninnie 2006-07-06 Kl 19:56
 

Tror jag knappast... Sånt får man nog stå ut med, är jag rädd.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetesgivarintyg
Av: KarinSch 2006-07-06 Kl 20:00
 

Ja, regler finns men de är för A-kassan. Man måste skriva ett minst varje halvår till dem som har A-kassa vid sidan om sitt arbete, om tjänsten förändras måste man skriva ett extra.
Assistenterna måste få dem annars får de inga A-kasse pengar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetesgivarintyg
Av: Offa 2006-07-06 Kl 20:08
 

Den anställde kanske vill köpa något dyrt. Då är det bra att ha intyg på arbete.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetesgivarintyg
Av: Denisb 2006-07-06 Kl 21:21
 

Men då måste inte intyget vara helt ny. Det känns knasigt att fylla in ett idag och sen ett om 20 dagar då anställningen tar slut.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetesgivarintyg
Av: KarinSch 2006-07-06 Kl 21:43
 

Om anställningen tar slut har du 1 vecka på dig att skriva ett arbetsgivarintyg, enl. KFO.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Läkarintyg
Av: Denisb 2006-07-04 Kl 19:07
huvudinlägg

Vad gör jag om en arbetstagare som varit sjuk i mer än en vecka inte har någon läkarintyg?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Läkarintyg
Av: KarinSch 2006-07-04 Kl 19:09
 

Då får den ingen sjuklön. Man måste visa läkarintyg från 8 dagen. Och kräver arbetsgivaren det måste man visa tidigare.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Läkarintyg
Av: Denisb 2006-07-04 Kl 19:13
 

Tackar för ett snabbt svar. Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Läkarintyg
Av: Lars_gunnar 2006-07-04 Kl 20:21
 

Det är inte på något sätt lagreglerat när arbetsgivaren skall/kan begära sjukintyg. Det måste framgå av kollektivavtalet. Har du inget kollektivavtal eller hängavtal så skall det framgå i det enskilda anställningsavtalet. Arbetsgivaren kan kräva sjukintyg från första dagen men det måste vara lika för alla anställda

mvh
lars underbar gunnar Cool smiley

Redigerat 2006-07-04 20:22


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Läkarintyg
Av: KarinSch 2006-07-04 Kl 20:42
 

Det måste det inte, har man skäl att tro att en anställd missbrukar sjukperioder eller är korttidssjukskriven mer än 6 ggr kan man begära det av just den personen. Det är heller inte kollektivavtalen som bestämmer när man ska ha läkarintyg normalt sett, utan dessa direktiv är från staten för alla anställda och egna företagare i Sverige, dvs. 7 dagar gäller för alla oavsett vilket avtal man har.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Läkarintyg
Av: Lars_gunnar 2006-07-04 Kl 21:15
 

vilka diriktiv från staten. det är gammal info du har!!!

mvh

lars undebar gunnar


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Läkarintyg
Av: Jenny 2006-07-05 Kl 12:48
 

KarinSch skrev:
Det är heller inte kollektivavtalen som bestämmer när man ska ha läkarintyg normalt sett, utan dessa direktiv är från staten för alla anställda och egna företagare i Sverige, dvs. 7 dagar gäller för alla oavsett vilket avtal man har.


Japp, det stämmer. Själv jobbar jag inom landstinget i Stockholm, och här är det också så att är man sjuk mer än 7 dagar måste man från 7:e dagen ha läkarintyg. Annars får man ingen sjuklön, som sagt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Läkarintyg
Av: KarinSch 2006-07-05 Kl 18:09
 

Hade ett rehabmöte idag med Fk, läkare och en av våra assistenter. Passade på att fråga och 7 dagarsregeln gäller alla arbete i Sverige, samt att man som arbetsgivare alltid har rätt att begära in läkarintyg från första dagen om man misstänker fusk eller annat från någon anställd. Har ingen aning om varifrån du fått dina uppgifter men här i Skåne stämmer mina och jag tror inte att det är annorlunda någon annanstans i landet.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Läkarintyg
Av: Jessma 2006-07-05 Kl 18:48
 

Det stämmer i Stockholm också.

Det är väl fö arbetsmiljöverket som satt den förordningen...?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Läkarintyg
Av: La_dolce_vita 2006-07-05 Kl 20:27
 

Stämmer helt läste på FK hemsida idag. Läkarintyget ligger till grund för bedömning av rätten till sjuklön. Detta är inget som vi har rätt till hur som helst bedöms från fall till fall.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Överklaga ass beslut!
Av: AnnaBär 2006-07-03 Kl 20:23
huvudinlägg

Någon som vet om det inte är tillåtet att ta hjälp av assistentbolag att överklaga ett avslag till ass hjälp?
Kommunen skrev att det inte kan ta emot överklagan om beslutet. Det har fått skriven fullmakt av personen som söker assistent! Hoppas på svar från någon som vet hur det ligger till! Anna

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Överklaga ass beslut!
Av: Sunshine 2006-07-03 Kl 20:46
 

AnnaBär skrev:
Någon som vet om det inte är tillåtet att ta hjälp av assistentbolag att överklaga ett avslag till ass hjälp?
Kommunen skrev att det inte kan ta emot överklagan om beslutet. Det har fått skriven fullmakt av personen som söker assistent! Hoppas på svar från någon som vet hur det ligger till! Anna


Att dom har fått fullmakt från den som söker assistans, har väl inte med själva ansökan om att få assistans att göra?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Överklaga ass beslut!
Av: Brukare79 2006-07-03 Kl 20:50
 

Bolaget kan ju hjälpa att skriva ansökan men det är alltid den sökande eller gid man som skriva under. Sen vem som har formulerat själva ansökan kan inte kollas. Den som söker vet väl om att det görs och vet vad som skrivits


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Överklaga ass beslut!
Av: AnnaBär 2006-07-03 Kl 20:55
 

Personen som fick avslag har givit fullmakt till assistentbolaget, att de ska sköta överklagan med hjälp av deras jurister. Kanske skrev jag lite otydligt tidigare!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Överklaga ass beslut!
Av: KarinSch 2006-07-03 Kl 21:03
 

Deras jurister kan formulera och skriva överklagandet men det är alltid den sökande eller god man som måste skriva under både överklagande och själva ansökan.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Överklaga ass beslut!
Av: Rydisen 2006-07-04 Kl 12:07
 

Man har rätt att föra sin talan via ett ombud men jag tror att det inte får vara en juridisk person, i det här fallet ett företag. Ger brukaren en fullmakt som är utställd till en fysisk person behöver inte brukren skriva under ansökan, förutsatt att brukaren skrivit under fullmakten på NN så ska allt gå via NN. Det kan in kommunen neka!

Redigerat 2006-07-04 12:09


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Överklaga ass beslut!
Av: KarinSch 2006-07-04 Kl 16:34
 

Ett juridiskt ombud kan överklaga, dock inte ansöka, och man behöver ny fullmakt för varje ärende och instans. Därför är det lättare att någon skriver och man själv skriver under, om den som är ens ombud blir sjuk eller något sådant måste man ordna nya fullmakter. De gäller alltid bara en person, aldrig ett företag eller flera jurister.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Överklaga ass beslut!
Av: Brukare79 2006-07-04 Kl 18:37
 

Det var ju det jag ville åt längre upp i denna tråd. Jag kan ju be vem som helst formulera men jag som sökande skriver ju under sen. Det spelar ingen roll vem som sitter bakom orden så länge jag är med och vet vadsom händer och vad som skrivs. Detta görs ju knappast över huvudet på den som söker.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Överklaga ass beslut!
Av: Lars_gunnar 2006-07-04 Kl 20:28
 

Det är inte tillåtet att ett bolag (juridisk person) är ombud. Utan ombudet är en fysisk person som kan vara anställd var som helst och tom arbetslös. Ombudet skall ha en skriftlig fullmakt att företräda brukare/den som vill överklaga. Fullmakten kan gälla ett enskilt ärende och bara en nivå (exv Länsrätten). Den ersättningsberättigade kan också skriva en generell fullmakt, vilket jag inte tycker är bra. Har du skrivit en fullmakt så kan du bli överkörd.

mvh

lars underbar gunnar Ja-smiley, med tummen upp

OBS! skilj på överklagan och ansökan. Ansökan enligt LSS behöver inte vara skriftlig och behöver därmed inte undertecknas.

LASS har däremot krav på undertecknad ansökan och det är en mycket begränsad krets som kan underteckna ansökan. SE FKs Vägledning 2003:6 version 1. DS!

Redigerat 2006-07-04 20:33


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Överklaga ass beslut!
Av: Martina 2006-07-11 Kl 14:31
 

En dum tanke kanske, men var det kommunen som skulle ha överklagan? Den ska ju ofta skickas till en högre instans. Eftersom de sa att de inte kunde ta emot den...
Ni har givetvis tänkt på det, så glöm det i så fall.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Överklaga ass beslut!
Av: Morticia 2006-07-11 Kl 14:37
 

Om man överklagar till länsrätten ska man skicka till den myndighet som fattat det beslut man överklagar, dvs kommunen, försäkringskassan, färdtjänst etc...
Så man skickar till den som avslog... Tanken är att dom ska ha en chans till att kolla igenom om dom kan gjort något som går att rätta till utan länsrätten.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Förmåner
Av: Morticia 2006-07-03 Kl 18:58
huvudinlägg

I andra trådar har vissa frågor om parkering etc dykt upp.
Och jag undrar lite var är rimliga anställningsförmåner som PA. Friskvård (träning, massage etc), fria resor till jobbet, gratis mat, fika, skor, etc...

Jag tycker friskvård är självklart. Och fika/mat när det inte är möjligt för PA att äta medhavd matsäck.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Förmåner
Av: Offa 2006-07-03 Kl 19:03
 

Ja, friskvård för nån tusing om året och käk de gånger man så att säga "krånglar till det" för assistenten och dess matvanor. Kaffe, obegränsat kör jag också med (pigga och glada assistenter är ofta bra assistenter Glad smiley ). Fikabröd någongång ibland tycker jag också är bra.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Förmåner
Av: Sunshine 2006-07-03 Kl 19:12
 

Morticia skrev:
I andra trådar har vissa frågor om parkering etc dykt upp.
Och jag undrar lite var är rimliga anställningsförmåner som PA. Friskvård (träning, massage etc), fria resor till jobbet, gratis mat, fika, skor, etc...

Jag tycker friskvård är självklart. Och fika/mat när det inte är möjligt för PA att äta medhavd matsäck.


Ja, friskvård är självklart, mat om man är hemmifrån och det inte kan förväntas att assistenten kan ta med sej eget. Vissa kurser som är vesäntliga, till exempel matlagningskurs och grundkurser i lyft teknik och liknande som direkt har med yrket att göra.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förmåner
Av: Jessma 2006-07-03 Kl 21:10
 

Håller med i detta. Jag ger även sängkläder, innetofflor, mjukiskläder... de får fika, hårt bröd, smör, ost och kryddor.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förmåner
Av: Morticia 2006-07-03 Kl 21:17
 

Jessma skrev:
Håller med i detta. Jag ger även sängkläder, innetofflor, mjukiskläder... de får fika, hårt bröd, smör, ost och kryddor.


Ungefär det jag ha tänkt om jag får PA.
Nattkläder som jag tvättar här... för att jag ska slippa astma...
Sängkläder är självklart om dom ska kunna sova.
Samma som utbildning. Vissa saker behöver dom för att kunna göra jobbet...
En läkare har ju inte sin rock, sina redskap som förmån?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förmåner
Av: KarinSch 2006-07-03 Kl 21:16
 

Friskvård, hos oss 1000 kr per år. Bor man i Malmö, Gtb eller Stockholm krävs nog högre belopp eftersom årskorten kostar mer än dubbelt mot här. Vi följer det skatteverket anser vara godkänt som friskvård.
Annars självklart mat i de situationer där jag är ute och assistenten inte kan ha egen mat med.
Hemma hos mig finns alltid kaffe, te, socker, mjölk, knäckebröd eller skorpa samt frukt.
Handkräm och även solkräm tillhandahåller jag under sommaren. Finns gummistövlar och regnkappa, stort köksförkläde samt skydd vid duschhjälp. Även trädgårdshandskar och knäskydd finns.
Sen ska de kunna ha det trevligt och praktiskt i sitt assistentrum, så extra kuddar och filt, bra belysning och sådant är självklart för mig, assistenterna ska ju kunna trivas där när jag inte behöver dem.
Utbildningar för mina är dels vår assistentutb på 4 dagar, obligatoriska brand och första hjälpen-ABC kurs, 1 dags kurs om diabetes.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förmåner
Av: Becky 2006-07-03 Kl 21:38
 

KarinSch skrev:
Friskvård, hos oss 1000 kr per år. Bor man i Malmö, Gtb eller Stockholm krävs nog högre belopp eftersom årskorten kostar mer än dubbelt mot här. Vi följer det skatteverket anser vara godkänt som friskvård.
Annars självklart mat i de situationer där jag är ute och assistenten inte kan ha egen mat med.
Hemma hos mig finns alltid kaffe, te, socker, mjölk, knäckebröd eller skorpa samt frukt.
Handkräm och även solkräm tillhandahåller jag under sommaren. Finns gummistövlar och regnkappa, stort köksförkläde samt skydd vid duschhjälp. Även trädgårdshandskar och knäskydd finns.
Sen ska de kunna ha det trevligt och praktiskt i sitt assistentrum, så extra kuddar och filt, bra belysning och sådant är självklart för mig, assistenterna ska ju kunna trivas där när jag inte behöver dem.
Utbildningar för mina är dels vår assistentutb på 4 dagar, obligatoriska brand och första hjälpen-ABC kurs, 1 dags kurs om diabetes.


Har skatteverket speciellt fastställda nivåer för varje stad?
Jag har bara hört riktlinjen att man får ge friskvård (utan förmånsbeskattning) upp till
"vad ett gymkort på orten kostar"...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förmåner
Av: KarinSch 2006-07-03 Kl 21:53
 

Nej, inga fastställda summor, däremot vad det får användas till. Ska vara "till ringa värde" så golf är t.ex inte godkänt.
Massage är ok, men bara nacke och rygg, behöver man mer massage är det inte friskvård utan sjukvård. Finns en massa knepiga regler som jag inte har någon aning om vad de fyller för funktion, men vi följer dem så blir det inte så mycket diskussioner.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förmåner
Av: Becky 2006-07-04 Kl 09:44
 

KarinSch skrev:
Nej, inga fastställda summor, däremot vad det får användas till. Ska vara "till ringa värde" så golf är t.ex inte godkänt.
Massage är ok, men bara nacke och rygg, behöver man mer massage är det inte friskvård utan sjukvård. Finns en massa knepiga regler som jag inte har någon aning om vad de fyller för funktion, men vi följer dem så blir det inte så mycket diskussioner.


då hade jag rätt info från början Glad smiley tack...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp

Till sida nr: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 [22] 23 24
Visa trådindex

Forumkategorier, rubriklogo

fh sponsorer Besök Atlas Assistans AB Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Livihop ledig sponsorplats
 

© Copyright 1999-2021 Funktionshinder.se
Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh