Funktionshinder.se logotyp.
Klicka för att komma till startsidan!
Anpassa utseendet på Funktionshinder.se. Fråga Fh:s panel. Se de senast publicerade texterna indelade i olika kategorier. Till forumet. Se de senaste medlemstexterna och information från administratörerna. Klottra på planket. Sök på Funktionshinder.se efter texter, medlemmar, länkar eller foruminlägg. Länkarkiv - Sök efter länkar till andra sajter.
Sponsra Funktionshinder.se. Kontakta oss som driver Funktionshinder.se. Hjälp / Vanliga frågor. Prylshoppen. utfyllnadsbild
 
fh sponsorer Besök Livihop Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Atlas Assistans AB ledig sponsorplats
 
Assistans
Lagar och avtal (1582 inlägg)

Hoppa till första nya inlägget!

Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: FUUUSK!!!
Av: RichNet 2013-04-28 Kl 07:59
huvudinlägg

Är det olagligt att få assistans när man ligger på sjukhus om man inte har det beviljat i sitt assistansersättningsbeslut?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: FUUUSK!!!
Av: Blommé 2013-04-28 Kl 08:53
 

RichNet skrev:
Är det olagligt att få assistans när man ligger på sjukhus om man inte har det beviljat i sitt assistansersättningsbeslut?


Det skall redovisas och motiveras till FK och möjligheten att få assistansersättning vid sjukhusvistelse är att etrakta som minnimal.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: FUUUSK!!!
Av: RichNet 2013-04-28 Kl 09:00
 

Blommé skrev:
Det skall redovisas och motiveras till FK och möjligheten att få assistansersättning vid sjukhusvistelse är att etrakta som minnimal.


Jag tänker på att ha assistans under sjukhusvistelser som finasieras genom att kalla det assistansomkostnader eller något sånt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: FUUUSK!!!
Av: Ninnie 2013-04-28 Kl 11:18
 

RichNet skrev:
Jag tänker på att ha assistans under sjukhusvistelser som finasieras genom att kalla det assistansomkostnader eller något sånt.


På räkningen till FK ska man kryssa i om man har varit på sjukhus. Det är alltså om man ansöker om assistansersättning för den tiden.
Om man betalar lön till assistenterna från överskottet i assistansen, utan att fakturera FK, är upp till var och en.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: FUUUSK!!!
Av: RichNet 2013-04-28 Kl 12:47
 

Ninnie skrev:
På räkningen till FK ska man kryssa i om man har varit på sjukhus. Det är alltså om man ansöker om assistansersättning för den tiden.
Om man betalar lön till assistenterna från överskottet i assistansen, utan att fakturera FK, är upp till var och en.


Men är det inte fusk om man använder assistansersättningen till sånt som den inte är avsedd för, som tex ha assistans vid sjukhusvistelser?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: FUUUSK!!!
Av: Ninnie 2013-04-28 Kl 20:52
 

RichNet skrev:
Men är det inte fusk om man använder assistansersättningen till sånt som den inte är avsedd för, som tex ha assistans vid sjukhusvistelser?


Det tycker jag inte. Alternativet kan vara att stålarna istället hamnar som vinst i bolaget. Klart sämre alternativ än att nån som behöver assistans får den... Tycker jag!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: FUUUSK!!!
Av: Moon 2013-04-28 Kl 21:22
 

RichNet skrev:
Men är det inte fusk om man använder assistansersättningen till sånt som den inte är avsedd för, som tex ha assistans vid sjukhusvistelser?


Skall du hänga någon stackare som blivit sjuk och hamnat på sjukhus och använt sig av sina assistenter istället för stressad sjukhuspersonal?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: FUUUSK!!!
Av: RichNet 2013-04-29 Kl 03:32
 

Moon skrev:
Skall du hänga någon stackare som blivit sjuk och hamnat på sjukhus och använt sig av sina assistenter istället för stressad sjukhuspersonal?


Nej.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: FUUUSK!!!
Av: RichNet 2013-04-29 Kl 03:43
 

Ninnie skrev:
Det tycker jag inte. Alternativet kan vara att stålarna istället hamnar som vinst i bolaget. Klart sämre alternativ än att nån som behöver assistans får den... Tycker jag!


Det tycker jag också, men vad man tycker och vad som är legalt är ofta två olika saker. Försöker bara ta reda på vad som gäller och man själv skulle bli inlagd på sjukan. Att assistansbolag går med vinst är lagligt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: FUUUSK!!!
Av: Blommé 2013-04-29 Kl 06:58
 

RichNet skrev:
. Att assistansbolag går med vinst är lagligt.


Men, det är upp till bolaget hur man använder en vinst och att då använda den så att den kommer den assistansberättigade till nytta är långt bättre än att vinsten försvinner till något skatteparadis.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: FUUUSK!!!
Av: RichNet 2013-04-29 Kl 07:11
 

Blommé skrev:
Men, det är upp till bolaget hur man använder en vinst och att då använda den så att den kommer den assistansberättigade till nytta är långt bättre än att vinsten försvinner till något skatteparadis.


En stor del av brukarna håller inte med dig då de väljer assistansanordnare som skickar sin vinst till skatteparadis.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Madlar 2013-03-19 Kl 13:49
huvudinlägg

Driver ett ass.företag där enda kunden är vår dotter. Jag ska nu utöka med fler kunder och har fundering ang detta med kollektivavtal.
Som det är idag är företagets assistenter timanställda, sem.ers, OB (samma som kommunal), försäkrade i Fora och högre timlön än kommunen.
Varför borde jag teckna kollektivavtal?
Vad är vinsten för vårt företag och för de anställda?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Kollektivavtal
Av: G-man 2013-03-21 Kl 13:44
 

Madlar skrev:
Driver ett ass.företag där enda kunden är vår dotter. Jag ska nu utöka med fler kunder och har fundering ang detta med kollektivavtal.
Som det är idag är företagets assistenter timanställda, sem.ers, OB (samma som kommunal), försäkrade i Fora och högre timlön än kommunen.
Varför borde jag teckna kollektivavtal?
Vad är vinsten för vårt företag och för de anställda?


Med tanke på att ett kollektivavtal får en så stor inverkan på så många olika aspekter inom arbetsrättsjuridikens område så är det väldigt svårt att ge en svar på dina frågor som är kortare än 27 A4-sidor...

En "liten" skillnad mellan kollektivavtalens vara och inte vara som inte är så känd är t.ex. vilka preskriptionsregler som gäller vid arbetsrättstvister. MED kollektivavtal är det oftast 2 års preskription UTAN handlar det dock oftast om 10 år. Med andra ord så kan det bli groteskt mycket dyrare för en arbetsgivare utan kollektivavtal som ej betalat ut korrekt lön under lång tid.

I.o.m. att kollektivavtalen är tämligen "täckande" och standardiserade så är det nog en rätt så smidig lösning för de flesta parter. Vissa arbetsgivare säger att man tecknar kollektivavtal för att slippa att ha med facket att göra och det ligger nog en hel del i det svaret. Den arbetsgivare som inte teckar kollektivvtal måste (läs; bör) nog lägga ner mer tid på att läsa in sig på alla arbetsrättsregler - annars kan det bli dyyyyrt...

Läs Medbestämmandelagen så hittar du en del av skillnaderna mellan att ha kollektivavtal och ej.

http://www.riksdagen.se/sv/Dokument-Lagar/Lagar/Sv
enskforfattningssamling/Lag-1976580-om-medbestamma
n_sfs-1976-580/?bet=1976:580


Redigerat 2013-03-21 13:46


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Madlar 2013-03-21 Kl 18:52
 

Tack G.man för ditt svar. Blev kanske inte så mycket klokare dock Blinkande smiley Har haft anställda i flera år och ingen av dem har varit anslutna till något fack. Har det någon betydelse gällande kollektivavtal?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: G-man 2013-03-21 Kl 23:36
 

Madlar skrev:
Tack G.man för ditt svar. Blev kanske inte så mycket klokare dock Blinkande smiley Har haft anställda i flera år och ingen av dem har varit anslutna till något fack. Har det någon betydelse gällande kollektivavtal?


Sluter du ett kollektivavtal med facket så gäller det avtalet för alla anställda på arbetsplatsen. Rent juridiskt så utgör kollektivavtalet det enskilda avtalet med varje enskild anställd som ej är fackligt ansluten. Vilket i sin tur också får effekter på preskriptionsreglerna jag nämnde ovan.

Såvida jag inte minns helt galet så är preskriptionstiden vid lönetvister med icke fackligt anslutna 10 år oavsett om det finns kollektivavtal eller ej.

Om du sluter ett kollektivavtal så betyder det ju inte att det enbart är negativt för dig som arbetsgivare. Kollektivavtalen är ju ett givande och tagande av parterna på arbetsmarknaden så du kan ju förhandla till dig rättigheter och möjligheter som arbetsrättslagstiftningen i övrigt omöjliggör.

Det är tack vare kollektivavtalen som personlig assistans är en så enormt lukrativ bransch som det är idag. Vinstmarginalerna skulle bara vara en bråkdel av dagens siffror om assistansbolagen skulle vara tvingade att följa alla paragrafer i arbetsrättslagarna. (Såsom ju du är tvingad att göra idag.)

Väldigt många av de rättigheter som övriga arbetare har i Sverige försvann för evigt ifrån assistansbranschen den dagen 1994 då Kommunal gick med på att anställa assistenter enligt PAN-avtalet. Den dagen ångrar man alltjämt på Kommunals avtalsavdelning. (Har själv hört hur en av avtalsförhandlarna på kommunal centralt förbannat den dagen.)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Madlar 2013-03-22 Kl 07:05
 

G-man: Tack ännu en gång för ditt klargörande.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Arbetstid
Av: Anonym[1] 2013-02-07 Kl 18:45
huvudinlägg

Hur många timmar får en personlig assistent jobba i sträck då dom är timanställda utan rast? Inklusive sovande jour. Hur många timmar får en personlig assistent jobba i sträck då dom jobbar är månadsanställda utan rast? Inklusive sovande jour?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Arbetstid
Av: KarinSch 2013-02-11 Kl 12:33
 

26imar om de har 11 timmars vila före och efter passet, samt veckovila på 36 timmar. Det gäller oavsett anställningsform, arbetstidslagen gäller alla.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: Ninnie 2013-02-11 Kl 13:54
 

KarinSch skrev:
26imar om de har 11 timmars vila före och efter passet, samt veckovila på 36 timmar. Det gäller oavsett anställningsform, arbetstidslagen gäller alla.


Men inte som anhörigvårdare på PAN-avtal väl?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: Anonym[2] 2013-02-11 Kl 17:55
 

ATL gäller inte heller anhöriganställda som bor i hushållsgemenskap med brukaren om de går på Vårdföretagarnas kollektivavtal, så...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: KarinSch 2013-04-19 Kl 20:02
 

Tror att det kommer att gälla från 1 juli då nya lagändringarna kommer att gälla. Lkaså för vårdföretagarna, man kommer att frysa betalningarna av ass. ers. på de timmar ATL inte följts.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: Anonym[1] 2013-03-19 Kl 08:57
 

Har jag förstått det hela rätt att mina personliga assistenter kan få jobba ett dygn i taget med jour i mitt hem. Sedan 11 timmars vila innan nästa pass, bara dom har 36 sammanlagd vila/per vecka.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: G-man 2013-03-21 Kl 14:00
 

Är dina assistenter anställda enligt ett kollektivavtal? Vilket i.s.f.?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: KarinSch 2013-04-19 Kl 20:03
 

Frågar du mig?
KFO-Kommunal


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: Anonym[1] 2013-03-19 Kl 10:59
 

Kan jag få veta exakt vilket lag och paragraf det står i.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: Beavis 2013-03-22 Kl 11:37
 

Inte en chans att jag skulle jobba 26 timmar i sträck utan rast. Det är inhumant även om säkert assistentyrket kan vara glassigt ibland


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: KarinSch 2013-04-19 Kl 19:59
 

Beavis skrev:
Inte en chans att jag skulle jobba 26 timmar i sträck utan rast. Det är inhumant även om säkert assistentyrket kan vara glassigt ibland


Oftast har man ju jour och kan sova en del av tiden, vaken och pigg i 26 timmar kan nog ingen vara.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: KarinSch 2013-04-19 Kl 20:06
 

Arbetstidslagen, det är info från många paragrafer.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: Ninnie 2013-04-20 Kl 11:21
 

KarinSch skrev:
Oftast har man ju jour och kan sova en del av tiden, vaken och pigg i 26 timmar kan nog ingen vara.


Nåja, finns läkare som jobbar 36 timmar utan att sova...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: KarinSch 2013-04-26 Kl 21:15
 

Ninnie skrev:
Nåja, finns läkare som jobbar 36 timmar utan att sova...


Det kan vara därför vården är som den är, det är inte ok, fast det förekommer.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: Ninnie 2013-04-28 Kl 11:19
 

KarinSch skrev:
Det kan vara därför vården är som den är, det är inte ok, fast det förekommer.


Håller helt med. Jag menade bara att möjligheten finns...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstid
Av: Beavis 2013-04-30 Kl 14:29
 

Jag vill inte bli behandlad av en läkare som arbetat i 36 timmar, jag bara säger det. hoppas inte någon av de kirurger som karvat i mig varit det?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: RichNet 2013-02-06 Kl 21:47
huvudinlägg

Hur många timmar kan man maximalt jobba på en månad?

Hur många timmar kan man maximalt arbeta på tre månader?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Anonym[1] 2014-09-12 Kl 21:57
 

Max 48 tim i snitt under en begränsningsperioder på 6 månader


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Rätt till pass trots arbetsvägran?
Av: Ava 2013-01-20 Kl 17:25
huvudinlägg

I höstas hade jag en assistent som efter drygt en månad sa upp sig. Vi kände nog båda två att vårt samarbete inte riktigt fungerade, och det var ju tråkigt men inte så mycket mer med det. Hen hade två veckors uppsägningstid innan hen skulle sluta. Den första veckan av uppsägningstiden flöt på som vanligt, men på tisdagen den sista veckan lät assistenten meddela att hen inte kunde komma på torsdagen. Rättare sagt, hen SKULLE inte komma, även fast jag sa att hen var tvungen.

Jag kände mig både vanmäktig och förbannad över det här, och efter att jag fixat vikarie för både torsdagen och fredagen lät jag på onsdagen meddela assistenten att hen inte behövde komma på fredagen heller. Hen gick samma dag och skrev inte upp fredagen på tidsrapporten, men jag har ändå funderat mycket kring det här i efterhand. Enligt min kundansvariga på assistansföretaget är det inte säkert att hen inte hade rätt till passet på fredagen, trots arbetsvägran på torsdagen. Vad jag förstod var det så att arbetsvägran var fog för uppsägning, men eftersom hen redan sagt upp sig blev det liksom ingen påföljd alls.

Kan det verkligen stämma? I så fall känns ju all typ av uppsägningstid totalt meningslös..

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Rätt till pass trots arbetsvägran?
Av: Incendium 2013-01-22 Kl 16:01
 

Arbetsvägran är skäl till uppsägning, men inte med omedelbar verkan, och således skall uppsägningstiden (olika lång beroende på kollektivavtal, anställningstid m.m.) räknas in. Det innebär att h*n hade rätt att arbeta på fredagen om h*n ville, men eftersom h*n inte sagt någonting och inte heller hade som avsikt att komma på torsdagen så blev det visserligen lite fel från båda håll, men personen i fråga har ingen rätt till lön under den tid den arbetsvägrar.
Som du säger så hade personen i fråga redan sagt upp sig, och egentligen har ni båda då rättigheter och skyldigheter som under fortlöpande anställning till dess att även uppsägningstiden löpt ut. Eftersom personen godtog att vara utan arbetspass och lön sitt sista arbetspass så kan det ses som en gemensam överenskommelse som alltid går att tillämpa under uppsägningstiden om det passar båda parter bättre.

Det stämmer dock att en person som säger upp sig kan arbetsvägra sista tiden utan större konsekvenser för den personen. Det går att driva en skadeståndsprocess om en person arbetsvägrar under uppsägningstiden utan godtagbara skäl (r/t till arbetssituation etc), men det är oftast dyrt och tidskrävande för dig och ingenting ni vinner på när det handlar om en-två dagar och personen sedan är uppsagd.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Rätt till pass trots arbetsvägran?
Av: Ava 2013-01-22 Kl 19:38
 

Det jag ville var ju helt enkelt att assistenten i fråga skulle jobba sina två veckor, och sen sluta. Det var också vad jag räknade med, eftersom det är vad som står i anställningsavtalet... Pass där assistenten arbetsvägrat ger ju förstås ingen lön, men det jag funderar kring är om man inte försatt sin rätt till fler pass under uppsägningstiden om man arbetsvägrat?

Om jag tar ett annat, hypotetiskt exempel; en assistent som jobbar 8-16 vardagar som standard, och som har fyra veckors uppsägningstid säger upp sig. Assistenten i fråga säger redan på uppsägningsdagen att denne inte tänker komma de tre nästkommande veckorna. Däremot tänker assistenten jobba den sista veckan av uppsägningstiden, och förväntar sig lön som vanligt för den veckan. Har assistenten rätt till det? Om assistenten istället säger att denne tänker komma måndag, onsdag och fredag den sista veckan, och dessutom tänker ta sovmorgon på fredagen och därmed komma klockan 12, är jag tvingad att betala ut lön för de 20 timmar som måndagen, onsdagen och halva fredagen ger?

Att arbetsvägran kan leda till uppsägning som i sin tur blir en icke-påföljd eftersom assistenten redan sagt upp sig må vara hänt, men ska jag verkligen behöva betala ut lön åt en person som inte fullföljt sin del av avtalet? Det känns som att jag i så fall blir dubbelbestraffad, först i det att assistenten uteblir och jag blir tvungen att skaffa vikarie med kort varsel, sedan i det att assistenten med full rätt kan plocka russinen ur kakan precis som denne behagar samtidigt som jag inte har någonting att säga till om.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: jobba mer än 40h/v ?
Av: Anonym[1] 2012-12-20 Kl 20:48
huvudinlägg

Hejsan på er alla!

Man får inte jobba mer än 40h/v enligt arbetstidslagen.
Men har gått bra att jobba 50-60h/v om personen verkligen vill det själv.

Tänkte bara kolla med er andra, då jag fick höra från min ass-anordnare att efter nyår så kommer lagarna skärpas & FK kommer inte betala ut för timmar som assistenten jobbat för mkt. Stämmer det?

God Jul & Gott nytt på er

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: jobba mer än 40h/v ?
Av: Ninnie 2012-12-20 Kl 21:34
 

Det stämmer, men från 1 juli 2013 gäller det.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: jobba mer än 40h/v ?
Av: Anonym[2] 2012-12-26 Kl 14:07
 

men vissa övertidstimmar är väl ok?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: jobba mer än 40h/v ?
Av: Ninnie 2012-12-27 Kl 09:55
 

Ja, man får följa arbetstidslagen...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: jobba mer än 40h/v ?
Av: Ewa b 2013-01-04 Kl 12:27
 

Ninnie skrev:
Ja, man får följa arbetstidslagen...


I arbetstidslagen finns också en mängd undantag bl a för arbete i gemensamt hushåll. Hur tänker FK hantera dessa undantag?

Var kan man närmare läsa om de nya kommande reglerna?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: jobba mer än 40h/v ?
Av: Ninnie 2013-01-04 Kl 14:03
 

Ewa b skrev:
I arbetstidslagen finns också en mängd undantag bl a för arbete i gemensamt hushåll. Hur tänker FK hantera dessa undantag?

Var kan man närmare läsa om de nya kommande reglerna?


På regeringen.se kan man läsa om kommande lagändringar.
http://www.regeringen.se/sb/d/15779/a/205874


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Budget 2013
Av: Ninnie 2012-09-20 Kl 13:37
huvudinlägg

Om man har "en stund" över kan detta vara intressant läsning. Regeringens förslag till statens budget 2013 gällande hälsovård, sjukvård och social omsorg. På sidan 213 börjar avsnittet om assistans.

http://www.regeringen.se/content/1/c6/19/91/89/1a2
883b1.pdf

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Budget 2013
Av: RichNet 2012-09-22 Kl 20:17
 

Den assistansberättigade, samhällets fiende nummer ETT, häxjakten fortsätter.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: arbetsmiljöverket
Av: Anonym[1] 2012-09-08 Kl 11:11
huvudinlägg

hej
Vi är ett litet ass företag som driver ass enbart för våran vuxna son, nu kommer arbetsmiljöverket hit på besök. Vad fokuserar arbetsmiljöverket sig på när det kommer hit på besök, Någon som vet?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Kan jag anlita två olika bolag?
Av: Lotten_ 2012-07-04 Kl 19:57
huvudinlägg

Som rubriken lyder... jag känner att ev. två olika bolag skulle kunna fylla olika behov för mig. Kan jag dela upp mina timmar hos två samordnare??

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Kan jag anlita två olika bolag?
Av: Sunshine 2012-07-04 Kl 23:05
 

Lotten_ skrev:
Som rubriken lyder... jag känner att ev. två olika bolag skulle kunna fylla olika behov för mig. Kan jag dela upp mina timmar hos två samordnare??


Ingen aning, har lite svårt att tro att den instans som står för fiolerna skulle acceptera det.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kan jag anlita två olika bolag?
Av: KarinSch 2012-07-07 Kl 12:27
 

Ja, än så länge kan du anlita hur många anordnare du vill.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Kan jag anlita två olika bolag?
Av: Lina2011 2012-07-11 Kl 10:42
 

Hejhej,

Ja det bör du kunna. Prata med båda så tror jag inte att det är några problem.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: SGI och assitans
Av: Fartillautist 2012-06-01 Kl 10:47
huvudinlägg

Min fru har sitt ordinarie arbete på dagarna (gått ner i tjänst) samt arbetar som personlig assistent för vår son på helger och kvällar när de ordinarie assitenterna inte kan. Det blir ändå ca 50% per månad. Hon är anställd via ett assitansbolag.

Idag har FK kontaktat henne och sagt att hon kan inte räkna in lönen från assistansen i sitt SGI utan kan bara räkna lönen från dagarbetet. motiveringen är för att hon arbetar med sin egen son.

Nu har jag inte fått det formella beslutet, men tycket det låter absurt. hon är anställd av ett bolag som är egen juridisk person, betalar in sociala avgifter mm, men får inte räkna in dessa intäkter om hon skulle blir sjuk mm. Nu spelar det i sig inte så stor roll för oss ekonomiskt, men mer principiellt.

Av vad jag kan se så skall alla intäkter från tjänst räknas in i SGIn. Är det någon som har liknande erfarenhet?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: SGI och assitans
Av: Anonym[1] 2012-09-10 Kl 15:16
 

hej
Sgi ska räknas på hennes båda tjänster,allt annat är fel.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: SGI och assitans
Av: Ninnie 2012-09-10 Kl 15:19
 

Anonym skrev:
hej
Sgi ska räknas på hennes båda tjänster,allt annat är fel.


Korrekt, så är det!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp

Till sida nr: 1 2 [3] 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Visa trådindex

Forumkategorier, rubriklogo

fh sponsorer Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Livihop Besök Atlas Assistans AB ledig sponsorplats
 

© Copyright 1999-2021 Funktionshinder.se
Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh