Hittade denna på ett annat forum. Men tycker att den passar bra även här. Så fungerar personlig assistans Utan att vi kan gå in i det enskilda fallet som beskrevs i en artikel i Gotlands Tidningar den 12 januari 2009 (Rubrik: "De försöker döda Lasse" vill vi kort förtydliga hur regelverk och tillämpning ser ut när det gäller personlig assistans. Kommunen har basansvaret för personlig assistans och svarar även för andra delar av stöd som finns i Lagen om stöd och service till en person med funktionshinder. Därför är det kommunen som svarar för stöd när assistansersättning inte beviljas. Det är även kommunen som betalar kostnaden för de första 20 assistanstimmarna när assistansersättning beviljas av Försäkringskassan. Lagen om assistansersättning är en del i denna lagstiftning (Lagen om stöd och service) som ska garantera stöd i form av personlig assistans. Försäkringskassans roll är att fatta beslut om en person med funktionshinder har rätt till assistanser-sättning och också hur många timmar som personen har rätt till. När den enskilde personen har fått sitt beslut från Försäkringskassan kan han eller hon välja en assistansanordnare, till exempel kommunen, där assistenter som utför själva assistansen är anställda. Assistansanordnaren är även betalningsmottagare. Grundkravet för att beviljas assistansersättning är att det finns ett behov av stöd i de grundläggande behoven (behov av mycket privat karaktär som att sköta sin hygien etc) som uppgår till mer än 20 timmar per vecka. Det innebär att Försäkringskassan med stöd av de medicinska underlagen och övriga utredningar bedömer om behovet finns och vilken tid varje enskilt behov tar i anspråk för assistenten. Uppfylls grundkravet kan tidsåtgång godtas och assistansersättning beviljas då även för andra personliga behov som den funktionshindrade deltar i, resor, promenader, besök hos vänner och sysselsättning i hemmet är några sådana exempel. Försäkringskassans bedömning av hjälpbehovet grundas även i dessa fall på utredningar och medicinska underlag. När den sammanlagda tidsåtgången är klargjord och beslutet har fattats kan assistansansanordnaren anställa assistenterna. Ibland behöver en person med funktionshinder hjälp av två assistenter samtidigt under vissa aktiva moment. Ett sådant exempel är när den funktionshindrade deltar i vattengymnastik och behöver hjälp av två assistenter för att komma ner i och ur bassängen. Ett annat exempel kan vara när läkare ordinerar en tränings-form som under vissa delmoment kräver två assistenter. Även under dygnsvila kan det finnas behov av aktiva insatser, till exempel hjälp vid toalettbesök. Ofta har assistenten så kallad jour och ger aktiv hjälp när larmet går alternativt ger assistenten hjälp vid vissa förutbestämda tider under natten. Det kan till exempel vara en gång per timme eller en gång per natt. Även så kallad beredskap förekommer. Aktiva insatser under hela dygnsvilan förekommer mera sällan eftersom den funktionshindrade vanligen sover. Om det är medicinskt konstaterat att det finns en fara för den enskilde personens liv kan det dock förekomma att det, förutom aktiva insatser, behövs övervakning under hela dygnsvilan. Övervakningen är av en sådan karaktär att någon annan sysselsättning för assistenten, såsom underhåll av bostad, klädvård eller dylikt inte kan bli aktuellt. Jerker Sjöberg Områdeschef Försäkringskassan Gotlands Allehanda Publicerad: 2009-01-29 00:29 http://www.helagotland.se/ga/artikel.aspx?articleid=4769164
Till sidans topp
Jag har en assistent som arbetar 3 dagar per vecka, som önskar semester i tre veckor. Min undran är om semsterdagarna tas ifrån h*n för bara de dagarna som skulle arbetats, vilket jag antar, eller om hela perioden ses som semester, för samtidigt så försvinner h*n ju helt ifrån möjlighet att täcka upp för andra dessa veckor.
Detta skulle väl då innebära att en assistent som har tex 1 eller två pass i veckan skulle kunna ha rätt att vara borta jättemånga veckor i streck då, om det beräknas per pass s a s, eller tänker jag fel nu?
Man brukar beräkna semesterkvoter så att man får rätt betalt för varje pass man har ledigt, om man nu inte får ut sem.ers. direkt. I Vårdföretagarnas kollektivavtal står det hur man gör om man är ansluten till dem.
Vilka lagändringar är på gång till 1 juli? Vad medför de för effekter?
Inga, vad jag vet. De nya började gälla 1 juli förra året och nya lagändringar inte förren 2010 om de går igenom.
vilka lagändringar är på tapeten 2010
så som förslaget från utredningen är lagt, så kommer det med all sannolik inte att se ut när propositionen väl kommer - alldeles för mycket saker lär ha kritiserats i remissvaren, som för övrigt ska vara inne senast den 6 februari.
Vad blir max antal timmar man får jobba var månad om man snittar ut max övertid etc för året?
tack men jag förstår inte siffrorna?
För att göra det enkelt för sig: heltid = 2080 tim/år övertid 200 tim Summa: 2280 tim = 190 tim/mån
vid husligt arbete 2080+300 tim=2380 tim/12mån=198,333 tim
Jag önskar göra om heltid till ca 90% på vissa ass så att jag får en större plats till tjänsten som oftast är för liten för att det ska fungera stabilt långsiktigt. nu vet jag att det är så att det krävs att man har haft fulltid för att få vissa bidrag dyl och de har abetat hos mig länge och bra, så jag känner mig tveksam för assistenternas skull. Vilken väsentlig påverkan tror ni detta har, och hur stor hänsyn skulle ni ta till detta?
Jag glömde näna att jag samtidigt höjer lönen, så inkomsten oförändrad, det blir bara timmarna som inte fullt uppgår till vad som ses som heltid. Därav min undran om effekten gällande ev bidrag. Men jag ska ringa runt imorgon och kolla.
Jag förstår inte varför någon skulle tacka nej till att behålla samma lön och jobba 10% mindre?
Tänkte uppdatera hur det gick... (Även om jag inte vet vem ni menar med TS?) Jag hade kunnat sänka tjänstgöringsnivån pga hur vi hade avtalat, men jag hade schemalagt dessa fullt så länge att jag förstod de skulle reagera: En hade inget emot det, me den andra hade det. Jag valde iallafall att inte göra så och istället höjer jag upp lönen en aning på den lilla tjänsten i fortsättningen så tror jag det funkar lite bättre. Det är ju viktigast att det fungerar för en själv först och främst, men när man har toppenassistenter så tar man ju gärna hänsyn... men en balans är det ibland... Frågan är i många fall, vad som hade vägt in om det vore ett annat "vanligt" arbete...
TS = trådstartaren dvs du. Svårt att justera ett lagt schema. Jag har lagt ett bra schema som funkar och det ändrar jag inte på oavsett önskemål - take it or ... inte alls.
Jag ska bli egen med AB för mig själv, under året nu. Har hört att man råds kolla med fk tt det är ok.. Men det är väl min rätt att ha vilket bolag jag vill?
Ja precis, min mening var att utrycka hur korkat det är att man i vissa forum t ex (menar inte här) råds till detta. Det tar ju liksom bort valfriheten. Men kanske är det så att det bara är för att säkerställa att just den ass.berättigade inte haft massa strul. Nåja, inget viktigt.
Intressant det där att ha driva den egna assistansen genom eget AB, för då får man kontroll, inflytande och kontinuitet i assistansen. Jag klurar mycket på hur ATL slår om: 1. Brukaren äger AB:et, anställda dels externa och interna assistenter 2. Föräldrarna äger AB:et och bor i hushållsgemenskap med brukaren, mest familjemedlemmar anställda plus ägarna 3. En assistent äger AB:et, både familjemedlemmar och utomstående anställda plus ägaren själv Jag undrar också vad undantag från ATL står för. Om arbetet sker i arbetsgivarens hem gäller inte ATL. Om man har företagsledande ställning gäller inte heller ATL, se nr 2+3. Om man bor i hushållsgemenskap och alltid står till förfogande blir ju arbetet okontrollerbart.
Vad menar du med 2 + 3
Jag behöver råd. Jag har tidigare skrivit om en av mina assistenter som väldigt ofta är sjuk (1-2 perioder per månad ca). Nu ser det ut som så att hon är sjuk igen för 1-2 veckor framåt, och för att lösa situationen måste jag hitta en vikarie. Ja, det funkar ju, rekrytera är jag van vid. Men jag är inte tillfreds med att det blir så mycket sjukfrånvaro, med tanke på att de andra som jobbar blir lidande (och jag själv också förstås) Vi ska igång med en rehab-utredning när assistenten kommer tillbaka, men jag är osäker på om den kommer att ge så mycket (vad kan man göra om nån har dåligt immununförsvar?) Min fråga är om jag har rätt att ta in någon annan om assistenten fortsätter att vara sjuk ofta? Vad kan man annars göra åt situationen? Be assistenten att jobba mindre under en period för att se om det hjälper? Redigerat 2008-12-04 17:47 Redigerat 2008-12-04 17:49 Redigerat 2008-12-04 18:28
H*n behöver utredas, mer än 6 sjukfrånvaro tillfällen, skall leda till utredning.
Det är väl FK´s regler?
ja, detta är sjätte sjukperioden på ca ett halvår, så vi ska göra en utredning. MEN frågan är vad det leder till? Är det jag som bestämmer åtgärd? Jag vet ju redan orsaken till frånvaron, men det känns som att det inte finns mycket jag kan göra åt den, då det typ rör sig om olika virusinfektioner och magont typ. Missförstå inte, det är viktigt att sjukfrånvaron utreds, men vad kan jag göra för att inte bli så lidande? Är det ok att assistenten får gå ner i tid under en period?
Uppdatering: Jag är så arg! Ledsen... Jag har sökt min assistent under 4 dagar för att få veta om hon skulle vara fortsatt sjuk, men utan resultat( Vi behöver ju få veta om vi ska ta in vikarie eller ej). Jag och familjen började bli riktigt oroliga över vad som kunde ha hänt. Ringer assens mamma som säger att det inte är något allvarligt. Strax därefter ringer assen upp och säger att hon inte kunnat höra av sig för att mobilen var trasig....och att hon lämnat en lapp i min brevlåda nu! Efter 4 dagar... MMM, jag blev vansinnig! Hon vet att det är är svårt att få in folk! Jag orkar inte med strulputtar! Är det någon av er som har gjort en rehabutredning? Har tagit fram papper från FK, men det är ju svårt att arbetsträna och sånt i mitt hem...Vilka åtgärder kan vara lämpliga i ett sådant här fall? Assen har varit sjukskriven 7 ggr sen i juni.
jag är egen
Jag har ju haft en massa rehabsamtal på jobb med andras assistenter. Har tack och lov själv sluppit sånt elände, men hade blivit galen. Ta in assen på rehabsamtal, gå igenom varför h-n är sjuk itid och otid, förklara att det inte är normalt att vara korttidssjuk så mycket, det kan bero på allvarligare sjukdom och att du som arbetsgivare har ansvar fr din personal, så hädanefter kräver du sjukintyg från första dagen, du kan som arbetsgivare även kräva att läkare skriver vad som assistenten kan göra trots sjukdom, dvs. denna måste kanske inte vara helt sjukskriven, kan kanske inte flänga med dig på ärenden men orkar dammsuga. Lovar att korttisdsjukskrivningen slutar rätt snart, och om assistenten faktiskt fortsätter att vara sjuk på det sätt som tidigare får du förklara att det inte fiungerar i ett sådant här jobb, har man krämpor som dyker upp titt som tätt måste man vara på jobb där andra kan hoppa in för en.
Tack! Ungefär det Du skriver är det jag tänkt. Har också stöd i det från det företag som anställt min man. De tycker också att man kan säga till assen att hon får gå ner i tid.
Om personen enbart kan jobba hemma hos en så försvinner mycket spontana aktiviteter i livet. När den jobbar så är man bunden att vara hemma. En av mina jobbar enbart när jag är hemma. Och det är lite svårt att få ihop ett bra schema. Jag kan ju inte veta 14 dagar innan om jag måste iväg! Redigerat 2008-12-05 16:56
Nu är vi pågång igen om LSS åt sambon. Sol-handläggaren säger att hon inte kan ge de resurser han behöver, hon ser och förstår hans behov och anser att han har så stort behov så det går inte att lösa via hemtjänst. Gäller främst ledsagning. Han har epilepsi och den läkaren kan skriva intyg, det är hon duktig på. För hans asperger, som han inte fick en diagnos på men som ska kompletteras väntar vi fortfarande. I hans gamla utredning står att han har många stora svårigheter men att psykologen inte vill sätta diagnos ändå. Utredningsteamet som läst den utredningen och som ska komplettera har sagt inofficiellt att han har stora svårigheter som bör bli diagnos men man måste utreda först. Skulle bivit i sept, men nu är det framskjutet... första mötet ska försöka bli av före jul men sen kan det dra ut mer på tiden. Undertiden får han ingen hjälp alls. Hemjtänst kan inte ta på sig den ledsagningen då det blir olika personer varje gång, det funkar inte. Chefen vill inte låta det vara så heller. Lss-handläggaren siter nu och kollar igenom utredningarna och ska prata med erfarna kollegor men skrev att vi ju saknar papper fortfarande. Ni som har koll på detta pappersvänderi kan det hjälpa med en ADL och liknande? Hans svårigheter står i utredningen även om den är främst riktad mot skolarbetet och inte hela hans vardag. Men det står ändå att han har svårt med mycket folk osv. Risken för ett EP anfall ökar när han blir stressad och han måste ha någon som kan hantera honom annars går det inte alls. Då stannar han heldre inne. Hade hemtjänst kunat säga att det är 3 olika som kommer så kunde man ha informerat dessa men det går inte att lösa. Sol-handläggaren tycker han har så stora funktionshinder att han på de papper han har idag ska kunna få LSS, även om han inte har en klar AS-diagnos utan att han hamnar i grupp 3. för att försvåra allt lite så finns det misstanke på att hans rörelsehinder och ep beror på en hjärnblödning, men det är långt ifrån utrett än. Neuroligen som sköter den delen och epilepsin utreder för fullt men det är ont om neurologer så det är ofta 3 månaders väntetid efter varje utredning bara för att få svar och sen gå vidare. Hans As-utredning kanske blir klar till sommaren men det är osäkert. Undertiden går han hemma och kommer bara ut på saker när jag kan ledsaga eller någon vän. Är det inte samma pengar som gäller när det är LSS eller SOL så länge man bara har tex. ledsgning? Grejen som det bråkas om käns så patetisk. För oss handlar det om att han ska ha ett litet antal personer som ledsagar honom som han känner sig trygg med. Det förstår Sol- handläggaren men inte LSS. Varför stirrar man sig så blind på diagnosen?
Har inget bra svar på hur ni ska göra för att komma vidare... Men tycker SoL-handläggarens svar är märkligt. Man kan få alla de insatser som finns i LSS-lagstiftningen via SoL. Altså bör han kunna få ledsagning på samma sätt som via LSS, men att beslutet tas via SoL. Kanske kan ni göra en väldigt specifik ansökan om att få ledsagning via SoL och att denna ledsagning ska ges av en eller två personer. KRÄV sen att få ett beslut och blir det avslag så överklaga till länsrätten. Om man gör en ansökan så får handläggaren inte vägra en ett belsut. I så fall bryter de mot lagen. Det krävs såklart en del energi av er, men kan kanske vara värt det.
Här sker ledsgningen genom hemtjänst, och då går det inte att få ett fåral personer som ska komma. Vi har försökt och handläggaren har pratat med dem men så går det inte att göra. Man kan inte schemalägga det på det sättet, för schemat läggs 2 dagar innan. Så då kommer han inte veta förrens tidigast 2 dagar innan om hans ledsaning går att ordna och vem som kommer. Det håller tyvärr inte. Vi ska bråka vidare helt klart. LSS ansökan vi gjorde i våras togs inget beslut utan man lämnade tillbaka vår ansökan men nu ska de få ta beslut så något går att överklaga.
Nu börjar de flesta sektioner kalla till nomineringsmöten, det är viktigt att alla nominerar de personer man vill ska sitta i styrelsen och ha det övergripande ansvaret. Alla medlemmar kan bli nominerade, kom bara ihåg att de ska vara tillfrågade. Här har alla en chans att vara med och påverka sin lokala styrelse. Istället för att sitta och "gnälla" på sitt lokala fack, gå och var med i processen! Det kommer ett årsmöte senare som också är viktigt att man går på så att man kan tillvarata sina intressen...
Nomineringsmöten till...? Jag tror många här inte har så bra koll hur fackföreningar fungerar. Vad gör man som ledamot i en lokal styrelse osv.
Fackföreningar har till uppgift att tillvarata sina medlemmars intressen på arbetet. Sektionen har ett övergripande ansvar att tillgodose alla medlemmars intressen så att ingen yrkesgrupp blir bortglömd. På lokal nivå så kan man hjälpa till med att förhandla med arbetsgivare, man kan svara på frågor från medlemmar och man anordnar olika aktiviteter såsom utbildningar för arbetsplatsombud och för övriga medlemmar, temadagar och arbetsplatsbesök. Det kan finnas olika klubbar i sektionen och då hamnar t ex löneförhandlingarna på klubbnivå. Här kommer ett förenklad skiss på hur det kan se ut, jag visar min sektion men det ser olika ut. Klubbar(vuxen,barn&utbildning,landsting,tekniska,buss) sektion ( Eskilstuna) avdelning (Sörmland) förbund Alla medlemmar har rätt att gå på utbildning så kontakta gärna er lokala sektion så att kan ni får gå en utbildning som visar vad Kommuanl gör hos er. Oftast är man tjänstledig från jobbet och får stipendie från Kommunal så man har ju inget att förlora, bara allt att vinna...
Jag undrar hur det fungerar med assistanstimmarna när man läggs in på sjukhus? Jag ska föda vårt andra barn, troligen med kejsarsnitt, om en månad. Förra gången jag fick barn blev jag väldigt mycket mer "hjälpbehövande" iom snittet och då ifrågasattes inte heller att jag skulle få behålla mina beviljade timmar under den aktuella veckan. Nu vet jag flera som blivit av med sina timmar pga sjukhusvistelse, så jag undrar vad jag ska göra för att ha en chans att behålla mina timmar? För mig känns det inte rimligt att bli av med assistansen när jag behöver den som mest. Efter förra förlossningen kunde jag inte sätta mig upp på egen hand, inte flytta mig från säng till rullstol, inte ens klä på mig på överkroppen. Det är sådant jag annars klarar med lite stöd. Någon som har råd?
Tjena Honeysolros! Den avgörande frågan är om sjukhuspersonalen kan tillgodose ditt assistansbehov? Kan inte detta göras på ett acceptabelt sätt har du tämligen god chans att få ta med assistenterna på sjukhuset. Ett bra argument när man diskuterar detta med FK/Kommunen är att de befintliga assistenterna är inskolade på just dig och de vet (i motsats till sjukhuspersonalen) hur de ska "handskas" med dig. Är man t.ex. väldigt smärtkänslig så vill man ju inte att en massa oinvigda ska börja "bolla" med en i sängen. Speciellt om man själv är i ovanligt dålig form när det gäller att instruera vårdpersonalen. Sjukhusen blir bara glada om assistenterna hänger med. Då blir det ju mindre jobb för sjukhuspersonalen. Det är absolut inte omöjligt att t.o.m. få utökad assistans vid sjukhusvistelse. En viss händelse (olycka/akut sjukdom) kan göra att effekterna av funktionshindret förvärras dramatiskt. Ofta är inte undersköterskor/vårdbiträden ett möjligt alternativ till en/flera assistenter som står stand by hela tiden vid sängen. Att en kvinna behöver extra hjälp efter ett kejsarsnitt är ju inte precis ovanligt, och räknas i sig inte som ett assistansberättigande funktionshinder/sjukdom, så du kan inte bara hänvisa till själva barnafödandet om du anöker om utökat assistansstöd. Men om effekterna däremot förvärras enbart p.g.a. av ditt funktionshinder så anser jag de skall ha rätt till (utökad?) assistans tiden närmast efter förlossningen. Det gäller att argumentera på rätt sätt. Lycka till, med ... alltihop! G-man
Tack! Ska jag ringa FK? Behövs läkarintyg? Kanske kan det företag som min assistans är knuten till vara behjälpliga om FK inte är sammarbetsvilliga?
Ta kontakt med FK i god tid med ny ansökan. För både förlossningen ger dig ju nya förutsättningar men även med en liten baby blir ju ditt funktionshinder mer märkbart antar jag med lyft o amning o köra vagn mm mmm mmm mm
Ska ta tag i detta på måndag. Företaget är enligt mig mycket kunniga, så jag tror det kan lösa sig. Tack för era tips och råd!
http://uppsala.expressen.se/Nyheter/1.1338755/nekas-assistent-vid-sjukhusvistelse
Det kan vara så att FK kräver att kommunen ska bekosta en utökning av din assistans, alltså om du behöver fler timmar än dina beviljade. Så rodda i det där i god tid!!
Jag behöver "bara" mina beviljade timmar. Det verkar inte vara ett problem om jag skriver en motivering och skickar med räkningen den aktuella månaden.
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh
