Funktionshinder.se logotyp.
Klicka för att komma till startsidan!
Anpassa utseendet på Funktionshinder.se. Fråga Fh:s panel. Se de senast publicerade texterna indelade i olika kategorier. Till forumet. Se de senaste medlemstexterna och information från administratörerna. Klottra på planket. Sök på Funktionshinder.se efter texter, medlemmar, länkar eller foruminlägg. Länkarkiv - Sök efter länkar till andra sajter.
Sponsra Funktionshinder.se. Kontakta oss som driver Funktionshinder.se. Hjälp / Vanliga frågor. Prylshoppen. utfyllnadsbild
 
fh sponsorer Besök Atlas Assistans AB Besök Livihop Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) ledig sponsorplats
 
Assistans
Lagar och avtal (1582 inlägg)

Hoppa till första nya inlägget!

Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Ejje 2007-10-02 Kl 23:07
huvudinlägg

Vi skall på ett möte i en grannstad. Mötet är klockan 13 och PA slutar jobbet klockan 15. Normalt hämtar PA unge på dagis 2 minuter bilväg från brukarens bostad. Kan nu PA kräva att vara på dagis 15:02? Eller slutar PA jobbet med brukaren klockan 15 oberoende äv var brukaren befinner sig? I detta fallet kommer hon till dagis ungefär 30 minuter senare än annars.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: KarinSch 2007-10-03 Kl 00:32
 

Hennes arbetstid slutar kl.15.00, hon får ju lön till dess, eller hur. Hon får helt enkelt säga till på dagis att hon kommer senare, och vara tacksam över att inte hennes arbetsledare är 20 mil från hemmet.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Anonym[1] 2007-10-03 Kl 08:28
 

Svår fråga.

Karin valde den enklaste lösningen- brukaren bestämmer och PA gör som brukaren vill. Det får man ju matat här på forumet flera gånger, att när människa ställs mot människa är brukaren mest värd.


Men för att återgå till din frågeställning, på förskolan jag arbetar på (kommunen) skriver föräldrarna kontrakt på den tid deras barn visstas där. Dessa kan ändras med en månads varsel. Om din PA har riktig otur kan hon förlora sin förskoleplats - och vad händer då? Jo, då kan hon inte arbeta hos dig alls eller hur?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Vejron 2007-10-03 Kl 09:02
 

Anonym skrev:
Svår fråga.

Karin valde den enklaste lösningen- brukaren bestämmer och PA gör som brukaren vill. Det får man ju matat här på forumet flera gånger, att när människa ställs mot människa är brukaren mest värd.


Men för att återgå till din frågeställning, på förskolan jag arbetar på (kommunen) skriver föräldrarna kontrakt på den tid deras barn visstas där. Dessa kan ändras med en månads varsel. Om din PA har riktig otur kan hon förlora sin förskoleplats - och vad händer då? Jo, då kan hon inte arbeta hos dig alls eller hur?


Det är ju att dra det till sin spets åt andra hållet tycker jag! Det måste väl för sjutton gå att lösa med samtal! Vad gör PA om hon blir sittande i bilkö, pga att en olycka inträffat som blockar vägen och hon blir sen. Skulle hennes unge bli utsparkad från dagis då?! Knappast! Det finns ju saker man inte kan veta en månad i förväg och jag är övertygad om att om man kommunicerar ett sånt här tillfälle som frågeställaren beskriver så kan man lösa det för det aktuella tillfället! PA måste ha fått veta vid anställnings början att hennes arbetsplats är där brukaren är och att hon därmed kan förväntas både börja och sluta där. Sen är det brukarens ansvar att så fort hon vet om en förändring så ska hon tala om det för PA för att PA ska kunna göra de nödvändiga förberedelserna.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Moon 2007-10-03 Kl 09:41
 

Anonym skrev:
Svår fråga.

Karin valde den enklaste lösningen- brukaren bestämmer och PA gör som brukaren vill. Det får man ju matat här på forumet flera gånger, att när människa ställs mot människa är brukaren mest värd.


Men för att återgå till din frågeställning, på förskolan jag arbetar på (kommunen) skriver föräldrarna kontrakt på den tid deras barn visstas där. Dessa kan ändras med en månads varsel. Om din PA har riktig otur kan hon förlora sin förskoleplats - och vad händer då? Jo, då kan hon inte arbeta hos dig alls eller hur?


Varför är detta en svår fråga? Är arbetstiden till 15.00 så är den. PA kan inte vara en grupp som får styra och ställa med sina arbetstider utan de går på schema. Precis som Vejron skriver, så borde detta enkelt lösas med kommunikation med dagis.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Ejje 2007-10-03 Kl 09:42
 

Vi har stressat hem andra gånger för att hinna för att annan PA skall hämta barn. Men denna PA ställer inte upp på NÅGOT extra, typ att jobba när annan PA är sjuk.
Jag var bara intresserad att veta vad som gäller och det verkar inte vara någon tvekan, att det sedan är lite omänskligt är en annan sak.
Tack för svaret.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Ninnie 2007-10-03 Kl 09:48
 

Anonym skrev:
Det får man ju matat här på forumet flera gånger, att när människa ställs mot människa är brukaren mest värd.


Fast i just detta fall är frågan inte så djup att den handlar om människovärde. Faktiskt! Blinkande smiley

Bara att se till fakta... PA arbetar till kl 15 på den plats där brukaren befinner sig (vilket många tenderar att "glömma"Blinkande smiley. Så vad är det egentligen som är svårt? Förvånad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Vejron 2007-10-03 Kl 10:15
 

Ejje skrev:
Vi har stressat hem andra gånger för att hinna för att annan PA skall hämta barn. Men denna PA ställer inte upp på NÅGOT extra, typ att jobba när annan PA är sjuk.
Jag var bara intresserad att veta vad som gäller och det verkar inte vara någon tvekan, att det sedan är lite omänskligt är en annan sak.
Tack för svaret.


Hur menar du omänskligt? För PA:n eller för vem? Om det är PA:n du m enar så kan jag inte hålla med dig. Som jag skrev innan så måste hon ha fått info när hon började om att hennes arbetsplats kan skifta beroende på vart brukaren befinner sig. Jag tycker att detta är jämförbart med att ta jobb i ett stall och sen bli förvånad och förfasad över att man måste mocka också! Det finns väl moment i alla arbeten som man kan tycka mer eller mindre illa om, men det får man ju ta om man accepterar anställningen. Sen, som jag sa innan, är det lika viktigt att brukaren är öppen med sina planer inför PA och kommunicerar en ändring så fort det går. Osäkerhet är aldrig en bra känsla för någon och mycket kan lösas genom öppna kanaler. Perfekt att ta upp vid medarbetarsamtal tycker jag.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: KarinSch 2007-10-03 Kl 10:30
 

Anonym skrev:
Svår fråga.

Karin valde den enklaste lösningen- brukaren bestämmer och PA gör som brukaren vill. Det får man ju matat här på forumet flera gånger, att när människa ställs mot människa är brukaren mest värd.


Men för att återgå till din frågeställning, på förskolan jag arbetar på (kommunen) skriver föräldrarna kontrakt på den tid deras barn visstas där. Dessa kan ändras med en månads varsel. Om din PA har riktig otur kan hon förlora sin förskoleplats - och vad händer då? Jo, då kan hon inte arbeta hos dig alls eller hur?


Kära Anonym
Jag beklagar att du bor i en så konstig kommun, kan berätta att i de flesta kommuner räcker med ett litet samtal om man råkar bli försenad och det bara gäller några minuter upp till en timme. Känns ju rätt orimligt att man kan bli av med sin dagisplats om man hamnar i en trafikförsening eller om något annat oförutsätt händer, som att man måste stanna kvar på jobb några minuter för att man inte kan släppa vad man har för händer.
I de flesta ansällningsavtal ang. personlig assistans står klart och tydligt att arbetet är där brukaren befinner sig och har man en så tråkig kommun som din bör man meddela att man kan ha olika lång resväg till sitt dagis i förväg.
Om man däremot ska ändra arbetstider för gått krävs att man säger till i god tid.
Däremot är det fog för uppsägning om man avviker från en arbetsplats i förväg utan giltigt skäl, och det har inte med att man är personlig assistent att göra, det gäller alla arbeten.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Ejje 2007-10-03 Kl 12:41
 

Vejron skrev:
Hur menar du omänskligt? För PA:n eller för vem?


Ja, just det, de är ju också människor. Hur skulle det gå om vi tog PA till Luleå på fredagen och dumpade henne på gatan klockan 15:00 typ 120 mil hemifrån, "tack för idag, vi ses på måndag"

Om PA ställer upp för oss så ställer vi upp för dem, men det skall vara ömsesidigt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Lizzy 2007-10-03 Kl 13:04
 

Ejje skrev:
Ja, just det, de är ju också människor. Hur skulle det gå om vi tog PA till Luleå på fredagen och dumpade henne på gatan klockan 15:00 typ 120 mil hemifrån, "tack för idag, vi ses på måndag"

Ja, men nu har ni ju inte släppt av henne i Luleå Blinkande smiley Genom att sätta frågan på sin spets, så diskuterar vi plötsligt något annat, än den egentliga frågan. Assistenten har säkerligen blivit informerad om att hennes arbete är, där din fru befinner sig. Det enda ni kan förväntas göra är att informera henne, så tidigt som möjligt. Assistenten är vuxen, och kan säkerligen lösa situationen. Som andra har sagt, före mig, det är inte en fråga om människovärde.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Ejje 2007-10-03 Kl 13:51
 

Lizzy skrev:

Ja, men nu har ni ju inte släppt av henne i Luleå Blinkande smiley Genom att sätta frågan på sin spets, så diskuterar vi plötsligt något annat, än den egentliga frågan.


Men frågan var ju om arbetstiden alltid slutar hemma eller inte, vad är då rimligt? 5mil? 15mil? 120 mil är ju "något annat" Blinkande smiley
Hursomhelst, om man "dumpar" PA klockan 15 långt hemifrån så är det ju förmodligen inte så lätt att ringa henne veckan efter, när en annan PA blivit sjuk, och be henne "hoppa in". Men den kan vi ändå inte med denna PA i fråga, hon konsekvent vägrar. Arg smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Moon 2007-10-03 Kl 16:13
 

Ejje skrev:
.... att det sedan är lite omänskligt är en annan sak.
....


Lustig definition på ordet "omänskligt" = att en enstaka gång hämta barn 28 minuter senare än vanligt på dagis ...

... kan inte hålla med!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Moon 2007-10-03 Kl 16:24
 

Ejje skrev:
Ja, just det, de är ju också människor. Hur skulle det gå om vi tog PA till Luleå på fredagen och dumpade henne på gatan klockan 15:00 typ 120 mil hemifrån, "tack för idag, vi ses på måndag"

Om PA ställer upp för oss så ställer vi upp för dem, men det skall vara ömsesidigt.


Ingen ifrågasätter väl människovärdet på personliga assistenter?Och det för att kräva att en anställld (vem som helst) skall stanna på sitt arbete till man slutar, detta är ju inget konstigt utan en självklarhet.

Om man som brukare planerar en resa som inbegriper att man är långt hemifrån skall assistenten naturligvis informeras om detta i god tid och inte släppas av i Buskhytta by hur som helst. Men i trådens inledning handlade det om 28 minuters försening inte 6-7 timmars tågresa.

Sedan är jag lite tveksam till: "Om PA ställer upp för oss så ställer vi upp för dem, men det skall vara ömsesidigt." Assistenternas trygghet skall ju inte vara förknippade med hur mkt de kan (eller vill) ställa upp - vad nu det kan innebära... Självklart blir det ett smörjmedel i arbetet att man är flexibel men det skall inte vara en förutsättning.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Lizzy 2007-10-03 Kl 18:10
 

Ejje skrev:
Men frågan var ju om arbetstiden alltid slutar hemma eller inte, vad är då rimligt? 5mil? 15mil? 120 mil är ju "något annat" Blinkande smiley


Ja, det får nog varje assistansanvändare bestämma. Hur ser de allmänna kommunikationerna ut i ert närområde. Jag bor i Stockholm län. Under förutsättning att jag har sagt till, så tycker jag att det är rimligt att assistenten slutar någon annstans i länet.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: KarinSch 2007-10-03 Kl 19:59
 

En timmes resväg, om man säger ifrån dagen innan, är det mer får mn ju sjävklart planera det i förväg. Af anser att det är helt ok att man har 2 timmars resväg till o från arbete, är det mindre får man inte neka pga. restiden. Är det 30 min över deras normal restid får mina restidsersättning.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Anonym[1] 2007-10-03 Kl 21:49
 

Ejje skrev:
Men frågan var ju om arbetstiden alltid slutar hemma eller inte, vad är då rimligt? 5mil? 15mil? 120 mil är ju "något annat" Blinkande smiley
Hursomhelst, om man "dumpar" PA klockan 15 långt hemifrån så är det ju förmodligen inte så lätt att ringa henne veckan efter, när en annan PA blivit sjuk, och be henne "hoppa in". Men den kan vi ändå inte med denna PA i fråga, hon konsekvent vägrar. Arg smiley


Så jag kan tolka det som att det är ok att släppa av assistenten vart som helst efter förbrukad arbetstid. Huvudsaken är ju att brukaren får leva sitt liv. Brukaren har ALLTID företräde gentemot assistent (läs: den nya tidens husslav).

Ex. Om brukaren har varit i skärgården en fin sommar dag, kan denne lämna PA där när denne är klar. Även om det tar två timmar tills närmsta färja kommer som kan plocka upp assistenten, så att assistenten är vid fastlandet 45 minuter senare och i närmsta stad efter ytterligare en timme. Tyvärr så kan man ju tolka övriga inlägg så som citerad har gjort.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Moon 2007-10-03 Kl 22:07
 

Anonym skrev:
Så jag kan tolka det som att det är ok att släppa av assistenten vart som helst efter förbrukad arbetstid. Huvudsaken är ju att brukaren får leva sitt liv. Brukaren har ALLTID företräde gentemot assistent (läs: den nya tidens husslav).

Ex. Om brukaren har varit i skärgården en fin sommar dag, kan denne lämna PA där när denne är klar. Även om det tar två timmar tills närmsta färja kommer som kan plocka upp assistenten, så att assistenten är vid fastlandet 45 minuter senare och i närmsta stad efter ytterligare en timme. Tyvärr så kan man ju tolka övriga inlägg så som citerad har gjort.


Man kan alltid läsa som "fan gör" om man villl...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Sunshine 2007-10-03 Kl 22:46
 

Anonym skrev:
Så jag kan tolka det som att det är ok att släppa av assistenten vart som helst efter förbrukad arbetstid. Huvudsaken är ju att brukaren får leva sitt liv. Brukaren har ALLTID företräde gentemot assistent (läs: den nya tidens husslav).

Ex. Om brukaren har varit i skärgården en fin sommar dag, kan denne lämna PA där när denne är klar. Även om det tar två timmar tills närmsta färja kommer som kan plocka upp assistenten, så att assistenten är vid fastlandet 45 minuter senare och i närmsta stad efter ytterligare en timme. Tyvärr så kan man ju tolka övriga inlägg så som citerad har gjort.


Allvarligt talat, hur skall brukaren då kunna ta sej hem om det inte kommer en avlösare och möter upp? Om det nu brukar bli så besvärligt för dej, så BYT JOBB!! Man får komma överrens om att just denna dagen blir längre och då får PA planera sitt liv därefter. Det är i regel två som ansvarar för barnen, då är det inte bara en som har ansvaret att hämta på dagis. När jag frågar om assen som söker jobb här, och har barn i dagis eller småskole åldern. Då frågar jag om dom kan lösa dom dagar som det faller sej att dom får jobba över för att jag inte kan flyga oss hem i tid. VI har också rätt att ha ett liv.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Vejron 2007-10-04 Kl 08:01
 

Anonym skrev:
Så jag kan tolka det som att det är ok att släppa av assistenten vart som helst efter förbrukad arbetstid. Huvudsaken är ju att brukaren får leva sitt liv. Brukaren har ALLTID företräde gentemot assistent (läs: den nya tidens husslav).

Ex. Om brukaren har varit i skärgården en fin sommar dag, kan denne lämna PA där när denne är klar. Även om det tar två timmar tills närmsta färja kommer som kan plocka upp assistenten, så att assistenten är vid fastlandet 45 minuter senare och i närmsta stad efter ytterligare en timme. Tyvärr så kan man ju tolka övriga inlägg så som citerad har gjort.


Men SNÄLLA du! För det första så måste väl brukaren själv hem igen. Och för det andra, som sagts innan, PA:n är underrättad vid anställning att arbetet KAN börja och sluta nån annanstans. Om det blir fint väder en dag och brukaren vill ut i skärgården så får det väl vara så att PA tar sig hem därifrån om nu brukaren ska stanna där längre. Som sagts här innan så är 2 timmars resväg inget konstigt enligt Arbetsförmedlingen i alla fall. Detta gäller ju dessutom troligen inte varje dag utan någon gång ibland. Men de allra flesta PA JAG känner i alla fall, tycker bara att det är ROLIGT och STIMULERANDE när arbetet OCH/ELLER arbetsplatsen inte alltid ser likadan ut. Är det monotoni man eftersöker så kanske man inte ska söka sig till assistansyrket alls. Som jag tidigare har sagt; KOMMUNIKATION är A och O i alla relationer, inte minst i relationen mellan brukare-PA. Jag tycker det är en väldigt märklig inställning att vi som är assistansberättigade skulle behandla våra assistenter som "den nya tidens husslav"! Våra liv FÖRUTSÄTTER ju i mångt och mycket dessa personliga assistenter och vi är måna om både assistenter och assistansreform så att vi kan få fortsätta att leva som andra i samhället! Visst kan jag tillstå att det FINNS assistansanvändare som inte riktigt har koll på vilken viktig roll som arbetsledare i assistentens dagliga arbete de har, utan handlar fel och utnyttjar sina assistenter på ett felaktigt sätt. Likaså finns det assistenter som tror att de inte ska behöva lyfta ett finger utan sitter i telefon eller vid datorn eller vid TVn hela dagarna och låter brukaren bara sitta och glo - Avarter finns alltid men det går inte att döma ut ALLA; brukare eller assistenter- för det!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Wolf 2007-10-28 Kl 07:11
 

halloj Ninie,

det du sa är någon jag försöker få i några av mina anställda också. Det är inte adressen där kunden befinner sig som är arbetaplatsen, utan det är personen som behöver hjälp som är "arbetsplatsen".

Ha en bra dag.

Wolf


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Skytten62 2008-01-22 Kl 20:45
 

Man kan ringa o säga att man blivit sen för jag har själv haft barnomsorg o det är den schemalagda tiden som är noga o den man betalar för o alltså inte bör ändra men att andra kommuner sklulle vara så benhårda tycker jag låter märkligt!!!
Men rent generellt så borde inte en ass kunna kräva att den hinner till dagis för alla som arbetar kan råka ut för något som gör att man blir sen o ass ska ju arbeta till den slutar sitt pass OAVSETT OM DET ÄR ETT KVARTER LÄNGRE BORT men har haft samma problem när min ass har tagit bilen hit för är vi sen på stan fick hon för sig att hon skulle sluya 20min tidigare så att hon hann gå o hämta bilen men se det fick hon inte!!!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Anonym[1] 2008-01-23 Kl 11:15
 

Mådde du bra efteråt?

Kändes det skönt att utöva en sådan makt över någon annan?

Jag bara undrar. Det är ofta jag läser trådar om hur samhället ser ner på funktionshindrade genom att inte erbjuda samma erfarenheter, tex. genom att anpassa lokaler etc. Samtidigt verkar det helt ok att trycka ner assistenter, för de är ju tydligen inte värdiga en bra arbetsplats.

Det närmaste jag kan komma på här är uttrycket: våld föder våld. Jag menar att bara för att man själv anser sig förfördelad ger väl ingen rätten att ta ut detta på någon annan. Assistenten hade säkert goda skäl till sitt handlande. (Man brukar ju inte berätta allt för sin arbetsgivare, eller hur?)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Vejron 2008-01-23 Kl 12:45
 

Anonym skrev:
Mådde du bra efteråt?

Kändes det skönt att utöva en sådan makt över någon annan?

Jag bara undrar. Det är ofta jag läser trådar om hur samhället ser ner på funktionshindrade genom att inte erbjuda samma erfarenheter, tex. genom att anpassa lokaler etc. Samtidigt verkar det helt ok att trycka ner assistenter, för de är ju tydligen inte värdiga en bra arbetsplats.

Det närmaste jag kan komma på här är uttrycket: våld föder våld. Jag menar att bara för att man själv anser sig förfördelad ger väl ingen rätten att ta ut detta på någon annan. Assistenten hade säkert goda skäl till sitt handlande. (Man brukar ju inte berätta allt för sin arbetsgivare, eller hur?)


Tror du att frågan ens hade kommit upp om assistenten istället arbetat på lagret på Volvo?
Självfallet är det så att respekten måste finnas från assistenten likväl som den assistansberättigade, men det är inget unikt överhuvudtaget i assistansyrket, att saker kan uppkomma som man inte har en aning om när dagen börjar. Jag har stor respekt för mina assistenter, eftersom deras arbete gör att jag kan leva mitt liv, men jag kräver också av dem att jag måste kunna leva mitt liv och i livet ingår ibland oförutsedda händelser. Det kan ju hända likväl tvärtom - hur hade det låtit om assistenten ifråga hade kommit en kvart försent till arbetet för att hennes barn var kinkig och ledsen och inte ville att mamma skulle gå ifrån dagiset? Allt är inte svart eller vitt...speciellt inom yrket personlig assistans.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Stollan 2007-10-03 Kl 10:12
 

Men kära värld - ska det här vara ett problem?
Vilken fantastisk brukare som tar så mycket hänsyn till assarna... Eftersom jag är assistent och i arbetsbeskrivningen fått information om att jag arbetar där brukaren befinner sig kan det hända ibland att jag slutar för dagen många mil hemifrån. Det är ju upp till mig att ordna mina privata förhållanden (dagis bl.a.)så att det går ihop med mitt jobb - jag kan verkligen inte förvänta att jobbet går att ställa om som jag vill. Då har jag missat själva poängen med att vara personlig assistent. Sen är det klart att allt underlättar med kommunikation. Om det är möjligt uppskattar jag att få information om det innan jag börjar mitt pass så att jag t.ex. kan ordna med att någon annan hämtar på dagis. Jag tycker dina assar borde uppskatta att du tänker så mycket på dem!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: KarinSch 2007-10-03 Kl 10:40
 

Stollan skrev:
Eftersom jag är assistent och i arbetsbeskrivningen fått information om att jag arbetar där brukaren befinner sig kan det hända ibland att jag slutar för dagen många mil hemifrån. Det är ju upp till mig att ordna mina privata förhållanden (dagis bl.a.)så att det går ihop med mitt jobb - jag kan verkligen inte förvänta att jobbet går att ställa om som jag vill. Då har jag missat själva poängen med att vara personlig assistent.citat>

Tack Stollan, vi vet att de flesta assistenter är jättebra och verkligen är medvetna om hur arbetet fungerar och därmed gör ett superjobb. Tyvärr är det alltid några som mådte krångla till det och förstöra inte bara för brukaren utan även för sina kolleger.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Ejje 2007-10-04 Kl 13:53
 

Igår talade jag om för PA hur det skulle bli på fredag. Hon blev rejält sur och sade att hon måste hem till 15. Hon visste inte vilka regler som gäller och skule kolla upp.

Idag på morgonen anmälde hon frånvaro för vård av barn... *hmmmm* *hyperventilerar*


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Vejron 2007-10-04 Kl 15:27
 

Ejje skrev:
Igår talade jag om för PA hur det skulle bli på fredag. Hon blev rejält sur och sade att hon måste hem till 15. Hon visste inte vilka regler som gäller och skule kolla upp.

Idag på morgonen anmälde hon frånvaro för vård av barn... *hmmmm* *hyperventilerar*


Ohållbar situation! Visst, hon har ett liv utanför sitt arbete, men det verkar väldigt lägligt att barnet blir sjukt just när ni har tagit upp en situation som hon inte gillar. Har du stöd från din assistansanordnare så är det bra om du ber om det stödet nu tycker jag. Kontakta dem och kontakta PA och säg att du vill ha ett möte när hon kommer tillbaka och så pratar ni igenom det här. Märker du att det inte funkar så går det ju faktiskt att åberopa "sammarbetssvårigheter" vid en uppsägning. Men gällde detta nu på fredag alltså imorgon? När fick hon först veta om att det skulle bli ändrade planer?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: KarinSch 2007-10-04 Kl 16:13
 

Och visa henne avtalet där det står att arbetet är där du befinner dig. Om man normalt har två minuters väg till sitt dagis kanske man ska vara rädd om sitt jobb, det hade jag varit och inte sabbat det för att jag en enda gång fick längre resväg.
Min ena assistent har barn på dagis, slutar här 10 på morgonen och eftersom vi bor på landet går det inte bussar stup i kvarten, hon missade bussen en gång och kom därför inte till dagis förren 1,5 timmar senare, det var inget problem. Och det var inte mitt fel att hon missade bussen, så ingen behöver hänga mig för det.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: *Inget ämne*
Av: Anonym[2] 2007-10-04 Kl 20:04
 

INLÄGGET HAR RADERATS AV ADMINISTRATIONEN!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Jessma 2007-10-04 Kl 16:26
 

Enligt skatteverket är ju en radie på fem mil, från ordinarie arbetsställe och sitt eget hem, ej att betrakta som tjänsteresa (berättigar inte till skattefritt traktemente). Så... detta kan man ju också ta till om nu inte två-timmarsregeln inte räcker.

Sedan vill jag fråga den anonyme, hur ser du på arbeten som taxi- och lastbilschaufförer? Eller andra ambulerande yrken. Ska dessa också alltid sluta exakt i tid på exakt samma plats varje dag? Hur ska det gå till, får man bara åka taxi inom samma stadsdel?

Måste man sluta exakt samma tid varje dag på exakt samma plats... ja, då hade ju jag inte valt PA som jobb, utan snarare receptionist.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Vejron 2007-10-04 Kl 17:56
 

Jessma skrev:

Sedan vill jag fråga den anonyme, hur ser du på arbeten som taxi- och lastbilschaufförer? Eller andra ambulerande yrken. Ska dessa också alltid sluta exakt i tid på exakt samma plats varje dag? Hur ska det gå till, får man bara åka taxi inom samma stadsdel?



Lokaltrafik-chaufförer börjar och slutar inte heller nödvändigtvis på samma plats. Inte hemtjänstpersonal heller eller sopåkare eller inhyrd personal i vilken bransch som helst. Du ser, Anonym, det finns fler yrken än PA som i så fall skulle kunna klassas som "nya tidens....slav"

Hör inte du själv hur absurt det låter?! Dessutom som sagts innan - det sker väl inte varje dag heller! PA:n har jobb att gå till varje dag, får lön varje månad, kan därmed betala sina räkningar och äta sig mätt. Vi snackar i-lands problem på maxiamal nivå!!!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Anonym[3] 2007-10-04 Kl 20:13
 

Jessma skrev:
Enligt skatteverket är ju en radie på fem mil, från ordinarie arbetsställe och sitt eget hem, ej att betrakta som tjänsteresa (berättigar inte till skattefritt traktemente). Så... detta kan man ju också ta till om nu inte två-timmarsregeln inte räcker.

Sedan vill jag fråga den anonyme, hur ser du på arbeten som taxi- och lastbilschaufförer? Eller andra ambulerande yrken. Ska dessa också alltid sluta exakt i tid på exakt samma plats varje dag? Hur ska det gå till, får man bara åka taxi inom samma stadsdel?

Måste man sluta exakt samma tid varje dag på exakt samma plats... ja, då hade ju jag inte valt PA som jobb, utan snarare receptionist.


Du är välkommen att söka vilken receptionist tjänst du vill.

Mitt svar gällde endast frågeställningar angående personligassistans, inte andra yrken. Försök inte kollra bort huvudfrågan.

Det jag ville var att problematisera huruvida det är möjligt att dumpa en personligassistent hur långt bort som helst från arbetsplatsens ursprungliga adress.

Vidare menar jag att det är föga troligt att en personligassistent i Stockholm skulle söka arbete i Örebro, men enligt merparten av svaren här tolkar jag det som att det inte vara omöjligt att den personligeassistenten skulle kunna hamna där i allafall, eftersom det ju bara är 1 timme och 50 minuter från stockholm med Intercity tåg?

Jag vill bara lyfta frågan.

I slutändan är det iallfall en attitydfråga - förtjänar personligaassistenter ett privatliv överhuvudtaget eller är de den nya tidens husslavar?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Morticia 2007-10-04 Kl 20:40
 

Anonym skrev:
I slutändan är det iallfall en attitydfråga - förtjänar personligaassistenter ett privatliv överhuvudtaget eller är de den nya tidens husslavar?


Det finns säkert de brukare som ser sina PA som slavar
Precis som det finns personer som respekterar människor och har en dialog med PA om ev resor, uppdrag.

Men visst kan en PA få avsluta sitt pass på annat ställe. Eller som du skriver "hur långt som helst från ursprungsadressen"
Men om man planerar sitt liv som brukare och ser till att PA-schemat fungerar så är risken inte särskilt stor att någon hamnar på andra siden jorden så där en dag...

I vilkens liv som helst inträffar oförutsedda händelser. Bilen lägger av 1 h hemifrån. En buss kommer inte etc.
Svårt att ser det som att man låter sin PA vara slav....

Vad är Anonyms förlag på hur det ska lösas?
Avskaffa LSS?
Se till att alla funktionshindrade är inne senast 16:00 om dom nu behöver vara ute överhuvudtaget?
Är ju bättre om hjälpen handlar och planerar?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Moon 2007-10-04 Kl 22:23
 

Anonym skrev:
..Mitt svar gällde endast frågeställningar angående personligassistans, inte andra yrken. Försök inte kollra bort huvudfrågan.
...
I slutändan är det iallfall en attitydfråga - förtjänar personligaassistenter ett privatliv överhuvudtaget eller är de den nya tidens husslavar?


Huvudfrågan var att assistenten vid ett enstaka tillfälle skule komma 28 minuter senare än vanligt till dagis ....

... att anse att detta är slaveri är VERKLIGEN ett I-landsproblem. Ser du det så, så rekommendrar jag digatt ta ett jobb påt ex DAGAB eller liknade så kan du få känna på vad det innebär att jobba häcken av sig.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Jessma 2007-10-04 Kl 22:30
 

Men... förtjänar inte taxichaufförer ett privatliv då? De har väl också barn på dagis? Frågande smiley

Varför ska PA behandlas annorlunda??

Hmm... Örebro ligger iofs mer än 5 mil från Stockholm...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Vejron 2007-10-05 Kl 05:26
 

Ja självklart förtjänar en PA privatliv - liksom assistansanvändaren! Varför göra det till en antingen - eller-fråga? Du verkar ha oerhört traumatiska erfarenheter av PA-yrket och det är i så fall bara att beklaga! Men akta dig noga för att dra oss alla över en kant! Vi är OERHÖRT MÅNGA som månar om vår assistans OCH våra assistenter!!(De två sakerna går inte stick i stäv vet du!)

Men eftersom du "ville lyfta frågan"; Har du nåt KONKRET exempel på när en assistent har blivit "dumpad" mitt i Knäckebo-hult och tvingats gå hem?

Om inte, så skulle jag tona ner den aggressiva tonen en aning, om jag vore du.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Vejron 2007-10-05 Kl 05:28
 

Anonym skrev:
Du är välkommen att söka vilken receptionist tjänst du vill.

Mitt svar gällde endast frågeställningar angående personligassistans, inte andra yrken. Försök inte kollra bort huvudfrågan.

Det jag ville var att problematisera huruvida det är möjligt att dumpa en personligassistent hur långt bort som helst från arbetsplatsens ursprungliga adress.

Vidare menar jag att det är föga troligt att en personligassistent i Stockholm skulle söka arbete i Örebro, men enligt merparten av svaren här tolkar jag det som att det inte vara omöjligt att den personligeassistenten skulle kunna hamna där i allafall, eftersom det ju bara är 1 timme och 50 minuter från stockholm med Intercity tåg?

Jag vill bara lyfta frågan.

I slutändan är det iallfall en attitydfråga - förtjänar personligaassistenter ett privatliv överhuvudtaget eller är de den nya tidens husslavar?


Ja självklart förtjänar en PA privatliv - liksom assistansanvändaren! Varför göra det till en antingen - eller-fråga? Du verkar ha oerhört traumatiska erfarenheter av PA-yrket och det är i så fall bara att beklaga! Men akta dig noga för att dra oss alla över en kant! Vi är OERHÖRT MÅNGA som månar om vår assistans OCH våra assistenter!!(De två sakerna går inte stick i stäv vet du!)

Men eftersom du "ville lyfta frågan"; Har du nåt KONKRET exempel på när en assistent har blivit "dumpad" mitt i Knäckebo-hult och tvingats gå hem?

Om inte, så skulle jag tona ner den aggressiva tonen en aning, om jag vore du.

Redigerat 2007-10-05 05:30


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: KarinSch 2007-10-05 Kl 11:24
 

Anonym skrev:
Du är välkommen att söka vilken receptionist tjänst du vill.
citat>

Och som receptionist kastar man på luren exakt kl 16 .00 varje dag oavsett om man sitter i ett samtal. Kan ju lika bra bli så där att man missar vanliga bussen för att man måste göra färdigt sitt arbete och missar man vanliga bussen kommer man försent till dagis och väntande barn, utan att ha kunnat meddela 1 månad i förväg.
Var ser du skillnaden?
Hur kan 30 minuters extra resväg göra dig så upprörd?
Jag åker färdtjänst tll och från mitt jobb, dessa förare vet aldrig var deras pass slutar, om de slutar 17 kan de få en tur 16.50 från ett ställe någon helt annanstans än Helsingborg där deras bilar står, de ska köra turen, köra till garaget OCH städa ur bilen innan de får åka hem. De anser jag har rätt att klaga för de slutar försent varje dag och får ingen lön för sitt övertidsarbete.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Koalan 2007-10-05 Kl 13:07
 

Jag håller helt med dig - varför måste man ställa assistenterna MOT brukare och vice versa? Jag har vänner som har assistans och så vitt jag vet så funkar det väldigt bra för dem att samarbeta MED assistenterna (med några få undantag). Alla är vi ju människor, och människovärdet är orubbligt Ros


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Stollan 2007-10-06 Kl 15:49
 

Anonym skrev:
Försök inte kollra bort huvudfrågan.


Huvudfrågan? Men hallååå! Den handlade väl INTE om slaveri utan om en brukare har rätt att förvänta att en PA kan ändra sina planer/ändra sin arbetstid vid enstaka tillfällen eller inte. Jag måste ha missat nåt... Förstår inte hur en sån liten fråga kunde väcka så starka känslor. Tänk om brukare och PA kunde samarbeta - då kanske vi kan få fred i världen. På tal om stora frågor...
Kram på er allihop. Hjärta Nu klarar inte mitt blodtryck mer av den här sortens diskussion Blinkande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: KarinSch 2007-10-06 Kl 17:47
 

Stollan skrev:
Huvudfrågan? Men hallååå! Den handlade väl INTE om slaveri utan om en brukare har rätt att förvänta att en PA kan ändra sina planer/ändra sin arbetstid vid enstaka tillfällen eller inte.


handlar inte ens om att ändra sin arbetstid, utan tiden att köra till dagis, 28 minuter längre resväg. Rpata om stora problem här i vår värld.
Är ju bara larvigt, PA brukar vara väldigt måna om att lagar ska hållas så egentligen är det ju inget att diskutera, svaret är helt enkelt JA, det kan man kräva eftersom det står i avtalet att arbetet är där brukaren befinner sig.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fråga om arbetstid
Av: Frostbiten 2007-10-16 Kl 11:26
 

Har en brukare meddelat sin ass några dagar i förväg om ett planerat möte kan ass faktiskt själv meddela dagis att just den dagen blir det lite senare hämtning.

Om det är ett möte som blixtinkallas, det är sällsynt men förekommer, borde ass förstå själv att ringa dagis och meddela den uppkomna förseningen.

Dem flesta daghem vet om att någon enstaka gång blir det på ovanstående sätt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Tystnadsplikt mellan assistansbolag
Av: Anonym[1] 2007-09-21 Kl 16:06
huvudinlägg

Min fråga: Har mitt nuvarande assistansbolag någon rätt att eventuellt prata om mig med det nya bolaget om jag skulle byta bolag och på så sätt påverka deras inställning till mig. Finns det någon tillsynsinstans att vända sig till och få svar?

Redigerat 2007-09-21 16:07

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Tystnadsplikt mellan assistansbolag
Av: Vejron 2007-09-21 Kl 17:18
 

Såvitt jag vet är det Länsstyrelsen som är tillsynsmyndighet...lite osäker på det dock.

Hursomhelst så gäller tystnadsplikten ALLTID! Såvida du inte gett ditt tillstånd att överföra information om dig från det ena stället till det andra.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tystnadsplikt mellan assistansbolag
Av: KarinSch 2007-09-22 Kl 11:01
 

Om det är en privat anordnare så har Länsstyrelsen inte rätt att kolla, däremot FK och kommun, som man kan vända sig till. Man kan även anmäla dem för brott mot tystnadsplikten, de får inte berätta något om dig.

Det var på tal i assistansutredningen att Länsstyrelsen skylle bli tillsynsmyndighet över alla men det blev aldrig något av det, får se om det kommer med i nya utredningen.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: assistansutredningen
Av: Annie 2007-09-21 Kl 08:43
huvudinlägg

Är det någon som vet hur det går med assistansutredningen och alla tilläggsdirektiv de ska ta ställning till, när kan det tänkas bli några beslut och var kan man läsa om de nya besluten?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: assistansutredningen
Av: KarinSch 2007-09-21 Kl 10:03
 

Ska vara klart 31 oktober.
Ända jag hört är att de inte ska ha med 85% regeln, men att det ska bli straffbart att "muta" dvs. köpa brukare med pengar. Troligen kommer FK eller någon annan myndighet att få rätt att kontrollera alla kvitto så man kan se att pengarna går till assistans.
Men märk väl att detta är bara vad som folk som varit med på möten hört så jag kan inte garantera att det är sant eller att det blir så här när utredningen är klar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: assistansutredningen
Av: Vejron 2007-09-21 Kl 17:20
 

http://www.sou.gov.se/assistans/

Här kan du läsa mer om vad det är som händer med utredningen.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: assistansutredningen
Av: Vejron 2007-10-02 Kl 18:12
 

Jag var lite nyfiken på hur det går med Assistans-utredningen och gick in på nätet och läste om delbetänkandet som presenterades den 28 september.



I delbetänkandet lämnas bl.a. dessa förslag:
- Den ersättningsberättigade måste använda hela assistansersättningen för att köpa personlig assistans eller själv vara arbetsgivare för sina personliga assistenter.
- Den som köper personlig assistans ska inte få ta emot några ersättningar eller andra ekonomiska förmåner av assistansanordnaren annat än om det finns vissa särskilda skäl för det. Assistansanordnare ska inte heller få betala ut ersättningar och ekonomiska förmåner utan särskilda skäl.
- Den ersättningsberättigade ska kunna redovisa hur den utbetalda assistansersättningen har använts. I vissa fall ska överskott av assistansersättningen betalas tillbaka till Försäkringskassan
- Försäkringskassan får kontrollera hur den enskilde använt assistansersättningen. Försäkringskassan ska också, efter samråd med den ersättningsberättigade, få besluta att assistansersättningen betalas ut till annan assistansanordnare än denne valt.
- Staten ska ta ett större ansvar för att alla berörda får en samlad information om vilka regler som gäller i samband med personlig assistans.


Vad f*n betyder det att "i vissa fall ska överskott av assistansersättningen betalas tillbaka till Försäkringskassan?! Vad är vissa fall skulle jag ju i alla fall bra gärna vilja veta!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: assistansutredningen
Av: Jessma 2007-10-02 Kl 19:59
 

Tja... om den används till ett ändamål som de inte godkänner?

Frågan är vad de godkänner...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: assistansutredningen
Av: Sunshine 2007-10-02 Kl 20:29
 

Jag tycker som om det verkar att det blir svårt att få nån utgift godkänd.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: "Sjukregler"
Av: Denisb 2007-09-02 Kl 19:12
huvudinlägg

Har ett par frågor om sjuklöner och sjukskrivning.

1. Karens
Jag har 24 timmars pass och använder 8 timmars karensdag. Vet att vissa företag använder sig av karensdag som pågår fram till klockan 24:00. Skulle vilja använda sig av det istället. Är detta lagligt?

2. Jour
Mina PA har jour under natten. Då de är sjuka får de ju sjuklön för dessa timmar (80% av jourtidsersättningen). Vissa av företag utbetar ju ingen sjuklön för jouren.
Vilket är rätt?

3. Friskanmälan
Går det att kräva att PA ska friskanmäla sig minst 24 timmar före det pass de avser att arbeta? En PA har kommit på ett pass utan att ha friskanmäla sig.

4. Återinsjuknanderegeln
En PA sjukanmäler sig 07-08-24, h*n friskanmäler sig 07-08-30. H*n sjukanmäler sig 07-09-01. Jag vet att jag inte ska ta ut någon ny karensdag igen men skall h*n komma in med ett läkarintyg. Det är ju mer en 7 dagar sen den första sjukanmälan.

Om jag skulle vilja ändra rutinerna som beskrivs i punkt 1. - till 3. måste jag förhandla med PA om det eller är det bara att informera dem?

Redigerat 2007-09-02 19:15

Redigerat 2007-09-02 19:16

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: *Inget ämne*
Av: Vejron 2007-09-02 Kl 21:22
 

Denisb skrev:
Har ett par frågor om sjuklöner och sjukskrivning.

1. Karens
Jag har 24 timmars pass och använder 8 timmars karensdag. Vet att vissa företag använder sig av karensdag som pågår fram till klockan 24:00. Skulle vilja använda sig av det istället. Är detta lagligt?

2. Jour
Mina PA har jour under natten. Då de är sjuka får de ju sjuklön för dessa timmar (80% av jourtidsersättningen). Vissa av företag utbetar ju ingen sjuklön för jouren.
Vilket är rätt?

3. Friskanmälan
Går det att kräva att PA ska friskanmäla sig minst 24 timmar före det pass de avser att arbeta? En PA har kommit på ett pass utan att ha friskanmäla sig.

4. Återinsjuknanderegeln
En PA sjukanmäler sig 07-08-24, h*n friskanmäler sig 07-08-30. H*n sjukanmäler sig 07-09-01. Jag vet att jag inte ska ta ut någon ny karensdag igen men skall h*n komma in med ett läkarintyg. Det är ju mer en 7 dagar sen den första sjukanmälan.

Om jag skulle vilja ändra rutinerna som beskrivs i punkt 1. - till 3. måste jag förhandla med PA om det eller är det bara att informera dem?

Redigerat 2007-09-02 19:15

Redigerat 2007-09-02 19:16



Det enda jag kan svara 100 på är den fjärde frågan. Har det gått såpass kort tid emellan så tar man inte ut en karensgag till, däremot så ska man efter den 7e dagen ha ett läkarintyg.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: *Inget ämne*
Av: Anonym[1] 2007-09-03 Kl 06:20
 

Ifall det inte var olika sjukskrivningsorsaker. För då är det väl separata sjukskrivningar? Man kan väl inte kräva samma sjukintyg för två olika hälsotillstånd?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: *Inget ämne*
Av: Sunshine 2007-09-03 Kl 09:33
 

Anonym skrev:
Ifall det inte var olika sjukskrivningsorsaker. För då är det väl separata sjukskrivningar? Man kan väl inte kräva samma sjukintyg för två olika hälsotillstånd?


Varför skulle man inte kunna det?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: *Inget ämne*
Av: Denisb 2007-09-08 Kl 19:50
 

Svar från KFO

1.I dagsläget kan en karensdag omfatta hela arbetspasset oavsett antal timmar men det finns förstås inget som hindrar att du själv gör ett kortare karensavdrag. Kolla dock upp att kommunen täcker dina kostander då. Fr om 1 oktober kommer frågan om karensdag att regleras i kollektivavtal. Information skickas ut under nästa vecka.
2. Sjuklön skall beräknas även för jour. Det kommer att förtydligas i det nya avtalet som gäller från 1 oktober.
3. Ja, det går att kräva på så sätt att det av tjänstreglemente e dyl kan framgå att friskanmälan normalt skall göras på detta sätt. Om assistenten inte gör det blir det en form av misskötsamhet som, om den upprepas, kan leda till bl a erinran mm.
4. Du kan kräva läkarintyg.
5. Punkt 1 ch 2 kommer som sagt att regleras i kollektivavtal fro m 1 okober varför möjligheter till annan tillämpning är begränsad. Om du vill tydliggöra vad som gäller enligt punkt 3 på så sätt att du vill införa en regel som du inte tidigare har haft, skall du påkalla förhandling med Kommunal och berätta vad du vill göra och varför. Du behöver inte prata eller få godkännande av assistenterna men kan inte tillämpa bestämmelsen förrän du förhandlat klart med Kommunal.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Lite info
Av: Ninnie 2007-10-03 Kl 10:00
 

Denisb skrev:
Har ett par frågor om sjuklöner och sjukskrivning.

1. Karens
Jag har 24 timmars pass och använder 8 timmars karensdag. Vet att vissa företag använder sig av karensdag som pågår fram till klockan 24:00. Skulle vilja använda sig av det istället. Är detta lagligt?

3. Friskanmälan
Går det att kräva att PA ska friskanmäla sig minst 24 timmar före det pass de avser att arbeta? En PA har kommit på ett pass utan att ha friskanmäla sig.


1. Kommunerna bestämmer hur lång karensen ska vara, eftersom det är de som betalar sjuklönen. En del variationer förekommer alltså, men jag har förstått att KFO & Kommunal vill ha åtta karenstimmar som generell standard.

3. Min samordnare har, tillsammans med Kommunal arbetat fram följande.

Sjukskrivning sker naturligtvis så tidigt som möjligt. När det gäller friskskrivning så gäller följande:
Om man ska jobba dag så ska friskskrivning ske innan kl 15 dagen före.
Om man ska jobba kväll/natt så ska friskskrivning ske innan kl 19 dagen före.

Om man inte har friskskrivit sig så räknas man som sjuk och därmed inte arbetsför. Det ligger alltså på PA att se till att jag får reda på att de är friska i tid. Ju tidigare desto bättre. (Sedan kan man ju naturligtvis insjukna igen, men den smällen får man ta då.)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Max 8 timmar natt i genomsnitt.
Av: Evelina 2007-08-29 Kl 22:59
huvudinlägg

jaha, hur räknas det där igentligen. Vet att det är nått lurigt med det!

Vi har iaf 10 timmars nätter, så hittils har det inte vart några problem, då vi jobbar så mcyekt annat.

Men nu har vi en tjej som bara jobbar nätter, när hamnar hon i riskzonene?

Kan man bara jobba nätter om det är 10 timmars nätter? Borde inte alltid genomsnittet hamna över?

Hjälp tack!

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Max 8 timmar natt i genomsnitt.
Av: Jessma 2007-08-31 Kl 12:03
 

Snittet ska vara över en beräkningsperiod på 4 månader. För varje vecka räknar du bort en dag. Säg att det är 120 dagar på 4 mån. De består av nästan 18 hela veckor. Då tar du 120-18=102.

Dessa 102 multiplicerar du med 8 för att få högsta antalet timmar man kan arbeta natt totalt under dessa 4 månader. Dvs 816 timmar. Detta är mer än heltid, så det är rätt svårt att hamna över snittet.

Alla timmar under ett pass räknas som natt om man arbetar minst tre av timmarna mellan kl 22 och 06. Vilket gör att för mig med dygnspass är varje pass 24 timmar natt...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Max 8 timmar natt i genomsnitt.
Av: Evelina 2007-08-31 Kl 14:50
 

Jobbigt. men om jag täkner rätt...

816 timmar på fyra månader ger 204 timmar per månad. Det finns ingen här som snittar det, så då kan vi ju inte jobba över...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: 24-timmarspass?
Av: Lise 2007-08-20 Kl 09:51
huvudinlägg

Hej! Hoppas med hjälp att kunna reda ut en fråga. En nära släkting har beviljats dubbel assistans dygnet runt pga svår sjukdom. När vi anhöriga ringer och frågar om läget, så är det påfallande ofta så att assistenterna inte har en aning och det förklarar de med att de inte har jobbat på flera dagar. Assistenterna har en ansvarig som skriver schema och nu har vi kommit på att många assistenter jobbar 24-timmarspass och de är sedan lediga i flera dagar. Är det lagligt att jobba så här? Vi skall naturligtvis ta tag i problemet, extra viktigt eftersom vår anhöriga inte kan kommunicera själv. Assistensen kommer från ett privat bolag och en fråga är om vi kan kräva att de lägger om schemat?

Hälsningar Lise

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: 24-timmarspass?
Av: KarinSch 2007-08-20 Kl 11:14
 

Ja, det är lagligt att arbeta 26 timmar sträck, har man vaket dygnet runt är det väl inte så bra, men trots det lagligt. Många brukare och assistenter föredrar det eftersom assistenterna får färre pass, fler fridagar och mindre arbetsresor och för brukaren blir det ofta men kontinuitet, man slipper byten som är jobbiga flera gånger per dag.
Jag personligen har ju jour 7 timmar på natten så mina jobbar dygn, skulle de vara vakna hade jag inte haft det så.
Hos brukare med svåra hjärnskador eller där arbetet är väldigt tungt fysiskt eller psykiskt är det bättre att dela passen på två.
Självfallet ska du prata med anordnaren, om din släkting inte kan bestämma och arbetsleda själv bör h-n ha en företrädare eller god man som hjälper till så assistansen blir utifrån din släktings önskan och behov.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: 24-timmarspass?
Av: Jessma 2007-08-20 Kl 11:28
 

Jo... jag har 24h-pass. Tycker väldigt bra om det. Dels slipper jag massa byten, och det blir variation med assistenter. Jag ser dem bara 1-2 ggr i veckan på sin höjd, vilket gör att det är mindre risk att jag tröttnar på dem.

Kan er släkting inte kommunicera själv? Finns det en hjärnskada i botten. I såna fall kanske assistenterna kan föra en typ av dagbok över relevanta saker.

Om inte så tycker jag att det är väldigt bra att de inte vet så mycket, det betyder att tystnadsplikten hålls och att din släkting har kvar lite integritet.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: 24-timmarspass?
Av: Lise 2007-08-20 Kl 13:36
 

Tack för svaren! Problemen i det här fallet är en neurologisk sjukdom som bla har gjort att hon tappat förmågan att tala. Även kommunikation på annat sätt är svårt för henne så assistenternas viktigaste jobb i det här fallet är att vara hennes språkrör. Tyvärr har hon inte långt kvar, kanske några månader och det tillstöter hela tiden komplikationer som hemsjukvård och akutsjukvård behöver informeras om. Assarna är trots tillsägelser skitdåliga på att anteckna vad som hänt och att rapportera över till varandra. När sedan en ass som varit borta ett antal dagar tar över, så vet hon ingenting och det är så oerhört frustrerande. Frågar vi tex om hur mycket vätska som hon har fått i sig under dagen, så kan man sällan svara på det osv.....

Men som sagt vi skall nog lösa situationen. Stort tack igen för svar!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: 24-timmarspass?
Av: KarinSch 2007-08-20 Kl 13:45
 

Om det handlar om det rent medicinska så kräv att hemsjukvården eller distriktssköterska går in och lär upp assistenterna. Om hon dessutom är så sjuk kanske assistenterna behöver handledning för att orka och för att kunna göra ett bra jobb utan att må dåligt personligen, det är så lätt att inte våga känna utan bara stänga av om man arbetar med mycket sjuka människor. Detta är ju en rätt ovanlig situation för assistenter och de kan behöva mycket hjälp. Skulle förorda en kurs i "att arbeta med människor i livets slutskede" både för din släktings skull och för assistenterna. Det krävs så mycket mer än bara vanlig assistans i det här läget och för att din släkting ska kunna vara trygg in i det sista med assistenterna krävs att de är medvetna och trygga i sina uppgifter.
Tänker på er i er svåra tid


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Hur räknar man timmar?
Av: DodeN 2007-08-11 Kl 03:09
huvudinlägg

Om man har ett funktionshinder som ändrar sig, dvs. går i skov så man under en viss tid behöver mycket hjälp men när skovet går tillbaka kanske inte behöver lika många timmar, hur räknar man då? För det går ju inte att veta hur långt ett skov är eller när det går tillbaka eller hur man påverkas?

Måste man söka om fler timmar eller hur gör man?

Som jag är nu så har jag när jag har ordenliga skov svårt att laga mat, gå på toa och sånt, men det har tack och lov bara varat några veckor. Så jag kan klara mig med sambons hjälp, men ska det fortsätta så resten av livet så fungerar det inte.
När jag inte har skov så klarar jag mig mer eller mindre själv än så länge.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Hur räknar man timmar?
Av: Vejron 2007-08-12 Kl 12:37
 

DodeN skrev:
Om man har ett funktionshinder som ändrar sig, dvs. går i skov så man under en viss tid behöver mycket hjälp men när skovet går tillbaka kanske inte behöver lika många timmar, hur räknar man då? För det går ju inte att veta hur långt ett skov är eller när det går tillbaka eller hur man påverkas?

Måste man söka om fler timmar eller hur gör man?

Som jag är nu så har jag när jag har ordenliga skov svårt att laga mat, gå på toa och sånt, men det har tack och lov bara varat några veckor. Så jag kan klara mig med sambons hjälp, men ska det fortsätta så resten av livet så fungerar det inte.
När jag inte har skov så klarar jag mig mer eller mindre själv än så länge.



Hade jag varit som du så hade jag ansökt utefter när du har det som jobbigast, då allt tar längre tid eller kanske rentav är omöjliga för dig själv att utföra just då.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: Anonym[1] 2007-08-07 Kl 14:22
huvudinlägg

Hej!
Jag undrar om någon vet om det blir 85% av schablonbeloppet som ska gå till löner eller det är inte än fast beslutat?Om man har cirka 600 timmar hur mycket det blir kvar efter det 85% om de godkänner?
Tack på förhand!

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: Jessma 2007-08-07 Kl 14:34
 

Ej beslutat.
Schablon x timmar x 0,15


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: Anonym[1] 2007-08-07 Kl 18:57
 

Kommer det att vara 85% eller mindre?15%tycker jag är för lite att det blir kvar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: KarinSch 2007-08-07 Kl 19:29
 

Nej, 85% ska gå till löneomkostnader.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: Jessma 2007-08-07 Kl 19:45
 

Anonym skrev:
Kommer det att vara 85% eller mindre?15%tycker jag är för lite att det blir kvar.


Är 20 000 i mån för lite? Ge dig...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: Anonym[1] 2007-08-07 Kl 19:51
 

När företag tar sin del vad blir det då?Det är bra om man är egen arbetsgivare.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: Jessma 2007-08-07 Kl 20:01
 

Ett billigare ftg?

Betala högst 10000..


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: Anonym[1] 2007-08-09 Kl 10:03
 

Ska de stoppa direkta utbetalningar (omkostnadspengar) från assistans företag till sina kunder?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: Sunshine 2007-08-09 Kl 10:53
 

Anonym skrev:
Ska de stoppa direkta utbetalningar (omkostnadspengar) från assistans företag till sina kunder?


Ja, och vi förväntas att redovisa ALLT med kvitto, så hur mycket ström förbrukar era assistenter, hur mycket mer dasspapper och rengöring går det åt, hur mycket mer bensin drar det med ytterligare en person i bilen m.m. Skit svårt att redovisa, jag behöver en ny soffa, min har blivit jäkligt sunkig efter mer eller mindre noga beräknade assistenter.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: Anonym[1] 2007-08-09 Kl 11:13
 

KÄNNS REDAN JOBBIGT!!!!Hoppas verkligen att det ska inte hända.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: Anonym[2] 2007-08-09 Kl 22:07
 

Sunshine skrev:
Ja, och vi förväntas att redovisa ALLT med kvitto, så hur mycket ström förbrukar era assistenter, hur mycket mer dasspapper och rengöring går det åt, hur mycket mer bensin drar det med ytterligare en person i bilen m.m. Skit svårt att redovisa, jag behöver en ny soffa, min har blivit jäkligt sunkig efter mer eller mindre noga beräknade assistenter.



Äntligen! Om allt redovisas blir det motiverat att höja ers. samt att vi slipper fuskare! Mycket bra förslag.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: Sunshine 2007-08-09 Kl 22:19
 

Och du är??


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: Anonym[1] 2007-08-10 Kl 10:35
 

Vilka fuskare menar du?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ny lag om assistans pengarna
Av: Skytten62 2007-08-14 Kl 22:59
 

Om dom ska få en lön som är godtagbar så lär ju 85% BEHÖVAS FÖR DET ÄR JU TILL ALLT DET SKA RÄCKA LÖN+ARBGIVARAVG+OB-TILLÄGG+FÖRSÄKRINGAR OSV


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Raster
Av: Jennyb 2007-08-04 Kl 16:26
huvudinlägg

Hade igår ett otrevligt samtal med min brukare som också är min arbetsgivare.

Han begränsade mina raster till 2 per pass. Han hänvisade till kollektivavtalet där raster är utbytta mot måltidsuppehåll.

Har han rätt att göra så? Jag tog rast ungefär varje timma 5 till 10 minuter. Trodde jag har rätt till det.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Raster
Av: Jessma 2007-08-04 Kl 16:56
 

Att vara PA är ju inte riktigt som andra jobb. Det är ju inte så att din brukare hastigt och lustigt tappar sitt funktionshinder bara för att du tar rast.

Rast heter det om man har rätt att gå ifrån sin arbetsplats. Då får man heller inte betalt för tiden.

Mindre uppehåll på 5 minuter per timme brukar finnas på de flesta arbetsplatser. Dessa får man ju lön för, och kallas ej rast, men de är till för att man ska kunna gå på toa, äta en frukt, ta en kopp kaffe, eller en cigg. På kontor drar de ju ofta ihop det till en förmiddags- och en eftermiddagsfika. Som PA får man ta det när det passar.

Måltidsuppehåll står i kollektivavtalet, helt riktigt. Och får användas om man som anställd inte har möjlighet att lämna arbetet. Du får då betalt, kan äta din mat, men måste vara beredd på att arbeta om det är något din brukare behöver.

Frågan är vad du menar med rast. Tar du en paus varje timme bara för att eller för att du behöver det (för att göra det ovanstående, eller bara vila fötterna)? Och arbetar du aktivt varenda sekund när du är på arbetet annars?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Raster
Av: Jennyb 2007-08-04 Kl 17:18
 

Jessma skrev:
Att vara PA är ju inte riktigt som andra jobb. Det är ju inte så att din brukare hastigt och lustigt tappar sitt funktionshinder bara för att du tar rast.

Rast heter det om man har rätt att gå ifrån sin arbetsplats. Då får man heller inte betalt för tiden.

Mindre uppehåll på 5 minuter per timme brukar finnas på de flesta arbetsplatser. Dessa får man ju lön för, och kallas ej rast, men de är till för att man ska kunna gå på toa, äta en frukt, ta en kopp kaffe, eller en cigg. På kontor drar de ju ofta ihop det till en förmiddags- och en eftermiddagsfika. Som PA får man ta det när det passar.

Måltidsuppehåll står i kollektivavtalet, helt riktigt. Och får användas om man som anställd inte har möjlighet att lämna arbetet. Du får då betalt, kan äta din mat, men måste vara beredd på att arbeta om det är något din brukare behöver.

Frågan är vad du menar med rast. Tar du en paus varje timme bara för att eller för att du behöver det (för att göra det ovanstående, eller bara vila fötterna)? Och arbetar du aktivt varenda sekund när du är på arbetet annars?


Rökpaus. Är inte aktivt varenda sekund. Dricka kaffe och ta en frukt kan jag, i stort sett, när som helst.

Finns detta reglerat någonstans, om ja, var?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Raster
Av: Jessma 2007-08-04 Kl 17:38
 

I arbetstidslagen står följande:

15 §

Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället.

Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger.

Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena.


16 §

Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.


17 §

Arbetsgivaren skall ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna.

Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren skall i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger.

Pauser räknas in i arbetstiden.


Du kan prata med arbetsmiljöverket om du vill veta mer.


Men... det låter ju som att det är just ditt rökande din arb.givare stör sig på. Övriga pauser får du ju som det verkar. Då kanske han ska skylla sig själv som anställde en rökare...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Raster
Av: Moon 2007-08-07 Kl 17:52
 

Rökpauser är en stor stöld av arbetstid som liksom bara accepteras för att .... det alltid har varit så. Det tar omkring 7 miunuter att suga i sig en cigarett och då räknas inte gåtiden fram och tillbaka in. Det blir 10-12 minuter som försvinner varje gång du vill röka. Dessutom luktar en person förfärligt när han/hon rökt och hostan få mig att må lite illa när jag hör på den - det sista är en personlig reflektion. Jag löser det med att inte anställa rökare.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Raster
Av: Lotta 2007-08-05 Kl 07:24
 

Rast kan man inte ha som assisent då rast innebär att man kan lämna arb platsen, men självklart har man möjlighet att gå på toa/röka

Men som sagt det heter måltiduppehåll när du ska äta


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Raster
Av: KarinSch 2007-08-05 Kl 12:00
 

Men, märk väl att arbetsledaren kan och har rätt att kräva att man inte röker på arbetstid.
Sen kan man ju tycka att man är rätt dum om man anställer en rökare om man inte accepterar det, men lagligt är det så.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Raster
Av: Anonym[1] 2007-08-10 Kl 22:19
 

Ja, arbetsgivaren har rätt att göra så. i och med detta beslut äter du på betald arbetstid. Din arbetsgivare har ingen rätt att inte ge dig tid att äta, dock kan han avbryta dig mitt i måltiden, eftersom du skall vara tillgänglig under måltidsuppehåll. Arbetsgivaren måste dock se till till så att du kan få mat i dig etc iaf, annars är det ju slaveri... Dina "pauser" (i lagen räknat 5 min per timme) har du fortfarande rätt till, självklart! Som de flesta icke-rökare (jag) vet man ju att man hellre har en glad assistent än en sur röksugen en...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Säga upp assistent
Av: Lotta 2007-07-24 Kl 09:41
huvudinlägg

Jag har nu ett schema på 4 externa assistenter + min man

Sitter o klurar på ett nytt schema för 3 externa assistenter + make

Har jag rätt att säga upp personalen på det gamla schemat o erb endast 3 st ny anst? Jag undrar oxå måste jag ta dem som jobbar fast eller kan jag ta 2 fasta o en vikarie (vik kommer då att bli fast vill säga)

De har så ass uppdraget varar m varierande scheman, tycker det är för mkt 4 pers

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Säga upp assistent
Av: Vejron 2007-07-24 Kl 10:51
 

Du har ingen rätt att säga upp dem på de grunder du beskriver här och nu. Är det så att du fått minskade timmar och därför måste se om assistansbeståndet, så faller det under "så länge uppdraget varar" men annars kan jag inte se att du kan säga upp dem-däremot så kan du ju ändra schema det har du rätt till, men det råder delade meningar här på forumet om man får minska ner tid för assistenter när man har dem på varierande arbetstid. Jag hävdar att man får det eftersom man inte förbundit sig att erbjuda en viss arbetstid, men enligt andra här så har man genom kontinuerligt schema förbundit sig att anställa med viss tjänstgöringsgrad. Kontakta KFO är mitt tips.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Säga upp assistent
Av: KarinSch 2007-07-24 Kl 13:22
 

Man får enl Kfo enbart ändra tiden vid ny schemaläggning med ca 10% utan att ta upp det med facket.
Men eftersom vi är i en konstig bransch har du ju rätt att säga upp en tjänst med motiveringen att ditt liv inte fungerar under nuvarande promisser. Och då kommer utan tvekan assistenten som blir utan tjänst att gå till facket så ditt koop kommer säkerligen att få förhandla med facket. Men enl. LSS har du rätt att avgöra vem och när assistansen ska ges så det bör räcka som motivering. Arbetsgivaren ska då göra en omplaceringsutredning (vilket ofta innebär att personalansvarig måste fråga andra inom koop som söker nya om de kan tänka sig att intervjua just den assen), sen skriver man till AF och facket om att det gick eller att man inte hittat någon). Men det ska ditt koop kunna så prata med dem om hur du ska lösa det, det viktiga är att tyngden ligger på att ditt liv inte fungerar med det schemat som är nu eller att du inte fungerar med en assistent.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp

Till sida nr: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 [16] 17 18 19 20 21 22 23 24
Visa trådindex

Forumkategorier, rubriklogo

fh sponsorer Besök Livihop Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Atlas Assistans AB ledig sponsorplats
 

© Copyright 1999-2021 Funktionshinder.se
Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh