Jag tycker isåfall att det låter helt OTROLIGT... JAag bor i 3 rok o min dotter o jag har ju bägge sovrummen. OM det är så att det måste finnas en viloplats på arbetsplatsen så har jag ju en soffa men MÅSTE MAN HA SÅNT?? Man borde väl inte kunna tvingas till flytt o onödigt stor lägenhet för på jobbet ska man ju jobba o det behöver man ju ingewt extra rum för enligt mig!!!
Jag har inget extra rum för mina assar, jag har inte råd med större lägenhet och jag orkar inte flytta. Dom måste inte ha ett eget utrymme om det nu inte är så att dom skall kunna sova över, dvs att du har dygnet runt hjälp.
Om man bara har assistans dagtid och inte för långa pass så behövs det ju inte, men för oss som har assistans alltid och som ska kunna leva ett normalt familjeliv trots att assistenterna är där är det näst intill nödvändigt att ha ett assistentrum, jag är ju inte igång dygnet runt och när jag är med familj, vänner eller bara slappar ska ju assistenten inte vara ett störande moment i mitt liv, utan bara finnas tillgänglig. Att de då skulle sitta i mitt vardagsrum och vänta på att jag behöver assistans blir ju lite jobbigt, där vill ju jag vara själv.
Nej man måste inte ha ngt ass rum, men som jag som har ass dygnet runt skulle inte fixa att vara utan ett sånt rum Jag tar hyra för det rummet, 1000 kr / mån (detta tas via mtitt omk konto)
Min mamma bor i en tvåa och har dygnetruntassistans och hon har av förklarliga skäl inget särskilt utrymme, utan assarna sover i en bäddsoffa i vardagsrummet.
Man kan alltså som Lotta säger få ut kostnaden för ett extraa rum via omkostnadsdelen. . Sen är det ju upp til var och en hur man vill ha sin assistans. Jag skulle bli skogstokig om jag behövde ha dem inpå mig hela tiden, för att inte tala om hur jobbigt det måste vara för dem att känna sig ivägen. Om jag har gäster eller om jag bråkar med min man eller ligger i soffan och tittar tv så vill jag inte ha dem där, då ska de bara vara tillgängliga när jag behöver dem. Alla människor behöver väl lite privatliv, även vi med funktionshinder.
Bodde i en tvåa med dygnetrunt-assistans i nästan 3 år, innan jag höll på att bli tokig och flyttade till en trea istället. Mycket bättre för alla parter. Men, man måste inte ha det...
Något slags eget utrymme ska visst assistenterna ha. Jag bor i 2 r.o.k tillsammans med ett antal husdjur. Jag har assistans för det mesta på dagtid eller kortare tider på nätter, nästan aldrig att de sover över. Därför räcker det att de är i köket, där är jag själv sällan. Dessutom så kan de gå till ett personalrum som de delar med Samhall ca 200 meter från där jag bor där de kan äta, duscha och gå undan ibland. Det skulle ju vara horribelt och orättvist om vi funktionshindrade - ofta fattiga brukare måste hyra en lägenhet vi inte har råd med bara för assistenterna ska ha ett eget rum.
Jaha jag visste inte att de som har assistenter som sover över får hyran för ett rum betalt genom assistansersättningen. Det är ju jättebra. Jag trodde inte det ingick i ersättningen om rummet finns i ens privata bostad. Mina assistenters lunchrum får dom låna helt gratis. Men jag känner dom som har assistans nattetid men inte vill ha assistenten sovande hos sig utan i en separat lägenhet som ligger i grannhuset och den lägenheten betalas via assistansbolaget. I denna övernattningslägenhet hade mina assistenter sitt lunchrum när jag bodde på en annan ort än där jag bor nu.
Det är inte assistenterna som får hyran betald utan brukaren, det är ju dennes rum som denne inte kan använda för privat bruk eftersom man upplåtit rummet som assistentrum, eller fått hyra större lägenhet för att kunna h rum till assistenterna. Undrar lite, hur får du hjälp när assarna är iväg i ett lunchrum någon annanstans? Har de då rast, eller får de lön fast de får lämna dig.
Nejdå. Men när det inte finns ett ass.rum brukar ass. vilja att det finns plats att sträcka ut benen på samt plats att ställa sina saker (böcker, pysseltidning och annat som hör dödtiden till) samt reservombyteskläder. Med andra ord, en soffa och lite plats vid sidan om soffan räcker fint. Frågan är om du och din familj klarar er utan ett ass.rum?
Man MÅSTE inte ha ett eget rum till ass. Men det är det bästa... Om man har ass dygnet runt vill säga. Det är ju deras personalrum. Där har dom sin telefon (för dom använder väl inte din??) sin kalender, papper och annat som dom behöver. Det extra rummet får man betalt av kommunen för, brukaren ska inte betala deras hyra. Hur man lägger upp hyran är lite olika men det finns en slags norm för det hela, beror på vilken kommun du bor i.
Jag har en vän som undrar vad som gäller nu, måste man ha rum åt assistenter eller är det som förut valfritt? Finns det några lagparagrafer som behandlar detta?
Till sidans topp
Jag är ju van vid hemtjänst som INTE får putsa etrt fönster o undrar därför om min kommande assistent får göra det i undantagasfall om det blir tid över istället för ren tumrullning. Det lär ju inte bli aktuellt att göra ofta sp arbetsskador borde inte kunna uppstå som det gör på hemtjänstpersonalen
http://www.funktionshinder.se/index.php?Zm9yY2Vfc2lkYT1abTl5ZFcwdWNHaHdQMW96U2pGalNFRTVXVk5hZVUxVU1ESlBVMXB5WkVkak9VMVVaejA9
Assistenter ska vara dina armar och ben, händer och fötter. De ska göra det du själv skulle ha gjort.
Lite beror det nog på vem du har som anordnare. Många kommuner sätt likhetstecken mellan assistans och hemtjänst...
Jo, men det ska de ju inte göra... fast jag vet också att det kan vara så
Såg att enl HÖK går OB upp flera kr from 1 juli. Gäller samma sak KFO och KFS, nån som vet?
Kfos avtal blir inte klart förren i höst, pga strul med andra avtal har de senarlagt förhandlingarna.
Ok då vet jag, antar att det är samma med KFS... Kommunal har numer 91,10 i storhelgs-OB... rätt kraftig ökning från deras förra 82,10...
Jaha, tjafset fortsätter! Mig veteligen ska jourer räknas som antal timmar hela natten, alltså i vårt fall som 8 timmar. Enligt kommunalarbetaren så stämmer detta. Enligt vissa ombudsmän så stämmer detta med. Enligt allt jag hör, er och läser så stämmer detta. Men enligt våran sektion, och även ombudsmannen i Götebrog, är det fel. Dom säger klart och tydligt att det är fel coh att dom har gjort ett feltryck i tidningen. Det är bara halva natten som ska räknas! Inte mig enmot, jag kan ju jobba mer! Men frågan är vad gäller? Vad kör ni på? Vad har ni hört? Och om detta nu är fel, och jag egentligen har rätt. Vad gör jag då? Jag blir så förvirrad!
Jouren räknas efter brukarens behov, om brukaren sover hela natten är oftast 8 timmar jour (dvs. det som normal Svensson sover), sen kan man ha alla variationer upp till vaken natt, dvs. ingen jour alls. Däremot ska all jour räknas in i arbetstiden, det är det som är det nya i ATL. Så er sektion och även ombudsmannen har fel, inte första gången eller hur var det nu.
tack! Skönt att veta att man har rätt! Men hur gör jag nu? Vart vänder jag mig när dom som skah hjälpa mig har fel?
Fortsättning följer citerat ur Tommy Johanssons svar från Kommunal "Jourtid ska inte räknas in i arbetstiden, på det sättet, utan jourtid ligger alltid utöver arbetstid" Jaha, undra sa flunra om facket har fått lära sig ATL? Läser man där så såtr det klart och tydligt att jourtid är arbetstid!
Märkligt att de inte vet vad de talar om, har oxå märkt att mina pa får en info fr facket o en annan fr mig... Jourtid är beräknad fr fk från "fall till fall" själv har jag 7 tim jour/ natt o 2 tim aktiv tid (min natt är mellan 22-07)o det räknas som arb tid from 1 jan -07 Mina pa har alltid samma bet varje natt oavsett hur många ggr de går upp, det är ett snitt som fk har räknat ut o det stämmer med min verklighet då jag inte är ngn natt människa utan mer morgonmänniska
Jojo, klart det är från fall till fall. Men det spelar väl ingen roll hur mycket aktiv tid man har, för all tid ska väl ändå räknas in i arbestiden! I vårt fall 8 timmar, i ditt fal 9 timmar....
Men vad jag blir trött på facket, hur kommer det sig att de inte kan ha folk på sina sektioner som kan läsa lagar. Här nere fick våra assistenter före nyår veta av facket att de skulle få full lön för alla jourtimmar fr.o.m. 1 januari just för att de skulle räknas in i aTL, varför då kalla dem jourtimmar??? Många blev besvikna när de fick reda på att så inte var fallet och facket här nere fick en knäpp på näsan av KFO för att de gått ut med fel info till sina medlemmar, och inte var det första gången..
men vad kan man göra!? Vi känner ju oss så maktlösa, vad kan man göra MOT stora facket!? Dom ska finnas här för att hjälpa och stötta och visa vad som är rätt! Men det enda som gör är att förstöra och trassla till det!
Om ni är medlemmar i KFO så be dem om hjälp, vi ringer dem så fort facket krånglar och så får de ta konflikten, de är superbra på lagar och läser "lusen av dem" när de fel.
Nope, är anställd av ett privat företag. Jag vet vad jag ska få betalt för. Frågan är hur många timmar som är "arbetstid"....
Alla timmar, Evelina, fast det är företaget som får böta om de blir anmälda för att det ligger fel, aldrig brukaren, så be om ett avtal där det står att ev. böter pga. arbetsgivarens felaktiga handlande inom ATL tas av administrationspengen. Facket har fel, de blandar ofta ihop avtalen, fattar inte skillnaderna mellan kommun-kommunal eller Kfo-kommunal. Be arbetsgivaren om ATL lagen från Kfo så får ni veta vad som gäller hos er.
Alltid skönt att ha rätt! Men nyfikenheten, vad är det för skillnad på kommun-kommunal och Kfo-kommunal?
Det är olika kollektivavtal Kfo är en arb giv org som tecknar kollektivavtal m facket, det finns lite olika avtal inom pers ass
Det finns många anledningar till att vara med i ett fackförbund och att ha ett kollektivavtal bakom sig. Man blir starkare och tryggare om man går tillsammans. Om alla som är med i kollektivet går enade till arbetsgivaren så måste dom lyssna. Lagarna ger en ram hur något ska vara men kan vara dispositiv så att kollektivavtalet säger något bättre än lagen, avtalet kan aldrig bli sämre än lagen. Det som ska genomsyra facket är LÖFTET, att vi inte konkurrerar om jobbet på sämre villkor. Lagarna säger inget om t ex lön utan det är kollektivavtalet som reglerar det. Om man får problem på sitt arbete, då finns det förtroendevalda som kan hjälpa till liksom ombudsmän och jurister. Kommunal arbetar med att få till en god arbetsmiljö, bättre löner och anställningsvillkor för sina medlemmar. Vad det gäller avtalen i stort så är det inte bara löner som det förhandlas om utan man tittar på alla punkter i avtalsboken t ex Ob-tillägg, arbetstid och enskilda angelägenheter. Om det inte finns kollektivavtal, vet man om arbetsgivaren betalar in till pension? Som medlem har du även rätt att gå medlemsutbildningar så att man får mer kunskap om vad Kommunal arbetar för. Avtal ger skyldigheter och rättigheter för både arbetsgivare och anställd. Det är viktigt att komma ihåg att vi är starka tillsammans!
oj jobbar du på Kommunal???
Japp jag är fackligt förtroendevald i min klubb och sektion och tycker att det är viktigt med fackliga frågor i olika sammanhang... Jag tycker att det är viktigt att Kommunal syns i många forum och det här är ett i och med att det är många PA som tittar in på sidan och har frågor och funderingar om lagar och avtal.
Som admin brukar säga: På vilket sätt har detta inlägg funktionshinder-perspektiv?
Gör ni blockad hemma hos brukare om man inte är med i Kommunal som med salladsbarer?
Kan dessutom meddela att so funkis får man inte fackens olycksfallsförsäkringar, visst är facken till för alla, eller. Jag har gått ur.
Om ni går in på kommunal.se så finns det en nyutlagd sida under fliken Medlem. Där finns det många bra länkar om vad Kommunals roll är, viktiga lagar och mycket annat bra. Jag ber om ursäkt att det har dröjt med svaret men jag har haft fullt upp den senaste veckan. Hoppas att ni blir nöjda med det som finns på hemsidan annars är ni välkomna att höra av er, i första hand med Kommunal på lokal nivå.
Har väl inte med saken att göra, om kommunal eller Sktf som min försäkring gällde, har medlemsförsäkringar ligger det väl i deras intresse att alla kan använda dem. Om facket hade gått till Folksam och sagt att om ni inte låter alla få teckna försäkringar hos er så går vi till något annat försäkringsbolag, då hade facken jobbat för alla medlemmar.
Kommunal låter precis som politiker, slingrar sig, vrider och vänter på svaren. Men svarar aldrig på frågor konkret. Ni måste ju vet vad försäkringen som ni köpt av folksam står för! Ni hanskas ju med era medlemmars pengar och trygghet. Redigerat 2007-06-09 12:22
Det är ett oerhört svek att inte facket även stödjer medlemmar med funktionshinder.
Ta da: http://kommunal.se/index.cfm?n=1732
Tack! // A E
Min ass vill gå ut ur kommunal. Man är visst tvungen att göra det skriftligt. Sagt och gjort. Men ingen bekräftelse kom, och hon ringde för att kolla. Nej... den hade kommit bort. Hon var tvungen o skicka in den igen, o nej... den tre mån långa uppsägningstiden börjar räknas först när de får brevet. Hon skickade in i början av maj, har fortfarande inte hört nåt. Hon känner att det hela mest liknar en sekt...
det är inte ovanligt att det försvinner papper hos facket ja råka ut för samma sak. fast ja bad att få betala in för mina 3 månader på en gång och det gick bra sa dom... efter drygt en månad började det komma krav senare inkasso och till slut från kronofogden med en extra pålaga 3 månaders avgift +2 x 160 + 500 då skicka jag kvitto på inbetald avg till kronofogden och dom avskrev allt då blev man sura på facket och sa att dom nu fått extra avgifter .... ja så blir det när man inte har ordning på sina papper
nä du kanske har rätt ja var med i lärarförbundet sista året jag jobba
Och vad gör man när kommunal INTE kan lagen? Opss... belv visst lite detlasjfel i orignalet, Inte kan lagen ska det självklart vara! Redigerat 2007-06-14 20:12
Probelmet är inte att jag/vi/andra antställda inte kan lagen, men när det svar vi får av kommunalsektionen inte stämmer, och när dom vägra inse sitt fel. Vad gör man då?
Då tycker jag att ni ska vända er direkt till avdelningen! De vill alltid att man går via sektionen, men i ert fall är det motiverat att gå förbi.
Det är inte det som är problemet, facket kan inte de olika avtalen, vet inte hur många gånger vi får förklara skillnaderna mellan Kfo kontra kommunens avtal. De har ingen som helst aning om vad personlig assistans innebär utan liknar det vid att jobba inom gemtjänst eller på gruppboende, vilket i sig inte är konstigt för så jobbar man ju ofta inom kommunerna och eftersom de är störst är det ju deras medlemmar som berättar mest.
Jag kan givetvis inte svara för alla men jag tror att de allra flesta fackliga företrädare vet vad de talar om, annars är det bara att beklaga. Hör gärna av er till brancshrådets ledamöter om ni har funderingar.
Är det någon här som har fått dispens att frångå arbetstidslagen? I så fall, hur motiverade ni det?
Mitt koop har avtalet kfo/skaf vilket innebär att när vi är ute o reser m övernattning behöver vi inte följa vilan, men den ska tas ut eft eller innan resan (vilan)
Snabb hjälp tack!! min hjärna har gått i strejk.... är pingst fortfarande storhelg trots att annandagen försvunnit???
Ickis menade nog om ass ska ha OB för storhelg eller inte. Det ska de! Iaf enligt de mest vanligt förekommande avtalen!
Pingst är storhelg enl. KFO i alla fall, dock är det ju en dag kortare än förr.
Storhelgs OB går på fre innan pingstafton o slutar på månd kl 07 om du har kfo vill säga annars vet jag inte
Tack för hjälpen! nu kanske alla assar får rätt lön denna mån med
Hej på er alla, Jag fick idag ett problem med personal. Min assistent som skulle komma kom aldrig efter avtalad tid. Jag ringde då efter hemtjänsten via larmet. Kvinnan som svarade sa att det var helgbemanning och kunde inte hitta någon som annan. hon inte ville komma själv. Vad är mina rättigheter? Kan dom vägra? När min andra assistent ställde upp på att jobba ringde vi till kvinnan på hemtjänsten som svarade på mitt larm. Fick då till svar” jag hade så mycket annat så som insulin att ditt larm inte var prioriterat” Är det här vanligt? Varför ska jag då behöva betala för larm? Tacksam för svar.
Nej, så får det ju inte gå till. Men jag undrar, har du personlig assistans eller hemtjänst? Det är två helt olika typer av hjälpinsatts.
Kan man ha både personlig assistans och hemtjänst?
Hej jag har personlig assistans nästan dygnet runt. Kan det spela roll? När en assistent inte kommer till jobbet? och vad ska man göra när det händer?
Man får ringa jouren på sitt ass-företag, så får dom leta reda på en ersättare om man inte kan få tag på nån av dom andra som jobbar hos en i vanliga fall, för då får ju den hoppa in extra. Sen får ass-samordnaren ta ett allvarligt samtal med den som skulle jobbat men tydligen vägrade.
Och man kan ha bägge delar, inte hemtjänst men jour från hemtjänsten om man inte har assistans dygnet runt. Vi har några medlemmar som har bägge delar. Dvs assistans på dagtid och kväll, men som får ringa nattpatrullen på natten om det händer något. Är man berättigad till assistans dygnet runt och om ass. anordnaren inte kan fixa dit någon har kommunen alltid ansvar att se till att man får hjälp, dock inte nödvändigtvis en assistent utan de kan t.ex. erbjuda plats på korttidsboende eller vårdhem tills det löser sig.
Tack alla ni för bra svar. Men vart vänder jag mig när jag behöver hjälp ifrån kommunen? Är det inte hemtänsten? Ska kag kontakta enhets chefen? Igen tusen tack!.
När det händer just under en fredagskväll eller under helgen? vart vänder jag mig?
Olika anordnare brukar ha en kontakt på kommunen för krissituationer. Mitt råd är att fråga anordnaren hur du ska göra... Om du inte får nåt vettigt svar, så fråga kommunens LSS-handläggare vem som är ansvarig.
Har inte din anordnare jourtelefon, det är i första hand dom som ska ordna det även på helger och kvällar, dvs. du ringer till dom, kan de inte beordra in någon hos dig så ringer de kommunen. Annars får du nog ringa hemtjänstens nattpatrull om din anordnare inte kan fixa det. Då är det lämpligt att du ringer på en vardag och få¨r reda på hur du ska göra om det krisar på en helg.
Du har fått bra råd ovan. Din ass.anordnare måste kontakta hemtjänstens chef och förankra hur det ska gå till om det händer igen. (nån kan ju bli sjuk också) eftersom det nu inte fungerade. Larma efter hemtjänsten var ju helt rätt gjort, förutsatt att du inte kunde få tag på nån annan. Sen gör de ju prioriteringar också, de har inte möjlighet att ge dig assistans. Men de är skyldiga att ge dig grundläggande hjälpinsatser. Du kan få acceptera att vänta tills de har gett insulin och mediciner o.s.v.
Jaha, nu var vi beviljade jour. Äntligen. men allt pratiskt då? Helt plötligt gäller med regler! Vad ska man tänka på gällande ATL? Det jag vet är att all tid på jobbet ( i detta fall 2300-0700) räknas som arbetstid, men att man bara får betalt för hälften.. I mitt "Atl lexikon" citerar jag "Jourtid får tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad" Jaha, räknar jag där 8timmar per natt eller hälften alltså 4 timmar? Vad händer om jag behöver stiga upp på natten och hjälpa till? Samt citat 2 ur "lexikonet" "5§ Den ordinarie arbetsiden får uppgå till högst 40timmar i veckan. När det behövs mad hänsyn till arbetets natur eller arbetsfårhållandena i övrigt, får arbetstiden uppgå till 40 timmar i veckan i genomsnitt för en tid av högst 4 veckor." Senare i texten läser jag att om arbestiden är ut över den "vanliga dagaarbetstiden" är detta tillåtet. Som ex nämns sjukvården, brandförsvaret, hotell- och resturangbrancehn.. Vad gäller? Får vi lägga ett schema med "40timmar i snitt" så länge vi förljer alla vilor? Lagen gör mig förvirrad. Tur att det finns proffs här!
All tid räknas nu som arb tid , även jouren. Är jouren 8 tim så är det 8 tim arb tid, o du måste följa vilan oxå dvs 11 tim dygs vila + 36 timmar veckovila som ska vara sammanhängade När du jobbar under jour kan se lite olika ut.... Tar mig själv som ex: min natt är mellan 22-07 (det har jag bestämt själv) Mellan dessa tider har mina pa 7 tim jour +2 tim tim aktiv tid. Aktiv tid = timl+sem lön+OB Den aktiva tiden får man vare sig man går upp eller inte, vissa nätter kan man gå upp mer eller mindre men 2 tim aktiv tid är ett snitt som FK har beviljat
Så alltså får man betalt lika mycket oavsett om man går upp eller inte!? En person som får sova hela natten har samma lön som en som måste vara vaken hela natten...
Nja.... är man vaken hela natten så har ju kf missbedömt brukarens behov om man bara som jag har 2 tim aktiv tid skulle mina pa anse att de i snitt jobbar mer än 2 tim mellan 22-7 så ska de naturligtvis ha mer bet men då måste jag oxå söka mer tim hos fk du skrev att jouren var mellan 23-07 ett förslag fr min sida: skriv noggrant ner hur mkt aktiv tid du jobbar mellan dessa timmar, lämna en rapport ang detta varje mån tillsammans med tidrapporten o begär att få bet för den aktiva tiden du jobbade under jouren tänk bara på en sak: fk/arb giv tar inte hänsyn till tiden det tar för dig att somna om osv... utan endast den tiden du uför en aktiv handling
Så min tolkning igen, om jag sover hela natten skriver jag upp jourtid. Men om jag måste stiga upp och hjälpa till, klockar jag tiden jag "hjälper" och ska då ha betalt för denna!? Stämmer det?
Ja, det stämmer... men jag körde som Lotta förr när jag hade det. Ett snitt varje natt... hade 4 timmar aktiv och 4 timmar jour... så skrev upp jouren mellan 00 och 04... för, iaf förr, så fick man inte OB under den aktiva delen av jouren...
Japp.. det stämmer. Har brukaren några natttim beviljade dvs aktiva? I så fall rekomenderar jag att ha ett snitt aktiv tid varje natt... i stället för att bokaföra mitt i natten Men då måste det finnas natt timmar i fk beslutet
jag änger inte med alls! Det står i beslutet 2 timmar aktiv och 6 jour. Hur skriver man upp det och hur får man betalt!?
Då kan man skriva jour mellan 01-07 Den aktiva tiden lägger man som arbetstid mellan 23-01 oavsett när man går upp och jobbar på natten, är det mycket olika mellan de olika nätterna så brukar det jämna ut sig, typ ena natten gör man inget mellan 23-07 och en annan kanske man är uppe 3 timmar så är det i sin ordning utan att man ändrar, men om brukaren helt plötsligt behöver minst 4 timmars hjälp varje natt så får brukaren ansöka om mer vakentid för det finns ju i så fall inte pengar till lön utan mer timmar.
Nu börjar det klarna! Den aktiva tiden är det timlön + natt ob och jourtiden endast jouren (25 och 50kr) eller?
Aktiva tiden vanlig lön och ob, jourtiden endast jourlön ca. 25 kr, är lite olika i olika kollektivavtal.
tack, nu verkar det hela klart för mig!
Ngn som vet vad man förhandlar om i nästa avtal KFO/SKAF from 1 sep? Lite nyfiken om det blir några stora förändringar?
vaddå fr om 1 september? KFO och Kommunal förhandlar just nu och avtalet ska vara klart 1 juli. Vet dock inte vad stöttestenen är i år, men lönerna lär ju vara en del...att få bort jouren som arbetad tid är en annan sak jag hört att man förhandlar om.
Citerar enl broschyr: Allmäna anställningsvillkor: 2005-07-01 tom 2007-09-01 Löneavtal 2005-07-01 tom 2007-06-30
Bra om man kan få bort jouren som arb tid, hoppas att de får igenom det!
Såg att löneavtalet är färdigt KFO/SKAF fram tom 30 juni 2009 Rätta mig om jag har räknat fel: men enl mina beräkningar 12,5% på 3 år o ingen förändring i vare sig OB/Jour ers / beredskaps ers Hoppas att kollektivavtalet blir bra förhandlat from 1 sep 2007, att vi får bukt m problem m ny atl osv
Jasså... ingen ökning i OB? Enligt HÖK så ökas ju deras OB rätt mkt, t ex med 9 kr på storhelger.
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh
