Funktionshinder.se logotyp.
Klicka för att komma till startsidan!
Anpassa utseendet på Funktionshinder.se. Fråga Fh:s panel. Se de senast publicerade texterna indelade i olika kategorier. Till forumet. Se de senaste medlemstexterna och information från administratörerna. Klottra på planket. Sök på Funktionshinder.se efter texter, medlemmar, länkar eller foruminlägg. Länkarkiv - Sök efter länkar till andra sajter.
Sponsra Funktionshinder.se. Kontakta oss som driver Funktionshinder.se. Hjälp / Vanliga frågor. Prylshoppen. utfyllnadsbild
 
fh sponsorer Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Atlas Assistans AB Besök Livihop ledig sponsorplats
 
Assistans
Lagar och avtal (1582 inlägg)

Hoppa till första nya inlägget!

Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Assistanskommittéens förslag - när?
Av: Becky 2007-04-29 Kl 12:44
huvudinlägg

Läste på ett annat forum att assistanskommittén offentligt har gått ut och informerat brukarorganisationerna att förslaget skjutits upp två-tre år. Nån som hört nåt? på assistanskommitténs hemsida framgår bara att de bytt namn till LSS-kommittén och ska vara klara senast mars 2008. Är ju lite intressant att veta...

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Avräkningsperiod/ass timmar
Av: Lotta 2007-04-16 Kl 07:23
huvudinlägg

Jag har assistans med 599 tim / mån from 1 jan

De ska läsa av mina tim 30 juni

Eftersom jag fick nytt beslut from 1 jan men först besked i mars så har jag retro tim jan -mars

Bryr sig fk hur jag delar upp mina tim/mån? DVS räknar de endast att det stämmer på en 6 mån period, dvs i mitt fall jan tom juni

Jag läste ngt om 10 % - 10%+ men fattade inte det riktigt

Jag vill ju gärna få ut mina timmar nu innan 1 juli så det blir många tim nu i april tom juni

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Avräkningsperiod/ass timmar
Av: Npkw 2007-04-16 Kl 11:11
 

Det verkar konstigt tycker jag att du fick beslutet först i mars när det togs redan i januari. Det vanliga brukar väl vara att beslutet gäller från den månad du fick ta del av beslutet (mars i ditt fall). Var har beslutet varit varit någonstans från januari till mars.

Hur som helst du har en avräkningsperiod som löper under 6 månader (januari till juni i ditt fall). Under den perioden kan du förbruka dina timmar nästan efter tycke och smak. Jag vet dock inte hur det är med ev jourtimmar hur de ska förbrukas om det inte går åt under ordinarie jourtid.
De 10 % + eller - du du har läst om är att du under en månad inte får avvika mer än 10% från din grundtilldelning då kan det bli avräkning tidigare och då blir du av med de timmar du inte har använt direkt alternativt om du ligger över 10% över grundtilldelningen under månaden så får inte din assamordnare betalt från fk för de timmarna som ligger över 10%. Men efter ordniarie 6 månadersperiod så bör du ligga på +-0 eftersom man blir återbetalningsskyldig för de timmar man inte använt och man fåt inte betalt för de timmar som ligger över de tilldelade även om den ligger inom 10%. Så vid ordinarie avräking (6 mån) gäller +-0-% ´för att vara på säkra sidan.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Jessma 2007-04-06 Kl 11:36
huvudinlägg

Vilka olika kollektivavtal finns det till personliga assistenter? Jag känner till PAN, HÖK, KFO, KFS. Finns det flera?
Och hur får man tag på dem? Är lite nyfiken på skillnader och likheter.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Kollektivavtal
Av: KarinSch 2007-04-06 Kl 13:26
 

Vårdföretagarna har jag hört om.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Kollektivavtal
Av: Pinglan 2007-04-17 Kl 15:12
 

Du kan nog hitta några på internett men om du är med i Kommunal kan du gå till din sektion. Mycke möjligt att de har de avtalen hemma.
Mvh Ingela


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Jessma 2007-04-18 Kl 22:17
 

Jag är brukare och således inte med i Kommunal. På nätet har jag letat... Osäker smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kollektivavtal
Av: Pinglan 2007-04-19 Kl 16:18
 

Är du inte med i något koopertaiv?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Kollektivavtal
Av: Denisb 2007-04-24 Kl 20:30
 

Hur många det finns vet jag inte dock vet jag att de är svåra att få tag på.

De jag läst är de du nämnt och de är rätt lika utom PAN.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: Kjell 2007-03-05 Kl 08:47
huvudinlägg

Hur påverkar den nya arbetstidslagen dig och dina PA?

För min son har det blivit avsevärt sämre. På grund av för få PA blir han utan assistans i 3½ dygn i februari månad. Jag tar hand om honom så han klarar sig men utan att kunna använda sina timmar eftersom jag inte får ta betalt då jag inte får arbeta fler timmar enligt lagen.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: KarinSch 2007-03-05 Kl 13:21
 

Det ska ju hans bolag ha fixat så att hans schema fungerar och att det finns assistenter nog.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: Lotta 2007-03-05 Kl 15:38
 

Jo precis, det är arb giv ansvar att se till att det finns assistenter för brukarens behov...

Tala med er ass samordnare o det måste de fixa, det är ju det de har bet för ..


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: Kjell 2007-03-12 Kl 23:36
 

Svar till er båda, KarinSch och Lotta. Svårigheten för min son är att få personal som klarar hans olika behov samt att lyssna på honom och göra som han säger. Som PA måste man kunna 0 ställa sig själv - det tycks vara en otrolig svårighet. Vi har haft PA sedan maj 1994 med inriktning på att jag sakta skulle kunna dra mig tillbaka med ålderns rätt. Det har ännu inte lyckats.
Jag vet att många som måste ha jour om nätterna har än större problem nu med den nya arbetstidslagen.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: KarinSch 2007-03-13 Kl 16:39
 

Men det du säger är ju självklart. Det är anordnarens sak att lära assistenterna förstå och följa det Mats vill. Varje ass ska ju utbildas utifrån Mats önskemål, är det inte så ska han ställa större krav på anordnaren. Jag har ju jour på nätterna och om jag inte lyckas få ordning på schemat så ska ju anordnaren hjälpa till. Jag tror att ni är för snälla och låter andra bestämma. Hojta om ni vill ha hjälp med utbildning för assarna, sånt fixar jag gärna.

Tack för dekalerna, ska se till att alla i Mättinge köper en, minst...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: Kjell 2007-03-14 Kl 23:01
 

KarinSch skrev:
Men det du säger är ju självklart. Det är anordnarens sak att lära assistenterna förstå och följa det Mats vill. Varje ass ska ju utbildas utifrån Mats önskemål, är det inte så ska han ställa större krav på anordnaren. Jag har ju jour på nätterna och om jag inte lyckas få ordning på schemat så ska ju anordnaren hjälpa till. Jag tror att ni är för snälla och låter andra bestämma. Hojta om ni vill ha hjälp med utbildning för assarna, sånt fixar jag gärna.

Tack för dekalerna, ska se till att alla i Mättinge köper en, minst...


Tack Karin! Jo vi är säker för snälla men vi vill ha ett gott för hållande till alla parter. Just nu söker vi på nytt en PA - får se vad det leder till.
Svårigheten för Mats är de långa arbetspassen och när jag har honom då vill han vi ska vara tillsammans två eller tre dygn. Det har vi löst på det viset att jag officiellt börjar klockan 11-24 så jag får jag de elva timmarna fritt. Naturligtvis stiger han upp som vanligt vid 8 snåret. Andra PA börjar 8-14.15 med paus och börjar igen 16.30-24 så om någon blir sjuk kan ingen av dem ta vid. Den som inte känner Mats klarar inte av honom.

Bra Karin. Jag skulle önska alla med funktionsnedsättningar hade dekalen på sina bilar, rullstolar och andra lämpliga ställen. Lilleman sa till sin mamma vore det inte lämpligt att klistra dekalen överallt där det är otillgängligt?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: Kjell 2007-03-03 Kl 11:20
huvudinlägg

Är det någon som har fått problem med den nya arbetstidslagen?
Min son missar assistanstimmar på grund av att vi inte har tillräckligt med PA och vi andra måste rätta oss efter lagen med 11 timmars vila mellan arbetspassen och en sammanhängande ledighet i veckan om 36 timmar. De som har PA med nattjoutjänst har stora problem.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: KarinSch 2007-03-03 Kl 12:12
 

Vi har lyckats få rätt på allas schema hos oss (45 medlemmar) med undantag för 3 timmar fördelat hos 2 medlemmar och det låter vi passera. Fast vi började planera scheman med våra medlemmar redan i oktober. Ingen har behövt nyanställa utan det har fungerat bara med ändringar så vi är nöjda. Fast det räcker ju med att någon måste jobba extra en dag för att det skakrångla till det.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: Lotta 2007-03-03 Kl 14:09
 

Jag har fått i hop det bra, har dock små tjänster,
har dygnet runt på 5 assistenter


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: Berghman 2007-03-03 Kl 17:57
 

Jag har inte gjort några ändringar alls.
Tycker den nya ATL verkar kass på alla sätt.
Var väl ingen som klagade tidigare.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: Anonym[1] 2007-03-03 Kl 18:26
 

Det var kansske ingen i din närhet som klagade men det hela bygger ju på ett Eu-direktiv (början av 90-talet) som Sverige inte velat följa utan menat att våra kollektivavtal reglerar arbetstiderna. Om du inte bryr dig om nya atl, vad säger du om ngn vill kolla dig?
Vilket avtal följer du?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: Berghman 2007-03-03 Kl 22:04
 

Jag har enskild firma för min assistans. därför omfattas jag av "Lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete". Påverkas därför inte av "nya arbetstidslagen". Så för tillfället måste jag inte göra några ändringar.

Varför är du anonym?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Nya arbetstidslagen
Av: Anonym[1] 2007-03-03 Kl 22:54
 

ok, men du har alltså inte något kollektivavtal... isf hade ju atl gällt även om du har ensk firma.
Men om jag förstått rätt ur IfA:s senaste nyhetsbrev så måste man som "avtalslös" egen arbgiv följa Lag om arbetstid mm i husligt arbete plus minimidirektiven i EGs arbetstidsdirektiv om t ex dygnsvila på 11 timmar per 24-timmarsperiod, sammanlagd arbetstid på max 48 timmar per vecka etc.. (Allt enligt TCO-LO:s rättsskydd).
Du har alltså egentligen mer att följa om du nu inte har ngt KAV.
Dessutom tappar du möjligheten att använda dig av kollektivavtalade undantag som ex KFO:s medlemmar har. Exvis vid resor.
Varför jag är anonym.. Helt enkelt för att jag ville vara det. Eftersom den möjligheten erbjuds så tänkte jag att det borde väl vara ok att använda den. Frågande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Ass med sjukt barn
Av: ElinW 2007-02-23 Kl 20:37
huvudinlägg

Hur lång sammanhängande period kan en ass vara hemma med sjukt barn? En av mina assar har varit hemma i 3 dagar under samma vecka och jag känner lite osäkerhet ang detta

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Ass med sjukt barn
Av: KarinSch 2007-02-23 Kl 20:40
 

Samma som vid sjukskrivning, efter 7 dagar måste man ha läkarintyg på barnets sjukdom.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ass med sjukt barn
Av: ElinW 2007-02-23 Kl 20:43
 

Tack för ett snabbt och tydligt svar. Känns skönt att det finns folk här som har mer kunskap än jag själv har i detta ämne Jätteglad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Ass med sjukt barn
Av: Jessma 2007-02-23 Kl 20:41
 

Hur menar du? Är barnet sjuk så är det ju... men, det borde väl stå på FKs sida, de är ju de som betalar ut VAB-pengen...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: Lotta 2007-02-23 Kl 15:03
huvudinlägg

Hur länge kan man vara sjukskriven?

Ett ex. en pa har varit helt sjukskriven i ca 1,5 år härifrån sen föräldraledig i ca 1,5 år o nu sjukskriven 75 % tom 4 april..

När gör man en bedömning om arb tagaren kommer att bli helt arb för eller inte, dvs då få ngn form av sjukers istället..

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: Sunshine 2007-02-23 Kl 15:20
 

Lotta skrev:
Hur länge kan man vara sjukskriven?

Ett ex. en pa har varit helt sjukskriven i ca 1,5 år härifrån sen föräldraledig i ca 1,5 år o nu sjukskriven 75 % tom 4 april..

När gör man en bedömning om arb tagaren kommer att bli helt arb för eller inte, dvs då få ngn form av sjukers istället..


Det borde ju hennes läkare och försäkringskassan reda ut, ditt ass-bolag borde nog kontakta henne.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: KarinSch 2007-02-23 Kl 20:31
 

Eftersom hon haft paus i sjukskrivningen under föräldraledigheten räknas det ju som ny period, och eftersom hon inte är helt sjukskriven måste man inte göra någon rehabutredning efter fyra veckor, så i princip kan det dröja 2 år från första dagen i sjukskrivningen i denna perioden. Men om du anser att det stör dina rutiner och ditt liv så ska ditt koop ta itu med det och kalla henne på rehab i alla fall. Är det problem så får man säga upp under sjukskrivning fast man måste göra en omplaceringsutredning först.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: Jessma 2007-02-23 Kl 20:35
 

Tillslut kan väl FK döma ut? Att nej, nu får du ej mer sjukersättning. Och då är det väl fritt fram att säga upp, om hon inte återgår till arbetet?

Hände nämligen en bekants bekant...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: KarinSch 2007-02-23 Kl 20:37
 

Japp, men om de faktiskt tror att man är sjuk tar det ca 2 år innan de börjar med sjukbidrag.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: Pinglan 2007-04-17 Kl 20:58
 

Rehabiliterings insatser ska göras så tidigt som möjligt och på ett tidigt stadium så man kommer tillbaka så fort som möjligt. Inte vänta i 2 år som karin skriver.
Det stog inte ngt om varför personen var sjukskriven. Arbetsskada eller?
AG har ett rehab ansvar och se till att personen kommer tillbka och förhoppningsvis går det långt innan uppsägning.
Är assistenter slit ut och släng???
Ingela


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: KarinSch 2007-04-17 Kl 22:15
 

Nu var inte frågan när man ska börja med rehab utan hur länge någon kan gå sjukskriven. Om man pga arbetets art inte kan återgå till arbete eller om ens sjukdom gör att man inte kan rehabiliteras så hjälper det ju inte med arbetsgivarens rehabiliterings försök.
Självfallet är inte assistenter något man ska sliya ut och slänga bort men om det är för tungt för den sjukskrivne, man kan faktiskt vara med om olyckor som skadar rygg eller få sjukdomar som gör att man inte kan fortsätta som assistent. Det är ofta ett tungt yrke att vara assistent oavsett om man har hjälpmedel så är det ju inte alltid man kan få med dem eller ens få in liftar på alla ställen och då fungerar det inte med assistenter som inte kan utföra sitt arbete. Om då arbetsgivaren inte kan omplacera och FK/AF gör inget förrän läkare anser att den sjuke är frisk nog så kan sjukskrivningen bli upp till 2 år, därefter bedöms man utifrån sin totala arbetsförmåga och om det då anses att man inte kan arbeta alls får man oftast det som förr kallades sjukbidrag under två år och därefter gör man ny bedömning och om man fortfarande inte anses arbetsför får man det permanent.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: Pinglan 2007-04-17 Kl 22:31
 

Du menar sjukersättning....
Tidsbegränsad sjukersättning.
Ag ska förebygga att personal blir skadade på arbetet och då gäller Systematiskt arbetsmiljöarbete.
Är det så att man inte alltid kan använda liftar och det är trånga utrymmen skall en riskbedömning göras så att inte personal skadas och blir sjukskrivna. Kan man inte åtgärda direkt får man göra en handlingsplan.
Ingela


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: KarinSch 2007-04-17 Kl 23:40
 

Jovisst, allt sådant går ju och fixa hemma men man kan inte ordna en handlingsplan för hur toaletten ser ut där faster Johanna ska ha sin bröllopsfest eller hur de sk handikappanpassade rummen som man bokat på Mallorca en vecka ser ut. T.o.m. i Sverige har jag beställt anpassade rum och när vi ablänt kom inte ens rullstolen in i badrummet, men räcken var där alltså ansåg de att det var anpassat. Det är faktiskt så att oavsett hur mycket man försöker fixa arbetsmiljöfrågor så måste funktionshindrade kunna få hjälp var de än är och allt kan inte planeras eller förutses.
Sen blir faktiskt människor sjuka och skadade av andra skäl än sitt arbete, de flesta skador uppkommer på fritiden.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: Pinglan 2007-04-17 Kl 23:58
 

även om man skadar sig på fritiden ska man tillbaka till sitt arbete som kanske får anpassas. Men arbetar man som pa är det ju inte lätt att göra det eftersom arbetsplatsen inte är så stor.
Ingela


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: KarinSch 2007-04-18 Kl 09:33
 

Du måste ju inse att det ibland är väldigt svårt för en sjuk/skadad assistent att komma tillbaka till sin brukare, man kan inte anpassa bort brukaren och enl. LSS får man inte göra inskränkningar i brukarens liv. Det går t.ex inte att ta tillbaka en assistent som blivit allergisk mot hundar om assistentens brukare har hund. Om assistenten har skadat ryggen i en ridolycka så kan den assistenten inte mera arbeta hos någon som behöver flyttas rätt i rullstolen 50 ggr per dag, vissa moment är omöjliga att göra med hjälpmedel och man kan inte ha en extra assistent som är som gubben i lådan och dyker upp vid behov utan att kräva lön. Det är fullkomligt självklart att man som arbetsgivare och även som arbetsledare gör sitt bästa för de som blivit långtidssjuka, men om de inte kan utföra sitt arbete så kan man inte garantera assistansen för brukaren eller hälsan för assistenten. Tack och lov är de flesta assistenter tänkande människor som själva är rädda om sig och de känner själv när de inte kan förtsätta det arbete de har, likaså gör ju FK alltid en bedömning tilsammans med arbetsgivare och läkare om det är lämpligt att fortsätta som assistent, så gör man inom alla yrken det är inte någon skilnad här bara svårare att förändra arbetsplatsen, kan liksom inte ta bort brukaren.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: Lotta 2007-04-18 Kl 09:41
 

Nej vi som brukare kan inte anpassa vårt liv eft ngn assistent som inte kan utföra vissa arb upp

Det är ju skillnad på arb o arb, säg på en affär kan man kanske anpassa att just den anställde med ryggbesär inte behöver lyfta tunga varor men som pa måste man uppfylla krav på arb upp annars har vi inte rätt att leva enligt LSS


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: Pinglan 2007-04-18 Kl 10:09
 

Jag förstår mycke väl vad ni menar.
Blev i nov ryggopererad för diskbråck och ska tillbaka till arbetet och i början får ha det lite "lättare".
Men är era ass anställda direkt av brukaren eller av kopperativet?
Kopperativet ha kanske möjlighet att omplasera?
Ingela


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: Lotta 2007-04-18 Kl 10:17
 

Är övertygad att mitt koop gör sitt bästa för att omplacera men att ha ha ryggbesvär är ingen " hit" när man är pa då man kan inte undvika förflyttningar etc.

Men visst man måste gå igenom arb situationen väl, typ att det finns lyftar etc......


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: KarinSch 2007-04-18 Kl 10:30
 

Nej, de är anställda av oss men varje brukare väljer ju sina assistenter så det man kan göra är att berätta för de som söker nya assistenter att det finns en som behöver byta arbetsplats men det innebär ju inte att de trivs ihop eller fungerar.
Jobar du som assistent? På vilket vis kan du ha det lite lättare utan att det inverkar negativt på din brukare i så fall, alla tips välkomnas men de ska vara genomförbara och icke kränkande för brukaren. Denna lever hela sitt liv med assistans och har ofta en massa andra beskymmer som man måste ta hänsyn till och kan inte belastas med saker som gör livet ännu komplexare.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: Pinglan 2007-04-18 Kl 10:57
 

Jag jobbar på en gruppbostad med yngre som är självgående och är nästan aldrig ensam. Så därför kan jag börja arbeta annars hade jag inte fått det.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: KarinSch 2007-04-18 Kl 11:52
 

Det är ju det som är så stor skillnad, på en gruppbostad är man alltid flera anställda. Vi som har assistans har -oftast- bara en assistent och om den inte kan utföra sitt arbete blir vi strandsatta.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: Jessma 2007-04-18 Kl 22:08
 

Ja, en gruppbostad är mer en arbetsplats i den meningen, även om de boende har egna lägenheter så har säkert personalen sitt, rätt stora utrymme. Kanske med gemensamhetsrum för de boende. De boende har kanske mer rutiner, pga att de måste ha det för att orka vardagen, och reser kanske inte lika mycket som vi med assistans kan göra.

Och då är det lättare att följa SAM etc.

Vi med assistans har lagen på vår sida att välja vilka vi vill ha inpå oss, och då kan knappast företaget eller kooperativet tvinga på oss någon. Kommunen är säkert ett undantag... Vi har också relativt få anställda hos oss, och en långtidssjukskrivning är mycket svårare att vikarietillsätta. Speciellt om man inte kan säga ett exakt datum, och det förlängs och förlängs...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: hur länge kan man vara sjukskriven
Av: Pinglan 2007-04-19 Kl 16:21
 

Då är det ju viktigt att se till så att arbetsmiljön är säker för ass så de inte skadar sig på arbetet..... SAM ska ju följas även om det är i enskilt hem......


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Flingbig 2007-02-15 Kl 17:00
huvudinlägg

Hur har det funkat för er som har assistans och långa pass med sovande jour med den nya ATL?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Jessma 2007-02-15 Kl 17:03
 

26 timmar i sträck är ju ok, oavsett jour eller ej... så det funkar ganska bra.

Vid resor blir det krångligare. Fuska med timrapporter blir väl vad man får göra... Osäker smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Ninnie 2007-02-15 Kl 17:05
 

Flingbig skrev:
Hur har det funkat för er som har assistans och långa pass med sovande jour med den nya ATL?


Knepigt att sovande jouren räknas som arbetad tid... Tack och lov är jag nu beviljad vaken natt. Valde ändå att dela mina 24- timmarspass på två. Gillar inte assistentbyten, men gillar pigga assistenter. Cool smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Flingbig 2007-02-15 Kl 17:12
 

Har pigga assistenter då de sover 8 timmar per natt, har väl väckt dem två ggr på 2 år om mina hundar varit sjuka och behövt ut i trädgården.Har bara pass som är från 13 tim till 40 tim.Ingen vill ändra och inte jag heller.Om det blir blir schemaändring så säger de upp sig då de har jobbat så här i 2,5 år.Vet ej hur jaglöser detta?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Ninnie 2007-02-15 Kl 17:15
 

Måste du ändra då? Är det något som krockar med ATL? Får de för många jourtimmar kanske? Frågande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Flingbig 2007-02-15 Kl 17:24
 

Ja då dygnsvilan måste vara 11 tim och jour räknas som faktisk tid.Om man arbetar 40 timmar på ett pass så måste man gå hem efter 35 tim eller få 5 tim mindre i plånboken.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Ninnie 2007-02-15 Kl 17:27
 

Ahaa, 40 timmar.... Ja det blir nog väldigt svårt! Sen finns det ju begränsingar hur mycket jour man får ha också...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Jessma 2007-02-15 Kl 17:33
 

Grejen är väl att det knappast hjälper om de slutar. De kan ju inte få dessa arbetstider någon annanstans heller. Lagen gäller ju alla.

Ring arbetsmiljöverket och kolla om ni kan få dispens eller nåt. Värt ett försök.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Martina 2007-02-15 Kl 19:27
 

Kan du inte schemalägga dem på 24 timmars pass då? Har du brytpunkt t.ex. kl. 20.00, så har de vila före passet. Börjar kl. 8 och jobbar till 20.00. Fortsätter jobba till kl. 8.00 och går hem och vilar.
Det är ju ett mellanting mellan 13 och 40 timmar?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Becky 2007-02-15 Kl 19:33
 

kanske kan du omvandla jouren till aktiva timmar?
En av mina pa jobbar inte jour längre, hon har valt att ha "3 h ledigt" under varje dygnspass, 4 jourtimmar blev 1 h aktiv tid. Detta är hennes eget val som hon gör av ekonomiska motiv.
Många kommuner gör ju samma sak...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Jessma 2007-02-15 Kl 20:13
 

Fast... är hon då hos dig 24 timmar?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Flingbig 2007-02-16 Kl 13:36
 

Ja alla är här mer än 24 tim.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Cityman 2007-02-16 Kl 15:01
 

Men hur gör ni med detta???

Citat ur tidningen SHT.

Arbetstiden för nattarbetande får under varje perjod om 24 timmar inte överstiga 8 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst 4 månader.

Så som jag förstår det så kan inte den som jobbar natt jobba sammanhängande mer än c:a 8 timmar.

Vore även glad för ett förtydligande om jag har fel.

mvh
Harry Osäker smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Martina 2007-02-16 Kl 19:44
 

Cityman skrev:
Men hur gör ni med detta???

Citat ur tidningen SHT.

Arbetstiden för nattarbetande får under varje perjod om 24 timmar inte överstiga 8 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst 4 månader.

Så som jag förstår det så kan inte den som jobbar natt jobba sammanhängande mer än c:a 8 timmar.

Vore även glad för ett förtydligande om jag har fel.

mvh
Harry Osäker smiley


De har krånglat till det med formuleringen! De bryr sig inte om att man jobbar fler timmar per natt, men att om man lägger ihop alla timmar och delar dem si och så (Jessma kan...) så blir genomsnittet 8 timmar. Även om du i genomsnitt jobbar 10.
Däremot om du har ett arbete som klassas som farligt, får du bara ha 8 per natt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Jessma 2007-02-17 Kl 15:07
 

Martina skrev:
De har krånglat till det med formuleringen! De bryr sig inte om att man jobbar fler timmar per natt, men att om man lägger ihop alla timmar och delar dem si och så (Jessma kan...) så blir genomsnittet 8 timmar. Även om du i genomsnitt jobbar 10.
Däremot om du har ett arbete som klassas som farligt, får du bara ha 8 per natt.


Japp... kan den där lagen utan och innan känns det som. Har pratat med flertalet jurister och läst ett antal böcker om den.

Säg att du väljer att använda maxtiden för genomsnittsberäkningen, 4 månader. Då tar du först antalet dagar under dessa 4 månader. Under jan till april är det 120 dagar. Var sjunde av dessa dagar måste du räkna bort, det blir 17,14 dagar, alltså 18. 102 dagar kvar. 102 x 8 timmar blir 816 timmar. Som då alltså är maxutaget av nattarbete totalt under dessa 4 månader. Så får man räkna för varje ny 4-månadersperiod.

Gäller alltså vid icke-farliga arbeten.

Natt räknas om man arbetar minst tre timmar under natten, dvs om man går av sitt pass efter kl 01, eller på sitt pass före kl 03. Då räknas hela passet som natt, även om man slutar kl 12 på dan.

Denna paragraf ska också kombineras med alla andra paragrafer, så det är ett pussel.


Tycker också att en arbetsgivare ska ha bättre koll på denna lag. Det verkar dock vara många som inte kan den. Fick själv luska ut hur den fungerade och övertyga min anordnare. DET är smått störande!

Redigerat 2007-02-17 17:33

Redigerat 2007-02-17 17:34


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Cityman 2007-02-18 Kl 14:34
 

Jodå!

Jag kan lagen.
Men att försöka att praktisera den med PA´s och brukarens önskan om arbetstider är en helt annan sak.
Dom jobbar både dagar och nätter och vill helst fortsätta med det schema dom har.
Men det går ju inte Ledsen smiley
Problemet uppstår när dom vill jobba t.ex kväll-natt eller natt morgon. "vaken Natt"
8-10tim/24timmars period.
Jag vill bara bolla lite tankar om hur jag kan få dom flesta som jobbar nöjda.
Trodde man kunde använda forumet till det utan att bli hackad på.
Nya ATL har verkligen rört runt i grytan, missnöjda Brukare och PA p.g.a alla ändringar som måste göras.
Men som tur är har vi vetat detta innan så att vi har budget för ökade kostnader för fler PA för bl.a resor.
I dagens budget så blir 1-5kr/ass-tim mest löjliga siffror ur brukarens perspektiv.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Jessma 2007-02-18 Kl 15:10
 

Men... var är problemet med kväll-natt, eller natt-morgon? Jag har vaken natt... de jobbar mer än 8 timmar i sträck.

816 timmar på 4 månader är mer än heltid...

Iom att du inte förstod hur man ska räkna nattarbete så tycker inte jag att man har helt koll på lagen. Se det inte som att ni blir hackade på... se det som att ni ska se till och bli bättre på det, så får ni fler nöjda kunder...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Cityman 2007-02-18 Kl 15:21
 

Jessma skrev:
Men... var är problemet med kväll-natt, eller natt-morgon? Jag har vaken natt... de jobbar mer än 8 timmar i sträck.

816 timmar på 4 månader är mer än heltid...

Iom att du inte förstod hur man ska räkna nattarbete så tycker inte jag att man har helt koll på lagen. Se det inte som att ni blir hackade på... se det som att ni ska se till och bli bättre på det, så får ni fler nöjda kunder...


Då jobbar dom ju 12 timmar mer än dom får i mån

Redigerat 2007-02-18 15:39


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Jessma 2007-02-18 Kl 15:25
 

Cityman skrev:
Då jobbar dom ju 12 timmar mer än dom får i veckan


Um...

Jag hänger nog inte med...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Cityman 2007-02-18 Kl 15:39
 

sorry skulle vara månaden


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Rallyanna 2007-02-18 Kl 15:40
 

Jessma skrev:
Men... var är problemet med kväll-natt, eller natt-morgon? Jag har vaken natt... de jobbar mer än 8 timmar i sträck.

816 timmar på 4 månader är mer än heltid...

Iom att du inte förstod hur man ska räkna nattarbete så tycker inte jag att man har helt koll på lagen. Se det inte som att ni blir hackade på... se det som att ni ska se till och bli bättre på det, så får ni fler nöjda kunder...


Jag har oxå vaken natt, dom jobbar 11 alt 13 h/natt

Dessutom om jag förstått saken rätt så gäller 8-timmarsregeln vid psykiskt eller fysiskt tungt arbete.

Redigerat 2007-02-18 15:47


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Jessma 2007-02-18 Kl 15:43
 

Cityman skrev:
sorry skulle vara månaden


Du menar att 816 gör att det blir 12 timmar mer i månaden? Ja... som jag skrev är det mer än heltid, så just denna paragraf är inget problem.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Cityman 2007-02-18 Kl 15:46
 

Du får bara jobba 40 tim/vecka eller i genomsnitt 48tim/ som max.
816 tim i mån. gör i genomsnitt 51tim/vecka.
det blir för mycket enligt lag.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Jessma 2007-02-18 Kl 15:48
 

Nja... det blir om man räknar exakt 47,4 timmar i veckan... Det är mer än 16 veckor på 4 månader...

Jag skrev dessutom att denna paragraf ska läggas ihop med resten...

Redigerat 2007-02-18 15:49


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Cityman 2007-02-18 Kl 16:06
 

5 §

Den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar i veckan.

När det behövs med hänsyn till arbetets natur eller arbetsförhållanden i övrigt, får arbetstiden uppgå till 40 timmar i veckan i genomsnitt för en tid av högst 4 veckor.

Veckan räknas från och med måndag, om inte annan beräkning tillämpas på arbetsstället.


6 §

Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete, får jourtid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid då arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Jessma 2007-02-18 Kl 16:16
 

Men... jag vet allt detta! Jag kan varenda paragraf utantill...

Vad försöker du säga?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Becky 2007-02-18 Kl 17:03
 

Cityman skrev:
Du får bara jobba 40 tim/vecka eller i genomsnitt 48tim/ som max.
816 tim i mån. gör i genomsnitt 51tim/vecka.
det blir för mycket enligt lag.


Harry!

Du räknar lite fel.
Ta fram en almanacka och räkna veckorna från januari till april. Det blir lite mer än 17 veckor, (17,14 typ).
Du ska alltså dela 816 med 17,14 veckor, inte 16!
Och då får man strax under 48 h...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: KalleJ 2007-02-18 Kl 20:27
 

Om jag hade haft ett företag som skötte min assistans, och inte hade bättre koll på ATL än sådär - så hade jag blivit nervös.

Jag hade anlitat en konsult om jag vore er. Jessma och Becky verkar kunna sin sak!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Cityman 2007-02-18 Kl 21:20
 

Vi har folk som har koll på det!!!!!

Det är bara att jag också vill få koll på det, och även få tips om hur andra löser det.
Jag är bara anstäld av företaget, jag håller på att plugga igenom allt nytt som kommit men vissa grejer går bara runt i skallen på mig.
Och jag tror nog att det är fler som råkat ut för det, särskilt när det medför missnöjda PA och brukare som måste göra om sina scheman som dom annars är nöjda med.
Jag som arbetsledare och kundansvarig försöker att hitta den bästa lösningen för alla parter.
Våran schema funkar men jag har viss önskemål från anstälda som jag försöker tillgodose.
Att bolla siffror och uppgifter är ett bra sätt att komma ur härvan man har i skallen.
Jag har fått hjälp redan här i dag, det tackar jag för.
Mina inlägg var kanske konstiga men jag fick svar på det jag behövde så jag är jätte glad Glad smiley
Så tack Jessma och Becky.

mvh
Harry Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Becky 2007-02-18 Kl 23:55
 

Becky och jessma konsultar gärna...Vi har många universitetspoäng i både juridik och ekonomi... Glad smiley
Gratis för alla brukare och privatpesoner, dyrt som satan (en bra konsulttjänst kan vara värd ett par kronor) för assistansbolag som inte kan läsa lagar... Jätteglad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Jessma 2007-02-19 Kl 14:46
 

Becky skrev:
Becky och jessma konsultar gärna...Vi har många universitetspoäng i både juridik och ekonomi... Glad smiley
Gratis för alla brukare och privatpesoner, dyrt som satan (en bra konsulttjänst kan vara värd ett par kronor) för assistansbolag som inte kan läsa lagar... Jätteglad smiley


Ja, exakt. Glad smiley


Cityman: är inte du arbetsgivare, det trodde jag?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Cityman 2007-02-19 Kl 17:30
 

Jo det är jag det med.

Jag har en del att stå i.

Jag är även :
PA
Anhörig x2
Arbetsgivare
Kundansvarig
Arbetsledare

Men jag är inte ensam i företaget, Jag har inte mycket av rena adm. jobb.
Och jag är inte ägare av företaget, bara anställd.

Redigerat 2007-02-19 17:31


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Jessma 2007-02-19 Kl 17:36
 

Då... är du ägare av nåt annat företag alltså? För annars är du ju inte arbetsgivare...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetstidslagen
Av: Ninnie 2007-02-19 Kl 17:39
 

Stopp stopp, det här forumet handlar inte om en enskild person. Ta det mellan er privat isf. Ja-smiley, med tummen upp


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: ATL - PAN avtalet
Av: Nafj_79 2007-02-05 Kl 16:59
huvudinlägg

Hej. Jag har ledsagning enligt LSS hos min kommun och mina ledsagare går under PAN avtalet. Vet någon om där i det står något som gör att inte ATL gäller? Sen har jag hört av frågan om LSS ska helt undantas lagen ligger på kommunförbundets bord för att tas upp och granskas. Den paragraf som då skulle göra så att det undanstas är §2 p1 i den nya ATL.

Tacksam för info, tankar o idéer

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: ATL - PAN avtalet
Av: Martina 2007-02-05 Kl 21:18
 

Det stämmer - ATL gäller inte. PAN avtalet styr arbetstiderna.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ATL - PAN avtalet
Av: Nafj_79 2007-02-05 Kl 21:55
 

Ok då har min kommun tolkat fel. Men är det så ändå fast nya ATL kom efter nu gällande PAN? Var kan man läsa det PAN som gäller? Jag är nämnligen i sk. "strid" med kommunen vad som gäller och inte.

Tack


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ATL - PAN avtalet
Av: Martina 2007-02-05 Kl 23:10
 

Ooops! Osäker smiley
Mitt PAN-avtal är från 01 så jag kollade det nya och där står annorlunda: ATL gäller för personliga assistenter, som inte är anhörigvårdare.
Förlåt att jag sa fel till dig!
Skickar ett mail med paragrafen i, så kan du tolka själv.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ATL - PAN avtalet
Av: G-man 2008-01-12 Kl 17:19
 

Här är en länk till PAN07.

Det står om just detta på sidan 10 paragraf 5.

http://www.skl.se/artikeldokument.asp?C=1082&A=496
31&FileID=185564&NAME=PAN+07.pdf


ATL gäller för timanställda PAN-are, men inte för anhörigvårdare. Men varför det är så kan jag inte förstå. I alla fall inte motiveringen att arbetet klassas som okontrollerbart.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: LSS och kommunerna
Av: Berghman 2007-02-04 Kl 21:34
huvudinlägg

Dagens ledare i DN handlar om hur många av landets kommuner inte lever upp till LSS.

"Sveket mot handikappade"
http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=573&a=613
742


Det är inte är så förvånande, men man blir ändå upprörd.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp

Till sida nr: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 [18] 19 20 21 22 23 24
Visa trådindex

Forumkategorier, rubriklogo

fh sponsorer Besök Atlas Assistans AB Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Livihop ledig sponsorplats
 

© Copyright 1999-2021 Funktionshinder.se
Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh