Får en ass verkligen inte arbeta i 6 dagar? Ass kan vara ledig en vecka både före och efter min semester om hon vill men det verkar inte som nån får jobba i sex dagar vilket jag tycker låter lite klent eftersom jag själv gjorde det när jag jobbade utan problem! Dessutom skulle ju det betyda att det inte räcker med ass om man åker på sem en vecka o ifall man tar med en extra blir allt dubbelt så dyrt+att avbytaren ska väl ha traktamente den också??
Beror på om du menar 24 timmar/dag i 6 dagar eller ex. 8 timmar/dag i 6 dagar ? Det går ju alltid att söka undantag vid speciella tillfällen men ass. har rätt till dygnsvila dock har jag inte koll på exakt hur avtalen ser ut nu.
Eftersom jag inte är i behov av assistan hela dygnet så får ass sin dygnsvila med automatik den tid jag sover på natten+lite extra eftersom jag tar mig upp ur sängen sjöälv men arbetstiden under dagen kanske blir 3 tim runt varje måltid o högst 10 tim per dag totalt men oftat bara vanlig dag alltså 8tim. Ass får dessutom vila då o då hela dagen eftersom jag själv måste vila o skulle ass MÅSTE HA EXTRA VILA under dAGEN SÅ LÄGGER JAG MIG GÄRNA SJÄLV DEN TIDEN
Då går det utmärkt med en assistent utifrån arb.tid.perspektiv. Om din ass blir sjuk, hur löser du det?? Det är bra att ha tänkt över innan, för det kan ju hända.
Jaadu om ass blir sjuk på platsen finns det ju inget att göra för jag kan inte ta med reserver som kostar pengaer bara för ifall att o isåfall får min dotter rycka in med akuta saker o mat får vi köpa färdig isåfall eftersom restaurangmat blir billigare än reservassistent som rullar tummarna om inget händer. Reserv om ass blir sjuk innan avresa har jag däremot ordnat ju...
Det var det jag menade... ngn typ av backup kan vara bra att ha
Jag jobbade på en resa 18h/dygn och 3jour eller något sådant, det var i en vecka. Innan så träffade vi bolaget som sa att egentligen är inte det ok, men eftersom jag var timmanställd och inte hade schema före eller efter så kunde jag få vilan efteråt. Dem brydde sig inte och jobbade jag mer timmar där eller någon annanstans efteråt så var det mitt val. Deras fast anställda skulle inte fått göra en sådan sak.
Vill bara förtydliga att arbetstidsbegränsningar gäller enbart för arbetet hos en enskild arbetsgivare. Det finns absolut inget som hindrar en person att arbeta 00.00-08.00 som assistent, 08.00-16.00 som gruvarbetare och sen extraknäcka 16.00-24.00 som pilot. Det sker ju dock att detta missbrukas av yrkesförare...
De regler som finns är 11 timmar sammanhängde vila per dygn, och 36 timmar sammanhängande vila per vecka. Det finns däremot inte någon bestämmelse som säger att vilan måste inträffa under samma tidpunkt alla dygn och veckor. Det innebär att man kan lägga vilan i början av första dygnet och i slutet av andra, och det är därmed möjligt att arbeta 26 timmar i sträck. Likaså är det möjligt att lägga veckovilan i början av första veckan och i slutet av andra. Vilket då innebär att man kan jobba 11 dagar i sträck. Det beror alltså mest på hur mycket din assistent måste jobba per dag. Det funkar inte om det är dygnet runt. Men visst är det dyrt att resa med mycket assistenter. Jag har för det mesta med mig två, och ibland tre åt gången. Byter ibland av mitt i en resa med ett gäng nya. Hade med all sannolikhet gjort det ändå även om ATL inte fanns. Min erfarenhet säger att det är bra för alla parter med fler än en assistent på en resa.
Till sidans topp
Jag undrar om det är rätt uppfattat av mig att KFO/Kommunal-avtalet ofta används då brukaren driver sin egen assistans genom egen firma? Finns det överhuvudtaget alternativa kollektivavtal i dylika fall? Tacksam för svar. G-man
Jag har KFO avtal, men som arbetsgivare får man väl välja själv, beror ju även lite på vilken form av bilag man har.
Tack för svaret. Du får mycket gärna utveckla det där med vilken form av bolag man har och vilka konsekvenserna blir vid respektive bolagsform. Menar du att om bolaget är aktiebolag, dvs. klassas som en egen juridisk person, så räknas inte brukaren som arbetsgivare trots att han äger bolaget till 100%? Tar tacksamt emot mer information. G-man
Menade nog snarast att KFO som står för mindre organisationer som kooperativ, handelsbolag osv, inte är ett avtal som man väljer om man driver sin assistans i AB form.
Jag var egen arb giv i ca 2 år o hade kfo avtal o var mkt nöjd Men du kan ha så kallat hängavtal, dvs du som egenarb giv tecknar eget avtal mellan dig o facket
Tack för kommentarerna. Men om man nu driver assistansen via sin egna firma, och man själv står som juridiskt ansvarig, använder man sig då av KFO-avtalet? (Under förutsättning att man gått med i KFO förståss.) (Ni kan ju nu "låtsas" som att jag är en idiot när ni förklarar... ) Med vänlig hälsning, G-man
Är det inte enklast att få svar från KFO direkt så du får svar av dem via kontakt?
Ok, jag gjorde som jag blev rekommenderad och göra och kontaktade KFO. Jag skrev följande brev: Om man är assistansberättigad och vill driva assistansen i egen regi finns det ju olika varianter på företagsbildning. T.ex. enskild firma och aktiebolag. Spelar valet av företagsform någon roll när det gäller vilket sorts kollektivavtal man senare kan ha gentemot assistenterna? Om man går med i KFO kan man då använda sig av det där KFO-avtalet oavsett om företaget räknas som en juridisk person eller ej? och fick följande svar: Svar NEJ valet av företagsform har ej betydelse. Svar JA som medlem i KFO gäller KFO-avtalet oavsett om bolaget räknas som juridisk person eller ej. Så nu vet vi det.
Hej! Kan någon vänligt sinnad själ lägga ut KFO-avtalet på forumet? Alternativt maila det till mig. Jag tar mycket gärna emot även äldre varianter av avtalet. Tack på förhand. G-man
Tror inte att man får publicera det utan tillåtelse från KFO.
Ett avtal kan väl inte vara copyrightskyddat? Det ägs ju av båda parterna.
Bättre då att kontakta KFO och be dem skicka avtalet. Krävs inloggningsuppgifter för att komma åt det på deras hemsida.
Har redan försökt kontakta dem. De har dock inte besvarat min förfrågan. Inte än i alla fall...
ANITA FINK KNUDSEN Personlig assistans, jämställdhet och diskriminering Även information och marknad direkt 08-702 54 32 mobil 070-578 80 14 e-post anita.fink.knudsen@kfo.se
Tack för infot. Jag skickade min förfrågan till. LARS TRAPP Hälsa vård och omsorg, förskola/skola, personlig assistans samt juridiska processer direkt 08-702 54 26 mobil 070-578 80 07 e-post lars.trapp@kfo.se
Varför ska ett dylikt avtal vara sekretessbelagt? Alla parter måste väl kunna få ta del av avtalet? Även personer som ännu inte har skrivit under ett KFO-avtal måste väl få chansen och se efter hur det ser ut innan de skriver på det? Man måste ju få se om man accepterar avtalstexten. Annars kan vi ju snacka om att man köper grisen i säcken... Rättigheten till Copyright kan jag i och för sig förstå om man vill förhindra att någon annan organisation kopierar avtalstexten rakt av och sätter dit andra namn. Men varför man skulle vilja göra det är ju inte heller särskilt logiskt för mig. Ett teoretiskt förenklat exempel: Jag skriver ett avtal om köp av 73 tomater för 85 kr sen copyrightskyddar jag denna avtalstext. Således får ingen annan skriva ett liknande avtal. Eller? Ok, visst kan jag förstå att avtal emellan olika företag beläggs med sekretess av diverse anledningar. (Företagshemligheter.) Men om t.ex. en fackföreing skulle belägga sitt eget löneavtal med sekretess gentemot medlemmarna så vore det ju fullständigt absurt. Men det skulle ju i.o.f.s. förklara varför Kommunal vägrar och lägga ut avtalen på nätet... SKL gör det ju dock. (Samma avtal alltså.) Lyssnar gärna till förtydliganden. G-man Redigerat 2008-01-11 16:46
Vore det inte märkligt om de INTE ville att avtalet skulle kunna nå så många som möjligt? Avtalet är väl trots allt inte hemligt på något vis?
Jag har nu fått tag på KFO/Kommunal-2007-avtalet. Hade det gått så hade jag bifogat det till denna chattråd. Ifall någon vill ha en kopia så skicka ett mail till mig. Dokumentet är på 40 sidor så jag kan inte klistra in allt här. Och till den som undrar: Nej, det är inte copyrightskyddat. Med vänlig hälsning, G-man
Hej, Ja, jag vet att jag är ute i sjukt god tid - men undrar lite om jag har tolkat denna mening rätt (Håll i hatten! Klurigt formulerat!): O-tilläggstid (Storhelg) Tid från kl. 18:00 på dag före julafton eller nyårsafton till 07:00 på vardag utom lördag närmast efter helgdagsaftonen. Är det då så att vi nästa jul - då julafton infaller på en onsdag - blir det såhär? från den 23e kl 18.00 ...den 24e... ...den 25e... ...den 26e... ...den 27e... ...den 28e... ...till den 29e kl 07.00. ...för att sedan börja igen den 30e och över hela nyårshelgen? Detta är taget ur PAN - vet ni hur de ligger till med de andra kollektivavtalen? Är det samma där? Jessma - är inte du expert på detta? Nån annan också kanske?
hej! får personligassistenter engångsbelopp som är anställda i privata företag? http://www.kommunal.se/index.cfm?n=1722&o=1719&c=80096 tack Redigerat 2007-12-27 23:02
Ja, de som har de avtal som nämnts i texten, men de ska vara utbetalda nu.
Jag har en liten undran. Om en av mina assistenter blir sjuk eller bara inte dyker upp, vem har då ansvaret för att jag får min assistans? Med andra ord: Vem ska jag ringa och skälla på? Det är en väldigt simpel sak kanske, men jag behöver ändå få veta.
Ring din ass-ansvarige, dom får kontakta din ass som uteblivit, alternativt sjukanmält sej, och skaffa fram nån som kan vara ersättare.
Finns det alltid ett nummer där det går att nå en ass-ansvarig? Vad ska jag göra om jag inte får tag på någon anordnare hos, i mitt fall, Assistansia? Vem ringer man då?
Ja, det blir ju lite svårt iom att Assistansia inte har journr utan enbart går att nå kontorstid. Du har ingen arbetsledare utsedd? Kan vara bra om du ej vill ta hand om det själv. Det är ju olika från bolag till bolag. Hos assistansia så ligger en del ansvar på gruppen, eller dig själv. Att ringa in vikarier vill säga. Men det där får du ju diskutera med din kundansvarige. Yttersta ansvaret har kommunen, be att få ett journr till dem.
kontakta din kontaktperson på assistansia .. Jag bad de lägga ut en annons på arbetförmedlingen(kostar inget) om vik sökes då till båda mina funktionshindrade barn. Så nu har jag 4 vik till barnen ,men även en vik kan bli sjuk eller vara bortrest så man kan beodra in ordinarie personal PA som haft 11 timmars vila för det måste man ha före och efter sitt arbetspass.Hos oss jobbar vi 24 timmars pass och de är 4 PA så de jobbar var 4:e dag något som både vi och Pa tycker är skönt. Hör gätna av dig om du undrar över något ,har själv Assistansia Min mail är:linnea_69@hotmail.com
Jag vet inte hur assistansia sköter vikariehanteringen vid sjukdom förutom det som står i deras pärm, dvs. assistenten skall ordna sin egen ersättare. Vi får hoppas att de inte är allt för sjuk Men men, i alla fall så är det så att kan inte assistenten elle anordnaren ordna någon ersättare är det kommunen som är ytterst ansvarig. Så det är bara att ringa dem om man går bet på att lösa vakansen. Jag har tyvärr varit tvungen att göra det två gånger, och kommunerna knorrar, men de kan inte göra något utan måste lösa det. Däremot kan man inte sätta upp tid för det i sin assistansräkning. M.v.h. Wolf
Assistansia har en jour.
det var som t***n när skapades den?? //wolf
Dom har kontor över hela landet och frsöker så gott det nu går att alltid ha assistenter som kan hoppa in hos brukare vars ordinarie inte klarat av att infinna sej på jobbet oav anledning.
Ja, det är ju alltid ett dilemma det där, jag är inte road av att ta in folk från jouren heller. Men endel har faktiskt varit bra. Men efter några år så har man kanske samlat på sej folk som själva sagt att dom kan jobba extra, då ringer man dom direkt elelr via assistansia.
En liten undran jag har hört att om jag ska åka utomlands så kan jag inte ta med assistent eller ledsagare från kommun utan att man betalar deras resa anledningen jag undrar är att vi som hk förening tänkte för våra medlemmar ordna en spa resa och många av våra medlemmar har ledsagare eller assistenter via kommun nån som vet vad som gäller vore jag tacksam för svar.
Kan inte regler ang ledsaga men tyvärr kan det vara så att om man har assistans via kommunen så är kommunen av den åskikten att man har goda levnadsvillkor utan att för den skull åka utomlands o då beviljar de inte pengar till resan för din assistent Kan bara ge ett råd... när man har assistans vill säga Byt till annat bolag där du själv styr över var omk pengen ska gå till
Det här med personlig assistans tycker jag är jättekrångligt. Nu i och med regeringens nybetänkande, eller vad det nu heter, så ska ju assistansen stramas åt ännu mer. Min fråga är nu: Vad kan jag kräva av mina assistenters arbetsgivare, i mitt fall Assistansia? Kan jag kräva ersättning för extra värmeåtgång, extra elkostnader, slitage på fastighet etc. etc. i samband med assistans? Vad kan jag få ekonomisk hjälp med och hur går det till? Snälla, hjälp mig med detta. Jag famlar i mörkret, så att säga.
Jag har assistansia med till båda mina funktionshindrade barn.. Tycker du ska prata med din kontaktperson du har där. Jag får ut för x-tra el till x-tra rummet för pa mm. Som nu ordnade jag julbord till barnens pa och med uppvisade av kvitto fick jag pengarna tillbaka dock får barnen själva betala sitt när det gäller julbordet men för pa fick jag ut för. Sen vill jag även önska all en riktig god jul
Jag är här rätt ofta,men vill inet gå ut me dmit namn,ni kommer att förstp varför. I likhet med er andra så har jag assistans,många timmar/dygn. för det mest afungerar det,har en "core-grupp" där det fungerar alldeles utmärkt.men ibaldn måste vi nyanställa-vi är mkt noga,faktikst extremt noggranna. nu gick det fel,dunderfel. det var arbetsordersbrott,icke utförda arbetsuppgifter,"det där få rdu göra själv" och integritetsbrott-dvs de brydde sig inte om att d einte skal vara privata här,utan ,trots arbetsledarens påminnelser,pratad eva sig om sitt privatliv me dmig. Kulmen på det hela blev väl när jag gjorde en res aoch assistenten som var med visade isg vara trafikfarlig på mer än ett sätt.jag fick sitat på helspänn undre många timmar o påmina om at -inte-gasa i ösregn,inte liga i rumpan på anna bil,absolut -inte-tvärstana i rondeller i storstäder för att se var hon skule osv. väl framme krockade assistenten bilen.och tappad ebort ett djur jag hade med. har inte återfunnits sedan dess.assistenten stod o stirrad ebara medan djuret sparng bort,vilket kan sägas vara centralt för dte problemen vi hade-den reaktionen var vanlig. Som lökå laxen fck jag klara mig med min kompis assistans o min kompis,och assistenten fick åka hem.Jag fick en svår infektion med hög feber o pga krockad bil kudn ejag inet ta mighem,hade ingen assistent som kund e hämta,kan enj ta allmänna färdmedel av olika skäl. (jag skriver så neutralt jag bara kan,jag vil inte bli spårad så jag är inte förvånad över omd te blir frågetecken runt en del uppgifter) de hade personalmöte hemamvid och assistenten sade upp sig,hade personen inte gjort det så hade den blivit upsagd. Den blev också tillsagd att jag -orkar-inte parat med en så pass djup infektion och mycket feber,så assistenten skal håll atyst om perosnliga saker och sköta sitt jobb. detta skedde inte. Inte så mycket annat heller och jag var för svag för at orka protestera.Det blev -inget-städat på ca 14 dgr,de satt o tittad e i tidningar istället.OM de vispad eav ett rum så dammsög de lite i mitten.av olika orksaker,noga instruerade så får maninet göra så. tilsl slut fick en annan assistent koma in och vi hade handledning i städningen.där kontrollerade de sig själva och gav godkät trots at det var jag somskule gjort det. Jag personligen hatar handledning under de förhållandena,men det fanns inget val. larmad eföretaget som faktskt,denan gngen,fick tummen ur och kom hit o skule slånäven o bordet. av det blev väl inetheller såmycket.assistenten tyckte dte hade blivit så "dålig stämning"sedan jag kom hem(dvs krockad bil,bortsprunget djur,hög feber,oförmåga att prata eller äta och allmän trötthet pga at jag inet haft vetig assistans gjord emig..eh....lite dämpad,något assistenten blivit informerad om) Jag har ju ,i likhet med en dle av er,en -privat-blog på nätet där jag beskriver dagarna.Nu handlar den mest om en annadle av mitt liv,men assistansen kommer in,dagarna beskrivs osv.. även dessa saker beskrevs,känslorna runt dem och vad det fick för konsekvenser för mig,hur vi vald etat lös adem och när vi kallad in konsult tec. moderatorerna hade ingen invändning,mest för tat bloggen är pinsamt liten,inget eget namn frekommer,jag skriver om o ger smeknamn,ändrar en hel massa saker,men beskriver läger korrekt,och tom till viss delonbjektivt eftersom fler varit o sett hur det går till. Berörd assistent anmäld edå tillföretagetatt jag brutit mot lagen i och med att ag snckat skit på nätet om personen. Det går alltså inte att härled aperosnen til mig någonsnatsn. för at göra detta måste man veta två saker: var bloggen ligger o vad jag heter där. och att assistenten,som naturligvis inet nämns vid namn,jobbar för mig ,som inte nämns vid namn heller,och vilka arbetsuppgifter denne har . det förutsätter bla at tystnadsplikten brutits av assistenten-annars finns ingen som kan härleda något någonstans.Dessutom blir de informerad evid anställning om att jag är ute på nätet,bla en community under eget namn och att d ekan förekomma i sin yrkesroll. Mabn kan säga att jag skriver ungefär som Morticia gör här på nätet,med undantaget att jag inte kan spåras om man inet lägger ner en massa jobb. och vet saker som man inte skall veta. Etiskt korrekt är dte måhända inte-men för mig är det en privat blogg,och jag får ur mig frustrationer som oi detta fallet var mycket kortvariga dessutom.Och andr ahjälper mig att reflektera över vad som hänt,och hur mankan gå vidare.Alltså har jag ett visst utbyte av det hela. Det har konstaterats att jag inte brutit mot någon av sveriges lagar-men... VDn på företaget ringd eupp mig idag. perosnen har själv inet läst bloggen men la full munkavle på mig. I och med att jag skrivit uder serviceavtalet så får ag ju inte röja perosnliga uppgifter såsom namn,födelsedata,adress,sjukdomar osv. vilket jag inet gjort,och aldirg kommerat göra,inte ens mna bästa vänner vet ngt om assistenterna direkt,de jobbar här,de är inte i familjekretsen enl mig. men-chefen sade att jag int eheller fickskriva något negativt om företaget eller assistansen och helstinte skriva alls omdet berörde detta. vilket då min avdelninsgcfhef och jag ställer ss undrand etill. För att nte säga-jag kommeratt gå vidar eme et här. Det innebär ju i förlängningen at man,som morticia och jag,inte kan beskriva vårt ardagsliv på ett vettigt sätt utan at bryta mot lagen,oavsett om lagen r svea rikes eller annan eller inte finns. kansk ekanman inte heller driva et forum som detta,då vi msået prata assistans här? vore tacksam för input
Jag hoppas att du har kontaktat polisen och djurhem angående ditt djur, för så får det då inte gå till. Försäkringskostnaden på bilen om den var din skall assen bekosta eller huvud ansvariga för den personen. Olyckor händer, men att inte ta sitt ansvar bara för att det var en olycka det skulle inte jag acceptera.
Ditt problem består av olika lagar, dels PUL, dvs att man inte får namnge och lämna ut människor på nätet, det kan vi bortse från för det har du uppenbarligen inte gjort. Men att du själv tycker att du skyddat personrna i fråga när du skrivit om den innebär ju inte att de tycker att du gjort det eftersom de onekligen känner igen sig, (vilket i sig är skrämmande eftersom personen då känner igen alla fel den gjort och är medveten om dm) men som sagt det kan du bortse från, du har inte namngett personen. Nästa sak att tänka på är sekretesslagen, dn har du inte skrivit på, den gäller dina assistenter, aldrig dig. Att man sen har en lojalitet och inte berättar för ass.1 att ass.2 är helkorkad som tagit tillbaka sin suput till man är en annan sak, det ingår inte i någon lag. Du har all rätt att berätta för vem du vill om dina assistenter och vad de gör eller inte gör, det finns ingen lag som förbjuder det, bara ens moral. Ang. företagets avtal måste du gå igenom vad du skrivit under, det kan finnas något ställe där det står att du inte får prata illa om dem och deras sätt att sköta assistansen, det är i så fall n sanning med modifikation, du får inte offentligt gå ut och berätta för andra vad de gjort på på era inteerna möten eller hur företaget arbetar pga konkurrens, dvs. andra kan knycka deras ideér eller kunder, däremot har du alltid rätt att berätta att de inte hjälper dig på rätt sätt, du har rätt att ha rådgivning från någon du litar på eller juridiskt ombud, du har även rätt at berätta för FK vad de gör/inte gör när du behöver hjälp. I din blogg får du skriva vad du vill om ditt liv, även om dina assistenter så länge du inte namnger dem, du får även skriva vad du vill om det företag som handhar din assistans och det värsta som kan hända är att du får skaffa ny anordnare. Eftersom du inte mår bra och har ok själv ska du fixa någon som kan hjälpa dig med att 1. Polisanmäl assistenten för att hon kört vårdslöst (riskerat ditt liv din hälsa), tappat bort ditt djur (sanslöst), 2. Att hon försvunnit från arbetet utan att ha fått dit vikarie är oförlåtligt oavsett om ni rök ihop och blev ovänner, meddela alla anordnare i din stad/ort så ingen annan råkar anställa henne, hon är uppenbarligen inte mogen nog att arbeta som assistent. 3. Kontakta FK ang anordnarens sätt att fixa denhär soppan, är du sjuk ska de kunna gå in och arbetsleda så ditt liv flyter på ändå, FK kan göra så du slipper långa uppsägningstider hos ett bolag som inte sköter sig. 4. Sist men inte minst, så fort du mår bättre, tänk igenom vad du själv gjort för att hamna i den här sitsen. Jag vet (av bitter erfarenhet) att vi själv har skuld i det, man orkar inte sätta gränser, det ordnar sig säkert tänker man, h-n bättrar sig när hon bli van/mår bättre/skiljer sig/ eller vad det nu beror på. Nej, det ordnar sig inte, börjar det krångla är det på väg att krisa och man måste stoppa på en gång. Maila mig privat om du vill så ska jag försöka hjälpa dig om du vill.
Jag följer PUL benhårt. Vilket innebär att inte skriva namn eller annat som kan identifiera personer utan att de aktivt säger ja till det. Så foto, eller antydningar (exempel: den som har rosa hår och tre kuliga tatueringar... ) kan vara lika mycket lagbrott som förnamn, efternman, ort. Dessutom så lämnar jag inte ut vilket företag det gäller. Men visst väljer man att läsa och tro att det är personerna som kommer hit som är problemet och inte anställningsvillkoren så kan man få för sig en sak. Medan den som läser och ser att det är anställningsvilloren jag är kritisk mot ser en annan sak... Alla läsare läser olika saker. Så många bör vara supertydlig. Och anonymisera alla individer i ens liv.
Är det någon av er som har en egen bill som ass använder? Hur ser i såfall erat bilavtal ut? Jag är Gm till en tjej med ass (i kommunens tjänst) och hon har egen bil. Problemet är att jag tycker att det är ett riktigt skitavtal! Men jag har inget att jämföra med så jag har ju jättesvårt att argumentera för min sak. Kommunen sägre att det är " ett standardavtal" men det tror jag inte ett smack på! Vad finns det för olika avtal, vad är villkoren? Hoppas att ni kan hjälpa mig....
Står bara i anställningsavtalet att det ingår i arbetet att köra arbetsledarens bil. Vad är det som gör att du tycker det är ett skitavtal.
Det jag tycker är fel är att min brukare får stå för alla kostnader oavsett vad som händer. Även om det är ass fel att det blir en olycka. Alltså en vanlig oclycka kan ju hända vem som helst, så det säger jag ingenting om. MEN... Om det skulle vara så att ass kör i 140 i stället för 70. dom är inte riktigt nyktra, eller nåt, varför ska då brukaren betala skoadorna?? Jag vill ha in i kontraktet att om polisen (vilka kommer vid större olyckor) bedömmer att det är oaktsamhet i trafik, alltså ett lagbrott från ass sida, då ska ass eller kommunen stå för kostnaden. Inte min brukare... Jag förstår inte varför M (min brukare) ska betala hur dumt ass än kör... Jag anser att det är att trycka ner den som redan ligger! Ungefär: Låt dom köra som dom vill, det är ändå M som betalar så det bryr vi oss inte om. Det är så det känns när jag läser det...
Ok, skulle aldrig låta någon sådan människa arbeta här så det är liksom inte ett problem. Det är ju arbetsledarens sak att se till att sådant aldrig händer, handlar ju inte så mycket om pengar som om brukarens säkerhet. Om det däremot händer en olycka när assistenter kör så ska man ju alltid ha helförsäkrat och omkostnadsdelen står för självrisken.
Jag håller med dej. Det är samma problem vad all "våran" privata egendom gäller. I assens ögon så blir det väl ett resonemang typ, dom får ju allt, jag behöver inte betala det gör deras omkostnads pengar. Precis som om det skulle betala för assars bristande respekt för arbetledarens egendom? Vad nykterheten gäller så borde nästan alal som har egen bil men som inte alltid kan köra själva, få ha en alkoholmätare som polisen har, för en sak är verkligen säker, det finns ingen som helst garanti att assen är helt nykter på jobbet, jag har själv flera gånger råkat ut för assistenter som varit så bakfulla att dom i princip skulle blåsa rött, men det har ju varit tur att jag kan köra själv iaf. Redigerat 2007-10-10 20:47
Jag tror ju och hoppas att ingenting ska hända men man VET ju aldrig... Känns fisigt mot M att hon ska behöva ta smällen i såna fall. För en "vanlig" olycka kan ju hända vem som helst. så för den skull är det OK. Finns det bilavtal med någon sån klausul? Jag skulle verkligen behöva något sånt så att jag kan gå vidare med detta....
Jo, klart att bilen är försäkrad. Men varför ska hon behöva betala självrisken OM det skulle hända något? Jag vill ju bara att ass får ta ansvar för det dom gör precis som alla andra. Men som det är nu kan dom ju köra som galningar om dom har lust och M får ta den ekonomiska smällen.
Men självrisken ska ass anordnaren stå för, det är därför som det står i avtalet att assistenten framför bilen, i och med det tar anordnaren på sig att betala självrisken. Annars hade inte det behövts specificerats. då hade det inte haft någon betydelse vem som kör bilen, hon hade fått betala ändå, som om det var en anhörig eller kompis som kört. Men varför har denna person så ansvarslösa assistenter?
Nej å nej! Ass är inte ansvarslösa, det är jag som god man som vill skydda min pyssling OM det skulle hända något. Ass är hur duktiga som helst med henne, så det är inga problem. Men det KAN ju hända något, annting med M eller någon annan brukare, eller hur? Om jag kan ändra avtalet för M så skyddar jag ju samtidigt alla andra som sitter i samma situation. Det är därför som jag vill hitta ett annat avtal så att jag kan påvisa attd et finns andra, bättre avtal. Jag har pratat med advokat och hon vill också att jag hittar ett annat avtal, så att vi kan jämföra vilkoren. Om jag förstår dig rätt, Karin så har du ett annat avtal? Där ass får stå för kostnaden om något skulle hända? Hur gör jag för att få en kopia på det, går det? Det skulle i så fall vara en jättehjälp...
Pyssling??!!
Egentligen heter det Huvudman när man är god man till någon.. Men HUR kul låter det?? Och då blev det pyssling eftersom jag pysslar om dom.. Ibland är dom troll och ibland är dom något man inte kan säga högt, men dom är alltid ompysslade!
Det är mina huvudmän som kan vara busiga som troll och ibland kan dom vara små... andra. Att pysslingarna blir ompysslade kan väl inte vara fel? Jag pysslar om dom allt vad jag kan och ser till att dom har det så bra som möjligt och att deras liv är fyllt med så mycket glädje som jag kan ge dom. Hur kan det vara fel med att pyssla om någon? Att på ett kärleksfullt sätt mena att någon är ett litet troll... Jag tycker inte att det är fel. Charmtroll finns det också något som heter.. Sen att dom ställer till problem ibland så att dom är små "bestar"... Det gör inte att jag älskar dom mindre för det. Allt är inte bokstavligt men det är klart, mitt tonfall hörs inte via skrift. Så jag får väl passa min ord men mina pysslingar, det är dom. Förhoppningsvis får jag pyssla om dom i många år framåt....
Nej, men vad är detta? Är det nedlåtande att pyssla om?? Det är det inte för mig, utan snarare tvärtom. Jag menar då rakt inget illa med det, för mig är det är det ett positivt ord. Man pysslar om små barn, sjuka (vare sig det är någon med en förkylning eller något allvarligt) och jag pysslar om mina vänner som jag har omkring mig om de får det svårt av någon anledning. Just nu har jag opererat min armbåge och blir ompysslad av min man. Hur skulle jag kunna känna mig mindre värd för det? Eller har jag låg IQ om jag tycker att det är rätt skönt att bli ompysslad ibland? Har man småbarn och dom gör något bus kan man höra ibland " Vad är detta för ett litet troll då?" Bustroll, charmtroll... Jag har inga som helst assosiationer till stora stygga lurviga skogstroll om det är det ni tror.Ärligt talat förstår jag inte att man kan tycka att detta är att ifrågasätta deras intelligens?? Hur kan ni bara få in det i detta sammanhang? Hittar jag på bus kan jag bli kallad troll... För mig och för dom är detta inget problem men visst jag ska inte skriva så mer här. Men allt detta har då i alla fall inget med bilavtalet att göra och det var det som var min fråga i början....
Okey okey, ordvalen är kanske inte politiskt korrekta - men vi vet ju nada om trådstartarens sk pysslingar. De kanske tycker det är helt okey ord? Somliga dömer jävligt snabbt och utan belägg! "Nedlåtande"? För vem??? Jag skulle inte tillåta att nån sa så om mig, men det innebär inte att det alltid är fel! Undra på att nya medlemmar drar sig för att skriva i forumen...
Nej, dom hjälper inte till alls. För dom är ju detta det bästa, då slipper ju dom ta det ekonomiska ansvaret.. På ett sätt kan jag förstå dom. dom skyddar SIN personal och jag försöker skydda M... Har slitet som en tok med detta men kommer ingenstans, känns som en återvändsgränd hur jag än gör.
Byta från kommunen till privat företag? Är det ett alternativ?
Jag tror faktiskt inte det... Har haft funderingar men hennes ass är nog bland de bästa som finns och allt fungerar så enormt bra. Både mellan alla ass och mellan dom och henne. Jag skulle göra henne en otjänst om jag bytte... Kanske får jag bara acceptera att det är som det är? Men det känns surt....
Jag har frågat men..... Och det är ju deras val, så det är OK. Jag är inte orolig för att dom kör som de värsta värstingarna, det är principen jag är ute efter. Tycker att kommunen med sitt avtal utnyttjar M på ett skamligt sätt bara för att hon inte kan säga ifrån själv. Om inte jag slåss för henne, vem ska då göra det?
Aha... Nu fick jag en ny infallsvinkel! Jag kanske kan "smyga in bakvägen! på något vis i deras (kommunens) försäkring... Värt att kolla! Tack för det tipset!!!
Jo jag vet... Jag menar bara att jag kan lusläsa kommunens försäkring och se vad det står där. Kanske finns det något där jag kan använda? Alltså att jag vänder på steken... I stället för att attakera M:s försäkring kanske jag kan utnytja kommunens om det skulle hända något. Mitt kryphål kanske finns där, nu när det inte finns något hos M. Svårt att förklara men jag fick början på en idé och sen får man se hur långt och vart den bär.
Jag vet att det finns många bra privata också, det är inte så att jag misstror alla. Däremot så vet jag att min kommun är bra på att introducera nya, i både arbete som i att fylla i olika blanketter. Jag vet inte om det skulle vara så klokt att inte låta kommunen ordna assistans överhuvudtaget, det är ju de som har huvudansvaret iaf. Jag tror att om kommunerna blir bättre o de privata tecknar avtal så kan både brukare o PA få bättre skydd båda två.
Inte för att jag är admin här men nu tycker jag att tråden har tagit en annan vändning än meningen var från början. Om det ska fortsätta diskuteras kommunen vs privata alternativ till assistans, vilket är en intressant diskussion, så tycker jag den frågan ska ha en egen tråd.
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh
