Funktionshinder.se logotyp.
Klicka för att komma till startsidan!
Anpassa utseendet på Funktionshinder.se. Fråga Fh:s panel. Se de senast publicerade texterna indelade i olika kategorier. Till forumet. Se de senaste medlemstexterna och information från administratörerna. Klottra på planket. Sök på Funktionshinder.se efter texter, medlemmar, länkar eller foruminlägg. Länkarkiv - Sök efter länkar till andra sajter.
Sponsra Funktionshinder.se. Kontakta oss som driver Funktionshinder.se. Hjälp / Vanliga frågor. Prylshoppen. utfyllnadsbild
 
fh sponsorer Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Atlas Assistans AB Besök Livihop ledig sponsorplats
 
Assistans
Lagar och avtal (1582 inlägg)

Hoppa till första nya inlägget!

Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: REGLER
Av: Anonym[1] 2008-04-07 Kl 21:28
huvudinlägg

Tror ni att dom ny reglerna gå igenom den 10apr, jag reser mycket och måste ha mina ass med mig så jag är orolig hur det ska bli.. Nu blir man sittande och kommer ingen stans.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: REGLER
Av: Vejron 2008-04-08 Kl 08:38
 

Anonym skrev:
Tror ni att dom ny reglerna gå igenom den 10apr, jag reser mycket och måste ha mina ass med mig så jag är orolig hur det ska bli.. Nu blir man sittande och kommer ingen stans.


Jag är helt säker på att de går igenom, eftersom de togs i utskottet och jag tror knappast det händer att riksdagen går emot utskottet.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Tystnadsplikt
Av: Jessma 2008-04-07 Kl 15:55
huvudinlägg

Undrar hur ni gör när hela ass-gruppen gör något tillsammans, och du är med. Jag var t ex på kryssn m några av mina, inte av ngn särskild anledn utan vi ville alla ut o festa lite, o de undrade vad de skulle svara att vi var.

Kompisar tyckte jag lät bra, för i det sammanhanget är vi ju det. Men folk på en sådan båt nöjer sig inte med det svaret. "Hur träffades ni då?"..."öh... jobb"... "jaha, med vad?"...

Jaha... vad svarar man då? Säger man personlig assistans är det rätt uppenbart vem de jobbar med...

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Tystnadsplikt
Av: Ninnie 2008-04-07 Kl 15:59
 

Jessma skrev:
Jaha... vad svarar man då? Säger man personlig assistans är det rätt uppenbart vem de jobbar med...


Jaa, fast spelar det nån roll då, egentligen?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tystnadsplikt
Av: Jessma 2008-04-07 Kl 16:13
 

Mja... om man vill slippa bli sedd som att de barmhärtiga samariterna som är så behjärtansvärda att de tar med stackars mig ut. Typ...

Just i detta fall åkte jag inte med mina ass, jag åkte med ett gäng kompisar. Varför då presentera dem som mina ass??


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tystnadsplikt
Av: Ninnie 2008-04-07 Kl 16:22
 

Jessma skrev:
Mja... om man vill slippa bli sedd som att de barmhärtiga samariterna som är så behjärtansvärda att de tar med stackars mig ut. Typ...

Just i detta fall åkte jag inte med mina ass, jag åkte med ett gäng kompisar. Varför då presentera dem som mina ass??


Fast så presenterar du dem ju inte... Om man vill besvara frågan hur man träffades (vilket man ju inte behöver, eller så kan man hitta på nåt) så fattar kanske folk att de är dina assistenter. Men, jag har ibland åkt med folk som inte är mina ass utan andras... Så det måste ju inte vara så att det är dina egna.

Personligen ser jag det inte som nåt problem. Om folk fattar att de även är mina assistenter, och därmed har fördomar, så är det ändå inga jag vill umgås med. Och mina assistenter har samma syn.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tystnadsplikt
Av: Vejron 2008-04-07 Kl 18:44
 

Jessma skrev:
Mja... om man vill slippa bli sedd som att de barmhärtiga samariterna som är så behjärtansvärda att de tar med stackars mig ut. Typ...

Just i detta fall åkte jag inte med mina ass, jag åkte med ett gäng kompisar. Varför då presentera dem som mina ass??


Den som ställer frågan är oftast inte intresserade av ditt svar utan de har redan sin uppfattning klar för sig - att det är behjärtansvärt att nån vill ta med sig dig ut nånstans. Det är i alla fall min erfarenhet. De som inte ställer följdfrågor av typen "jaha o var träffades ni?" har heller inte förutfattade meningar på samma sätt som jag beskrev.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Tystnadsplikt
Av: Morticia 2008-04-08 Kl 00:24
 

Ibland frågar ungarna här vem det är. En är 200 % säker på att S är mitt barn. När jag förklarar att S jobbar hos mig ville ungen oxå jobba hos mig. Om det var lön. Blinkande smiley

Att hela gruppen varit ute tillsammans har inte hänt än... Men det ska bli spännande att se vilka roller de tar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Tystnadsplikt
Av: Theresia 2008-04-09 Kl 08:46
 

Jessma skrev:
Undrar hur ni gör när hela ass-gruppen gör något tillsammans, och du är med. Jag var t ex på kryssn m några av mina, inte av ngn särskild anledn utan vi ville alla ut o festa lite, o de undrade vad de skulle svara att vi var.

Kompisar tyckte jag lät bra, för i det sammanhanget är vi ju det. Men folk på en sådan båt nöjer sig inte med det svaret. "Hur träffades ni då?"..."öh... jobb"... "jaha, med vad?"...

Jaha... vad svarar man då? Säger man personlig assistans är det rätt uppenbart vem de jobbar med...


Vet inte om jag är helt fel ute nu men dina PA är väl inte dina kompisar? Att man fungerar tillsammans är ju en förutsättning för jobbet men om man åker för att ha det trevligt ihop så får man väl säga att man är ute på "firmafest" eller nåt.
Jag skulle inte vilja åka på privat resa med min brukare just för att h*n inte är min kompis utan faktiskt mitt arbete, hur krasst det än låter.
När man pratar med PA om vad de vill med yrket så är det att få upp statusen och jag anser inte att man gör det på det här viset...
Hur ofta ser man undersköterskor på nöjesresa med någon patient från lasarettet?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tystnadsplikt
Av: KarinSch 2008-04-09 Kl 09:16
 

Theresia skrev:

Hur ofta ser man undersköterskor på nöjesresa med någon patient från lasarettet?


Varför denna sammanblandning med vårdyrke?

De flesta arbetsplatser har någon form av fester såsom julbord, personalfest, kick off osv. Då är det väl rätt självklart att arbetsledaren är med.

På Jessmas inlägg så skulle jag nog säga att de är min personal. Andra har ju inte med att göra vilken sorts personal, jag kan ju ha en klädesbutik eller ågot annat. Det är ju bara folks fördomar som gör att de genast tror att det är människor som "vårdar" mig.

Jag är ju ofta ute och äter med andras assistenter vid våra medlemmars personalmöte osv. Tror inte det är så många som sitter på restaurangen och inser att jag faktiskt är arbetsgivaransvarig för dessa grupper, men som sagt det är deras fördomar och inget jag bryr mig om.

Redigerat 2008-04-09 09:19


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Tystnadsplikt
Av: Moon 2008-04-09 Kl 11:17
 

Jessma skrev:
Undrar hur ni gör när hela ass-gruppen gör något tillsammans, och du är med. Jag var t ex på kryssn m några av mina, inte av ngn särskild anledn utan vi ville alla ut o festa lite, o de undrade vad de skulle svara att vi var.

Kompisar tyckte jag lät bra, för i det sammanhanget är vi ju det. Men folk på en sådan båt nöjer sig inte med det svaret. "Hur träffades ni då?"..."öh... jobb"... "jaha, med vad?"...

Jaha... vad svarar man då? Säger man personlig assistans är det rätt uppenbart vem de jobbar med...


Det är väl inget att hymla med. De är dina assistenter och ni är ute och har personalfest. Det gäller för assarna att bryta av frågorna som kommer och byta samtalsämne. Kryssningar är väl inte kända för att främja givande samtal under värdiga former, så det är väl bara att bröta på i samma stil.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Regler
Av: Anonym[1] 2008-03-20 Kl 21:01
huvudinlägg

Tror ni att dom nya reglerna går igenom.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Regler
Av: G-man 2008-03-21 Kl 18:25
 

Anonym skrev:
Tror ni att dom nya reglerna går igenom.


I elitserien?

Blinkande smiley

Redigerat 2008-03-21 18:25


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Regler
Av: Ninnie 2008-03-21 Kl 19:14
 

Jag antar att du syftar på den nya propositionen gällande assistansersättningen?

Jag hoppas (naiv som jag är) att den inte gör det i sitt nuvarande skick!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Hur ofta har er LASS omprövats?
Av: Lizzy 2008-03-16 Kl 15:50
huvudinlägg

Jag beviljades LASS för första gången för snart fem år sedan. Den har inte omprövats än. Hur är det för er andra?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Hur ofta har er LASS omprövats?
Av: Vejron 2008-03-16 Kl 18:04
 

Lizzy skrev:
Jag beviljades LASS för första gången för snart fem år sedan. Den har inte omprövats än. Hur är det för er andra?


Då har du haft tur...eftersom det i lagen(såvitt jag minns) står att omprövning ska ske vartannat år. Mitt ska omprövas till sommaren första gången.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Hur ofta har er LASS omprövats?
Av: Jessma 2008-03-16 Kl 18:12
 

Nja... 2004 omprövades mitt sist, och det var för att jag begärde mer timmar...

Men ja... det står två år i lagen...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Hur ofta har er LASS omprövats?
Av: KarinSch 2008-03-16 Kl 18:43
 

Jag fick assistans 2000 och det har omprövats 1 gång sedan dess på deras begäran. Däremot har jag själv sökt fler timmar med jämna mellanrum.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Hur ofta har er LASS omprövats?
Av: Lizzy 2008-03-16 Kl 19:21
 

Vejron skrev:
Då har du haft tur...eftersom det i lagen(såvitt jag minns) står att omprövning ska ske vartannat år. Mitt ska omprövas till sommaren första gången.



Omprövas ditt beslut "i tid"?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Hur ofta har er LASS omprövats?
Av: Vejron 2008-03-17 Kl 11:09
 

Lizzy skrev:
Omprövas ditt beslut "i tid"?


Ja det gör det. Meningen var att det skulle omprövas i december 2007 för då var det 2 år sen jag beviljades LASS men så kom handläggaren på att jag under den tiden faktiskt ansökt om fler timmar, så då sköts omprövningen automatiskt fram till 2 år från det senare datumet vilket blir nu i sommar.

Långt svar på kort fråga...sorry Blinkande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Försäkringskassans riktlinjer
Av: Lizzy 2008-03-12 Kl 19:16
huvudinlägg

Jag har fått veta att Försäkringskassan har fått nya riktlinjer gällande LASS sedan första november. Är det någon som vet vad som skiljer de nya, från dem gamla?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Försäkringskassans riktlinjer
Av: Vejron 2008-03-13 Kl 13:45
 

Lizzy skrev:
Jag har fått veta att Försäkringskassan har fått nya riktlinjer gällande LASS sedan första november. Är det någon som vet vad som skiljer de nya, från dem gamla?


Bland annat att kan du äta själv, dvs fysiskt föra gaffeln till munnen, så ska inte assistans vid iordningställande av mat samt undanplockning av mat räknas in i matsituationen och det blir därmed heller inget grundläggande, nära behov.

Redigerat 2008-03-13 13:45


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Försäkringskassans riktlinjer
Av: Lotta 2008-03-13 Kl 13:58
 

Ska det räknas under "övriga" behov då för man behöver ju fortfarande hjälp att ta fram o duka av bordet


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Försäkringskassans riktlinjer
Av: Vejron 2008-03-13 Kl 14:01
 

Lotta skrev:
Ska det räknas under "övriga" behov då för man behöver ju fortfarande hjälp att ta fram o duka av bordet


ja antagligen....men FK läser LSS-lagen som Fan läser Bibeln!! Jag börjar tro att allt som händer kring assistansen nu är en gigantisk konspiration för att få oss alla tillbaka till institutionerna igen!!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Försäkringskassans riktlinjer
Av: Morticia 2008-03-13 Kl 14:19
 

Lotta skrev:
Ska det räknas under "övriga" behov då för man behöver ju fortfarande hjälp att ta fram o duka av bordet


Vet en som fått det (mat, diska) som hemtjänst enligt SoL. tillsammans med städ, tvätt, inköp (14 timmar i veckan)
Och dusch, toa, kläder som PA LSS (14 timmar i veckan)
Ute som ledsagning enlig LSS (ca 5 timmar i veckan)
*heja*
5-6 pass per dag. med olika folk. Har PA av kommunen för att minska antalet personer. Men ska man ha 5-6 pass PA/hemtjänst per dygn så blir det en del olika som jobbar.

Redigerat 2008-03-13 14:20


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Försäkringskassans riktlinjer
Av: Lizzy 2008-03-13 Kl 23:38
 

Tack för svaren. Antar att vi är ganska många här som har haft LASS ett bra tag, men som inte har några problem att föra maten till munnen. Antalet beviljade timmar lär ju sänkas betydligt.... Finns det någon som har fått sin assersättning omprövad, efter de nya riktlinjerna?

Redigerat 2008-03-14 00:23


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Försäkringskassans riktlinjer
Av: Vejron 2008-03-14 Kl 11:58
 

Lizzy skrev:
Tack för svaren. Antar att vi är ganska många här som har haft LASS ett bra tag, men som inte har några problem att föra maten till munnen. Antalet beviljade timmar lär ju sänkas betydligt.... Finns det någon som har fått sin assersättning omprövad, efter de nya riktlinjerna?

Redigerat 2008-03-14 00:23


Jag kommer att få, i sommar och jag är jäkligt nervös för det!! Jag har en jättebra handläggare men hon har ju händerna bundna också på ett sätt och måste följa de riktlinjer som finns annars kan hon förlora jobbet.

Å andra sidan så säger FK själv i ett uttalande om de nya riktlinjerna att uppstramningen beror på en bättre tolkning av lagen från deras sida och att de med spänning ser fram emot domarna som kommer att följa och som kommer att tala om för FK om de gör rätt eller fel. Snacka om cynism - de verkar ju inte ens själva tro på det menar jag!!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Försäkringskassans riktlinjer
Av: Lotta 2008-03-14 Kl 13:23
 

Kan man hitta riktlinjerna fk går efter ngn stans på nätet?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Försäkringskassans riktlinjer
Av: Vejron 2008-03-14 Kl 14:40
 

http://www.foraldrakraft.se/assistans/forsakringsk
assan-vill-har-rattning-i-ledet-vidlyftig-assistan
sersattning.html


sen borde det väl finnas nånstans på FK's hemsida också men jag har inte hittat nåt än.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Försäkringskassans riktlinjer
Av: Rallyanna 2008-03-14 Kl 17:23
 

Här har ni länken:

http://www.forsakringskassan.se/filer/publikatione
r/pdf/vgl0306.pdf


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: för många dagar
Av: Morticia 2008-03-12 Kl 15:46
huvudinlägg

S kommer att jobba 11 dagar i sträck (första 11 dagarna med nya företaget) eftersom T och F inte kan.
Det är inte 36 timmar sammanhängade vila någonstans... men 13-14 timmar varje dygn.
Hon kan jobba, vill jobba men det känns fel.
(på förra företaget jobbade hon 56 dagar i sträck... Men jag vill ju inte börja bryta mot lagen!)
Kan man få dispens?
Någon som kan låna mig en PA 3 h på fredag (inom Stockholm)?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: för många dagar
Av: Becky 2008-03-12 Kl 20:00
 

Du kan lägga veckovilan i början och slutet av veckorna.

Ex. måndag-veckovila. jobba tisdag-lördag veckan efteråt. söndag veckovila.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: för många dagar
Av: Morticia 2008-03-12 Kl 20:12
 

Becky skrev:
Du kan lägga veckovilan i början och slutet av veckorna.

Ex. måndag-veckovila. jobba tisdag-lördag veckan efteråt. söndag veckovila.


Resten av schemat är lagligt.
Det är just de första 11 dagarna som kört ihop sig. En tjej är på semester än. En annan var inte redo att få jobba här oxå.

Svårt när det är tre kortare pass per dag som PA. Men med få timmar så blir det så när man har behov utspritt på dygnet.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: för många dagar
Av: Becky 2008-03-12 Kl 21:39
 

Men det jag menar är att man kan jobba mer än 11 dagar i sträck...

Måndag-veckovila
Tis: Jobba (men inte före 12)
Ons: Jobba
Tors: Jobba
Fre: Jobba
Lör: Jobba
Sön: Jobba
Mån: Jobba
Tis: Jobba
Ons: Jobba
Tors: Jobba
Fre: Jobba
Lör: Jobba (men bara fram till 12.00 på lördagen)
Sön: Veckovila

Är detta en lösning?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: för många dagar
Av: Morticia 2008-03-12 Kl 22:01
 

Becky skrev:
Men det jag menar är att man kan jobba mer än 11 dagar i sträck...

Måndag-veckovila
Tis: Jobba (men inte före 12)
Ons: Jobba
Tors: Jobba
Fre: Jobba
Lör: Jobba
Sön: Jobba
Mån: Jobba
Tis: Jobba
Ons: Jobba
Tors: Jobba
Fre: Jobba
Lör: Jobba (men bara fram till 12.00 på lördagen)
Sön: Veckovila

Är detta en lösning?


Hon var ledig i fredags 7/3 och jobbar 8/3 fram till tisdag 18/3 så det går! Fint! tackar!
Och plötsligt blev mitt schema helt lagligt!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: för många dagar
Av: Jessma 2008-03-13 Kl 12:38
 

Ja... det e lite småklurigt m ATL...

Sen är väl inte ett sådant här schema att föredra, men det är bra när det inte går att lösa på andra sätt...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: för många dagar
Av: Morticia 2008-03-13 Kl 14:14
 

Jessma skrev:
Ja... det e lite småklurigt m ATL...

Sen är väl inte ett sådant här schema att föredra, men det är bra när det inte går att lösa på andra sätt...


Nej, den nödlösning. De veckorna som kommer är bättre balans mellan de olika PA-n.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Info om nya regler f.r.o.m. 1/7?
Av: Anonym[1] 2008-03-07 Kl 21:49
huvudinlägg

Jag undrar om någon vet hur det blir med dom nya reglerna från 1juli. Kommer man få informastion någon stans.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Info om nya regler f.r.o.m. 1/7?
Av: Vejron 2008-03-08 Kl 10:35
 

Anonym skrev:
Jag undrar om någon vet hur det blir med dom nya reglerna från 1juli. Kommer man få informastion någon stans.


Det får man alldeles säkert så fort det är klubbat och bestämt men det är det ju inte än så länge.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Måltidsuppehåll
Av: Honeysolros 2008-02-16 Kl 08:26
huvudinlägg

Hej!

Är det någon som vet om det finns några regler för hur långt ett måltidsuppehåll ska vara? Jag har fått klagomål från min ass.samordmare för att hon påstår att assistenterna inte får sitta ostört och äta i en halvtimme. Jag har läst arbetstidslagen, och hittar inte någonstans hur långt uppehållet ska vara.

Givetvis låter jag mina assistenter äta upp sin mat, det är bara det att när min man inte är hemma är det ganska svårt att låta dem sitta en halvtimme, eftersom min fyraåring inte gör det. Dessutom har det kommit klagomål på att assistenterna (eller möjligen en viss assistent) inte får lov att gå på toaletten när de vill, för att jag ropar hela tiden. Det är inte sant! Jag har varit helt knäckt, för jag fick verkligen en utskällning (som jag upplevde det) som gick ut på att jag faktiskt måste förstå att assistenterna jobbar långa pass och att de måste för tusan ha rätt att äta sin mat. Jag blev jätteledsen, för jag tycker verkligen att jag är hänsynsfull mot mina assistenter.

Har personligen inte fått höra dessa klagomål från assistenterna, bara från "chefen". Vi ska ha ett möte snart. Hur tycker ni att jag bör agera?

Redigerat 2008-02-16 08:29

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Måltidsuppehåll
Av: Sunshine 2008-02-16 Kl 08:48
 

Tydligen så pratar dina assistenter mer med din samordnare än med dej, och visst har dom rätt att prata med henne/honom, men dom måste faktiskt prata med dej också.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Måltidsuppehåll
Av: Vejron 2008-02-16 Kl 10:54
 

Såhär skriver Arbetsmiljöverket:

Med rast menas ett längre avbrott i arbetstiden, t.ex. en lunchrast. Under rasten får arbetstagaren fritt förfoga över sin tid och kan lämna arbetsstället. Rasten räknas inte som arbetstid.

Arbetstagaren ska ha en rast senast efter fem timmars arbete. Lagen anger dock inte hur lång rasten ska vara men allmänt kan sägas att om det bara finns en rast under arbetsdagen bör den inte vara kortare än 30 minuter.

Om det är nödvändigt får raster bytas ut mot så kallade måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Arbetstagaren blir då kvar på arbetsplatsen och äter där. Det är med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller andra händelser som arbetsgivaren inte har kunnat förutse, som detta kan vara nödvändigt. Sådana måltidsuppehåll räknas då som arbetad tid.

Utöver rasterna ska arbetstagaren kunna göra kortare avbrott från arbetet, pauser. Under en paus får arbetstagaren inte lämna arbetsstället och pausen räknas som arbetstid.

Lagen anger inte hur många eller långa pauserna ska vara utan ger ett allmänt uttryck för att det är tillåtet att koppla av från arbetet då och då, i den mån det är möjligt.


Jag kan inte tolka detta annat än att assistenten får lön hela passet och måste därför anpassa sina pauser, inklusive måltidsuppehållet, till arbetet.

Redigerat 2008-02-16 10:57


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Måltidsuppehåll
Av: Admin 2008-02-16 Kl 11:02
 

(Tråden är flyttad hit från kategorin Anordnare-Företag!)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Måltidsuppehåll
Av: Becky 2008-02-16 Kl 11:28
 

Mening med måltidsuppehåll är ju att assistenten har lön hela passet och att det kan avbrytas vid behov. Jag försöker låta mina assistenter äta i lugn och ro men självklart kan de avbrytas för att göra enklare grejer, ex ta upp något jag precis tappat på golvet, öppna dörren eller hämta telefonen om det ringer. Detta innebär ju inte att assistenten får mindre tid att äta, efter ca 30 sek kan de ju återigen sätta sig.

Tror att det är i kollektivavtal som det står att måltidsuppehåll ska vara 30 min långt. Hos mig iallafall varierar måltidsuppehållen kraftigt, ibland kan PA få sitta ostört och äta i mer än en timme, men det kan ju lika gärna vara en snabbkorv ätandes ståendes på ett idrottsevenemang.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Måltidsuppehåll
Av: Idjeli 2008-02-17 Kl 20:17
 

Mina assar äter när tillfälle finns och ibland kan de sitta ostört i nån timme och ibland en kvart beroende på vad jag gör. Om jag tex behöver gå på toa eller nåt annat akut inträffar så får de avbryta sin måltid och återuppta den sen. Det händer inte speciellt ofta, men jag tar upp det med de vid anställningstillfället och det har aldrig varit nåt tjafs.
Tycker också det är märkligt att de tar upp det via chefen, det borde ni prata om att de åtminstone försöker ta saker och ting med dig först!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Individuell lönesättning?
Av: Droppan 2008-02-11 Kl 15:56
huvudinlägg

Har fått veta att en brukare har rätt att sätta individuella asselöner utifrån tycke och personkemi.

Om detta inte informeras om vid anställningen, vad för betydelse har då anställningskriterier och arbetsbeskrivningar?

Låt säga att jag blir anställd, och får veta att jag skall hjälpa brukaren med det h*n inte klarar praktiskt i vardagslivet, att jag skall vara dennas "armar och ben" för tänka kan h*n absolut göra själv.

Om jag då gör detta, men brukaren vill att jag också skall göra en del andra saker som absolut inte ingår i jobbet, bland annat att tänka ut och besluta saker åt honom/henne, saker av mycket privat karaktär....och jag inte känner mig bekväm med det och inte vill göra det, vilket gör att brukaren blir sur och stämningen blir därefter, då kan alltså brukaren bestämma att vid nästa löneförhandling så får jag ingen lönehöjning, för att jag inte gjort det h*n vill att jag skall göra, och tycke och personkemi har fått sig en knäck?

Min fråga är alltså....sålänge jag gör mitt jobb enligt anställningsavtal och arbetsbeskrivning, stämmer det då att min lön regelenligt kan påverkas negativt av att jag inte gör saker som absolut inte ingår i mitt jobb?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Individuell lönesättning?
Av: Vejron 2008-02-11 Kl 18:46
 

Droppan skrev:
Har fått veta att en brukare har rätt att sätta individuella asselöner utifrån tycke och personkemi.

Om detta inte informeras om vid anställningen, vad för betydelse har då anställningskriterier och arbetsbeskrivningar?

Låt säga att jag blir anställd, och får veta att jag skall hjälpa brukaren med det h*n inte klarar praktiskt i vardagslivet, att jag skall vara dennas "armar och ben" för tänka kan h*n absolut göra själv.

Om jag då gör detta, men brukaren vill att jag också skall göra en del andra saker som absolut inte ingår i jobbet, bland annat att tänka ut och besluta saker åt honom/henne, saker av mycket privat karaktär....och jag inte känner mig bekväm med det och inte vill göra det, vilket gör att brukaren blir sur och stämningen blir därefter, då kan alltså brukaren bestämma att vid nästa löneförhandling så får jag ingen lönehöjning, för att jag inte gjort det h*n vill att jag skall göra, och tycke och personkemi har fått sig en knäck?

Min fråga är alltså....sålänge jag gör mitt jobb enligt anställningsavtal och arbetsbeskrivning, stämmer det då att min lön regelenligt kan påverkas negativt av att jag inte gör saker som absolut inte ingår i mitt jobb?


För det första skulle jag nog ta upp det med brukaren ifråga om jag var som du. Detta att dina arbetsuppgifter rimmar illa med den arbetsbeskrivning du har. Du har ju närsomhelst "rätt" att prata med din brukare om din arbetssituation. När det gäller den individuella lönesättningen så vet inte jag hur policyn ser ut där du är anställd, men om det inte finns tydlig policy vad det är som måste uppfyllas för att åka upp i lön och hur du som assistent ska kunna uppnå detta, så är jag nog rädd att du inte kan göra så mycket åt den saken. Så funkar det ju på vilket annat företag som helst, inom vilken annan bransch som helst. Assistans-branschen är varken snällare eller jäkligare än andra yrkesbranscher.

Redigerat 2008-02-11 18:46


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Individuell lönesättning?
Av: Droppan 2008-02-12 Kl 02:06
 

Jag har självklart tagit upp detta med brukaren, och i förlängningen också med assistsanssamordnaren. Det är svårt att gå närmare in på detta utan att gå i detaljer, och det vill jag inte göra här på forumet.

Men jag kan i alla fall berätta att jag jobbat för denna brukaren i 3 år nu och under denna tiden har alla assar haft lik lön, det var först nu att individuell lönesättning blev gjort. Och det blev gjort utan att vi fick några som helst kriterier för lönesättningen, enbart ett löfte om att de (brukaren och assesamordnaren) skulle ta fram kriterier till nästa löneförhandling.

Fast....i ärlighetens namn, så spelar det väl egentligen ingen roll vad för kriterier som läggs till grund, sålänge det endå är brukarens tycke som i slutändan är det avgörande? Eller är det kanske så att det inte räcker med att säga typ...nee...jag tycker inte han/hon skall få mera i lön, punkt slut? Utan detta tycket måste kanske i såfall definieras/förklaras för att ha betydelse? Kan man ju i alla fall hoppas på....

Du skriver at...."Så funkar det ju på vilket annat företag som helst, inom vilken annan bransch som helst."

Gör det verkligen det? Jag har svårt för att tänka mig att en chef för "vilket som helst företag" kan ändra en anställds lön hur som haver efter eget tycke för tillfället. Typ.....du har nu såhär mycket i lön, men om du "är snäll mot mig och går med på att ***censur**** (fast säg det inte till någon, för jag vet att det är emot reglerna) får du lite mer vid nästa löneförhandling, men gör du det däremot inte så kommer du få mindre lön?

Eller som Morticia var inne på.....“dom som är snygga får 10 kr mer”.....eller typ, “om du slutar äta vitlök, och slänger de fula gröna byxorna som jag inte gillar, så kan jag tänka mig ge dig högre lön, annars inte “(satt på sin spets, förstås Glad smiley Kan i såna fall inte tänka mig annat än att detta företag skulle få stora problem, både med att behålla och få anställd folk. Hoppas jag.

Synd är det i alla fall om det är så, för som jag ser det, så är inte detta precis med på att höja statusen på assistentyrket, något som så innerligt kan behövas, både för alla brukare och assistenters del.

Men, du har kanske rätt i att det inte är mycket som kan göras åt saken. I alla fall inte för nuvarande. Det verkar vara så att antingen får man acceptera att ens lön är helt beroende av brukarens tycke för tillfället, oberoende av om man har fullföljd sin del av anställningsavtalet eller inte, eller så accepterar man det inte, och tar ett annat jobb.

Assistentyrket är ju ett mycket “ungt” yrke, och det verkar fortfarande råda förvirring runt hur saker och ting egentligen borde fungera, sett både från brukares och assistenters sida. Men om vi alla hjälps åt som bäst vi kan, så borde det bli bra i slutändan. Det tror jag stenhårt på Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Individuell lönesättning?
Av: Vejron 2008-02-12 Kl 17:12
 

Droppan skrev:


Du skriver at...."Så funkar det ju på vilket annat företag som helst, inom vilken annan bransch som helst."

Gör det verkligen det? Jag har svårt för att tänka mig att en chef för "vilket som helst företag" kan ändra en anställds lön hur som haver efter eget tycke för tillfället. Typ.....du har nu såhär mycket i lön, men om du "är snäll mot mig och går med på att ***censur**** (fast säg det inte till någon, för jag vet att det är emot reglerna) får du lite mer vid nästa löneförhandling, men gör du det däremot inte så kommer du få mindre lön?

Eller som Morticia var inne på.....“dom som är snygga får 10 kr mer”.....eller typ, “om du slutar äta vitlök, och slänger de fula gröna byxorna som jag inte gillar, så kan jag tänka mig ge dig högre lön, annars inte “(satt på sin spets, förstås Glad smiley Kan i såna fall inte tänka mig annat än att detta företag skulle få stora problem, både med att behålla och få anställd folk. Hoppas jag.


Självfallet är väl ingen företagsledare så dum att han/hon säger rent ut det som du ger som exempel, men det kan visst ligga såna saker till grund för att man inte åker upp i lön. Att man sänker någons lön på såna grunder har jag däremot aldrig hört.....för att kunna sänka lön så måste man i så fall skriva om anställningsavtalet som jag ser det.

Jag själv har arbetat i en kommen, som verksamhetsledare för personlig assistans, där ett samarbete med bl a facket inleddes under tiden jag arbetade där, som syftade till att arbeta fram kriterier för att "vi"(cheferna) skulle ha lättare att lönesätta, eftersom det vad jag förstår är en önskan från facket(jag KAN ha fel - rätta mig gärna i så fall) att individuell lönesättning ska införas - och det är inte helt lätt utan kriterier för någon som kanske har 200 medarbetare i sin organisation, att lönesätta var och en på ett korrekt och bra sätt.
När man införde individuell lönesättning så infördes också krav på lönesamtal med var och en av medarbetarna och det kan man ju lätt räkna ut hur mycket tid varje år det tar i anspråk.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Individuell lönesättning?
Av: Morticia 2008-02-11 Kl 20:28
 

Droppan skrev:
Min fråga är alltså....sålänge jag gör mitt jobb enligt anställningsavtal och arbetsbeskrivning, stämmer det då att min lön regelenligt kan påverkas negativt av att jag inte gör saker som absolut inte ingår i mitt jobb?


Jag hade hjälp via ett företag som också har sån lönesättning.
Men då är det inte enbart vad vi brukare/kunder tycker, utan en sjukperiod kan göra att de få annan lön.
En kvinna var hemma en vecka när barnet var på sjuhus, när hon kom tillbaka fick hon skriva nytt kontrakt med 70 kr i timme inkl. ob, sem.er. (en sänkning på 12 kr)

Visst kan individuella löner fungera om det är ett system bakom som inte diskriminerar... "De som är snygga få 10 kr mer?" *hjälp*

Detta företag har hemtjänst till äldre, hemhjälp till de som har funktionshinder och är under 65 år, personlig assistans, ledsagning.

Redigerat 2008-02-11 20:32


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Beordra in?
Av: Emmixen 2008-01-28 Kl 17:45
huvudinlägg

Vad är det för lagar som gäller angående att bli inbeordrad om man är timanställd? En som jag känner är tydligen tvingad att jobba över 3-4 timmar vid nästan varje arbetspass. När hon tackade nej fick hon en rejäl utskällning av chefen, för tydligen kunde hon i så fall beordra henne att jobba. Att hon behöver jobba över kan hon få reda på typ en halvtimme innan hon slutar & enligt chefen är hon då skyldig att jobba över så lång tid som brukaren säger. Stämmer detta verkligen? Läste i något forum att man som timanställd inte kan bli inbeordrad öht så jag tycker det låter himla märkligt.. Osäker smiley

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Beordra in?
Av: G-man 2008-01-28 Kl 18:47
 

Vilket avtal och anställningsform handlar det om?

Kommunens PAN-anställda skall ju t.ex. delas upp i anhörigvårdare och timanställda personliga assistenter. Du måste ge mer information angående deta om vi ska kunna besvara din fråga.

Redigerat 2008-01-28 18:52


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Beordra in?
Av: Jessma 2008-01-28 Kl 18:49
 

Inbeordning står i kollektivavtal och inte någon lag. Så det beror först på om arbetsgivaren tecknat något sådant, eller ev om din bekant skrivit på ett anställningsavtal där detta står.

Reglerna för anställningsformerna är delvis reglerade i lag, men även i kollektivavtal. En ren timanställning vid behov finns bara i kollektivavtalen. Där kan det vara så som du säger, att det inte går att beordra in.

Ta reda på lite mer om hur hon är anställd så kan jag hjälpa dig mer.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp

Till sida nr: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 [14] 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Visa trådindex

Forumkategorier, rubriklogo

fh sponsorer Besök Livihop Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Atlas Assistans AB ledig sponsorplats
 

© Copyright 1999-2021 Funktionshinder.se
Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh