8. Som en invalidaristokrat är ett av mina privilegier min rätt till personlig assistans. Det är ett privilegium – en rätt som tillfaller mig tackvare min ställning i samhället som ett unikum och som elit, ja, och inte eftersom jag är normal. Det är ett tack för min lojalitet till livet och det är ett krigsbyte som tillfallit mig i livets kamp. Den personliga assistansen är inte en dum rättighet som tillfaller mig bara för att icke-funktionshinderkulturen känner ett behov att vara filantropisk eller visa hur stort humanistiskt hjärta den har. Nej, min assistans är min rätt, mitt privilegium som invalidaristokrat – ingenting annat. Det är en rätt som jag har tagit, inte fått, och givetvis har jag mördat, ljugit och stulit för att vinna denna rätt.
Till sidans topp
Jag är på väg att byta bolag.. De nuvarade har egentligen 3 månaders uppsägningstid men för att inte få bytet mitt i semestertider. Så sade dom att om mina PA lämnade in uppsägning till bolaget så kunde bytet ske 1 Juni. Men det blev svårt att få klart med dom nya så jag valde att gå 3 månader ut o byta 1 Augusti. Nu funderar jag och mina PA (2 av dem) att ändra oss igen o gå över 1 Juli för att lösa obesatta pass i sommarshemat. De nya har nämnligen en vikarie pool med reko personal. Nu kommer min fråga kan mitt nuvarande ha något att sätta emot detta? Min PA menar att dom inte kan neka mig mitt beslut..
Jo är deras egentliga uppsägningstid 3 månader så är den det, sedan om bolaget får med på att minska den tiden är det ju bra men de kan neka
Det ordnade sig.. går över nu i juli
Hur ska man hantera: Som att assistenten/hemhjälpen/hemtjänsten vägrar ha bilbälte? Även i färdjtänst! Risken att ens eget tillstånd för färdtjänst inte förnöjas/dras in finns. Till att assistenten/hemhjälpen/hemtjänsten slänger sopor väldigt fel? Böter eller om det är ofta, upprepande kan man som hyresgäst värkas. Sen tillkommer brott som rör jobbet. Tystnadplikt etc. Men frågan gäller det som dom anser är okej för sig själv att göra. Och bryr sig inte att dom är någon annans händer. Redigerat 2006-06-08 23:05
Hmm du som förare är _bara_ ansvarig för perosner under 15 år vad jag et, vuxna är myndiga och bestämer själv och får ta stradffet själv om de ska ha bälte, men däremot kan ju föraren vägra att köra om nån inte har bälte. nu vet jag ite hur det är med F men med körkortet är det så. Slänger soor fel? de trä ju okså en personlig straff som den får ta, inte nån annan sekretess är [B]_ ALLVARLIGT_[/B] du skall anmäla det till assens arbetsledare om nu inte du är det. Hanhon skall stå svars för sekretessbrott!
Man ska inte behöva ta smällen för att någon annan missköter sig. Förstår inte varför en vuxen människa skulle vägra ha bilbälte eller slänga sopor fel. Som sagt, anmäl om det behövs.
anmäl sekreyessbrott till uppdragstagaren om du nu inte är en sådan so här arbetsgivare själv? elelr så anmäler du direkt till polis, men prata gärna ut med assen först!
Just brott som rör jobbet är en sak. Detta gäller mest sånt den som jobbar tycker är okej att göra. Som skippa bilbälte, slarva med sophantering. Jag har inte assistans, utan hemhjälp - ledsagning. Via ett privat företag.
Menar du att de hotar med att dra in din ledsagare på färdtjänsten om denna person vägrar ha bilbälte?? Du kan omöjligtvis ha ansvar för andra människor, det har man inte när man kör själv ens. Om de säger något sådant tror jag att du ska ringa Trafiksäkerhetsverket och fråga om det finns någon sådan konstig regel i färdtjänstlagen eller reglementet eller vad det heter. När det gäller sopsortering är det faktiskt skillnad på hemtjänst och assistans. Om en assistent slänger sopor fel är du ansvarig eftersom det är du som avgör vad som ska göras, är det däremot hemtjänsten så är det kommunens ansvar eftersom de inte utför sysslorna utifrån vad du ber om utan efter direktiv från kommunen. Sekretesslagen gäller för alla som skrivit på den, tills de dör. Den säger att man inte får berätta något som är till men för den man arbetar hos någonsin till någon förutom arbetsgivaren, och då endast vad som är nödvändigt för arbetstagaren som assisterar så h-n dels kan utföra ett arbete korrekt eller om h-n mår dåligt och behöver stöd. Vad som är till men för någon är upp till brukaren själv att avgöra. t.ex. du kan psykiskt må dåligt av att din assistent berättat att du mår illa av ärtsoppa, då är det sekretessbelagt, så som assistent eller hemtjänstpersonal är det viktigt att hålla tyst om allt för de kan inte bedöma vad du mår dåligt av.
Föraren hotade ringa snuten. Och sen ftjnämnde. Och i mina villkor ska ju jag sköta mig. Och tar jag med någon så ingår den. Sen kan dom göra olika tolkningar... Sopor: bra att veta. Och då vet jag att det är chefen på företaget jag ska ringa. Kommunen här köper jag hemhjälp/hemtjänst från privata företag. Och kommunen anser att det någon annan. Företaget. Men dom säger att det är personalen. Men den kanske inte råka förstå, vilja göra rätt etc.
Jag har redan varit tvungen att avskeda en assistent, som var allt annat än lämplig visade det sej. Hon var inte speciellt ärlig på intervjun, och det har också visat sej att hon är labil. Hur hanterar ni den typen av människor som trackar både brukare och assbolaget efter avskedandet? Redigerat 2006-06-08 14:20
Att få personen att sluta om den inte vill är nog ingen lätt uppgift... Den har ju fått för sig något. Och vill hämnas...
Dom som jobbat här som fått sluta har oxå slarvat grymt med tystnadsplikten... Trodde inte den gällde när hon prata med systern, maken, barnen... trodde det var okej att berätta om mig. Men inte om chefen, om lönen...
Brott mot tystnadsplikten är fortfarande brott mot tystnadsplikten även om vederbörande inte jobbar kvar. Allt sådant ska polisanmälas, direkt. Tycker jag. Redigerat 2006-06-08 21:52
Jag hade för många år sedan två st assistenter som bröt mot tystnadsplikten, På den tiden hade jag kommunen och jag anmälde till min LSS handläggare som gick vidare med ärendet till personalavdelningen. Båda två fick sluta sina anställningar inom kommunen o var ej välkomna tillbaka samt att de fick en skriftlig varning. Har ni assistenter som bryter mot den lagen ska ni anmäla! Vi är tillräckligt utsatta ändå som funktionshindrade när det gäller många saker! STÅ PÅ ER!!! LYCKA TILL!
Har tackolov sluppit detta. Men som ovan skrev, det visar ju bara hur olämplig personen var och att avskedandet var korrekt.
I vilket annat yrke kan man bryta mot tystnadsplikten utan straff? Är lite vilda västern när det gäller assistans. Det är obehagligt när någon kränker ens integritet genom att "snacka" trots tystnadsplikt. Att sedan vara hotfull och tracka efter avskedande är ännu värre.
Hej! Skulle gärna vilja få råd och reflektioner om ett stort problem. Både min mamma och jag har funktionshinder pga av olika neurolgiska sjukdomar och problemet gäller mammas assistans (själv har jag ingen ännu). Jag och min syster fick kämpa hårt för att mamma skulle få hjälp och nu har hon personlig assistans från kommunen 24 timmar/dygn. Eftersom mamma inte längre kan se så bra och kommunicera, så är hon beroende av att assistenterna tar egna initiativ, vilket de är jättedåliga på att göra. Att det är stökigt och smutsigt i lägenheten skyller de på att mamma inte har bett dem om någon hjälp, följden blir att de mest sitter i soffan för att vänta på att mamma behöver gå på toa och liknande. Min fråga är om det är orimligt att assistenterna själva skall kunna förstå vad som behöver göras i ett hem, när brukaren själv inte är kapabel att ge order? Har precis lyckats fixa en vistelse på på rehab åt mamma. Vi anhöriga får nu samtal om semesterscheman, vem som skall jobba natt på rehabanläggningen, vem som skall ordna riksfärdstjänst osv... Vi sammankallade till ett möte på sjukhuset med mammas läkare för att assistenterna skulle få viktig information. Endast 25% av personalen dök upp. Motiveringen var att det inte gick att tvinga personalen att komma på sin lediga dag. Kan inte låta bli att undra hur det skulle gått om mamma inte hade haft mig och min syster, Vad händer om en svårt sjuk människa som har assistans inte har några anhöriga som tar hand om dessa detaljer? Händer ingenting då? Är man dömd att bli en fånge i sin egen kropp tills den ger upp? Som ni säkert märker så är jag frustrerad som bara den!
Byt fort som attan till ett kooperativ lr anordnare. Gärna ett där ni har stort inflytande på hur samarbetet skall gå till. I slutändan är det ju alltid brukaren som bestämmer Angående motiveringen att det inte gick att tvinga personalen att komma på sin lediga dag. Så brukar jag skriva i en kolumn på timmlistan för möte/utbildning. Då får dem ju lön för mödan oxå.
Tack för tipset! Vi har redan byte på gång! dock undrar jag vad betyder lr anordnare? Känner att jag skulle behöva gå på kurs i det här ämnet
Uttrycket "lr" är chatspråk och betyder "eller"...har inget med assistans att göra....
Beordna ett nytt möte och klargör där att initiativtagandet måste bli bättre bland assistenterna. Ang. chatspråk, läs "Språkbruk" under rubriken om funktionshinder.se Redigerat 2006-06-08 21:45
Tack igen! Hade ingen aning om att lr var chatspråk Har dock två tonåringar som säkert kan ge mig en sommarkurs! Gissa om vi har försökt att diskutera detta med egna initiativ. Tom mammas läkare har uttryckligen sagt direkt till personalen att som sjukdomen fungerar, så kan hon inte själv ge direktiv. Trots detta så funkar det inte. Men som sagt, nu byter vi till privat bolag.
Hur gör ni? Jag har precis satt ut annons och gjort lite reklam och börjar få in en del svar (annons igår, 11 svar) Mina PA ska endast vara praktisk hjälp. Hur brukar ni resonera när ni sållar? Finns det klassiska varningstecken i ansökningar? Berätta om era erfarenheter... Jag har nämligen en tidigare erfarenhet som säger att jag brukar få problem med människor som läst barn och fritidsprogrammet på gymnasiet i staden jag nu bor i, eftersom de läser en kurs som får dem att tro att de förstår sig bättre på mitt fh än vad jag gör... Är denna erfarenheten rikstäckande? Jag har bestämt mig för att bli fördomsfri vid denna sållning men...det är svårt...
Ett stort varningstecken för mig är när de säger typ:::: Vad kul då kan VI.... åka o titta på det/göra det. Då känns det som de inte fattat att de är armar o ben utan de tror att jag är så ensam så de ska vara mina "kompisar"
Kan bara inte låta bli att göra en reflektion . Visst är det så att assistenten i första hand skall vara våra armar och ben, men de är inga proteser utan människor. Tror och hoppas att människor som väljer att arbeta som assistenter förhoppningsvis vill leva sig in i jobbet mer än så? Tänk om min arbetsgivare hade sagt att jag vill bara ha dina arbetsinsatser när jag säger till! Sen skall du sitta i lunchrummet tills jag behöver dig nästa gång. Jag vill absolut inte ha någon intimare relation med dig och tro för all del inte att du är något annat än arbetskraft för mig. Åtminstone jag skulle dra fortare än kvickt! Vi är ju alla så olika som människor och vi har alla olika behov. Självklart är assistensen till för oss och inte tvärtom (har tyvärr dåliga erfarenheter av det), men jag tror att det ändå är viktigt att assistenten får känna att jobbet är värt att gå till.
Det är svårt. När vi söker nya assistenter burkar vi lätt få in 50 svar. Det går inte att ta in alla.. Börjar med praktiska saker. Ålder. En 50 årig kvinna passar inte in med 10 assar under 30. Amanda vill inte ha så "gammla" assistenter, utan folk i sin egen ålder+. Var dom bor. Vi får in svar från folk som bor 6 mil bort, vilket kan skapa problem med schema då vi nu har korta pass och ingen vill åka långt för korta pass. Samt att det blir svårt att ringa in dem snabbt. Sen kollar man lite på vad dom har gjort. Och vad dom vill göra. Många svar har inehållt saker vad dom vill göra, typ " jag vill gärna servera på bröllop" "vill gärna jobba som vakt/montör/" Varför söka jobb som personlig assistent? ¨ Utbildning. Har dom högskoleutbildning? En tjej som utblidat sig till tex tolk i flera år kommer antagligen vilja jobba med det. Ingen bra ide! De som är kvar efter dessa sållninga är det bara att läsa det personliga brevet. Där det bara är personligheten som gäller. Intressen och fritid är viktigt, det säger mycket om vem dom är. Det ska ändå vara en personkemi som fungerar! Låter assen fortfarande bra, ringer vi och berättar lite om vad jobbet är förnågot. Vad man gör och osv. Sen ger vi bollen till assen. Är man intresserad så får man ringa igen. vi har vart med om många som inte ens är intresserade med kommer iaf. Ge dom många chanser att välja. Har assen inte hört av sig de närmsta dagen så är dom inte intresserade. Hör dom av sig så kommer dom på intervju. Är dom intresserad får som höra av sig igen! Då får dom komma och provjobba för att der hur det är. Sen är det klart och då får dom jobbet! Fin fint... Om barna och fritidare har vi inte sett något problem, så jag tror det är mer lokalt. en annan sak som kan vara negativt är fd Personliga Assistenter som redan har en uppfattning om hur jobbet är. Det kan vara bersvärligt då dom inte kan anpassa sig efter hur du vill ha det. Det är en konst att hitta rätt assar! det rä så svårt att vet hur det kommer att fungera! Lycka till...
Inga problem med barn o fritid, däremot människor som jobbat inom hemtjänst. Ofta frågor som -Ska JAG göra det?? när man vill sätta upp gardiner, tvätta ur köksskåp o.s.v. eller -Det är bättre att tvätta håret först och duscha sen och du behöver bara schampoonera håret en gång för det är inte smutsigt.
Hemhjälp/hemtjänst tar hand om x, ser till att x får ett värdligt *harkel* liv. Där hemhjälpen/hemtjänstens norm gäller. Om den gillar vaser, så får vaser stå framme. Men resten ska bort. Om den vill ha tom vask så ska den vara tom. Oavsett om det innebär att x inte kan klara något alls själv. jag har råkat ut för massa... Allt ifrån att inte få gå ut för det är kallt och jag hostar. Till att mina mediciner läggs i skåp högst upp. Jag tar mediciner flera gånger mellan passen dom jobbar. Men dom tror att det självklart kommer andra mellan... Att det är enbart den är svårt att fatta. Kanske för jag har större hjälpbehov. Och sen är det skönt att kunna lämna jobb på nästa... En del har sett mitt hem som en filial av ett servicehus. Ni som varit här, ser min lägenhet ut som en filial till ett servicehus. Där mina skåp innehåller material som är till för andra?
Om jag kan styra så mycket själv över anställningarna sen någon gång så hamnar dom längst ner. Även outbildade som jobbar på dom anstalterna, ursäka instutitionerna, förlåt boende formerna... Hellre han som jag har nu. två år på kåken har lärt han en hel del om tvätt, disk, mat etc. Mer än många av kvinnorna som ansett att dom är bäst...
Man kanske skulle sätta all hemtjänstpersonal på kåken ett par år först... // A E
MAn kan tolka det hur man vill
Hmm mitt medelande kom inte fram men jag gör dett nytt försök! Ni är ju rätt så orättvisa på en del punkten kan jag lova. 1 det finns 20-21 åringar som brinner för att hjälpa personer med "speciella behov av stöd" (inte mina ord utan statens) dessa personer ratar ni alltså? sedan vad spelar det för roll om det står B&F eller undersköterska (vad kan de föresten om funktionshinder?) på betyget? . Jag är en av dessa personer som är 21 och har brunnit för detta yrke och detta uppdrag i snart 8 års tid! Och vill hjälpa men får alltås inte hjälpa för att någon ratar den hjälp man erbjuder! 2 Ni talar om assistenter som om de vore slavar med nada rättigheter och de lever på vatten och bröd. Det är kanske inte er mening men det låter onekligen så på ert resonemang. Det viktigaste i den är yrkegruppen är en balansgång mellan brukarens rättigheter och privatliv (ni) och personalens rätigheter på arbetsplats och privatliv vilket är en svår balansgågn att utföra. För er så finns det tydligen inga rättigheter för de assar som jobbar hos er? Jag vill inte hysa agg elelr skapa en otrevlig debatt men detta är de refelktioner jag har på det jag läser alldeles för ofta i detta forum. MVH Macco LSS-ledsagare/avlösare + hkp-tränare sedan 8 år tillbaka.
Jag har haft över 100 personer i mitt liv på några år Jag har hemhjälp. Inte assistans. Jag försöker få assistans. Men det är inte så lätt. Men jag tvivlar på att om man får välja att just val av person skiljer. Jag söker ex-vis inte någon som ser på mitt liv som annorlunda eller att jag behöver särskilt stöd med mitt liv. Jag behöver praktiskt hjälp med det jag anser mig behöva hjälp med. Inte val av skor eller val av kryddor till maten. Något jag får "goda" råd av när omsorgsperson arbetar. Dom ser det som sitt arbete, och dom vill göra ett bra jobb. Men här är det inte ett bra jobb att "passa mig" lik en senildement eller en 3 åring. Och tyvärr har en del mycket svårt att orka se skillnad mellan olika "kunder, brukare, skröppel". Sen vet jag att det inte gäller _alla_, Men hur många nitar ska jag behöva gå på? Av dom 100 jag haft på dass, Alltså mitt liv. Dom som haft svårast att respektera mina val i livet har varit utbildare inom vården. Dom har inte alltid sett mig som en tänkande varelser. Kunnat diskutera mina toalettbesök i affären etc. Det har varit mer än ett tillfälle. Så jag har inte vårdutbildade som nummer ett. Dom som inte förstått något alls har inte kunnat svenska Denna gruppen är inte ens aktuella eftersom dom inte uppfyller ett av mina grundkvar, läsa och förstå svenska Dom som har annan bakgrund än omsorgen tyckte det är rätt okej men inte arbetstider och stressen och lönen är utbildade inom annat samt kan svenska. Dessa stannar sällan på det företag Dessa har ofta respekterat mina val. både av kläder, mat, vilken dag jag vill handla etc. Dom som stannar längst är dom dom knappt kan svenska. Dom förstår inte ens att 7 dagars arbets dag är fel... Jag har pratat med kommunen många gånger om hur företaget hanterar sina slavar. För dom ses verkligen som slavar där. Jag har pusslat med mitt liv för att dom ska kunna till sin läkare. etc. Jag har hjälp så dom kunnat gå med i facket. Men jag skulle inte anställa någon av dom om jag skulle anställa en assistens som ska fungera som en del i mitt liv. Det är jag som är beviljad hjälp inte den. http://home.swipnet.se/morticia/text_arbetearbetsplats.htm Redigerat 2006-06-09 01:14 Redigerat 2006-06-09 01:17
handikapp-tränare är en tränare som tränar handikappgrupper kunde ha sagt handikapp instruktör också :P
tränar vad? hur man cpgår eller
Skulle du vara rolig nu? jag tycker det inte, även fast man sitter på detta forum och har tagit ner guarden för "CP-utryck". Jag är SHIF-instruktör i kampsporten judo, jag tränar funktionshindrade barn och vuxna. Mitt mål är att träna upp och leka fram judon och att framför allt utveckla både barn och vuxna i det fysiska och sociala. Judon är bra som HAB och reHAB. Många "rullstolsdömda" (åter igen inte mitt ordval)har blivit gångare pga den träning man får. Många sjukgymnaster rekomenderar vår träning, och även de rörelser vi gör. I våra grupper är det allt från tetraplegiker till personer med lätt AD/HD. Utanför uppdraget som tränare jobbar jag som ledsagare/avlösare åt barn och ungdomar. Är det nåt mer du vill tracka på? *sätter upp guarden för negativa utryck igen*
JAG la in en smilie efter. Och du hade inget om dig i din presentation så det är lite svårt att veta.
Jag tror att många reagerade på ditt sätt att skriva, och kände sig kränkta. Du skrev om människor som " brinner av lust att hjälpa", den sortens människor skrämmer oss som har ett funktionshinder. Vi vill inte ha hjälp av människor som brinner av medlidande och som vill själv vill få må bra av deras egen snäll och duktighet. Vi vill ha människor som förstår skillnaden på att hjälpa och att assistera, människor som inser att vi inte vill bli placerade i handikappgrupper, utan att samhället ser oss som vilken människa som helst med fel och brister men även med kunskaper som vi är bättre på än icke funktionshindrade. Vi vill gärna syssla med kampsporter, men då kanske max två i en grupp (förstår att det skulle bli lite ojämnt om rullstolsburna ska kämpa mot en gående) med icke funktionshindrade, och om du kallat dig judotränare, inte handikapptränare, så hade ingen reagerat. Jag antar att du är ledsagare inom kommunal verksamhet och tyvärr är de inte så duktiga på att utbilda sin personal vare sig på uttryck eller bemötande. Och istället för att tro att vi tycker att våra assistenter är våra slavar, så tänk dig in i sitsen att du behövde assistans 24 timmar varje dygn, Du kan inte göra ett skit utan att behöva kommunicera med en annan människa samtidigt som du hela tiden måste ta hänsyn till denna människa som ibland får för sig att göra saker tvärt emot hur du sagt, som envisas med att trycka för hårt när h-n torkar dig i baken oavsett hur många gånger du säger till. En människa som faktiskt invaderar ditt hem, som tar upp plats, som inkkräktar på ditt privatliv. Det handlar inte om att vi inte behöver och är glada för att assistansreformen finns utan om att det är en belastning i våra privata liv att behöva ha assistans. Sen ska naturligtvis alla arbetsmiljölagar och andra lagar följas, och man ska alltid vara trevlig och bra mot sina assistenter och deras arbetsinsatser ska inte utnyttjas och så vidare. Men de är våra armar och ben i sina arbeten inte våra sällskapsdamer eller kompisar.
hmm du vet ingenting om mig, och NEJ jag jobbar inte hos kommunen. Och jag är glad över att jag inte jobar hos någon vuxen! Jag brinner inte av medlidande som du tycks tro, jag brinner av att utveckla barn och ungdomar som pedagog! Jag kan vara precis tvärt om också i vissa stunder, jag totalt skiter i brukaren eller eleven. Jag lever själv med funktionshindrade i mitt liv, jag vet hur man ska bemöta och hur man ska bete sig, ni är inte de enda som vet någonting! Din saga om handikappgrupper etc kommer jag inte ens att kommentera för den var bara löjig. Sedna hur tränaruppdragen är var jag HELT korrekt! skulel ett barn säga som du också för att jag kalalr mig barntränare? eller skulel en vuxen säga samma sagt för att jag kallar mig motionstränare? vi har: motion barn tävling handikapp/funktionshinder elite som grenar i vår tränarutbildning, och de ger olika pedagogiska nivåer, det är bara DU som är så löjlig att särbehandla dig själv genom att skriva det svar som du skriver Oscar 10 år säger att han vill bara träna med 2 st i hans barngrupp och han vil bli behandlad som en vuxen, låter detta rimligt? exakt samma diskution för du. Och jag har full förståelse över din reaktion på privatlivet, men fortfarande så är det en balansgång som alla innom den här delen har! Ursäkta mitt ordval och en del meningar men jag är ganska förbannad, jag kom inte hit för att diksutera morlaliska dellämmor med "tanter" som klagar! MVH en föbannad macco
Du får gärna vara hur farbannad du vill, det gör dig inte till någon expert på funktionshinder. Jag klagar inte, jag förklarar varför människor här reagerar på ditt ordval. Du har själv skrivit att du arbetar som ledsagare och därmed trodde jag att du arbetade inom kommunen, det är nämligen den vanligaste arbetsgivaren för ledsagare. Ber om ursäkt för detta. Och jag fortsätter att anse att det är en väsentlig skillnad på era olika grenar och att ni särbehandlar genom att kalla grupper handikappgrupper. Borde inte funktionshindrade barn ingå i kategorin barn och vuxna i någon av de andra, eller funktionshindrade får kanske inte tävla eller tillhöra eliten. På vilket vis särbehandlar jag mig själv, jag är en högst vanlig människa som råkar sitta i rullstol, men det betyder inte att jag ska gå kurser eller vara med i föreningar som det bara finns funktionshindrade i, vi med funktionshinder umgås med alla överallt under förutsättning att det är tillgängligt. Ju oftare det är med en person med förståndshandikapp eller någon rullstolsburen i en vanlig verksamhet desto normalare kommer samhället att se på funktionshinder, allt annat är segregering mot ett samhälle vi är på väg ifrån.
Åh, vad bra formulerat Karin!! (fast det får jag väl inte skriva här ) // A E
Först skrev du:
Hörni - jag känner faktiskt för att kasta in några ord till stöd för Macco här! Jag har läst Maccos inlägg och jag har läst svaren. Jag förstår, tror jag, vad det är som gör Macco frustrerad, och jag tror också att jag förstår varför ni andra skriver som ni gör. Visst kan jag också irritera mig på ordval, men å andra sidan tycker jag inte att man ska fixera sig så mycket vid själva orden att man missar vad personen i fråga försöker säga. En "lust att hjälpa" kan lika gärna vara något positivt som något negativt, tycker jag. Det behöver inte per automatik betyda något negativt om en person säger "hjälpa" i stället för "assistera", så länge som personen i fråga fattar vilka sysslor/uppgifter det är frågan om. Om "vi" funktionshindrade är för "hårda" med ordval och annat riskerar "vi" att ingen vågar ha med "oss" att göra... Om jag förstått Macco rätt så irriterar han ( ? ) sig på att ni kategoriskt "ratar" vissa grupper av personer när det gäller möjliga assistenter, och jag förstår Macco mycket väl på den här punkten. Ni som tänker i sådana banor har säkert era skäl att göra det, men jag kan mycket väl förstå att Macco känner sig automatiskt "bortrensad" utan att så att säga ens ha fått en ärlig chans. Jag tror också att Macco - rätta mig om jag tolkat dig fel! - irriterar sig på pratet om att "vi vill/vill inte...". Det låter lite grann som att funktionshindrade är en helt homogen grupp och att alla funktionhindrade sitter inne med en "sanning". Så är det ju inte! "Vi" är ju olika! Jag ogillar också känslan av att "vi" funktionhindrade skapar någon sorts samhörighet som vi "stänger ute" icke funktionshindrade ifrån. Inte uttryckligen som i "du får inte vara med", förstås, men jag förstår att Macco kan känna sig "underlägsen" gentemot de funktionshindrade, gentemot "vi", och detta tycker jag är olyckligt. Själv tycker jag inte att ålder eller formell utbildning är "säkra" kriterier att gå efter. Jag är övertygad om att det finns många "unga B&F-are", till exempel, som skulle vara utmärkta assistenter. När det gäller utbildning och betyg är jag fräck nog att påstå att utbildning inte garanterar utbildning. Det gäller även mig själv: jag har bara en termin kvar av min lärarutbildning vid högskolan, men jag känner mig ytterst lite lärarutbildad. Visst, jag har gått (!) på högskolan, läst en massa böcker och skrivit en drös uppsatser, men jag tycker att det är skrämmande lite av allt det där som gör att jag känner att jag så att säga vet vad läraryrket handlar om. Jag är en reflekterande person, och kommer säkert klara mig bra, bättre och ännu bättre i framtiden, men jag tvivlar faktiskt på att jag kommer att ha själva utbildningen att tacka för särskilt mycket... Och mitt betyg i litteraturvetenskap, till exempel, säger väldigt lite - om ens något - om hur jag fungerar tillsammans med "mina" elever. Detsamma är jag övertygad om gäller för assistenter: ett "B&F-betyg" säger egentligen inte ett skvatt om hur en viss person kommer att fungera som assistent. Däremot har jag viss förståelse för att vissa brukare utifrån negativa erfarenheter av "B&F-are" väljer att "sortera bort" dessa personer. Samma sak gäller andra grupper. Men jag är övertygad om att man kan hitta guldkorn överallt, och ett och annat guldkorn går säkert till spillo om man "ratar" vissa grupper.
Cuslon, tack för ett bra inlägg. Trots att jag inte uppskattar Maccos sätt att förhålla sig till funktionhindrade (= en grupp, en homogen massa) så har du flera bra poänger i ditt inlägg. Men när det handlar om "unga BF:are":
_Anna_ Elisabeth - du har helt rätt. Det var precis det jag menade. Fast jag måste säga att Macco gör mig snarast nyfiken. Jag har en känsla av att det finns många bra grejer "under ytan", även om vissa saker kanske känns frustrerande.
Även jag håller helt med dig i att ord kan förvirra och eftersom jag inte är purung längre händer det att jag gör fel och själv säger handikapp eftersom det hette så när jag var ung. Men att en utbildning/förening sysslar med att kalla saker vid fel namn klingar illa, man kan inte vara en handikapplärare/ledare/utbildare/tränare. Han får gärna leda kurser i judo för funktionshindrade om det är syftet men det är inte vad han säger. Sen är det inte så att man förväntar sig att folk i allmänhet vet och förstår skillnaden på "hjälpa" och "assistera" men jag tycker att man kan förvänta sig det av människor som är aktiva inom yrkesområde som har med funktionshinder att göra. Jag tycker det är Macco som kategoriserar människor, han (eller snarare judoföreningen) anser att "vi" (dvs. funktionshindrade) ska dels ha egna grupper och undervisas för sig själv på speciellt sätt, dvs. särbehandlas. Den här diskussionen har pågått där jag bor om Friskis o Svettis Öppna dörrar, som från början var en bra idé, men helt plötsligt fick människor med funktionshinder som kunde vara med i vanliga pass bara gå på Öppna dörrar, då faller hela ideén med ett samhälle för alla. Och det gick så långt att någon förening ville anmäla dem för diskriminering, vet inte hur det gick med det. Jag har inte ratat ungdomar som gått Barn o fritid, bara hemtjänstpersonal och det var mig Macco blev arg på så jag tror inte det var skälet, jag tror dessutom inte att det har så mycket med vilken utbildning man gått utan om vilken attityd lärarna som lär ut har visat ungdomarna. Jag tror att Macco känner sig kränkt över att inte bli uppskattad över att han är duktig och aktivt vill hjälpa funktionshindrade och att det är därför han blir arg på mig, men är man judoinstruktör så är det väl en merit att vara duktig på att lära ut judo och att själv vara duktig på sporten i sig .... och inte duktigt på att lära ut det till just funktionshindrade.
_Anna_ Elisabeth - jag håller med dig fullständigt i detta! Och jag tycker inte att det bara gäller funktionshindrade. Varför heter det "fotboll" för män men "damfotboll" för kvinnor, till exempel...?
Ni är väldigt snabba på att dömma personer verkar det som, och kan bara säga att detta handlar INTE om funktionshinder eller att ni sitter i nån rullstol, detta handlar om ert beteende som person i övrigt. OCH det är NI som gör detta VI och DOM inte någon annan. och jag är definitivt inte för någion ***** homogen grupp! jag vill ha ett samhälle för alla! och varförr tror du att jag kämpar med mina bommar i mitt område om jag glatt skulle skita i RH? ge *** i att dömma personer som ni inte har tärffat. sedan har speciella grupper av perosner ett bifogat syfte. Det går inte så bra att en RH person ställer sig och skall kasta en "normal" person! eller att ett utåtagerande barn är i en grupp med stillasittande barn! Ang din andra felaktiga mening, vad vet du om den är PA "var 20 år och nyss ursprungen från barn- och fritidsprogrammet" har gjort medans han pluggade, eller under livet?
Tack godibb äntligen inån som inte ser i VI och DOM perspektiv. ett ordspråk som ni bör tänka på här inne om ord "man ser inte skogen för alla träd" Redigerat 2006-06-10 15:38
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10...... så lit elugnare Så du vill ta bort Pralympics Special lympics och hela SHIF? du vill göra så att RH tävlar fullt med stående i alla sporter? är inte detta mer diskriminering? Och vad *** vet du om hur jag undervisar funktionshidnrade? det har inte ens visats i den här diksutionen!
Öööh... Det är nog något du har missat här, Macco...
3 av 10 tjejer här är fd. Barn och fritidare 7 av 10 tjejer är mellan 19 och 23. Det fungerar jätter bra! Klart beror det ju på vad det är för folk. Det finns 19 åringar som inte skulle få ens komma på intervju, medans det finns 19 åringar som jobbet är gjort för. Det gäller bara att hitta rätt Att tillägga. Jag ville bara få fram att det kan vara bra, för vissa. Klart att om man är ung, så kan man vilja ha yngre assistenter... Det är anledningen att vi är så unga. Redigerat 2006-06-11 00:23
Ja 20 åringar knaha en oändlig stor erfarenhet! lika stor osm en 78 åring har. Jag har jobat innom LSS i 1 år nu, och före det haft tränarupdragen i år och desutom levar jag med kompisar osm har funktionshidner + att min närmaste mentor har en CP-skada, med andra ord så stöter jag på funktionshinder hela tiden! men varför tar vi och diskuterar FUNKTONSHINDER när det största probleet är attityd mot anställda och andra människor! a ringet att gör amed funktionshinder, jag skulle dyka på nån annan om de skrev som vissa här gjorde också. JAg fullkomligt skite ri vad de tär för perosn, jag blir bara sur och arg för det den här personen gör och säger, inte hur den ser ut, går, sitter komer ifrån etc. sluta up med den här VI och DOM situationen, ni kommer alldrig få någon asssitent som vill jobba om ni hålle rpå att behnadlar dem som nollor!
Det tycker jag är jätteviktigt och framförallt om föräldrar är med och väljer assistenter. Det är då självklart att man väljer unga och inte anställer extra föräldrar.
Det tror de flesta unga men så är det inte. Min ene son har varit med om otroligt mycket jobbigt i sitt liv, bl.a. suttit och haft sin kompis huvud i knät medan han dog efter en bussolycka där han som 17 åring fick ta hela ansvaret eftersom bussföraren fick en chock och ambulansen körde fel. Han hade den killens blod och hjänsubstans över hela sig när han kom hem. Detta är en sak av många som han upplevt. Han jobbar som assistent samtidigt som han pluggar till polis, han är nybliven pappa till ett barn på 8 månader men han har inte samma erfarenheter som någon som är äldre av den enkla anledningen att man ändrar tankesätt när man blir äldre efter de erfarenheter man tar till sig. Vad det gäller assistans så är det så att det är otroligt viktigt för själva arbetet hur assistenten ser på sitt uppdrag eftersom det faktiskt är just pga. våra funktionshinder som vi får assistans. Precis som alla andra som anställer människor så får vi avgöra vem vi vill ska arbeta och det gör vi efter de behov och krav som vi ställer som personer. Man har alltså rätt att inte vilja ha 19-åriga BoF, eller män/kvinnor, eller människor som älskar att dyka eller vad katten som helst. Den diskussionen förs här inne, läs beteckningen "Övrigt om assistans, vill du diskutera hur människor bör bemöta varandra under icke arbetstid så passar det bra under kategorin Funktionshinderrelaterat. Jag har assistenter från 20 år upp till 49 år, män och kvinnor, gymnasieutbildade - universitetsutbildade, det är skit samma så länge de assisterar på ett sätt som är mitt sätt. Sen har jag svårt att tro att man som assistent alltid får sitta i ett rum och titta på väggarna, i så fall är man hos en död brukare som inte längre går på toa, äter, duschar, handlar, städar och då kanske det är dags att byta jobb. Mina är jätteglada över att de har ett assistentrum och slipper sitta vid min sida hela tiden, där kan de ju se vad de vill på tv, läsa eller sticka (vilket de inte får där jag är) eller prata i mobiler. Men självklart måste det bli tillfällen när man inte är aktiv hela tiden, man måste väl få slappa när man har assistans. Dessutom en fråga, du sa ju att du inte jobbade inom kommunen och nu säger du att du jobbar inom LSS????
Becky: Ska försöka svar apå dina frågor vem som delar in VI och DOM? ja läs inläggen igen så ser du att så fort en arbetsmiljöfråga dyker upp så är vissa på detta forum direkt i stånd med att dela upp människor i VI och DOM. Vi brukare och DOM aistenterna där borta i ett hörn som int egör någonting som bara är i vägen och är riktiga idioter. vem behandlar sina assistenter so nollor? läs ovan! vem är du arg på? läs ovan! vem har fle attityd? läs ovan igen! sedan till den andra damen: LSS är en LAG ingen instutition! Kommunen är inte den enda uppdragstagaren i LSS åtgärder, utan det finns privata Uppdragstagare också. Men SOC biståndshandläggare är de som delar ut uppdragen, och det är tom så att brukarna själva får bestämam vilen uppdragstagare som de vill ha, och de flsta väljer privata iaf i andra LS åtgärder. Här är en till fördom som man har att om man inte jobbar i ett coop eller kommun med LSS så jobbar man inte med LSS i huvud taget. Dessutom så skiljer sig PA mot andra LSS åtjärder. Men detta trodde jag att ni mästare visste, ni kan ju allt om LSS och rättigheter, inte sant? MVH Macco
Var inte riktigt så här jag tänkt stryka under, men det får ni leva med. Även jag ska väl lära mig så småningom, sorry.
mm lite väl mycket understruket men som sagt alla lär sig karin, tänk också på denna situation nästa gågn du säger att en asistent inte gör något, eller kan göra det du vill. Alla lär sig någon gång! *nu låter jag självlsom en gnälligt tant som vill rätta till saker USCH* sätte rmig och håller tyst ett tag
Institution?? Vad snackar du om egentligen, alla här vet vad assistans innebär och alla vet vad en instutition är och ingen har på något sätt sammanblandat detta. Jag vet precis vad LSS lagen innebär eftersom jag arbetar med denna lag samt Lass dagligen, och det är inte i huvudsak kommunerna som handhar personlig assistans utan fk, däremot brukar de flesta som har ledsagare, vilket du påstod dig arbeta som, oftast ha det genom kommunen inte genom privata anordnare av den enkla anledningen att många kommuner inte jämnställer ledsagare med PA och därför inte tillåter att man har ledsagare genom annat företag eller kooperativ utan endast genom kommunen, just för att andra åtgärder än PA oftast är inom kommunen. Dina svar ovan är otroligt omogna och här visar du verkligen inte på den stora erfarenhet du så brett talar om. En bit av erfarenhet är nämligen att man kan prata förnuftigt och lämna sina åsikter på ett vuxet sätt. Liksom Becky vill jag veta vem som behandlar sina assistenter som nollor och hur kan du veta det, är du på dessa assistenters arbetsplatser? Vad menar du med VI och DOM, det är hela tiden du som skriver så, ingen annan här och det är ju oavsett så att det i alla brancher finns arbetsledare och arbetstagare, det har väl inte med att man inte uppfyller arbetsmiljökrav att göra. Jag har inte sett någon här, förutom du, som antytt att assistenter är idioter som sitter i ett hörn och gör ingenting.
Jag har aldrig sagt att en assistent inte gör något. Varför skulle jag ha sådana åsikter när debatten handlar om att det är svårt för vissa assistenter att sitta och inte göra något. (Skakar på huvudet och undrar) Var vänlig och läs alla inlägg ordentligt innan du anklagar människor för saker.
Ingen vill väl terrorisera sin personal? Redigerat 2006-06-11 20:41
LSS ha rinte med assistans bara att göra heller, utan det rä en styrlag som är ett tillägg på SoL. hmm som sagt kommunen är inte den enda uppdragstagaren som tar uppdrag från SOC- biståndshandläggare. Och ja tyvärr är det ju så att PA ses mer som ett yrke än vad kortids och avösning/ledsagare/kontakt gör, även fast dessa i stödsynpunkt är viktigare för barn och ungdomar med funktionshinder. Vad jag menar med VI och DOM? som jag har sagt tre gånger nu, läs inläggen igen och begrunna vad du själv har skrivit. Det jag menar är att du nyanserar och uppdelar roller i VI och DOM, dvs du som brukare "assistansberättigande" som VI, och VI kan inte ha fel. Och sedan de stackarna som jobbar elelr osm inte får anställning som DOM. Och DOm vill man hels titne ha och göra med utom när det är helt nödvändigt. Det är så här jag tolkar deinsändarna som finns på detta forum. Kolla trådarn som handlar om arbetstider under VM, lagöverträdelser (vilket jag också iof tyckte var lite egendomligt gjor av personal), egna rum för assarna, och annat. exempel på detta är ju exempe som tidigare har tagits upp att assar osm läger medicin högst upp på hyllan, assar osm inte kan städa ordentligt, assar os itne kan duscha någon, assa rosm tror att de tär omvårdnad etc. JAg vill inte skapa någon jäte debatt och vi är väldigt utanför det stora topic, så jag lämnar denna debatten!
Du menar mig... Okej Jag tycker ju det är okej att klura med tiderna när det gäller vissa saker så den som jobbar får ett liv utanför jobbet. Läs mina inlägg igen. Jag har inte assistans. Företaget som skickar hit hemhjälp har sjuka regler Slavregler! Dom ska jobba 7 dagar i veckan. Dessutom ska personalen komma när jag larmar. Lön bara den tid dom jobbar. Det är slaveri! Tyvärr anställer även företaget personer som ingen annan skulle anställa. Inte ens mot pengar... Som kommunen fixade en lösning... Men det är en helt annan historia.. Det enda jag kan göra är att försöka hitta en kompross där deras personal ibland för göra det dom gillar! Jag jag skriver dom. Smart ord. Dom som jobbar här. Med det är inte mer negativt _vi och dom dom_ Menar med ordet dom i dom och jag. Jag har sen jag fick hemhjälp slagits med näbbar och klor för att personalen som jag jobbar hos mig ska få en dräglig arbetsmiljö. Bra tider, restidersättning. utbildning i hur man jobbar i ett hem etc. Dessutom råkar minst 4 av dom (oj) som jag har som personal vara aktuella om jag ev. får PA Att jag sen SLÅR DOM, BANKAR på DOM är bara min lilla hobby! *OBS IRONI för dom som läst hela mina inlägg. NÅGON annan kan ta det på blodig allvar och ringa polisen 11414 direkt* Redigerat 2006-06-12 02:37 Redigerat 2006-06-12 12:14
Sen tror jag det är lite ovanligt att man lever sitt liv utifrån att göra folk illa när man haft FN-Stadgar om mänskliga rättigheter på sin privata hemsida i 7 år? Men jag kan ha fel, det har jag haft förut! Redigerat 2006-06-12 01:05
Jag är mkt tydlig i min annons att arbetet hos mig är service och inte vård, omvårdnad eller stöd. Då går ju automatiskt de fetbort som skriver om hur de gillar att vårda och ge stöd till tacksamma vårdtagare. Även de som vill "bli min vän" går bort, det gör även de som är "gamla" dvs över 35. Jag kan inte tänka mig ha en assistent som närmar sig min egen ålder; det blir för mkt snack och förtroenden. Yngre tjejer struntar i mitt liv och jämför inte, de har ju fullt upp med sig själva. De som har barn går bort. De som har extrema intressen likaså. Jag vill helst att de skall ha ett vanligt telefonabonnemang det tyder på att de kan ha ordnad ekonomi. Jo, och så tar jag bort de som skickar foto på sig i sexiga poser, det tycker jag verkar mkt mkt konstigt så dem står jag över. *suckar* Det blir inte så många kvar att välja på.
Moon snacka o att sjävl diskriminera! "Jag vill helst att de skall ha ett vanligt telefonabonnemang det tyder på att de kan ha ordnad ekonomi." JAg kanske vill ha ett mobilabonnemang för att det är billigare? Det betyder inte att jag inte har ordning på min ekonomi alls! JAg får alltås inte uppdraget om jag inte har ett fast telefonnät? och 5 kredikort och 3 miljoner kronor? Ni är ju som sthlm univeristet att reservera 40 platser till studerande med invandrarbakgrund. ni skälle rpå mig att jag kategoriserar något som redan är kategorisreat, men ni själva kna kategorisera.
Bortgallringen är nödvändig eftersom en annons ofta ger många svar samt att brukaren vill ha så hög kvalité på assistenten som möjligt. Någon här på forumet som uppenbarligen känner sig orättvist behandlad (ingen nämnd, ingen glömd) gör det så mycket svårare än vad det i själva verket är. Vad är problemet? Brukaren väljer själv vem hon eller han vill välja som sin assistent. Det gäller brukarens fortsatta liv och fortsatta livskvalité. Vad handlar smutskastningen om? Hur svårt kan det vara att förstå vad det hela är frågan om? Skicka CV, personligt brev och betyg till din ev. framtida arbetsgivare och är du personen brukaren söker så, grattis, du har ett jobb. Jag repeterar: Vad är problemet?
Ja precis. Och det gäller väl inte bara assistans. Om Volvo söker en montör så sållar de väl bort 99 st av 100 ansökningar och ingen tycker det är konstigt. Varför blir det så personligt inom assistans?
För att det heter PERSONLIG assistans? Kanske har att göra med uppfattningen att det är världens lättaste jobb som tom en fem-åring kan göra...
Varför vill de då ha en högskoleutbildning?
Jag förstår hur du menar men då är man ju redan anställd. Det här har ju handlat om att vi brukare sållar bort människor vid anställningar och om jag söker kvinna i 30-50 år som inte arbetat inom hemtjänst, och får in 50 ansökningar där 10 är under/över åldern jag skrivit, alla har jobbat inom hemtjänst så blir de personligt kränkta av att de inte får komma på anställningsintervju, det är den biten jag inte förstår.
Hur mycket sjukfrånvaro tolererar ni? PA är ju ett sårbart yrke, har man pa som ofta är sjuka hamnar man i rätt kniviga sitsar. Jag har på lite mer än 2 veckor fått tre inställda pass (ej sammanhängande) samt två pass med ändringar (jag måste..kan jag börja) av samma person. Är detta normalt? Under dessa veckor har det varit 9 eller 10 (tänkta)arbetstillfällen hos mig. Det har förekommit förut också, dock inte lika markant. Personen i fråga har en tjänst på ungefär 75% och meningen var att utöka den till heltid men nu är jag ytterst tveksam. Mitt liv och mina föräldrars liv har därför varit lite pannkaka senaste veckorna, de saknar egentligen möjlighet att hjälpa mig dagtid men har gjort det ändå...Hur resonerar ni i såna här frågor?
Om man har mer än 6 korttidssjukskrivningar under de senaste 12 kalendermånaderna ska man kalla till rehab, brukar vara ett utmärkt tillfälle att ta reda på varför de har ströfrånvaro och även meddela att arbetet blir lidande. Du kan även som arbetsgivare begära läkarintyg från första dagen. Sen kan ju många inte rå för om de är infektionskänsliga eller så, men det fungerar ju dåligt när man jobbar som assistent.
Det är samma rehab-utredning som ska skrivas för korttidssjukskrivna. Vad gäller det andra, justering av passen, så får du sätta en två-veckors regel. Samt att har hon inte semester att ta ut har du rätt att neka. Undantag akuta läkarbesök. Bäst att göra detta klart för henne innan du flyttar. Brukar du ha medarbetarsamtal? Vet att det är svårt, men du måste vara hård...
För många och korta respektive längre sjukfrånvaro, brukar jag diskutera med den som sjukanmäler sej, jag frågar vad det är med dom, och om det inte är befogat att vara hemma från jobbet så får dom allt inställa sej. Man kan misstänka familjeproblem, respektive missbruk, om det är mycket korttidsfrånvaro.
Jag vill bara kolla vilken nivå mina assistenter ligger länemässigt med er andra. Jag har just förhandlat med mitt assbolag till mina assistenter en lön på 112 kr/timmen +semesterersättning, sociala avgifter. Vad har era assistenter för lön?
Har du schabloners? (219 kr/h) Är din lön + OB och ev jour? Mina har 100 el 103 + alla ersättningar.
Har man 12 % extra kan ju lönen ligga 12 % högre.
Det är ju i extrema fall, om man i sin assistans har behov av ytterst specifik kompetens. Men inte heller det motiverar ju en höjning av enskild PA:s lön med 12%. Dessutom är 12% förhöjt belopp absolut MAX vad man kan få.
Du kan ha det till att höja lönen om du har behov att assistenter med speciell kunskap, typ sjuksköterska. Vid dubbelbemanning är det mer ovanligt då dessa 12% inte täcker en lön till utan då söker man fler timmar. Men man kan ha högt handledarkrav, vilket innebär kostnad för en handledare, eller dyra utbildningsbehov, eller mycket vaken natt som Ninnie säger, eller att man själv har höga kostnade pga. resor i sitt arbete där ass omkostnaderna blir höga. Dock godkänns det bara om brukaren har ett sånt arbete inte för privata resor.
Var lite försiktig att anv dubbelt på för mkt ob tid om.. det inte behövs
Ja, lön + OB och de har vaken jour. Men blir din lön 80% av ersättningen?
Nu är ni väldigt privata... Kanske okej för er...?
Varför är det privat? Vilken lön man kan sätta beror helt på vilket timbelopp man har...
Jag tänkte snett... Om helt annan sak. Tänkte inte siffror alls. Vilket är anledningen. Glöm inlägget.
Okej, ja det ger ju vissa möjligheter KANSKE, beroende på hur schemat ser ut.
mina ligger ungefär på samma nivå som ninnie, vissa har lite högre, andra något lägre
Mina ligger mellan 97 och 106 exkl OB och sem.ers. Har inte förhöjt, trots att jag har vaken natt. Nej, lika lön har de inte. En som har jobbat i tre år har mer kompetens hos mig än en som jobbat i ett halvår. Och jag kan inte säga att de utför samma jobb. En del är bra på att städa, andra på att vara osynliga i social sammanhang osv. Vissa är bra på allt.
Rätt många här vet att jag har fått utökade timmar och flyttar till ny stad snart, och ska anställa ganska många PA på samma gång.Jag har nu börjat med en aggressiv marknadsföringskampanj för att hitta nya assistenter. Del 1 inleddes igår. Hemsida och små lila miniplanscher på studentställen i Uppsala. Ett gym. Nyhetsbrev som går ut till 3000 arbetssökande studenter. Några av kårens interna mailinglistor också. Del 2 innefattar ams.se (jag hatar ams, har besökt dem huuuuuundra gånger för att få lösen till deras internettjänt men det funkar inte) Någon som har några tips på en del 3? Del ett inleddes vid 15-16 tiden igår. Ett par timmar senare hade jag en lovande ansökan i mailboxen...fortsättning följer I icke-påbörjade del 2
Kanske del 2 inte behövs... Del 3: finns ju en del andra webställe. bl.a. http://monster.se Lycka till i jakten!
Mamma la ut en annons på platsbanken.se tror jag det hette, när jag skulle ha ny assistent och vi fick hur många svar som helst!
Platsbanken = AMS
Ingen fara! Nu vet du! På tal om AMS så fick jag ett brev från min handläggare på Arbetsförmedligen. När jag skulle kontakta honom via mail så gick det inte - det visade sig att han hade skrivit fel domännamn i ett brev!! Webbplatsen har ju ams.se /Arbetsmarknadsstyrelsen/ men e-postadresserna har amv.se /Arbetsmarknadsverket/ Jag har glömt att påtala det för honom - han kanske fortsätter att skriva fel! Bokstäver är viktiga - inte minst i den digitala världen... // A E
Är det någon som vet en dom som kan styrka att man kan få as fast man kan göra saker fast med problem och smärta? Fick i går muntligt negativt svar på min ansökan på grund av att jag fortfarande kan göra saker själv. Handlägaren söker domar som gör att hon kunde styrka min ansökan men har inte hittat någon sådan dom
Då får hon leta vidare tycker jag, det är ju hennes jobb liksom. I övrigt tror jag att det går att se en del domar på socialstyrelsens hemsida om jag inte kommer ihåg helt fel. Dessutom kan jag bara som en parentes säga att jag har fått PA på de grunder du beskriver. Min handläggare på FK insåg att det fanns saker som jag visserligen kunde klara själv, men som tog alldeles för lång tid och kostade alldeles för mycket för mig i form av smärta och stelhet. Redigerat 2006-06-01 08:36
Min handläggare på fk var mkt förstående att jag ex behöver hjälp att bre en macka för att spara kraft. En pa ska ju vara en förlängd arm i alla moment o det kan även innebära att man gör delmoment. Ex: Vid matsituationen: du kanske kan bre mackan men inte... orkar hälla upp m mjölken i glaset
Kolla på http://www.ofus.se
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh
