Funktionshinder.se logotyp.
Klicka för att komma till startsidan!
Anpassa utseendet på Funktionshinder.se. Fråga Fh:s panel. Se de senast publicerade texterna indelade i olika kategorier. Till forumet. Se de senaste medlemstexterna och information från administratörerna. Klottra på planket. Sök på Funktionshinder.se efter texter, medlemmar, länkar eller foruminlägg. Länkarkiv - Sök efter länkar till andra sajter.
Sponsra Funktionshinder.se. Kontakta oss som driver Funktionshinder.se. Hjälp / Vanliga frågor. Prylshoppen. utfyllnadsbild
 
fh sponsorer Besök Livihop Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Atlas Assistans AB ledig sponsorplats
 
Assistans
Övrigt om assistans (3756 inlägg)

Hoppa till första nya inlägget!

Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Resa med rullstoldbunden - Prag
Av: Lina2011 2012-03-12 Kl 14:44
huvudinlägg

Hejhej,

Vi skall eventuellt åka till Prag med rullstolsbunden. Någon som har tips? Skicka gärna över allt från restips, restauranger, hotell, saker att se, etc.

Tack!

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Resa med rullstoldbunden - Prag
Av: Moon 2012-03-13 Kl 12:41
 

Vad är rullstolsbunden för något? Ett paket? En grej? Ett gizmo?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Resa med rullstoldbunden - Prag
Av: Becca 2012-03-13 Kl 14:03
 

Antagligen menar hon en rullstolsburen...person...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Resa med rullstoldbunden - Prag
Av: Blommé 2012-03-13 Kl 14:54
 

Med skärp runt magen för att inte trilla av. Blinkande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Resa med rullstoldbunden - Prag
Av: Moon 2012-03-14 Kl 11:54
 

Nä, jag satsar på att det är någon slags bag ...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Anonym[1] 2012-02-28 Kl 10:23
huvudinlägg

Alla assistenter (ink.vik.) och min familj är sjuka. Många av månadens timmar kommer vara oförbrukade (på rapporterna) då min sjuka stackars sambo har fått "jobba" istället. Han jobbar för mig i vanliga fall men inte alls i den utsträckning det har blivit nu och allt det han har jobbat får man inte egentligen vilket innebär att han har fått jobba gratis och har fått göra allt själv, trotts att han själv är sjuk.

Vad händer med timmarna, kan FK dra in dom eftersom timmarna inte är förbrukade?

Att timmarna inte är förbrukade betyder ju inte att jag klarar mig utan ass..

Tacksam för snabba svar..

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Foa 2012-02-28 Kl 11:26
 

Anonym skrev:
Alla assistenter (ink.vik.) och min familj är sjuka. Många av månadens timmar kommer vara oförbrukade (på rapporterna) då min sjuka stackars sambo har fått "jobba" istället. Han jobbar för mig i vanliga fall men inte alls i den utsträckning det har blivit nu och allt det han har jobbat får man inte egentligen vilket innebär att han har fått jobba gratis och har fått göra allt själv, trotts att han själv är sjuk.

Vad händer med timmarna, kan FK dra in dom eftersom timmarna inte är förbrukade?

Att timmarna inte är förbrukade betyder ju inte att jag klarar mig utan ass..

Tacksam för snabba svar..


Nää dom timmarna dras inte in. Dom är förbrukade.. Men inte på papperet.. timmarna är ju gjorda av din sambo, som inte kan ta ut dom. Som du skriver.
Om alla är sjuka och någon i alla fall gör jobbet så finns ju behovet och då dras inget in.
Men jag tror ändå att din sambo kan skriva upp timmarna mot FK. Att han sedan jobbar gratis mot din anordnare är en annan sak.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Anonym[1] 2012-02-28 Kl 14:13
 

Menar du att han kan fylla i alla timmar på rapporten men att han endast får betalt för "sina" timmar?

Vad säger FK om att en och samma person jobbat så mycket? Det handlar om nästan 400 timmar..( inkl. hans ordinarie).

Hur ska vi göra?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Foa 2012-02-28 Kl 14:38
 

Anonym skrev:
Menar du att han kan fylla i alla timmar på rapporten men att han endast får betalt för "sina" timmar?

Vad säger FK om att en och samma person jobbat så mycket? Det handlar om nästan 400 timmar..( inkl. hans ordinarie).

Hur ska vi göra?


Jo precis så skulle jag göra.
Fk har inget att göra med hur många timmar en person jobbar.
400 timmar är ju jobbade..

Jag har många gånger varit runt 280 utan att FK tycker synd om mig.. men anordnaren knyter näven åt mig och säger ajja bajja!
Kan han säga som inte hoppar in och tar krisen!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Foa 2012-02-28 Kl 14:51
 

Anonym skrev:
Menar du att han kan fylla i alla timmar på rapporten men att han endast får betalt för "sina" timmar?

Vad säger FK om att en och samma person jobbat så mycket? Det handlar om nästan 400 timmar..( inkl. hans ordinarie).

Hur ska vi göra?


Vissa kriminella typer dom ser till att någon i släkten anställs och som får skriva timmarna som är mellan sambons tid och 400
Låt oss säga 200 timmar.
Så anordnaren blir ombedd att anställa släkting X som skriver 200 tim mot FK samt 200 mot anordnaren.
Men det är ju den kriminella sidan av saken.. som blir ett resultat ifall FK gör sig kända att lägga sig i hur många timmar man jobbar..
Eller drar ner då hela gänget är sjuka och en stackars sate räddar dig från ett missförhållande som sedan ska Lex Sarah anmälas och cirkusen är igång.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Ninnie 2012-02-28 Kl 15:30
 

Jag skulle skriva som anmärkning rå räkningen hur situationen ser ut. Alternativt ringa din handläggare hos FK och förklara.
Om din sambo skriver 400 timmar på tidrapporten till FK och sen ingen lön betalas ut så blir det väl bedrägeri? Anordnaren får ju då betalt för 400 timmar, men bara 200 blir lönekostnad. Inte ok!

Kan du inte använda fler timmar resten av avräkningsperioden, eller den kanske slutar precis nu??


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: G-man 2012-02-28 Kl 15:52
 

Varför skulle han inte skriva upp timmarna?

Att han jobbar för mycket är inte hans problem rent arbetsrättsligt, det är arbetsgivarens.

Faktum är att det nog är ytterst sällan som för stort övertidsuttag vållar något som helst problem för arbetaren (om vi struntar i hälsoaspekten och familjefriden...). Inom assistansbranschen har jag (tyvärr) bara hört att arbetsmiljöverket agerat mot för mycket övertid ifall den anställde är minderårig. Det högsta antalet arbetstimmar jag känner till för en enskild månad är en anställd som arbetade 430 timmar i kommunal verksamhet. Ingen hade några invändningar. Inte ens fackets ombudsmän brydde sig om att anmäla något sådant. Bara lönen betalas så ser tydligen alla genom fingrarna med sånt här. Arbetsmijöverket kan ju för övrigt inte agera såvida ingen anmäler det dit...

Den enda part som i realiteten egentligen kan antas protestera mot ett så stort övertidsuttag är arbetsgivaren som kan bli tvingad att betala övertidsersättning. Men ifall arbetsgivaren inte tillhandahållit vikarier så får de ju i praktiken skylla sig själva - och det vet de om.

Precis som Ninnie skriver så handlar det om bedrägeri/bidragsbrott från arbetsgivarens sida ifall man redovisar 400 timmar men bara betalar ut 200 i lön.

Är sambon sjukskriven så ställer det dock förståss till det. Då kan man inte hålla på och skriva upp alla assistanstimmar som egentligen utförs. Sånt kommer att tända en röd lampa hos FK då FK och skatteverket samkör sina uppgifter. Assistanstimmar som inte utnyttjas en månad kan ju då istället sparas till nästa månad såvida man inte är på månad 6 av de 6 månader som assistansbeslutet berör.

Redigerat 2012-02-28 15:54


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Anonym[1] 2012-02-28 Kl 16:30
 

Så att han jobbar 400 timmar på en månad gör inget? Han eller jag kan inte "åka dit" på något sätt?

Arbetstidslagen, ingen som kan anmäla dit? Eller är det upp till den anställde att klaga isf?

Jag har flera månader på mig att använda timmarna på, men mitt företag påstod att man numera bara får spara 10% av timmarna..

Vad skulle ni rekommendera att vi gör i denna situationen?

Jätterädd för att göra något dumt!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Ninnie 2012-02-28 Kl 17:08
 

G-man skrev:
Varför skulle han inte skriva upp timmarna?

Att han jobbar för mycket är inte hans problem rent arbetsrättsligt, det är arbetsgivarens.


Jag håller med dig! Det jag vänder mig emot är att fakturera timmarna och inte betala ut lön.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Ninnie 2012-02-28 Kl 17:10
 

Anonym skrev:
Han eller jag kan inte "åka dit" på något sätt?


Det är, i så fall, assistansanordnaren som blir bötfälld av Arbetsmiljöverket (hmm, eller om det är nån annan instans). Du personligen, eller din assistent, kan inte drabbas.
Inte vad jag kan se, kanske nån annan ser nåt annat?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Foa 2012-02-28 Kl 18:08
 

Va fina svar du har fått..
Lycka till nu!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Anonym[1] 2012-02-28 Kl 19:00
 

Ninnie skrev:
Det är, i så fall, assistansanordnaren som blir bötfälld av Arbetsmiljöverket (hmm, eller om det är nån annan instans). Du personligen, eller din assistent, kan inte drabbas.
Inte vad jag kan se, kanske nån annan ser nåt annat?


Kan någon annan än den anställda klaga till arbetsmiljöverket?

Dom ska väl inte heller behöva bli bötfällda för att alla råkade vara sjuka samtidigt? det måste finnas ett vettigt sätt att lösa detta på.. ?

Kan jag spara alla timmar, kan sambon jobba 400 timmar, vad ska vi göra och med vilka konsekvenser?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Anonym[1] 2012-03-07 Kl 09:50
 

Jaha.. Nu är det bara att vänta och se vad som händer..

En fråga till... Kan bolaget neka? Frågande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: G-man 2012-03-07 Kl 13:57
 

Anonym skrev:
Jaha.. Nu är det bara att vänta och se vad som händer..

En fråga till... Kan bolaget neka? Frågande smiley


Bolaget kan hävda att övertiden inte är beordrad. Rent arbetsrättsligt är det en starkt argument i de flesta fall. Inom assistansbranschen så är dock situationen lite speciell eftersom bolaget samtidigt har en skyldighet att tillhandahålla assistans. Mig veterligt har detta aldrig prövats i domstol. (???) Ärligt talat så tror jag inte att vare sig arbetsgivarsidan eller kommunal vill prova ett sånt fall i domstol. Båda parter är nog väldigt rädda för att få ett prejudikat mot sig.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Anonym[1] 2012-03-08 Kl 14:50
 

Så hur gör man om/när ALLA är sjuka? Låter massa jobbade timmar bli oregistrerade och hoppas på att FK inte drar in ens timmar?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Foa 2012-03-08 Kl 17:55
 

Anonym skrev:
Så hur gör man om/när ALLA är sjuka? Låter massa jobbade timmar bli oregistrerade och hoppas på att FK inte drar in ens timmar?


Ring FK och var anonym och ställ din fråga!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Ninnie 2012-03-08 Kl 18:26
 

FK drar inte in timmar för att man underförbrukar en månad. Dessutom - kommunikation is da shit! Ring och förklara, säg att någon har jobbat eftersom att du har behovet och fråga vad de tycker att ni ska göra!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Peter79 2012-03-09 Kl 14:03
 

Har inte ditt asistansbolag nån pool med assistenter? ALLA kan ju inte vara sjuka....


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: ALLA är sjuka, vad händer?
Av: Tine 2012-05-10 Kl 22:04
 

Ja, Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket samverkar idag. Försäkringskassan som kollar alla tidrapporter kan göra anmälan till Arbetsmiljöverket om det upprepade gånger är så att en person arbetar för mycket.

Vårt bolag hade inspektion av Arbetsmiljöverket nu i veckan och vi pratade just om det här. Vi fick däremot ingen anmärkning och hade inga brister utan hade bra rutiner och policys. Det kändes bra att få credit för det!

Jag tror inte att det händer något om det är en enstaka månad med mycket arbetade timmar men om det är flera månader så blir det en anmälan till Arbetsmiljöverket för brott mot arbetstidslagen.

/Tine


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Framgångsrika sökkanaler
Av: Anonym[1] 2012-02-25 Kl 22:24
huvudinlägg

Ni som har personliga assistenter; var och hur får ni flest och bäst sökanden?

Jag har provat Platsbanken, kontakter och lappar på stan, men det blir bara ett par tre sökanden per tillfälle och jag bor i en storstad, som därför borde ge många sökanden.

Tack på förhand !

Redigerat 2012-02-25 23:29

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Framgångsrika sökkanaler
Av: Delta 2012-02-25 Kl 23:36
 

Jag har haft annonser på platsbanken, deltagit i Jobbchansen, satt ut lappar på valda ställen och gjort matchningar via Arbetsförmedlingen.

Platsbanken är det som gett mest men jag tittar också efter alternativ..


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Framgångsrika sökkanaler
Av: Anonym[2] 2012-02-26 Kl 06:59
 

Brukar lägga ut på platsbanken när jag söker nya assistenter. Brukar få många sökanden.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Framgångsrika sökkanaler
Av: Ninnie 2012-02-26 Kl 09:13
 

Lägger också upp på Platsbanken. Det är ju stor konkurrens att synas bland alla annonser, så rubriksättning och text i annonsen är värt att genomarbeta. Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Delta 2012-02-23 Kl 20:10
huvudinlägg

Hej!

Ber om ursäkt från början över att detta inlägg är så långt men jag fick inte ihop det kortare..

Fick LASS i dec efter att ha haft LSS i 1½år. Nu helt plötsligt ville assistansbolaget att jag skulle fylla i lite papper eftersom det nu var LASS så de ringde och meddelade att de skulle skicka dessa. Sa att jag fyller i dem och skickar tillbaka dem.

Blev fly förbannad när jag fick kuvertet och hittar 14(!) A4 papper med frågor att besvara. Bla vill de ha namn och nummer till min läkare och min arbetsterapeut m.fl. Vissa av frågorna känns väldigt konstiga att svara på nu efter 1½ år när de inte har spelat ngn roll innan, exempelvis närmsta anhörig, det är ju ngt som de verkligen skulle haft men inte brytt sig om förrän nu.. Men detta va inget med tanke vad som sen kom. (Längre ner kan du se vad mer av vad det fanns för frågor och saker som de vill att jag beskriver.)

Fattade det som att det var socialstyrelsen som krävde detta så jag ringde upp dem och fick prata med en utredare. Hon blev i det närmaste förskräckt och menade att det INTE var de som krävde att bolagen skulle ta in den här typen av information. Hon menade t.o.m att de ser det som negativt vid en inspektion när bolagen krävt in så utlämnande information.

HAR NGN ANNAN VARIT UTE FÖR ATT FÅ FYLLA I DEN HÄR TYPEN AV DOKUMENT FRÅN ERT BOLAG??

Kan ju tillägga att det inte är så att de ska hjälpa mig med ngn ansökan eller så utan jag har mitt beslut som dessutom är nytt.


Dokumentet innehöll:
*Bakgrund
*Social situation, nätverk och intressen
*Hälsotillstånd/funktionsnedsättning
*Omsorgsinsatser morgon middag kväll natt (+särskilda önskemål)
*Hälso och sjukvårdsinsatser

Sen är det "Mål, metod och uppföljning". Där ska jag precisera olika mål, beskriva arbetsmetod och uppföljning i en slags tabell. Vem ska göra denna??? Jag är själv arbetsledare och sköter i princip allt utom lönerna.
Efter det en A4-sida med rubrik "Utvärdering" och sen en massa rader. I slutet av varje rad står det "datum/signatur".

Värre blir det.. Nästa sida har en massa punkter efter varje punkt en kryssruta för "klarar själv" och sen en rad för "Behöver hjälp med/hur ges hjälpen" och sen "datum/signatur". Punkterna är: Bad och dusch, Tvättar sig - övre, Tvättar sig - nedre, Nagel och fotvård, Tand och munvård, Hårvård, Rakning, Toalettbesök, Inkontinenshjälpmedel, På och avklädning, Hjälpmedel, Utevistelse, Går i trappor, Rullstol, Går upp ur säng, Tar sig i och ur stol, Vänder sig i sängen.

Sen fortsätter det på samma sätt med: Kostvanor, Äta och dricka, Läkemedel, Städning, Bäddning, Inköp, Tvätt, Ekonomi, Kontakter, Intressen, Syn, Hörsel, Kan tala, Ordförståelse.

På kommande A4-sida står det "Insatser som utförs i den enskildes hem av andra (tex närstående eller frivilliga insatser som kan komma att påverka de kommande insatserna)". Efter detta en massa rader för "Beskrivning av insats" och "utförs av".

Känner mig spyfärdig!

Vidare är det sedan ett dokument för arbetsmiljöbedömning. Detta tycker jag är jättebra för det är ngt som jag tjatat om sen jag fick assistans. Däremot fattar jag inte varför detta är ngt som ska fyllas i nu bara för att det blev LASS?! Det finns frågor här som jag tycker är lite svåra att svara på. Ex. "Finns trafiksäkerhetsaspekter som bör beaktas vid transporter till och från brukaren, tex dålig beslysning" ????

"Finns behov av individanpassad utbildning, utöver grundutbildningen, av ergonomi och arbetsteknik?" Vi har aldrig fått ngn grundutbildning eller annan utbildning heller för de delen och jo, vi behöver utbildning i arbetsteknik och har försökt få det sen starten men inget har hänt. Vill de verkligen att jag ska skriva det???

Vi har heller inte fått ngn brandsläckare och brandfilt trots att vi stött på om det ett antal gånger. Kanske fog för ett ja-svar på frågan "Finns det ngt i övrigt som kan bli ett problem vad gäller säkerheten".

Detta känns ju som ett skämt..

Redigerat 2012-02-23 22:15

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Blommé 2012-02-24 Kl 09:56
 

Av din beskrivning går det bara att konstater att något är väldigt fel. En del av frågorna påminner om FK:s frågebatteri för bedömning av hjälpbehov men det är ingenting för anordnaren.

Nej byt bolag!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Delta 2012-02-24 Kl 12:32
 

Ja eller hur!? Du har aldrig varit med om ngt liknande?

En annan konstig sak som uppstod när jag pratade med socialstyrelsen, de säger att den dokumentation som de kräver av bolagen ska innehålla allt jag gör som avviker från det vardagliga. Åker jag bort en helg så ska det med de ser det som en avvikelse eftersom jag inte åker bort till det stället varje helg.. En massa privata (i mitt tycke) saker ska dokumenteras..

på min fråga vem som ska göra detta så är svaret assistenterna. Över min döda kropp!! Jag har hand om allt som rör dem, sköter allt utom lönerna, ska de då sitta och föra anteckningar över vad jag gör och sen skicka in det till bolaget???

Tydligen så har bolaget ansvaret för detta men om jag då inte vill medverka till detta, kan bolaget då tvinga assistenterna, dessutom mot min vilja. Är det inte tystnadspliktsfrågor??


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Anonym[1] 2012-02-24 Kl 13:15
 

En fråga jag ställer mig!
Hur är det med tystnadsplikten mot Socialstyrelsen?
Får man namnge personen man pratat med på SoS så här i ett forum?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Blommé 2012-02-24 Kl 16:27
 

Socialstyrelsens krav på dokumentation är att avvikelser som är av betydelse för assistansen skall dokumenteras, Men dokumentationen skall ske i samråd med brukaren (dig) och i det läget avgör du vad som är av betydelse.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Moon 2012-02-25 Kl 12:05
 

Blommé skrev:
Socialstyrelsens krav på dokumentation är att avvikelser som är av betydelse för assistansen skall dokumenteras, Men dokumentationen skall ske i samråd med brukaren (dig) och i det läget avgör du vad som är av betydelse.


Berätta mer om detta är du snäll. Om dokumentation, avvikelserapporter, ansvar för detta, vem skall ha rapporten, varför och så vidare.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Anonym[2] 2012-02-25 Kl 13:48
 

Moon skrev:
Berätta mer om detta är du snäll. Om dokumentation, avvikelserapporter, ansvar för detta, vem skall ha rapporten, varför och så vidare.


Avvikelserapporter ges till anordnaren, som bedömer om det ska anmälas till Arbetsmiljöverket eller ej.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Moon 2012-02-25 Kl 17:21
 

Anonym skrev:
Avvikelserapporter ges till anordnaren, som bedömer om det ska anmälas till Arbetsmiljöverket eller ej.


.. ok ... och ... lite mer vill jag gärna veta. I vilka situationer kan detta vara aktuellt?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Ninnie 2012-02-25 Kl 17:49
 

Moon skrev:
.. ok ... och ... lite mer vill jag gärna veta. I vilka situationer kan detta vara aktuellt?


Jag kan starta en ny tråd om detta.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Delta 2012-02-25 Kl 19:07
 

Blommé skrev:
Socialstyrelsens krav på dokumentation är att avvikelser som är av betydelse för assistansen skall dokumenteras, Men dokumentationen skall ske i samråd med brukaren (dig) och i det läget avgör du vad som är av betydelse.


Jag kan inte fatta att avvikelser då skulle vara att jag åker iväg på upptaktshelg med mina ungdommar (eller vad jag nu skulle göra för det är väl inte relevant). Om jag får bedömma vad som är av betydelse så är det väl om man reser bort så schemat ändras eller att man blir inlagd på sjukhus? Kanske en sån sak som att det hänger upp sig i rekrytering??

Men vad ska de då göra om jag inte anser att saker är relevanta? Ska jag godkänna och signera dokumentationen? Hur vet de annars på sos att jag ens sett den?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Moon 2012-02-26 Kl 10:16
 

Ninnie skrev:
Jag kan starta en ny tråd om detta.


Gör det är du snäll. Jag är verkligen nyfiken på hur, när och i vilka fall detta skall ske.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Ninnie 2012-02-26 Kl 10:30
 

Kolla i "Arbetsmiljö"-kategorin!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Ninnie 2012-02-24 Kl 18:25
 

Delta skrev:
Detta känns ju som ett skämt..


... Ett otroligt dåligt skämt i så fall! Fy!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Emil 2012-02-25 Kl 10:45
 

Och jag skulle byta anordnare i ett sådant här fall


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Delta 2012-02-25 Kl 19:59
 

Pratade med en assistent i kommunen. Hon berättade om deras journalsystem. Där har de en journal där de skriver de in när det hänt ngt extra exempelvis om brukaren varit väldigt dålig. Varit hos ngn läkare och fått ny medicinering som är viktig att de andra får känne dom och att det finns dokumenterat. Kan också röra sig om aggressionsutbrott som blir våldsamma när det ingår i problematiken. Dessa brukare verkar inte ha vvarit så självgående enl vad hon beskrev.

Kan det vara den dokumentationen de pratat om?

Redigerat 2012-02-25 20:00


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Ninnie 2012-02-26 Kl 09:16
 

Anordnare är skyldiga att dokumentera allt som är av vikt för assistansens genomförande. Det är ju väldigt diffust, och olika anordnare (och personer som arbetar hos anordnaren) drar gränsen själva för vad som är relevant att dokumentera.

I tillståndsansökan till Socialstyrelsen ska man tydligt ange hur dokumentation sker. Kom ihåg - du har alltid rätt att ta del av det som dokumenteras!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Moon 2012-02-26 Kl 22:22
 

Jag har tydligen blandat ihop avvikelserapport och dokumentering - skäms på mig. Avvikelserappor uppfattar jag som att det är en rapport om assistenten har eller riskerar att skada sig i arbetet eller liknande och det är naturligtvis inget att ifrågasätta. Men ..

detta då, jag citerar: "En annan konstig sak som uppstod när jag pratade med socialstyrelsen, de säger att den dokumentation som de kräver av bolagen ska innehålla allt jag gör som avviker från det vardagliga. Åker jag bort en helg så ska det med de ser det som en avvikelse eftersom jag inte åker bort till det stället varje helg.. En massa privata (i mitt tycke) saker ska dokumenteras.."

Vad innebär detta för något då? Vad är detta för något? När kan man räkna med att utsättas för detta? Och hur i hela helvetes jävlar stoppar man det?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Foa 2012-02-27 Kl 11:35
 

Moon skrev:
Jag har tydligen blandat ihop avvikelserapport och dokumentering - skäms på mig. Avvikelserappor uppfattar jag som att det är en rapport om assistenten har eller riskerar att skada sig i arbetet eller liknande och det är naturligtvis inget att ifrågasätta. Men ..

detta då, jag citerar: "En annan konstig sak som uppstod när jag pratade med socialstyrelsen, de säger att den dokumentation som de kräver av bolagen ska innehålla allt jag gör som avviker från det vardagliga. Åker jag bort en helg så ska det med de ser det som en avvikelse eftersom jag inte åker bort till det stället varje helg.. En massa privata (i mitt tycke) saker ska dokumenteras.."

Vad innebär detta för något då? Vad är detta för något? När kan man räkna med att utsättas för detta? Och hur i hela helvetes jävlar stoppar man det?


Tror inte du blandat ihop något. Men det kanske är skrivit lite oklart.
Jag tycker också att SoS har svarat konstigt.. men inte konstigt om en Avvikelse händer och sedan ska rapporteras.. Då kommer vikten av att det finns Dokumentation som berättar vad som hänt.

Men flyter en assistans normalt så är det konstigt att SoS ska begära in något..
HAr en Anordnare fått tillstånd så håller SoS sedan käften till den dag dom dyker upp och knackar på Anordnarens dörr och vill kontrollera att rutiner finns och efterlevs som Tillståndet vilar på.

Ja så TROR jag det är av allt läsande på olika forum och inlägg och sedan silat bort sådant som låter vansinnigt.

I denna tråd finns mycket att sila bort.. gör man inte det så får man en hjärtattack! Och dör!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Delta 2012-02-27 Kl 14:57
 

Ninnie skrev:
Anordnare är skyldiga att dokumentera allt som är av vikt för assistansens genomförande. Det är ju väldigt diffust, och olika anordnare (och personer som arbetar hos anordnaren) drar gränsen själva för vad som är relevant att dokumentera.

I tillståndsansökan till Socialstyrelsen ska man tydligt ange hur dokumentation sker. Kom ihåg - du har alltid rätt att ta del av det som dokumenteras!



Men hur ska det då gå till, menar du att bolagen själva bestämmer hur man ska dokumentera? Hon på SOS ansåg ju att exvis att om jag åker bort en helg ska det dokumenteras för det gör jag inte varje helg? Är det inte SOS som bestämmer?

Mitt bolag har ju inte en susning om vad jag gör. Hur går dokumentationen då till? Är det ngt som brukare borde informeras om av sina bolag?

Kan du ge några fiktiva exempel på vad som kan stå i en sådan dokumentation? Bara så man får en känsla?

Till sist, vet du vad det stora dokumentet jag fått (som tråden börjar med) är för ngt? Har du sett det förut? Kan det vara mitt bolags dokumentation och måste jag isf fylla i det??


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Foa 2012-02-27 Kl 15:03
 

Delta skrev:
Men hur ska det då gå till, menar du att bolagen själva bestämmer hur man ska dokumentera? Hon på SOS ansåg ju att exvis att om jag åker bort en helg ska det dokumenteras för det gör jag inte varje helg? Är det inte SOS som bestämmer?

Mitt bolag har ju inte en susning om vad jag gör. Hur går dokumentationen då till? Är det ngt som brukare borde informeras om av sina bolag?

Kan du ge några fiktiva exempel på vad som kan stå i en sådan dokumentation? Bara så man får en känsla?

Till sist, vet du vad det stora dokumentet jag fått (som tråden börjar med) är för ngt? Har du sett det förut? Kan det vara mitt bolags dokumentation och måste jag isf fylla i det??


Undrar om du inte skulle ringa en annan anordnare och ställa dina frågor.
Ska var roligt att höra deras svar.
Ja du kan ringa många.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Moon 2012-02-27 Kl 15:49
 

http://www.socialstyrelsen.se/Lists/Artikelkatalog
/Attachments/18067/2010-6-13.pdf
Läs på sidan 177.

http://www.vara.se/download/18.306fdfe712d7ec58adc
80005408/110131Riktlinjer+f%C3%B6r+dokumentation+i
nom+SoL+och+LSS+101228%E2%80%A6.pdf


När man läser här så verkar bolaget och tjänstemannen på SOS trott att dokumentationen är mycket mer än vad jag kan utläsa i ovan texter. Jag bara googlade lite, det finns säkert bättre material att hitta. Men det verkar som att det är själva insatsen som man fått via lss eller sol som skall dokumenteras. Det bör ju då vara att du har fått ett beslut på personlig assistans, på xx timmar brundat på xx behov, det har omprövats år xxxx och det nya beslutet lyder som xxxx. Skulle du sedan få en ny insats t ex korttidsboende så skall det dokumenteras att du fått det den xx - xx. Och då är det ju inte assistenterna som skall göra det.

Det är som jag uppfattade det inte vad du gör i ditt privata liv som skall dokumnteras. Utan bara de insatser som man fått och det är ju bara bra att det finns samlat med datum, beslut etc så man har koll på det.

Be ditt assförtag att lägga av och dina assar att dra åt helvete om de rör papper och penna.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Foa 2012-02-27 Kl 16:12
 

Moon skrevLedsen smileyKlippt)
Be ditt assförtag att lägga av och dina assar att dra åt helvete om de rör papper och penna.

Precis!
Det assföretaget har rätt till är en fullmakt mot FK av brukaren.
Hur mycket företaget med den fullmakten kan plåga FK vet jag inte.
Att fullmakten ger rätt att kräva pengar av FK är ok. Men kan dom med den fullmakten också inhämta uppgifter om beslutet?
I vårt fall så ville dom enbart muntligt veta hur många timmar som var beviljade på en 6-månaders period. Inget annat.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Delta 2012-02-28 Kl 00:56
 

Den fullmakt jag fick att skriva på ang fk innefattade rättighet för bolaget att ta del av beslutet samt att sköta all kontakt med fk. Trodde det var praxis..


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Delta 2012-02-28 Kl 01:25
 

Försökte läsa ite på länkarna men blir inte mkt klokare..

Den typen av händelser som du nämner är väl bara bra om det finns på papper hos bolaget.

Det går runt i skallen. Såg dock att i ett av dokumenten var det uppräknat olika punkter och där stod "Levnadsbeskrivning (vid behov)" Kanske är det vid behov man ska dokumentera vad jag gör, kanske skillnad om man inte kan prata för sig eller om andra styr ens vardag mer?

Hursom så var det ju bolagets ansvar så då får de lösa det bäst de vill?! Har en oro över dokumentet bara..


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Förbannad och kränkt av bolaget!!
Av: Moon 2012-02-28 Kl 08:51
 

Jag tolkade det som att det är själva insatserna som skall dokumenteras. Något annat funkar ju faktiskt inte, det blir ju absurt om vi alla med assistans skall ha antecknade assistenter som skriver ner allt som vi gör.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Nya assistans utredningarna.
Av: Sunshine 2012-02-22 Kl 15:51
huvudinlägg

http://www.regeringen.se/sb/d/15773/a/186304

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Assistans på sjukhus
Av: Anonym[1] 2012-01-25 Kl 13:48
huvudinlägg

Jag funderar på hur det fungerar för att få ha med sig sina assistenter när man ligger på sjukhus. Måste man kolla detta med Försäkringskassan hur de ställer sig till det eller hur gör man? Om försäkringskassan säger att man inte får ha med sig sina assistenter på sjukhuset kan de isf få lön via omkostnad?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Assistans på sjukhus
Av: G-man 2012-01-25 Kl 15:50
 

Anonym skrev:
Jag funderar på hur det fungerar för att få ha med sig sina assistenter när man ligger på sjukhus. Måste man kolla detta med Försäkringskassan hur de ställer sig till det eller hur gör man? Om försäkringskassan säger att man inte får ha med sig sina assistenter på sjukhuset kan de isf få lön via omkostnad?


Ibland kan man få med sig assistenterna på sjukhus. Det är behovet som avgör.

Om bolaget vill avlöna assistenter för tid då assistenterna ej utför assistansarbete så är det fritt fram att använda omkostnadspengarna, eller annat konto, till detta. Assistansbolagens kontorspersonal får ju också lön av assistansersättningen trots att de inte utför något direkt assistansarbete.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Assistans på sjukhus
Av: Ninnie 2012-01-25 Kl 17:56
 

Det funkar precis så som G-man beskriver. Det kan vara viktigt att kolla med FK innan man hamnar på sjukhus om man får behålla assistansen eller ej. Personligen har jag inskrivet i mitt beslut att jag får behålla assistansen vid sjukhus- och institutionsvistelse (typ Vintersol).
Om man inte har kollat, och åker in på sjukhus, så måste man kontakta FK omedelbart (i princip oavsett hur sjuk man är).

Olika assistansbolag gör olika, men rent juridiskt kan man absolut betala lön från omkostnadspengar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Assistans på sjukhus
Av: Anonym[1] 2012-01-25 Kl 19:36
 

Tack för hjälpen! En bra sak att göra kanske är att kolla med FK hur de ställer sig till om jag skulle hamna på sjukhus bara för att veta innan jag hamnar där isf?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Assistans på sjukhus
Av: Ninnie 2012-01-25 Kl 19:56
 

Anonym skrev:
Tack för hjälpen! En bra sak att göra kanske är att kolla med FK hur de ställer sig till om jag skulle hamna på sjukhus bara för att veta innan jag hamnar där isf?


Absolut. Och om de ändå kräver att du ska "anmäla" att du hamnat på sjukhus så begär ett direktnummer till den du ska kontakta. Mardröm att vara sjuk och bli runtslussad på FK.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Händer inte enbart inom assistans
Av: Foa 2011-12-20 Kl 11:56
huvudinlägg

Länken nedan visar på andra områden i samhället där kriminalitet och fusk tydligen breder ut sig och som då påverkar seriösa företagare.

Vad jag menar är att det skrivs så mycket på detta forum runt assistansfusk och källarföretag så jag vill bara bidra med att få vågen att räta till sig något.
http://norran.se/2011/12/arkivet/seriosa-akerier-r
iskerar-slas-ut/


Det är i dag alltför vanligt att oseriösa åkerier verkar utan yrkestillstånd, bryter mot arbetstids- och viloregler samt åsidosätter trafiksäkerheten. Allt för att få ner transportpriserna. I dag kan ett åkeri göra detta med mycket små risker för upptäckt och påföljder. Lagöverträdelserna har satts i system och genom den osunda och olagliga konkurrensen slås hederliga åkerier ut runtom i Sverige.

Sedan skrattar jag åt orden: "I dag är det alltför vanligt" jo jo 3% går ann men fan inte 4% och över.
Undrar med samma leende när olagligheterna runt assistans ska ska sluta och därmed lägga sig under acceptabel nivå?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: adl-bedömning
Av: Anonym[1] 2011-11-25 Kl 12:49
huvudinlägg

Någon som vet om FK kräver att alla moment i en adl-bedömning ska observeras eller godkänner FK att person+AT går igenom?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Omprövning av assistans
Av: Anonym[1] 2011-11-03 Kl 13:22
huvudinlägg

Hur går en omprövning till när man ska söka om sina timmar? Har det blivit svårare att få assistans?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Omprövning av assistans
Av: Anonym[1] 2011-11-18 Kl 07:36
 

Någon som vet om FK ger timmar pga smärtproblematik och att man har svårare att "fungera" pga smärta?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Sena ankomster
Av: Anonym[1] 2011-10-25 Kl 17:01
huvudinlägg

Hur gör ni när assistenterna kommer för sent? Drar ni av den tiden och isf hur många minuter sena är ok utan att dra av tid?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Sena ankomster
Av: Foa 2011-10-25 Kl 23:15
 

Anonym skrev:
Hur gör ni när assistenterna kommer för sent? Drar ni av den tiden och isf hur många minuter sena är ok utan att dra av tid?


Vad menar du med att komma för sent?
1 minut en gång?
2 minuter var enda gång?

Om en assistent enl. schema börjar 08.00 vad innebär den texten?
Är det att komma kl.08.00 fullt påklädd?
Är det att man gjort sig i ordning för att 08.00 börja arbeta?

Jag anser att man måste komma i god tid före 08.00 så att man kan börja arbeta kl. 08.00
(Att man sedan någon gång eller några gånger inte klarar av att börja jobba kl.08.00 det är ok, ifall assistenten signalerar förseningen och man vet att assistentens grundmening är att börja arbeta kl. 08.00

Samma sak gäller då arbetspasset är klart.
Är det 17.00 enligt schemat så är det inte fullt påklädd som klockslaget gäller

Sedan till din fråga hur gör man (jag)?
Jo det är ett svårt ämne du drar upp..
Är det en assistent som annars är toppen och det gäller 2 minuter varje dag... då försöker jag leva med det.
Är det 5 minuter varje dag.. då skulle jag till en toppenbra assistent säga att ringa mig varje gång som klockslaget inte hålls och meddela mig att försening är på gång.

Är det nu en assistent som inte normalt visar "framfötterna" ja då tar jag kontakt med arbetsgivarorganisationen för att få fram någon slags arbetsvägran som är på gång.

Att dra av tid på assistentens tidsrapport gör jag inte.. men jag vägra skriva på den och överlämnar den till anordnaren att ta ställning.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Sena ankomster
Av: Lotta E 2011-10-26 Kl 22:01
 

Anonym skrev:
Hur gör ni när assistenterna kommer för sent? Drar ni av den tiden och isf hur många minuter sena är ok utan att dra av tid?


Om någon börjar få vanan att komma för sent ofta, så skulle jag markera mitt missnöje genom att dra av från 5 min. Jag skulle också vara noga med att berätta för alla att jag kommer att dra av för sen ankomst redan vid intervju/anställning.

Då får du självklart också vara beredd på att assistenterna kommer att vilja ha betalt för varenda minut de behöver stanna längre. Även om det bara är 5 min. Ibland finns det ju god anledning till att någon kommer försent. Snökaos och försenade bussar tex. Blir man för petig tror jag det finns risk att det blir dålig stämning. Det är nog en avvägning du får göra själv, beroende på hur viktigt det är för dig...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Sena ankomster
Av: Foa 2011-10-26 Kl 22:23
 

Lotta E skrev:
(Klippt)
Då får du självklart också vara beredd på att assistenterna kommer att vilja ha betalt för varenda minut de behöver stanna längre. Även om det bara är 5 min.
(Klippt)

Ja det är ju självklart att man ska betala för den tid de stannar kvar om man bett om att stanna kvar.
Men stannar dom kvar av andra själ.. (trivsel, privat, etc,) då finner jag inte att man ska betala. Om dom stannar kvar blir det dubbelassistans de minuterna, och bör då ha beviljad dubbel assistans.
Om den stannar kvar för att den som ska gå på passet kommer för sent.. ja då blir det avdrag för den som kommer sent och pådrag för den som stannar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Sena ankomster
Av: Fluff 2011-10-31 Kl 12:05
 

Jag har haft problem med det med en assistent. Trivs väldigt bra i övrigt men just grejen med att passa tider kunde varit bättre. Eftersom jag har relativt få timmar per vecka så betyder tiden desto mer eftersom jag ofta behövt spara med saker som jag behöver hjälp med tills assistenten kommer. Har jag dessutom bråttom på t ex en morgon och assistenten kommer sent så påverkar det dels mitt humör (jag börjar dagen med att bli irriterad) men också att det tar längre tid för mig att komma iväg. En gång kom jag försent till jobbet. Det är inte acceptabelt.
Jag har tagit upp frågan många gånger och verkligen understrukit vikten av att komma i tid och hur det påverkar mig. Om man ursäktar sig men ändå inte gör något åt saken blir det ju problematiskt. Har ibland dragit av tid när det kommit upp i 10-15 minuter. Man kan inte heller köra hur många gånger som helst med att "bussen var sen" - då får man helt enkelt ta en tidigare buss som inte kommer fram med en halv minuts marginal. Det har dock varit bra de senaste gångerna, bara att hoppas att det håller i sig.

När det gäller förseningar så kan det ju vara bra att ta upp på ett möte vad som gäller. Om man t ex börjar jobba kl 9 så kommer man överens om att man ska vara på plats 8.50/8.55 för att man ska ha hunnit ta av sig ytterkläderna och ev. gått på toaletten innan man börjar jobba. Att det är som en regel liksom.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Sena ankomster
Av: Ninnie 2011-10-31 Kl 12:34
 

Fluff skrev:
När det gäller förseningar så kan det ju vara bra att ta upp på ett möte vad som gäller. Om man t ex börjar jobba kl 9 så kommer man överens om att man ska vara på plats 8.50/8.55 för att man ska ha hunnit ta av sig ytterkläderna och ev. gått på toaletten innan man börjar jobba. Att det är som en regel liksom.


Så är det hos mig. Jag brukar jämföra med om man jobbar i kassan på ICA och börjar kl 9. Då kan man inte komma prick 9.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Sena ankomster
Av: Lotta E 2011-10-31 Kl 22:18
 

Fluff skrev:
När det gäller förseningar så kan det ju vara bra att ta upp på ett möte vad som gäller. Om man t ex börjar jobba kl 9 så kommer man överens om att man ska vara på plats 8.50/8.55 för att man ska ha hunnit ta av sig ytterkläderna och ev. gått på toaletten innan man börjar jobba. Att det är som en regel liksom.


Jag tror att det här kommer att vara ett ständigt problem inom väldigt många jobb. Inte bara inom assistans. Om man ska iväg och jobba så kan det vara en smart idé att låta nya assistenter börja en halvtimme tidigare, innan man vet hur noga de är med tider. Själv lärde jag mig att tala om för brukare att jag kunde jobba till en timme tidigare, än jag egentligen kunde. Tills jag lärde mig hur de fungerade. En del har en benägenhet att komma på saker som "måste" göras precis innan man ska gå. Tidsoptimister finns det nog bland både assistenter och assistansberättigade... Blinkande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Sena ankomster
Av: Anna 2011-11-02 Kl 13:59
 

Lotta E skrev:
Jag tror att det här kommer att vara ett ständigt problem inom väldigt många jobb. Inte bara inom assistans. Om man ska iväg och jobba så kan det vara en smart idé att låta nya assistenter börja en halvtimme tidigare, innan man vet hur noga de är med tider. Själv lärde jag mig att tala om för brukare att jag kunde jobba till en timme tidigare, än jag egentligen kunde. Tills jag lärde mig hur de fungerade. En del har en benägenhet att komma på saker som "måste" göras precis innan man ska gå. Tidsoptimister finns det nog bland både assistenter och assistansberättigade... Blinkande smiley


en god tanke att låta nya assistenter börja tidigare än de egentligen skall för att få koll om de håller tider. Men ett stort problem är då tänker jag att man gör åt minutrar som man inte har i sin assistans bara för att känna sig säker på att en assistent skall komma i tid. Jag vet inte många yrken som tillåter sen ankomst. Det må vara ett problem men det är inte okey i arbetslivet. Jag tror ibland att man tar för lätt på assitans yrket då man nog många gånger blir den man arbetar åt väldigt nära, och det gör nog att man inte alltid uppfattar tider som något jätte viktigt. Tror också det tyvärr ibland är en ålders grej... hur man ser på att komma i tid eller ej. Kanske fördomsfull åsikt, men så tänker jag...Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Sena ankomster
Av: Lotta E 2011-11-02 Kl 22:48
 

Det ligger mycket i vad du säger. Man kan ju försöka hitta de lösningar på problemet som går. Min erfarenhet har varit att man respekterar och sköter tider bättre om brukaren gör det tillbaks, och är tydlig med vad som gäller. Är man för snäll kan man säkert lätt bli överkörd. Då kan det kanske vara idé på att låta någon annan vara arbetsledare över delar av assistansen?

Sen fungerar det ju väldigt olika hos olika brukare. En del vill ändra tider från dag till dag, och har väldigt röriga scheman. Om man inte kan bestämma sig själv hur man vill ha det, så blir det nog lätt så att assistenterna tappar respekten.

Börjar det bli problem så får man helt enkelt ta upp det. Möten brukar ju vara bra för sånt. Då behöver ingen känna sig utpekad och man kan dra det som gäller för alla. Att dra av lön för sen ankomst är väl en bra början. Hjälper inte det så kan man faktiskt varna, och säga att assistenten inte får jobba kvar om det fortsätter...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp

Till sida nr: 1 2 3 4 5 6 7 8 [9] 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
Visa trådindex

Forumkategorier, rubriklogo

fh sponsorer Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Atlas Assistans AB Besök Livihop ledig sponsorplats
 

© Copyright 1999-2021 Funktionshinder.se
Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh