Hejhej, Vi skall eventuellt åka till Prag med rullstolsbunden. Någon som har tips? Skicka gärna över allt från restips, restauranger, hotell, saker att se, etc. Tack!
Vad är rullstolsbunden för något? Ett paket? En grej? Ett gizmo?
Antagligen menar hon en rullstolsburen...person...
Med skärp runt magen för att inte trilla av.
Nä, jag satsar på att det är någon slags bag ...
Till sidans topp
Alla assistenter (ink.vik.) och min familj är sjuka. Många av månadens timmar kommer vara oförbrukade (på rapporterna) då min sjuka stackars sambo har fått "jobba" istället. Han jobbar för mig i vanliga fall men inte alls i den utsträckning det har blivit nu och allt det han har jobbat får man inte egentligen vilket innebär att han har fått jobba gratis och har fått göra allt själv, trotts att han själv är sjuk. Vad händer med timmarna, kan FK dra in dom eftersom timmarna inte är förbrukade? Att timmarna inte är förbrukade betyder ju inte att jag klarar mig utan ass.. Tacksam för snabba svar..
Menar du att han kan fylla i alla timmar på rapporten men att han endast får betalt för "sina" timmar? Vad säger FK om att en och samma person jobbat så mycket? Det handlar om nästan 400 timmar..( inkl. hans ordinarie). Hur ska vi göra?
Jag skulle skriva som anmärkning rå räkningen hur situationen ser ut. Alternativt ringa din handläggare hos FK och förklara. Om din sambo skriver 400 timmar på tidrapporten till FK och sen ingen lön betalas ut så blir det väl bedrägeri? Anordnaren får ju då betalt för 400 timmar, men bara 200 blir lönekostnad. Inte ok! Kan du inte använda fler timmar resten av avräkningsperioden, eller den kanske slutar precis nu??
Varför skulle han inte skriva upp timmarna? Att han jobbar för mycket är inte hans problem rent arbetsrättsligt, det är arbetsgivarens. Faktum är att det nog är ytterst sällan som för stort övertidsuttag vållar något som helst problem för arbetaren (om vi struntar i hälsoaspekten och familjefriden...). Inom assistansbranschen har jag (tyvärr) bara hört att arbetsmiljöverket agerat mot för mycket övertid ifall den anställde är minderårig. Det högsta antalet arbetstimmar jag känner till för en enskild månad är en anställd som arbetade 430 timmar i kommunal verksamhet. Ingen hade några invändningar. Inte ens fackets ombudsmän brydde sig om att anmäla något sådant. Bara lönen betalas så ser tydligen alla genom fingrarna med sånt här. Arbetsmijöverket kan ju för övrigt inte agera såvida ingen anmäler det dit... Den enda part som i realiteten egentligen kan antas protestera mot ett så stort övertidsuttag är arbetsgivaren som kan bli tvingad att betala övertidsersättning. Men ifall arbetsgivaren inte tillhandahållit vikarier så får de ju i praktiken skylla sig själva - och det vet de om. Precis som Ninnie skriver så handlar det om bedrägeri/bidragsbrott från arbetsgivarens sida ifall man redovisar 400 timmar men bara betalar ut 200 i lön. Är sambon sjukskriven så ställer det dock förståss till det. Då kan man inte hålla på och skriva upp alla assistanstimmar som egentligen utförs. Sånt kommer att tända en röd lampa hos FK då FK och skatteverket samkör sina uppgifter. Assistanstimmar som inte utnyttjas en månad kan ju då istället sparas till nästa månad såvida man inte är på månad 6 av de 6 månader som assistansbeslutet berör. Redigerat 2012-02-28 15:54
Så att han jobbar 400 timmar på en månad gör inget? Han eller jag kan inte "åka dit" på något sätt? Arbetstidslagen, ingen som kan anmäla dit? Eller är det upp till den anställde att klaga isf? Jag har flera månader på mig att använda timmarna på, men mitt företag påstod att man numera bara får spara 10% av timmarna.. Vad skulle ni rekommendera att vi gör i denna situationen? Jätterädd för att göra något dumt!
Va fina svar du har fått.. Lycka till nu!
Jaha.. Nu är det bara att vänta och se vad som händer.. En fråga till... Kan bolaget neka?
Så hur gör man om/när ALLA är sjuka? Låter massa jobbade timmar bli oregistrerade och hoppas på att FK inte drar in ens timmar?
FK drar inte in timmar för att man underförbrukar en månad. Dessutom - kommunikation is da shit! Ring och förklara, säg att någon har jobbat eftersom att du har behovet och fråga vad de tycker att ni ska göra!
Har inte ditt asistansbolag nån pool med assistenter? ALLA kan ju inte vara sjuka....
Ja, Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket samverkar idag. Försäkringskassan som kollar alla tidrapporter kan göra anmälan till Arbetsmiljöverket om det upprepade gånger är så att en person arbetar för mycket. Vårt bolag hade inspektion av Arbetsmiljöverket nu i veckan och vi pratade just om det här. Vi fick däremot ingen anmärkning och hade inga brister utan hade bra rutiner och policys. Det kändes bra att få credit för det! Jag tror inte att det händer något om det är en enstaka månad med mycket arbetade timmar men om det är flera månader så blir det en anmälan till Arbetsmiljöverket för brott mot arbetstidslagen. /Tine
Ni som har personliga assistenter; var och hur får ni flest och bäst sökanden? Jag har provat Platsbanken, kontakter och lappar på stan, men det blir bara ett par tre sökanden per tillfälle och jag bor i en storstad, som därför borde ge många sökanden. Tack på förhand ! Redigerat 2012-02-25 23:29
Jag har haft annonser på platsbanken, deltagit i Jobbchansen, satt ut lappar på valda ställen och gjort matchningar via Arbetsförmedlingen. Platsbanken är det som gett mest men jag tittar också efter alternativ..
Brukar lägga ut på platsbanken när jag söker nya assistenter. Brukar få många sökanden.
Lägger också upp på Platsbanken. Det är ju stor konkurrens att synas bland alla annonser, så rubriksättning och text i annonsen är värt att genomarbeta.
Hej! Ber om ursäkt från början över att detta inlägg är så långt men jag fick inte ihop det kortare.. Fick LASS i dec efter att ha haft LSS i 1½år. Nu helt plötsligt ville assistansbolaget att jag skulle fylla i lite papper eftersom det nu var LASS så de ringde och meddelade att de skulle skicka dessa. Sa att jag fyller i dem och skickar tillbaka dem. Blev fly förbannad när jag fick kuvertet och hittar 14(!) A4 papper med frågor att besvara. Bla vill de ha namn och nummer till min läkare och min arbetsterapeut m.fl. Vissa av frågorna känns väldigt konstiga att svara på nu efter 1½ år när de inte har spelat ngn roll innan, exempelvis närmsta anhörig, det är ju ngt som de verkligen skulle haft men inte brytt sig om förrän nu.. Men detta va inget med tanke vad som sen kom. (Längre ner kan du se vad mer av vad det fanns för frågor och saker som de vill att jag beskriver.) Fattade det som att det var socialstyrelsen som krävde detta så jag ringde upp dem och fick prata med en utredare. Hon blev i det närmaste förskräckt och menade att det INTE var de som krävde att bolagen skulle ta in den här typen av information. Hon menade t.o.m att de ser det som negativt vid en inspektion när bolagen krävt in så utlämnande information. HAR NGN ANNAN VARIT UTE FÖR ATT FÅ FYLLA I DEN HÄR TYPEN AV DOKUMENT FRÅN ERT BOLAG?? Kan ju tillägga att det inte är så att de ska hjälpa mig med ngn ansökan eller så utan jag har mitt beslut som dessutom är nytt. Dokumentet innehöll: *Bakgrund *Social situation, nätverk och intressen *Hälsotillstånd/funktionsnedsättning *Omsorgsinsatser morgon middag kväll natt (+särskilda önskemål) *Hälso och sjukvårdsinsatser Sen är det "Mål, metod och uppföljning". Där ska jag precisera olika mål, beskriva arbetsmetod och uppföljning i en slags tabell. Vem ska göra denna??? Jag är själv arbetsledare och sköter i princip allt utom lönerna. Efter det en A4-sida med rubrik "Utvärdering" och sen en massa rader. I slutet av varje rad står det "datum/signatur". Värre blir det.. Nästa sida har en massa punkter efter varje punkt en kryssruta för "klarar själv" och sen en rad för "Behöver hjälp med/hur ges hjälpen" och sen "datum/signatur". Punkterna är: Bad och dusch, Tvättar sig - övre, Tvättar sig - nedre, Nagel och fotvård, Tand och munvård, Hårvård, Rakning, Toalettbesök, Inkontinenshjälpmedel, På och avklädning, Hjälpmedel, Utevistelse, Går i trappor, Rullstol, Går upp ur säng, Tar sig i och ur stol, Vänder sig i sängen. Sen fortsätter det på samma sätt med: Kostvanor, Äta och dricka, Läkemedel, Städning, Bäddning, Inköp, Tvätt, Ekonomi, Kontakter, Intressen, Syn, Hörsel, Kan tala, Ordförståelse. På kommande A4-sida står det "Insatser som utförs i den enskildes hem av andra (tex närstående eller frivilliga insatser som kan komma att påverka de kommande insatserna)". Efter detta en massa rader för "Beskrivning av insats" och "utförs av". Känner mig spyfärdig! Vidare är det sedan ett dokument för arbetsmiljöbedömning. Detta tycker jag är jättebra för det är ngt som jag tjatat om sen jag fick assistans. Däremot fattar jag inte varför detta är ngt som ska fyllas i nu bara för att det blev LASS?! Det finns frågor här som jag tycker är lite svåra att svara på. Ex. "Finns trafiksäkerhetsaspekter som bör beaktas vid transporter till och från brukaren, tex dålig beslysning" ???? "Finns behov av individanpassad utbildning, utöver grundutbildningen, av ergonomi och arbetsteknik?" Vi har aldrig fått ngn grundutbildning eller annan utbildning heller för de delen och jo, vi behöver utbildning i arbetsteknik och har försökt få det sen starten men inget har hänt. Vill de verkligen att jag ska skriva det??? Vi har heller inte fått ngn brandsläckare och brandfilt trots att vi stött på om det ett antal gånger. Kanske fog för ett ja-svar på frågan "Finns det ngt i övrigt som kan bli ett problem vad gäller säkerheten". Detta känns ju som ett skämt.. Redigerat 2012-02-23 22:15
Av din beskrivning går det bara att konstater att något är väldigt fel. En del av frågorna påminner om FK:s frågebatteri för bedömning av hjälpbehov men det är ingenting för anordnaren. Nej byt bolag!
Ja eller hur!? Du har aldrig varit med om ngt liknande? En annan konstig sak som uppstod när jag pratade med socialstyrelsen, de säger att den dokumentation som de kräver av bolagen ska innehålla allt jag gör som avviker från det vardagliga. Åker jag bort en helg så ska det med de ser det som en avvikelse eftersom jag inte åker bort till det stället varje helg.. En massa privata (i mitt tycke) saker ska dokumenteras.. på min fråga vem som ska göra detta så är svaret assistenterna. Över min döda kropp!! Jag har hand om allt som rör dem, sköter allt utom lönerna, ska de då sitta och föra anteckningar över vad jag gör och sen skicka in det till bolaget??? Tydligen så har bolaget ansvaret för detta men om jag då inte vill medverka till detta, kan bolaget då tvinga assistenterna, dessutom mot min vilja. Är det inte tystnadspliktsfrågor??
En fråga jag ställer mig! Hur är det med tystnadsplikten mot Socialstyrelsen? Får man namnge personen man pratat med på SoS så här i ett forum?
Socialstyrelsens krav på dokumentation är att avvikelser som är av betydelse för assistansen skall dokumenteras, Men dokumentationen skall ske i samråd med brukaren (dig) och i det läget avgör du vad som är av betydelse.
Kolla i "Arbetsmiljö"-kategorin!
Och jag skulle byta anordnare i ett sådant här fall
Pratade med en assistent i kommunen. Hon berättade om deras journalsystem. Där har de en journal där de skriver de in när det hänt ngt extra exempelvis om brukaren varit väldigt dålig. Varit hos ngn läkare och fått ny medicinering som är viktig att de andra får känne dom och att det finns dokumenterat. Kan också röra sig om aggressionsutbrott som blir våldsamma när det ingår i problematiken. Dessa brukare verkar inte ha vvarit så självgående enl vad hon beskrev. Kan det vara den dokumentationen de pratat om? Redigerat 2012-02-25 20:00
Anordnare är skyldiga att dokumentera allt som är av vikt för assistansens genomförande. Det är ju väldigt diffust, och olika anordnare (och personer som arbetar hos anordnaren) drar gränsen själva för vad som är relevant att dokumentera. I tillståndsansökan till Socialstyrelsen ska man tydligt ange hur dokumentation sker. Kom ihåg - du har alltid rätt att ta del av det som dokumenteras!
Jag har tydligen blandat ihop avvikelserapport och dokumentering - skäms på mig. Avvikelserappor uppfattar jag som att det är en rapport om assistenten har eller riskerar att skada sig i arbetet eller liknande och det är naturligtvis inget att ifrågasätta. Men .. detta då, jag citerar: "En annan konstig sak som uppstod när jag pratade med socialstyrelsen, de säger att den dokumentation som de kräver av bolagen ska innehålla allt jag gör som avviker från det vardagliga. Åker jag bort en helg så ska det med de ser det som en avvikelse eftersom jag inte åker bort till det stället varje helg.. En massa privata (i mitt tycke) saker ska dokumenteras.." Vad innebär detta för något då? Vad är detta för något? När kan man räkna med att utsättas för detta? Och hur i hela helvetes jävlar stoppar man det?
http://www.socialstyrelsen.se/Lists/Artikelkatalog/Attachments/18067/2010-6-13.pdf Läs på sidan 177. http://www.vara.se/download/18.306fdfe712d7ec58adc80005408/110131Riktlinjer+f%C3%B6r+dokumentation+inom+SoL+och+LSS+101228%E2%80%A6.pdf När man läser här så verkar bolaget och tjänstemannen på SOS trott att dokumentationen är mycket mer än vad jag kan utläsa i ovan texter. Jag bara googlade lite, det finns säkert bättre material att hitta. Men det verkar som att det är själva insatsen som man fått via lss eller sol som skall dokumenteras. Det bör ju då vara att du har fått ett beslut på personlig assistans, på xx timmar brundat på xx behov, det har omprövats år xxxx och det nya beslutet lyder som xxxx. Skulle du sedan få en ny insats t ex korttidsboende så skall det dokumenteras att du fått det den xx - xx. Och då är det ju inte assistenterna som skall göra det. Det är som jag uppfattade det inte vad du gör i ditt privata liv som skall dokumnteras. Utan bara de insatser som man fått och det är ju bara bra att det finns samlat med datum, beslut etc så man har koll på det. Be ditt assförtag att lägga av och dina assar att dra åt helvete om de rör papper och penna.
Den fullmakt jag fick att skriva på ang fk innefattade rättighet för bolaget att ta del av beslutet samt att sköta all kontakt med fk. Trodde det var praxis..
Försökte läsa ite på länkarna men blir inte mkt klokare.. Den typen av händelser som du nämner är väl bara bra om det finns på papper hos bolaget. Det går runt i skallen. Såg dock att i ett av dokumenten var det uppräknat olika punkter och där stod "Levnadsbeskrivning (vid behov)" Kanske är det vid behov man ska dokumentera vad jag gör, kanske skillnad om man inte kan prata för sig eller om andra styr ens vardag mer? Hursom så var det ju bolagets ansvar så då får de lösa det bäst de vill?! Har en oro över dokumentet bara..
Jag tolkade det som att det är själva insatserna som skall dokumenteras. Något annat funkar ju faktiskt inte, det blir ju absurt om vi alla med assistans skall ha antecknade assistenter som skriver ner allt som vi gör.
http://www.regeringen.se/sb/d/15773/a/186304
Jag funderar på hur det fungerar för att få ha med sig sina assistenter när man ligger på sjukhus. Måste man kolla detta med Försäkringskassan hur de ställer sig till det eller hur gör man? Om försäkringskassan säger att man inte får ha med sig sina assistenter på sjukhuset kan de isf få lön via omkostnad?
Det funkar precis så som G-man beskriver. Det kan vara viktigt att kolla med FK innan man hamnar på sjukhus om man får behålla assistansen eller ej. Personligen har jag inskrivet i mitt beslut att jag får behålla assistansen vid sjukhus- och institutionsvistelse (typ Vintersol). Om man inte har kollat, och åker in på sjukhus, så måste man kontakta FK omedelbart (i princip oavsett hur sjuk man är). Olika assistansbolag gör olika, men rent juridiskt kan man absolut betala lön från omkostnadspengar.
Tack för hjälpen! En bra sak att göra kanske är att kolla med FK hur de ställer sig till om jag skulle hamna på sjukhus bara för att veta innan jag hamnar där isf?
Länken nedan visar på andra områden i samhället där kriminalitet och fusk tydligen breder ut sig och som då påverkar seriösa företagare. Vad jag menar är att det skrivs så mycket på detta forum runt assistansfusk och källarföretag så jag vill bara bidra med att få vågen att räta till sig något. http://norran.se/2011/12/arkivet/seriosa-akerier-riskerar-slas-ut/
Någon som vet om FK kräver att alla moment i en adl-bedömning ska observeras eller godkänner FK att person+AT går igenom?
Hur går en omprövning till när man ska söka om sina timmar? Har det blivit svårare att få assistans?
Någon som vet om FK ger timmar pga smärtproblematik och att man har svårare att "fungera" pga smärta?
Hur gör ni när assistenterna kommer för sent? Drar ni av den tiden och isf hur många minuter sena är ok utan att dra av tid?
Jag har haft problem med det med en assistent. Trivs väldigt bra i övrigt men just grejen med att passa tider kunde varit bättre. Eftersom jag har relativt få timmar per vecka så betyder tiden desto mer eftersom jag ofta behövt spara med saker som jag behöver hjälp med tills assistenten kommer. Har jag dessutom bråttom på t ex en morgon och assistenten kommer sent så påverkar det dels mitt humör (jag börjar dagen med att bli irriterad) men också att det tar längre tid för mig att komma iväg. En gång kom jag försent till jobbet. Det är inte acceptabelt. Jag har tagit upp frågan många gånger och verkligen understrukit vikten av att komma i tid och hur det påverkar mig. Om man ursäktar sig men ändå inte gör något åt saken blir det ju problematiskt. Har ibland dragit av tid när det kommit upp i 10-15 minuter. Man kan inte heller köra hur många gånger som helst med att "bussen var sen" - då får man helt enkelt ta en tidigare buss som inte kommer fram med en halv minuts marginal. Det har dock varit bra de senaste gångerna, bara att hoppas att det håller i sig. När det gäller förseningar så kan det ju vara bra att ta upp på ett möte vad som gäller. Om man t ex börjar jobba kl 9 så kommer man överens om att man ska vara på plats 8.50/8.55 för att man ska ha hunnit ta av sig ytterkläderna och ev. gått på toaletten innan man börjar jobba. Att det är som en regel liksom.
Det ligger mycket i vad du säger. Man kan ju försöka hitta de lösningar på problemet som går. Min erfarenhet har varit att man respekterar och sköter tider bättre om brukaren gör det tillbaks, och är tydlig med vad som gäller. Är man för snäll kan man säkert lätt bli överkörd. Då kan det kanske vara idé på att låta någon annan vara arbetsledare över delar av assistansen? Sen fungerar det ju väldigt olika hos olika brukare. En del vill ändra tider från dag till dag, och har väldigt röriga scheman. Om man inte kan bestämma sig själv hur man vill ha det, så blir det nog lätt så att assistenterna tappar respekten. Börjar det bli problem så får man helt enkelt ta upp det. Möten brukar ju vara bra för sånt. Då behöver ingen känna sig utpekad och man kan dra det som gäller för alla. Att dra av lön för sen ankomst är väl en bra början. Hjälper inte det så kan man faktiskt varna, och säga att assistenten inte får jobba kvar om det fortsätter...
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh
