Har en PA som har varit sjukskriven / föräldraledig nu i 3 år från mig Hon har en läkartid 3 aug o är sjukskriven tom 5 aug. Detta betyder att jag har högst 3 dgr att att göra aug scheman då jag inte kan ta in vikarie för henne om jag inte vet om hon ska jobba eller inte. Jag har folk som vill/kan jobba så det är inga problem men tiden är lite knapp tycker jag, hon jobbar ca 70% Hur gör ni andra?
Jag tycker nog att hon som varit borta så länge får söka sej en annan brukare, för du kan inte sätta ditt liv på pause bara för att hon inte kan ge dej klara besked tidigare.
Tyvärr fåe man inte säga upp sjukskriven assistent
Men... om jag har förstått Lotta rätt (tidigare) så jobbar denna ass deltid hos ngn annan inom samma kooperativ. Vad gäller då eg?
Om det är så, så är det bättre för Lotta, för då behöver Lotta bara göra ett schema, med 14 dagars varsel som lagen säger och däri kanske inte ha några timmar alls till den aktuella assistenten. Eftersom hon i så fall redan skulle ha en anställning på kooperativet, så har du rätt att göra vilka schemaändringar du vill, utan att det blir fråga om uppsägning från din sida. Har assistenten varit borta såpass länge så kan hon inte räkna med att varken ditt liv eller hennes schema ser ut som det gjorde när hon senast jobbade. Jag slutade samarbeta med en assistent precis på det sätt jag beskrev och eftersom min assistent redan var anställd i det kooperativet där jag har min assistans så hände inget, mer än att jag talade om för henne inom den lagstadgade tiden att jag ämnade göra en schemaändring och att hon inte längre hade timmar kvar hos mig. Sen kan jag ju bara som en parentes säga att det allra bästa är om man i sådant sammanhang ändå pratar med assistenten ifråga och kanske berättar varför man väljer att inte ha henne kvar- det tycker jag i alla fall känns schysstast.
I vilket fall som helst så har du rätt att göra schemaändringar, med 14 dagars varsel. Gör ett schema som du vet funkar för dig. Jag vet ju inte hur dina assitenter är anställda men mina har varierande arbetstid, vilket ju underlättar betydligt när de inte blivit lovade en viss procent t ex. Annars är det korrekt att man inte får säga upp någon som är sjukskriven, men schemaändring har du all rätt att göra.
Mina har fast tjänstgöringsgrad men rätt att ändra schema har man ändå, och din assistent kan inte räkna med att komma tillbaka på samma tider som hon hade för tre år sedan. Antalet timmar kan hon kräva men inte en gammal schemarad.
Ja, med varierande arbetstid borde det inte vara något problem. Säg att du nu tyvärr bara kan erbjuda ett pass i månaden. Hon lär ju inte bli glad, men du har ju rätt till detta.
jag har anst formen: varierande arb tid... men kfo/koop anser att hon har en fast tj göringsgrad ändå även att det inte står ngt i det i anst avtalet, dvs den tid hon fick fr början är hon "garanterad" men inte när hon ska jobba
Varierande arbetstid, där man inte har en bestämd tjänstgöringsgrad får man bara ha vid timanställningar enl. kfo. Viss tid är alltid en fast tjänstgöringsgrad, däremot inte fast schemalagt utan som Lotta säger man kan få ändrade tider men minst 14 dagar i förväg.
då skulle ju det i praktiken betyda att "varierande arbetstid" inte är värt nånting då! Jag har alltid fått höra att det är den enda formen som är tillrådlig istället för att skriva t ex heltid eller deltid viss procent, eftersom man aldrig vet. Visserligen har de säkert rätt i det och facket kommer också att hävda att assistenten haft en viss bestämd tjänstgöringsgrad eftersom man kan gå tillbaka och kolla scheman men då skulle det betyda att jag som AL är låst och kan inte ta ner tid för någon och höja tid för nån annan, beroende av att mitt eget liv kanske förändras. Men i fallet med sjukskriven assistent som kom tillbaka så gjorde vi just så att schema skrevs om efter nuvarande liv och förutsättningar och assistenten i fråga fick helt enkelt ta det. Men jag är fortfarande osäker på om man som assistent med den anställningsformen kan kräva en viss tjänstgöringsgrad, jag tycker det låter väldigt konstigt.
Varierande arbetstid betyder enl. kfo att assen kan jobba olika tider olika månader, men att de alltid ska ha samma antal timmar. Vi fick på huvudet av facket för många år sedan när vi använde "för viss tid" tillsammans med varierande arbetstid. Pratade med kfo och fick då besked att antingen timanställning, då jobbar folk när man ringer in dem, eller "för viss tid så länge uppdraget varar" och då ska de ha ett visst antal timmar per månad, sen kan man välja att antingen ha fast schema eller varierande arbetstid, vilket betyder att man får sim arbetstid minst 14 dagar i förväg.
Märkligt, jag har också alltid trott att det är som Vejron säger.
Mmmm, det trodde vi med, men fick alltså veta att det var fel när en asse gick till facket.
Enligt facket, eller KFO? Och vem i såna fall på KFO? Det känns som om bestämmelsen är lite värdelös då. För ändra schema med 14 dagars varsel får man även via lagen, men ej ändra tjänstgöringsgraden. Och timanställningen (i KA) är ju just en timanställning, en intermittent sådan... och är varierande av sin natur. Varför då lägga till denna ytterligare?
Det här med 14 dagar... Enligt en jurist på kooperativet "Jag" är det 14 dagars uppsägningstid för timanställda. Både för brukare och assistent. Då frågade jag juristen... "ursäkta, men står inte den sk. timanställningslagen över detta?" svaret jag fick var = "ja". Alltså är man rättslös åt båda hållen vid timanställning. Som assistent kan man bli sparkad samma sekund och som brukare kan man bli lämnad samma sekund. En taskig anställningsform funkar åt båda hållen. Visst, kFo, kommunavtal... bla bla..., men, "timanställningslagen" fungerar som EU över Sverige.
Jo, alltså lagarna som reglerar anställningsformerna. Kfo och company har inte mycket att stå emot dessa.
Ja, men man kan fortfarande gå samma sekund man önskar som timanställd.
Apropå ansvar... Vilket ansvar? Ansvaret upphör i och med anställning. Är brukaren egen arbetsgivare, skall/bör dessutom inte assistententen vara ansvarig förbrukaren? (Sluta dumförklara brukare, de flesta är mentalt mogna att ta hand omsig själva.) Redigerat 2007-07-20 18:57
Bra att komma ihåg att klicka i anonymrutan om man vill vara anonym... Självklart kan vi ta ansvar rent mentalt... men inte f-n kan vi rädda oss själva om det börjar brinna etc. Däri ligger assistentens ansvar... och skulle det visa sig att brukaren skadats pga att assistenten stuckit därifrån skulle jag tro att denne bli skadeståndskyldig.
Klart att man KAN, det är ju bara att gå därifrån... (Men! jag har aldrig gjort detta, men om jag, t.ex. skulle bli utsatt för sexuella övergrepp etc, skulle jag inte tveka att utnyttja att jag har lagen på min (i detta fall assistenstens) sida.
Fast... du har ju inte det, lagen på din sida... du lär som sagt bli skadeståndskyldig... Omvänt gäller också... Pacta sunt servada - avtal ska hållas... en avtalad tid är en avtalad tid... oavsett om den är skriftlig eller muntlig (finns inga formkrav på anställningsavtal).
Nej. ja svarade på det innan. Assitenten missar en timmes pröjs/ brukaren får pröjsa - beroende hur avtalen ser ut. All assistans är personlig.
Till sidans topp
Har bekymmer med att mina/min ass inte passar tider, kommer ofta 5-10 min för sent utan att höra av sig. Har sagt att de måste höra av sig om de blir sena Nu har jag gjort så här: all sen ankomst rapporteras till arb o vilket skäl som var till sen ankomst o sen får arb giv avgöra om sen ankomst är befogad eller inte då jag är för snäll o tycker o säger att det mesta är ok Ngn mer som har detta bekymmer? Vad har ni gjort för att förhindra att pa passar tider, det är ju a-o på ett arb att man passar tider o endast vid enstaka tillfällen kan bli sen ju...
Jag har det problemet med en som jobbar på ett vikariat, och tidigare så hade jag en som kom orimligt sent, då fick det då varande assbolaget prata med honom, och då sa han upp sej. Synd egentligen för han var en bra assisten när han kom till jobbet. Men det funkar ju inte när dom inte kan passa tider.
När de sätter det i system (händer alltsom oftast) så tar vi in dem för samtal när brukaren så önskar, förklarar att sen ankomst är stöld av tidigare kollegas timlön eftersom denna inte får 5-10 min lön varje gång den som brukar komma sent missbrukar det. Så vi förklarar att vi (Viktigt att inte lägga det på arbetsledaren för då går det dåliga humöret ut över denne, vi är arbetsgivare och står för att betala ut löner) bett om rapporter på när och hur länge det gäller varje gång, när det uppgått till en timme drar vi det på lönen och betalar ut till de/den assistent som drabbats. Samt förklarat att det är inte meningen att arbetsledaren ska behöva vänta på/eller vara rädd för att de inte ska komma, så det är fog för en varning och om man efter en varning får ännu en kan man få avsked av personliga skäl. Kan säga att det aldrig behövts, för de har omgående skärpt sig. Sen har jag personligen 5 min som gräns för vad som är ok, så pass mycket kan klockor gå olika.
Är 5 minuter verkligen ett problem, även om det så skulle ske varje dag? Som Karin säger: klockor kan gå fel och det finns säkert dagar då assistenten kommer ett par minuter för tidigt, inte sant? Däremot, Att dagligen komma 10 minuter försent är inte okej, det är att ha dålig tidsplanering och bör påtalas. // A E
Det är inte själva 5 minuter egentligen som är bekymret men 10 min är inte acceptabelt, det som stör mig är att jag har sagt att 5 min är ok men har inte sagt att man alltid får komma 5 min försent utan högst 5 min om det verkligen behövs Det är nonchalansen jag inte tolererar längre!
Om det händer varje gång så är det absolut ett problem, då utnyttjar de ju att du sagt att 5 min är en rimlig försening. De ska i princip komma 5 min för tidigt lika många gånger som de kommer för sent. Inför annars att de ska vara beredda att arbeta när tiden är inne, dvs. de ska ha fått av jackor och skor, lagt in sin ev. mat i kylen och allt vad man nu gör innan man börjar arbeta,då måste de komma 10 min innan. Det är helt ok avtalsmässigt eftersom många måste byta kläder och annat innan de börjar sitt arbete.
Precis så menar jag... en pa kommer alltid minst 5 för sen o sen tar det ju lite tid typ att klä av sig etc... jag menar oxå att man ska börja jobba angiven tid Så tråkig sits detta för som det se ut nu så är det bara en som gör detta o de andra sköter sig perfekt , men har haft dessa problem innan med m en annan ass grupp o därför är jag kvick denna gången att avstyra denna ovana
Jag har haft en assistent som verkligen ALDRIG passade tiden. Kom ALLTID 5-10 min försent. När jag sa till henne sa hon: "Å, det var en bil som krockat på vägen till stan" eller: "Min klocka är 5 nu" (fast den var typ 10 över. Jag sa till henne att det inte var accptabelt, men efter upprepade gånger så fick hon sluta. (Det var "bara" en vik, men i af. Jag håller med dig om att det är nonchalansen som är det jobbiga. Typ att inte ens tid är viktig, eller att jag förväntas sitta hemma o vänta, att inte ha några tider att passa.
Det är bra att du tar tag i det... Jag har sagt att det är väldigt viktigt att de kommer i tid, och aldrig senare ruckat på denna princip eller uttalat nåt annat. Inte har jag behövt prata med någon heller, det är ingen som ens har försökt. Tror att jag har haft en 5-minuters försening på ett år och den berodde på en buss. Tror att det är farligt att säga att "5 minuter är ok" även om man själv tänker/tycker det. Då har man alltid 5 minuter sena assistenter. Mina kommer alltid i tid just därför och vet att alla andra också gör det. De kan därför planera att lämna arbetsplatsen prick 9.00 vid passbyte och ex. åka buss 9.03 om de vill. Risken med sen ankomst är att det blir mkt irritation i gruppen, Pa vet aldrig när man ska få sluta etc. Stå på dig, Lotta!
Tja... three strikes and they"re out införde min fd AL i vintras... Två varningar, sen good bye helt enkelt. Mina börjar och slutar prick nio. Jag ska kunna beställa en ftj kl 9 och veta att jag kan åka. Alltså så brukar de flesta komma lite innan för att vara på den säkra sidan. Och passar på att käka lite frukost eller fika med den som går av.
Metoden börjar vi snart med. Tror att det kommer att funka. För vem vill sluta från ett jobb som är bra bara för att man inte orkar komma i tid?
Att inte passa tiden är ett problem på olika nivåer. För det första är det ju stöld av arbetstid och kan trassla till det öht men det är också en indikation på hur assen ser på jobbet och den han/hon arbetar för. Släpper man en sådan basgrej får man snart större problem med den personen. När jag råkade ut för detta och märkte att spårvagnarna alltid var försenade *hmmm* så tog jag upp det till diskussion och krävde att hon hädanefter skulle komma i tid. Tjejen blev sur så klart men kom i tid men sedan visade sig andra problem så tiden var bara toppen på ett isberg. Nåväl hon bara inte kom tillbaka en dag så jag slapp att ta tag i det och ..... det kändes ju skönt för visst fasike är det jobbigt att behöva ta i det.
Om inte du ,som är för snäll är ansvarig för anställningarna. Så är det uppdragsgivarens sak att se till att peronalen sköter sitt uppdrag. Det skall inte ligga på dig. Respektlöst tycker jag att människor beter sig så. Man skall alltid ringa, när man blir försenad. Jag kan förstå dig, men det är väl därför man väljer assistans hjälp för att inte få fler bekymmer.
Om ni, "brukare" och assar, skulle få välja... hur är den perfekta anordnaren? Tänker mig hur de är organiserade, vad de kostar, vad de erbjuder etc. Helt enkelt, vad är ni ute efter?
Självbestämmande, att man har ett eget konto för sin ass ers o ett konto som redovisas varje mån så man vet hur mkt pengar man har till omk rimlig kostnad: inte över 20 kr tycker jag / tim
Vad ska man få för 20 kr då... är det rimligt att betala 15 000 i mån för att få assarnas löner utbetalda, och stöd och råd? Eller vill du ha mer då?
Utan tvekan, jourverksamhet dygnet runt som kan ringa in sjukvikarier, och en stor vikariepool
Kunnighet är vad jag tycker är allra viktigast, som brukare ska jag kunna fråga om allt inom Lss och Lass och veta att jag får rätt svar, jag och assistenterna ska med kunna få klara besked om avtal, försäkringar och löner ska alltid fungera perfekt. De ska vara flexibla och låta mig utforma min assistans och låta mig avgöra hur mycket jag vill ta ansvar för själv, allt om det är det jag vill men de ska oxkså kunna hoppa in och hjälpa mig med arbetsledning om jag av något skäl inte kan själv, t.ex. vid sjukdom. Jourtelefon, handledning för både mig som arbetsledare men även till assistenter som mår dåligt. Ordning och inte vinstdrivande, tryggt och klart vad som gäller med omkostnader. Max 20 kr och då ska allt ingå.
Hej något jag tycker är bra är när det finns olika block tex ett som tar hand om allt för den som har det behovet samt ett för brukaren som är mycket delaktid, där man finns om man behövs men brukaren har insynen i allt, tar alla belsut gör det mesta själv. men om man skulle behöva att bolaget finns där med råd o dåd... personligen skulle jag inte vilja ha en "vi tar hand om allt" assfirma, så länge jag e klar i knoppen vill jag få full insyn, ta mina beslut själv, inte stå med mössan i handen o be om att få leva mitt liv. Jag tror att det är viktigt att den som driver en assfirma verkligen har empati och förståelse för livet som funktionshindrad, inte bara en smart affärs karaktär. man bör ha hjärtat på rätt ställe. ibland undar jag varför inte fler Funktions hindrade som jobbar väljer att driva assistans bolag, vem har mer erfarenheter än just denne?? personligen skulle jag tycka det känns tryggare. än den kostymklädde som ramlar ut ur en bmw. Konstellationen av företaget tycker jag är viktig dessutom, det bör finnas erfarenhet av personal kris hantering, det bör finnas jurids bevandrad personal ( nu menar jag inte en kock som utger sig för att vara juridiskt sakkunnig som vissa assistans bolag har, som kan mindre om handikapp och lagar än man själv) utan en riktig jurist, antingen på plats eller möjlig för att kunna ta in vid behov. Lite tankar från mej
Är det någon här som haft eller har hemtjänst genom omsorgshuset i älvsjö? Är dom bra?
Menar du Omsorgscompagniet?
Aaa just det så heter dom ja
http://www.omsorgshuset.se/
Jag och min familj anlitade Omsorgshuset i Älvsjö för få hjälp till min mamma som är 88 år och lätt dement. Bl.a. skulle de tvätta och byta lakan varannan vecka och städa var 3:e. Från 3 juni till 3 november har de inte tvättat eller renbäddat en enda gång(!). Enligt deras egna noteringar städade de en gång i juli och de städade en gång i oktober efter hårda påtryckningar från oss. De har naturligtvis tagit betalt av kommunen för de icke utförda tjänsterna. Det var bara ett axplock av de problem vi haft med Omsorgshuset. Vi har nu bytt till Attendo.
vad kan jag göra??? min assistans samordnare dog under våren. en helt underbar människa. men nu är det totalt kaos. först får man ett brev där man flyttats över till Olivia. alla frågor besvaras med "skriv på avtal med olivia" de vet ingenting om hur all ska skötas o de ska bara betala ut lönerna. jag skaffar ett nytt assistans företag som hjälpt mej en hel del. efter massor av bråkande fram o tillbaka med olivia slipper jag dem äntligen. assistenterna har fått sina löner, men min assistansersättning ( vilken jag behöver för inköp , semester med ass mm) är innefrusen. ingen vet någonting, redosvisnings bolaget väser hysteriskt att de har haft så mycket att göra o det är en tragedi och lämnar lite obehgliga upplysningar om en annan persons frånfälle i assistns härvan så allt är kaos. jag tvingar till mej en redovisning bara 2 månader senare. kontakt personer står inne att finna. Mitt nya företag har upprepade gånger erbjudigt sig att ta över men får inte av någon outgrundlig andledning, när de skriker i telefonen att det är för mycket med sorg o barn o allt vad det heter. i dag ringde jag upp min gamla assistans samordnare, bara på försök för o se vad telefonpassningen hade för kontakt person nu. och vilka blir man kopplad till jo OLIVIA, de som inte visste något mera än skriv på vårt avtal nu... Det finns många tusen innestående på mitt konto, nu fryser planerade resan inne... Jag är den första att beklaga min assamordnares frånfälle, men varförlämnar man inte ifrån sig ärendet om man inte kan... hur gör jag nu.. vem kan jag ta hjälp av?? ska det vara så här resten av mitt liv?? jag har varit funkis i 1.5 år hitintills har jag blivit lurad av Passform, Vita Patrner och nu detta hur orkar ni andra leva så här maktlöst???? Läste någonstans att man ska vara huvudpersonen i sitt eget liv??? öhhh det måste nog inte gälla oss eller??? Jag vet inte om jag kommer orka levamitt liv i andras händer.... vem ska man tro på? finns det någon som står på vår sida?? Förtvivlad, livrädd för dessa skojjare, besviken på dem som säger sig vara våra bundsförvanter... Troll
Hej Cybertroll! Vilken fruktansvärd situation du har hamnat i. Har du kollat med Försäkringskassan varför din assistansersättning är innefrusen? Eller menar du att det är omkostnadsdelen i det gamla assistansbolaget som är innefrusen? Hoppas att allt ordnar sig för dig snart.
det e omkostnaden som frusit inne av någon outgrundlig anledning, det heter iofs att den ska betalas ut men den kommer ladrig
Vad stod det i ert avtal om det skulle brytas? Är det mkt pengar som står inne kan det kanske vara värt att tala med en jurist. Du har haft otur. Du kanske skulle vända dig till en riktig "drake" med massor av jurister i bagaget. Jag förstår inte människor som kan kalla sådant här som du ger utlopp för, för bitterhet eller klagande som invalider gör - för det har jag läst på andra sajter att man säger om människor med funktionshinder när de berättat om vad som kan hända - precis som du gör nu.
Fy så tråkigt för dig. Jag önskar bara att du inte vänder dig till ett visst privat stort assistansbolag som "ger ut pengar och lockar med annat..", jag kan bara inte ta deras namn i min mun.
Assistansia menar du? I jämförelse med vad Cybertroll gått igenom är de guds änglar... Och... det finns inga bra bolag... bara mer eller mindre dåliga...
Kan INTE förstå hur du kan kalla dem för "guds änglar", tror inga VERKLIGA änglar vill tjäna pengar på funktionshindrade. Men, har man dem som assitansberättigad och är nöjd så är det så, bara det att andra kan ha annan åsikt om "dem".
Jag skrev jämförelsevis... Har du haft dem? Eller är du en av de många som bildar sin uppfattning på rykten (sanna eller osann)? Och (sorry admin), varför vara anonym?
Hej Cybertroll, Jag skulle nog råda dig att kontakta BOSSE, det är en organisation som kan hjälpa dig att lösa dina problem, de har kontaktpersoner och är bra på juridiska problem angående funktionshindrade. De är fullkomligt gratis gå in på deras hemsida http://www.bosse-kunskapscenter.se/ för kontaktinformation. Hoppas allting löser sig MVH / Ayan
OM man är skriven i Stockholms län så är det ett jättebra tips!
nyaste nytt nu har företaget gått i kk och mina medel finns tydligen inte kvar... MMmm jo jag har försökt få tag i Bosse i flera dagar är nämligen 08.
Maila dem vettja! Via hemsidan.
Jag rekommenderade denna sida till en assisten. Hon svarade då att ”det är ju bara muppar denna sida? Stämmer det? Börjar nästa hålla med själv, varit medlem länge nu, börjar bli lite trött. Faktiskt.
Med den inställningen så har man inte fattat vad denna hemsida står för egentligen. Vad menar du och din assistent med muppar? Du menar väl inte missfoster?
Tråkig inställning, själv känner jag att denna sida är en mkt bra sida men var en o får ju bestämma själv om man har ngt utbyte av detta eller inte /muppen LOTTA
Inte vet jag vad din assistent lägger i ordet muppar, men om hon med det menar funktionshindrade bör du kanske se om ditt hus, känns som en konstig inställning om man arbetar som assistent.
Kanske hon menar folk som är otroligt fokuserade på sitt funktionshinder och mest tycker synd om sig själva? Funktionshindret är deras liv. I såna fall kan jag på ett sätt förstå henne... faktiskt... För det finns faktiskt såna här. Jag hänger numer här för att jag känner så många. Men om jag hittat hit nu, utan att känna någon tvivlar jag faktiskt att sajten skulle ha tilltalat mig mycket. Lär väl få skit för detta, men tänker inte gömma mig bakom anonym för det.
Inte får du skit för att du tycker saker, jag förstår ditt resonemang. Men siten handla ju om vära funktionshinder och de problem det medför, ska ju dessutom bara handla om det. Och jag håller med om att det finns människor som bara är funktionshindrade och som fastnat i någon Oj-vad-det-är-synd-om-mig-som-inte-kan-göra något roll, men jag tror att de flesta har ett "vanligt" liv, men det pratar man inte om här. Jag tänker typ 10 minuter per dag på mitt funktionshinder (det är när jag fastnar någonstans, inte kan komma in någonstans, när jag planerar att åka till ställen jag aldrig varit på och när jag har mer ont än vanligt) Däremot tänker jag ofta på funktionshinder i stort eftersom det både intresserar mig och för att jag jobbar med assistans och föreläsningar. Men i mitt liv föregår ju så mycket annat som inte är relaterat till det som handlar om just funktionshindrade jag, men det behåller jag oftast för mig själv eller så är man med i listor som diskuterar just det.
Jag är en annan anonym än trådstartaren. Jag troratt anyonym I (trådstartaren) syftar på att det inte är så coola människor här, utan rent av tråkmånsar. Att det sen nu på sistone dessutom har kommit inlägg från personer med mentala handikapp ökar ju inte coolhetsstämpeln precis. Angående "vissa inlägg" så borde admin ta sitt ansvar och stänga av de berörda personerna eftersom detta blir ohållbart i längden. Vet inte om man bli av med mupparna för det men det känns som om assistenten ifråga borde omvädera sin attityd lite.
Man kan inte stänga ut folk för att dom har mentala handikapp, dom behöver oss också. Skulle man stänga ute folk med dom problemen så blir det inte många kvar inkluderat den där assistenten.
Anonym (trådskapare): "Jag rekommenderade denna sida till en assisten. Hon svarade då att ”det är ju bara muppar denna sida? Stämmer det? Börjar nästa hålla med själv, varit medlem länge nu, börjar bli lite trött. Faktiskt." Eftersom alla är anonyma så är väl jag också det då. Jag är Anonym nummer 3. Anonym 2: "Att det sen nu på sistone dessutom har kommit inlägg från personer med mentala handikapp ökar ju inte coolhetsstämpeln precis." Inte för att vara sådan, men hör du hur det där låter? Nu vet jag inte om detta är din personliga åsikt eller om du gissar dig till att det är detta trådstartarens (eller assistentens?) tankar. I vilket fall som helst så gjorde mig det uttalandet mig faktiskt lite upprörd. Men coolhetsstämpel!? Fh.se startades nog knappast med målet att få en fet coolhetsstämpel. Det finns ett syfte med den här sidan och jag tror inte det är status. Det är väl snarare för att man ska kunna få information, höra andras åsikter, andras lösningar på problem osv, som man hänger här. Anonym 2: "Angående "vissa inlägg" så borde admin ta sitt ansvar och stänga av de berörda personerna eftersom detta blir ohållbart i längden." (detta verkade ju iaf vara din personliga åsikt) I "funktionshinder" ingår även "mentala handikapp" och människor med alla typer av handikapp har, vad jag förstår det, rätten att vara här och diskutera. Vilket är en av de största sakerna vi gör här. Diskuterar. Om det är för "ocoolt" för någon att alla människor ska få säga sitt så tycker jag att man kan vända sig till andra communities där det är okej att stänga igen folks munnar bara för att de har något "mentalt handikapp", fel skor, eller lyssnar på fel musik. Det känns fruktansvärt 1950 att stänga ute människor från ett forum pga deras "mentala handikapp". Varför inte återgå till att stoppa ner oss alla med något stort som litet handikapp i varsin källare? Jag menar, så vi inte få andra forum att verka mindre häftiga. Redigerat 2007-06-22 19:53
Om du nu är så trött på oss som finns på denna sida, varför är du kvar som medlem i så fall?
Är man en mupp om man är dyslektiker? I så fall är jag en mupp! Får jag vara Animal?
Skulle nog snarare säga att det beror på hur hon sa ordet mupp... en av mina ass kallade mig lägre stående varelse en gång... bara garvade åt det hela... en annan assistent sa nåt annat, men själva ordet var mildare, och jag kände mig illa till mods. Den första sa det med glimten i ögat, den andra menade det... Och vi kan liksom inte sitta här och veta hur hon sa det.
Inte nog med att man ibland stör sig otroligt på sina egna assistenter (vilket beror på att det är fel person på fel plats). Jag har flera gånger stört mig på mina kompisars ass. Vad gör man då? Ta upp det med kompisen el? Och... det händer även att mina ass stör sig på andras ass. Då känns det som det gått långt...
Ja, beror väl hur ofta du stör dig på kompisens ass. Om det upprepar sig, så tycker jag du tar upp det med kompisen. Jag tycker inte det är dina assistenter sak att störa sig på andra assistenter...
Det är svårt det där - ytterligare en komplikation i det sociala livet. Jag har flera gånger upplevt det jobbigt med andras assistenter. En gång var det en riktigt överlägsen kille som gick runt i mitt hem och fnyste över mina banala ägodelar - han var så föraktfull att han nästan storknade. Jag erbjöd hoom några olika tidskrifter medan min kompis och jag fikade men han bara tittade och fnös och nöjde sig att sitta och peta på sina sulor. Tyvärr reagerade min kompis (inte så nära vän) inte alls och försökte nte rädda situationen alls utan jag upplevde det som jättepinsamt och kände mig riktigt sur. Inte bjöd jag hem kompisen igen inte.
Jag tycker du gör helt rätt om du tar upp det med kompisen. Både att du stör dig och att dina assar stör sig. Kan ju hända att även kompisen tycker assen är jobbig.....
Har planer på att söka om assistans till höst. Äntligen tänker vissa vet jag. Känns jättebra att ha bestämt mig nu. Har sökt en del information om allt och har lärt mig mycket tack vare FH. Vilken ska man ansöka hos? kommun el FK? ´Har ingen aning hur måbnga timmar jag behöver. Har ju klarat mig med eget boende så långhgt och har ledsagare på 16 tim i veckan samt arbetsbiträde på jobbet då mina arbetskramtter turas om gäller mest vid lunchen. Vad tror ni om mina möjligheter till assisans+ Handlar mest om livskvalitet påb fritiden och all akrivitet utanför hemmet o vissa hjuälp i hemmet....är även döv svårt att skriva tuydigt till hörande spec till andra rörelsehindrade då de ävern har svårt att skriva till mig. Måste jaga efter minas ledsagare o boka tider.....blir ofta avbokade fr ledsagares sida. Tack i förhand för era svar MVH Marie
Först måste du räkna efter hur många timmar grundläggande behov du har. Det är personlig omvårdnad, intag av föda (obs, ej tillagning) och kommunikation. Kommer du över 20 timmar i veckan så sök hos FK. Först då kan du få assistans på t ex fritidsaktiviteter etc. Om du klarar att sköta din personliga hygien och påklädning, samt klarar att äta helt på egen hand är det väl tveksamt om du kommer upp i 20 timmar... Men... jag känner inte dig så jag ska inte säga för mycket.
Du förlorar ingenting på att lämna in en ansökan både till kommunen och fk. Avvakta inte beslut utan lämna in båda ansökningarna samtidigt. Att ha koll på att vad man behöver hjälp med är oerhört viktigt för att kunna argumentera med handläggarna på ett bra sätt. Tänk igenom hur en vanlig dag ser ut. Skriv ner alla moment som du behöver hjälp med från morgon till kväll. Tänk igenom både dina personliga behov, dvs måltider, hygien, påklädning och kommunkation, samt ditt övriga behov av hjälp, exempelvis på fritiden. Lägg tyngdpunkten i ansökan på de personliga behoven, men glöm inte det andra. Du behöver inte räkna ut den totala tidsåtgången, innan du träffar handläggare. Det gör handläggarna, oavsett om du har hunnit göra det eller ej. Det är oerhört svårt för mig att bedöma om du är berättigad till assistans, eftersom jag inte känner dig. Min högst subjektiva åsikt är att fk är mer generös i sina bedömningar. Kommunen däremot utreder ofta snabbare. Jag är själv CP-skadad, har diplegi. Kan inte gå manövrerar en manuell stol hjälpligt och har dålig motorik, koordination och hållning. Jag hade först 20 timmars personlig assistans i veckan, som beviljats av kommunen. Jag tyckte inte alls det fungerade med så lite hjälp, så 2004 ansökte jag om LASS. Jag blev beviljad 107 timmar assistans i veckan. Nu lever jag verkligen det liv jag vill. Jag känner mig friare en någonsin. Lycka till!
Var ansöker man om LASS?
Försäkringskassan...
Hållå är min fråga ointresserad? Är desparat. Vad gör man omledsagare ej fungerar och jag får ståd tillbaka mycket. Kan man söka assistans på grund det. Vet att det handlar om personlig bedhov i förasta hand. Är mitt liv ej så viktigt? DFe som har en persionlig assistans lever en myvket bättre liv än mig. orättvist. Ska det vara så?
För att få pers assistans genom(LASS) måste du ha minst 20 m grundläggande behov (på/avkädning, hygien osv) Tror inte kommunen beviljar pers ass om du inte behöver hjälp m grundl behov tyvärr utan att du blir hänvisad till ledsagning
Jag har fått signaler bla fr kuratorer, personligassistansförwetagen.....de säger att det ginns möjligheter. Jag är som du och har sagt omöjlig för migg....så jag vet vsrtklen ut el in. Vill weej kämpa för ingenting typ. Så jag kollar runt...om det finns mer positiva om det så får jag gör ett försök. Jag är både döv o cp...aså mina kontakter med hörande med andra funktionhinfrade begränade för vi kan ej skriva lappar tillvarndra så jkag är i behov av en tolk...måste boka några veckor iförväg. Min kurator menar at vi måste se min dubbel funkrionhinder som ger dubbel problrm. Vad trtor ni om det?
Även med hörande utan funkrionhinder är det jobbigt att prata via lappar då min skrevstil är mycket svårt att avläsa,k Många folk vill prata med mig men blir för jobbigt till slut. Kuratorer menade att man kan även yrka en del på kummunkation.....Varför får de mee lätta autism och aberggsyndrom personliassidtans trots de klarar sin personlig behov
I o m att du har svårt att kommunicera pga av ditt funktionshinder så kan det kanske finnas en chans.. Ge inte upp utan gör en skriftlig ansökan så du har möjlighet att överklaga sen
Självfallet ska du söka, men det är svårt att få assistans om man klarar de personliga behoven. Din chans att få det är att du kan få dem att förstå att du har svårt att kommunicera just för att du inte kan skriva, då blir kommunikationen uppenbar och självfallet ska de kunna se sammanhanget av de olika funktionshindren. Skälet till att personer med autism och Asbergers får assistans är att de ofta kan utföra den personliga hygienen och äta själv men inte gör det för de förstår inte att det måste göras och det räknas då som ett personligt behov. Du både kan och gör dessa saker, har ingen sådan begränsning utan måste trycka helt på kommunikation och då är det svårt att komma upp i så många timmar som behövs för att bli berättigad. I den bästa av världar skulle alla som behöver få rätt hjälp men så är det inte och jag är väldigt van att skriva ansökningar men tyvärr tror jag att det blir svårt för dig. Men ställ större krav på kommunen gällande ledsagare, säger de nej stup i kvarten är de kanske inte så lämpligas till att vara ledsagare.
Jag har tidigare sagt att du inte förlorar någonting på att söka. Tyvärr finns det inget annat sätt att ta reda på om du kan få assistans. Ingen av oss vet säkert.
Hej ALLA! Tack alla för svaren. Ok då får jag göra min bäst med ansökningen. Har stöd av ett personlig assistansföretag och har två st bra kuratorer så Vi alla får samarbeta. Läste på FKs hemsida att deras handläggare kan hjälpa med ansökan.....låter det inte så klokt? risk är ju att FK gör det för en svårare att få assistans. Jag skulle aldrig ha be en FK-handläggare att kriva min ansöka.nb Har nån av er erharghhet av den här? MVH Marie
Om du söker och skulle få avslag, glöm då inte att överklaga till högre instans. FK tar gärna mer hänsyn till sin ekonomi men det gör inte exempelvis länsrätten. De har knäppt FK på näsan flera gånger åt mig, ibland ganska hårt. Det är ju inte säkert det hjälper men glöm inte att utnyttja möjligheten om du skulle få avslag. Men jag hoppas naturligtvis inte du får avslag utan får den assistans du behöver direkt. Lycka till!
Tack för tipset. Jag har varit hos Länrätten två gånger i andra ärenden och vunnit. Så jag ska naturligvis överklaga.....MVH Marie
Jaha, då ska en tjej sluta. Dax för en ny annons, men den vi haft ett tag börjar vara "tråkig", stämmer inte, förklarar inte något egentligen och lockar inte till nått intresse. Hur ska man formulera en bra annons? Vad ska finnas med? Vad ska inte finnas med? Hur kan man göra den "lite rolig"? Tacksam för hjälp
Kolla runt på platsbanken för inspiration
Jo, det har jag gjort. Men inte hittat något direkt intressant. Tänkte koll lite här, bland experterna, vad ni tycker och hur ni brukar göra....
vet att flera har svårigheter med att få den assistans de egentligen skulle vara berättigad, vad kan man göra om man om man får avslag på avslag och flera år har gått? en kompis till mig har kämpat i flera år och inget har hjälpt! jag mår dåligt av att se min kompis lida och vet inte vad h*n mer kan göra. har gett alla råd jag kan men det verkar inte hjälpa
Precis som S skriver så kanske din vän kan behöva hjälp att formulera sina behov i ansökan. Man måste inte bara ha behovet utan också påvisa det tydligt.
Mycket handlar om att kunna skriva och formulera sig rätt på det sätt FK vill ha det skrivet. Ta kontakt med någon enl ovan skrivet i tråden
handläggaren på FK är ditt ombud och ska hjälpa dig att formulera din ansökan till nämden
I Göteborg heter det Lasse Brukarstödcenter, i Stockholm Bosse Brukarstödcenter. Lycka till!
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh
