Funktionshinder.se logotyp.
Klicka för att komma till startsidan!
Anpassa utseendet på Funktionshinder.se. Fråga Fh:s panel. Se de senast publicerade texterna indelade i olika kategorier. Till forumet. Se de senaste medlemstexterna och information från administratörerna. Klottra på planket. Sök på Funktionshinder.se efter texter, medlemmar, länkar eller foruminlägg. Länkarkiv - Sök efter länkar till andra sajter.
Sponsra Funktionshinder.se. Kontakta oss som driver Funktionshinder.se. Hjälp / Vanliga frågor. Prylshoppen. utfyllnadsbild
 
fh sponsorer Besök Atlas Assistans AB Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Livihop ledig sponsorplats
 
Assistans
Arbetsledarrollen (1083 inlägg)

Hoppa till första nya inlägget!

Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Emma_Jönsson 2007-01-10 Kl 13:44
huvudinlägg

Vid vilken ålder har man rätt att bestämma vad om sin assistans? Och när kan jag bli arbetsledare (under förutsättning att jag skulle klara det), är det när jag är arton eller? Och ansöka om timmar och sånt?

Har jag rätt att bestämma vem som ska vara arbetsledare?

Lite nyfiken bara.. Skulle varit kul att kunna lite mer om det och kanske börja lära mig hur det fungerar snart så jag så småningom kan ta över. Glad smiley

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vilken ålder?
Av: Jessma 2007-01-10 Kl 13:46
 

18 år...

men helt kul är det faktiskt inte. Det tar rätt rejält på krafterna. Så njut medan du kan... Blinkande smiley

Du får välja, ja...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Emma_Jönsson 2007-01-10 Kl 13:50
 

Även om nuvarande arbetsledaren inte vill det?

Dumma frågor kanske, men jag behöver veta..


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Jessma 2007-01-10 Kl 13:52
 

Vill den nuvarande arbetsledaren inte lämna det ifrån sig?

När du är 18 är du myndig och kan bestämma själv. Nu är det dina föräldrar som är ansvariga.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Emma_Jönsson 2007-01-10 Kl 14:29
 

Det är min mamma som är arbetsledare. Jag vill varken ha mamma eller pappa, jag vill ha någon utomstående pga olika anledningar...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Jessma 2007-01-10 Kl 15:15
 

Anhöriga och assistenter går inte alltid ihop, så jag förstår det. Din mamma vill inte lämna ifrån sig AL-rollen, vet du varför? Det är ju svårt eftersom de är dina vårdnadshavare, men samtidigt tycker man att de kan låta dig vara med i besluten. Har du förklarat varför du känner så?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Emma_Jönsson 2007-01-10 Kl 15:24
 

Jag vet inte riktigt varför hon inte vill, men hon vill gärna ha kontroll.. Jag har försökt förklara.. Men än så länge går det inget vidare. Ledsen smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Morticia 2007-01-10 Kl 21:09
 

Emma_Jönsson skrev:
Jag vet inte riktigt varför hon inte vill, men hon vill gärna ha kontroll.. Jag har försökt förklara.. Men än så länge går det inget vidare. Ledsen smiley



Jobbigt.
Men jag tror lite hon tycker det är svårt att lämna sitt barn i annans ansvar.
Du får uppmuntra henne. Säga att du vill. Att du vet att det går bra mm.
Mammor kan vara rätt nojiga när det gäller sina barn...
Och det gör det rätt svårt för barnen att få bli vuxna.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Emma_Jönsson 2007-01-11 Kl 08:50
 

Jag ska prata med henne om det idag om det finns tillfälle. Frågan är bara att jag inte vet nån som kan bli det... Osäker smiley Antagligen vet väl hon det... Eller pappa kanske.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Vejron 2007-01-11 Kl 09:04
 

Emma_Jönsson skrev:
Jag ska prata med henne om det idag om det finns tillfälle. Frågan är bara att jag inte vet nån som kan bli det... Osäker smiley Antagligen vet väl hon det... Eller pappa kanske.



Har du ingen assistent som du litar på och tror skulle bli bra som (med)arbetsledare?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Emma_Jönsson 2007-01-11 Kl 13:26
 

Hihi, en assistent sitter bredvid nu och är lite intresserad Blinkande smiley

Men lite enkelt här nu, ungefär vad innebär det? Alltså, vad är det arbetsledaren ska göra? *dum fråga kanske*


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Jessma 2007-01-11 Kl 13:39
 

Det kan vara lite olika, mkt beroende på funktionshindret.

Men, lägga schema, fixa vikarier, hålla i möten, kontrollera timrapporter, konflikthantering... är väl det vanligaste.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: PermoRejser 2007-01-12 Kl 00:59
 

Sedan jag skaffa egen lägenhet (inne på 2a året nu) så har mina föräldrar börjat kunna vara bara vanliga föräldrar. De har fått mer egen fritid och vet ibland nästan inte vad de ska använda fritiden till verkar det som Glad smiley

Har nu en assistent som arbetsledare eller Gruppledare som mitt ass-bolag kallar det och det funkar bra för mig. Men du kan ju vara arbetsledare själv oxå om du vill.

Din mamma blir ju inte mindre mamma för det.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Emma_Jönsson 2007-01-12 Kl 09:47
 

Precis, mamma blir inte mindre mamma för det..

Arbetsledare kan jag väl inte vara än? (Blir femton i morgon.)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: PermoRejser 2007-01-12 Kl 12:02
 

näe det e nog först vid 18 tror jag (grattis föresten)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Brukare79 2007-01-12 Kl 13:27
 

Arbetsledarskapet är inte en dans på rosor så tänk efter före, både en och två gånger. En arbetsledare får ofta mycket ansvar såsom vikarieanskaffning, schemaläggning och semesterläggning, arbetsmiljö, konflikter, utvecklingssamtal, mm


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilken ålder?
Av: Esmeralda 2007-01-20 Kl 23:32
 

Det här med hur mycket ansvar arbetsledaren har beror helt på vad man har avtalat med sitt företag. Jag har La Vita och de har 3 olika nivåer som kostar olika mycket.

Nivå 1 är att assistansbolaget gör allt, och det enda jag gör är att ha intervjuer med några få, efter att La Vita har valt ut några, plus att jag talar om vad assistenterna ska göra när de är här.

Nivå 2 har jag, och det innebär för mig att jag har lite mer ansvar vid rekrytering, dvs att La Vita bara gör telefonintervjuer och att jag sedan i samråd med La Vita väljer vilja jag vill träffa för intervju. Och att jag har ansvar för att rapportera arbetsskador. Jag tror jag har ansvar för det här med assistansomkostnadspengarna också, att assistenten inte behöver betala själv när vi är ute tillsammans. När det blir konflikter kan jag alltid prata med min handläggare och hon är med på utvecklingssamtal och assistentmöten.

Nivå 3 vet jag inte så mycket om, men jag antar att det är att brukaren gör allt själv och det enda företaget gör är att betala ut löner och ta en låg administrativ avgift.

Okej. Jag trivs bra med nivå 2 och alla borde kunna välja på detta sätt! Så prata med företaget du har!

Med vänlig hälsning
Esmeralda

Redigerat 2007-01-20 23:34


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Lägga schema
Av: Errkki 2006-12-04 Kl 19:33
huvudinlägg

Jag har en fråga där det kanske kommer att bli långa svar...

Hur gör ni när ni lägger nytt schema och hur ofta gör ni det? Har ni rullande schema (som att assistent A jobbar var 3e dag) eller ett spikat veckoschema (som att assistent A jobbar varje tisdag förmiddag och torsdag kväll), eller ser det olika ut från månad till månad?

Hur löser ni om assistenterna får förhinder (eller har önskemål) om andra tider? Har de möjlighet att önska pass - eller blir det för myket administrativt krångel?

Såhär gör jag:

Först har jag ett tomt standardschema med alla (tomma) pass.

Då jag lägger schema månadsvis hör jag en gång per månad av mej (via mejl oftast) till mina assistenter om att de får önska jobbtider. De får säga huruvida passen funkar bra/halvbra/eller är omöjliga.

Önskemål kommer in och jag pusslar ihop ett optimalt schema med assistenternas önskemål i åtanke (givetvis har jag okså mina egna idéer om vad som passar bäst) och hur många timmar varje assistent är lovade. Önskemålen sparar jag utifall någon skulle få akut förhinder - då kan man se vilka som har möjlighet att hoppa in.

Den rutinen går jag igenom varje månad. Hur gör ni - har ni andra tillvägagångssätt?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Lägga schema
Av: KarinSch 2006-12-04 Kl 19:57
 

Har ett rullande schema, samma alltid, vid resor får någon ta tjänstledigt och sen ta igen när reseassen kommit hem.

Redigerat 2006-12-04 19:57


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Lägga schema
Av: Evelina 2006-12-04 Kl 21:37
 

Rullande 6 veckor. Fram till nu har det vart önskemål som styrt det, till en viss del, typ jag vill inte jobba måndagar, inte så många dagar på raken osv.

Men efter nyår, så blir det lika rader för alla! Inget tjafs!

Blir för mycket jobb att pussla ihopa allt, efter både önskemål och lagen. Men sen har vi ju dubbel assistans dygnet runt och en 12 assistenter, så det går inte att följa alla önskemål!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Lägga schema
Av: Jessma 2006-12-04 Kl 21:45
 

Shit, verkar vara mycket jobb. Att du orkar!

Nåväl, jag har kört lite olika. Rullande efter allas önskemål (gick ej att få ihop), pusslande månad efter månad efter folks önskemål (funkade inte heller), nån kombination av dessa två (också dåligt). Ett tag med ett totalt rättvist 4-veckorsschema. Numer har alla 90%, 4 st, en fast vardag (månd-torsd), samt varannan fred el sönd (beroende på vilken vardag de jobbar). Sen två st varannan lörd, 30%. Onekligen skönt för alla att alltid veta vem som jobbar utan att dra fram ett schema.

Byten får de göra om de verkligen måste, och då sköter de detta utan min inblandning. Eller så stuvar jag i god tid om ifall jag ska ut o resa eller bara vill ha en speciell ass en dag.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Lägga schema
Av: Fluff 2006-12-04 Kl 22:00
 

Jag gör också nytt schema månadsvis. Vissa tider är nästan lika varje månad medan andra är mer rörliga lite beroende på mitt eget schema. Kan vara lite meckigt att få ihop ibland då jag inte har assistans hela tiden men ska förutse när jag tror jag behöver den som bäst. Men det brukar lösa sig bra för det mesta både för mig och assistenter.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Lägga schema
Av: PermoRejser 2006-12-05 Kl 01:40
 

kör rullande 4-veckors och har utgått från önskemål om hur de helst vill jobba (vardag, helg, dag, kväll, natt).
en jobbar tex. bara nätter.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Lägga schema
Av: Evelina 2006-12-05 Kl 13:39
 

Probelmet blir när alla assistnter har så mycket krav att det inte går ihop. Det finns alltså ingen möjlighet att få ihop önskemålen. Vilket blir så att vissa får igenom sina och andra får inte igenom sina. Känns inte så bra att man ska lägga ett schema där vissa får sina önskemål och andra inte.

Nu har vi bra ett önskemål som får gälla, och det är vilka helger man ska jobba. För det är en sån sak som lätt går att fixa!

Vi har åxå haft önskemål, men när det blir för mycket. La vi av med det istället!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Ninnie 2006-10-19 Kl 12:42
huvudinlägg

Hur ser ni på assistenters alkoholintag under arbetstid?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Alkoholintag
Av: Darkman 2006-10-19 Kl 12:54
 

inga problem så länge de någon av de PA som jobbar klarar av att göra jobbet ändå fast de har druckit lite..

Ja-smiley, med tummen upp Jätteglad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Alkoholintag
Av: Errkki 2006-10-19 Kl 13:03
 

Har man haft assistenten länge så vet man vart gränsen går (den är ju som bekant ganska individuell). Nolltolerans är trist. Så länge man ligger steget efter mej så är det lugnt Blinkande smiley .

Redigerat 2006-10-19 13:04


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Alkoholintag
Av: Jessma 2006-10-19 Kl 13:21
 

Håller med de andra.

En helt ny börjar man inte supa med, men de som jobbat ett tag får gärna ta nåt ute.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Alkoholintag
Av: Sunshine 2006-10-19 Kl 13:49
 

Ninnie skrev:
Hur ser ni på assistenters alkoholintag under arbetstid?


Det beror lite på vad man har för planer, i vissa lägen kan det vara okej, men i andra helt olämpligt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Alkoholintag
Av: Jörgen 2006-10-19 Kl 13:55
 

Ninnie skrev:
Hur ser ni på assistenters alkoholintag under arbetstid?


Helt ok för min del om pa:n vill ta något när vi är ute någonstans. Bara h*n klarar att göra sitt jobb och givetvis inte om bilkörning är planerad.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Alkoholintag
Av: Ickis 2006-10-19 Kl 14:06
 

Mina kan oxå få ta något om vi är ute eller ett glas hemma hos mig under helgen. Fast bara de jag litar fullt ut på att de kan sköta sitt arbete ändå.
Är vi ute och reser en längre period kan jag vara lite generösare på det nån enstaka kväll och då ha någon i "backup" ifall de skulle få i sig lite för mycket. nu har detta endast hänt en gång. och kommer nog aldrig att hända igen.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: KarinSch 2006-10-20 Kl 11:37
 

Här hemma kan det vara ok med ett glas vin eller en öl om det är något speciellt, men ute vill jag att de är nyktra, detta mest för att jag inte dricker så mycket pga mediciner och då vill jag inte ha berusade assistenter eftersom jag normalt sett kört hem (är ju ingen uppoffring om man ändå bara dricker ett glas vin att låta bli det med) och då får de göra det också. Skäl två är att det står i kooperativets regler att assistenterna inte får dricka och eftersom jag jobbar där känns det viktigt att föregå med gott exempel plus att jag inte tycker att man dricker på arbetstid någonstans.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Alkoholintag
Av: Tiinna 2006-10-21 Kl 08:25
 

som ass kan jag inte tycka att man dricker på arbetstid!!! Nej-smiley, med tummen ner
gör man det på andra jobb?
Redigerat 2006-10-21 08:25

Redigerat 2006-10-21 08:25


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Darkman 2006-10-21 Kl 13:06
 

Tiinna skrev:
som ass kan jag inte tycka att man dricker på arbetstid!!! Nej-smiley, med tummen ner
gör man det på andra jobb?
Redigerat 2006-10-21 08:25

Redigerat 2006-10-21 08:25


Ja vissa företag har ju fester där endel öl och vin förekommer te.x, så varför ska ej en PA få njuta av en kall öl eller gott vin till maten om man äter på krogen på kvällen sen när man är på nattklubb så blir man ju lite törstig av att va på dansgolvet då kan de va ok med nått att dricka Jätteglad smiley men de ska ju va lagom mycke och varvas med alcoholfritt såklart men oftast är PA förare till bilen så då får de ju ej dricka men på resor så får de ta en liten stänkare för då är de oftast fler som jobbar och 1 har huvud ansvaret medans den andra har jour så då tycker jag iallafall att denna PA kan få dricka lite och festa loss, så har jag med mina PA och har alldrig några problem + de blir bättre stämmning har jag märkt och även roligare minnen Jätteglad smiley .


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Honeysolros 2007-07-14 Kl 23:21
 

Håller fullständig med dig!!! Jag kan inte heller tycka att man dricker på arbetstid. Det gör man ju som sagt inte på några andra jobb...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Alkoholintag
Av: Becky 2006-10-21 Kl 16:03
 

Jag skulle inte låta mina PA dricka på arbetstid. Nu är de ju alla nya så det kan ju ha med det att göra. Möjligtvis skulle jag bjuda på ett glas (!) glögg om någon jobbar och jag har glöggparty.
Men sen är det ju en viss skillnad mellan anhöriga och utomstående PA, lyft och andra PA-bestyr handlar ju till stor del om vana. Mina föräldrar hjälpte ju mig i 18 år utan att få några alls/särskilt mycket assistanstimmar så det kan ju inte räknas som "jobb", det är klart att de har tagit ett glas vin eller öl när de har velat under alla de åren, de har ju alltid hjälpt mig ändå utan problem. När jag tänker på det känns det nog ändå säkrare att bli lyft av en halvberusad anhörig med vana än assistent som jobbat i 2 mån och är nykter...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Alkoholintag
Av: Rallyanna 2006-10-21 Kl 16:34
 

Jag kör nolltolerans med mina. Skulle det hända något så ska ingen kunna säga att assen hade druckit.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Alkoholintag
Av: Moon 2006-10-21 Kl 19:37
 

Jag har nolltolerans som regel med några få undantag under åren. Här är det nog bättre att vara återhållsam än att riskera att det ballar ur.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Alkoholintag
Av: Ninnie 2006-10-22 Kl 20:02
 

Intressant att höra hur andra resonerar.

Jag gör lite olika beroende på vem det är. Min enda måttstock är att jag ska känna mig trygg!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Rallyanna 2006-10-22 Kl 21:10
 

Jag tycker det är bra att ha samma regler för alla. Well.... okey...om det inte är min sambo som jobbar dårå...Han får dricka, det är ju speciellt


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Ninnie 2006-10-22 Kl 21:12
 

Rallyanna skrev:
Jag tycker det är bra att ha samma regler för alla.


Varför? Vad är fördelen?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Rallyanna 2006-10-22 Kl 22:02
 

Så det inte blir tjafs...varför får den o inte jag...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Ninnie 2006-10-22 Kl 22:04
 

Aha, fast mina vet inte vad de andra får och inte får. Jag är ganska hård på tystnadsplikten i assistentgruppen.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Rallyanna 2006-10-22 Kl 22:11
 

Iofs.... well jag kör nolltolerans iaf.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: ElinW 2007-01-27 Kl 00:00
 

Precis så tänker jag också. Så länge assarna kan utföra sitt jobb så jag känner mig trygg över att ingenting farligt händer så gör det ingenting om de tar ett glas eller två...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Lotta 2007-04-04 Kl 13:35
 

Kan förstå hur du tänker... men det är lika bra att inte pa får dricka när man jobbar......

Tänk om ngt händer o då kommer försäkringsbiten in

Jag har tänkt mkt på detta o kommit fram till att pa får inte dricka alkohol när hon jobbar


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Emil 2007-04-05 Kl 14:48
 

Jag (som själv inte nyttjar alkohol) skulle inte tolerera att PA var påverkad. Absolut NIX!!!
Jag har PA för att jag behöver HJÄLP eftersom koordination och motorik är "paj". Då går det ju inte att ha en PA som delvis inte funkar pga alkohol!!!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Alkoholintag
Av: Nina H 2006-11-16 Kl 19:49
 

Jag tycker det finns en aspekt som inte tagits upp här. Om man är arbetsgivare för sina pa har man ett ansvar, vad händer om det visar sig att pa har missbruksproblem? Som arbetsgivare har man då skyldighet att rehabilitera. Jag vill inte säga hur någon annan ska göra men det finns många olika delar att ta hänsyn till. Att vara pa är ett speciellt yrke på många sätt.
Fö håller jag med den som sa vilket annat jobb får man dricka alkohol? Och firmafesten är ju som regel på fritiden.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Offa 2007-04-05 Kl 20:55
 

På rak arm säger jag nej, PA skall inte under några omständigheter dricka under arbetstid. Å andra sidan kanske det finns tillfällen? Som när jag är ute och reser, det är sent och jag har gått och lagt mig. Då kanske min assistent vill korka upp en pilstner eller ta en drink ur minibaren och det skulle vara ok, tror jag? Även om jag kanske behöver hjälp senare.
Det finns kanske, när allt kommer omkring, tillfällen då assistenten kan ta ett glas. Men det är inte ofta och inte mycket. Oftast säger jag nog nej i allafall, man dricker ju inte på arbetstid.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Pinglan 2007-04-17 Kl 19:56
 

För ren information men drickande av alkohol på arbetstid kan vara sakliga grund för uppsägning.
Jag har aldrig varit med om att personal får dricka på arbetstid Överraskad smiley
Ingela


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Vejron 2007-04-18 Kl 10:41
 

Pinglan skrev:
För ren information men drickande av alkohol på arbetstid kan vara sakliga grund för uppsägning.
Jag har aldrig varit med om att personal får dricka på arbetstid Överraskad smiley
Ingela



Ja om drickandet är mot arbetsledarens(assistansanvändarens) vilja så kan det ju mycket väl vara grund för uppsägning, men här har vi ju hittills diskuterat huruvida vi tycker det är ok eller inte att assistenten tar ett glas i sammanhang där vi själva dricker, t ex vid en middag.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Pinglan 2007-04-18 Kl 10:51
 

Jag själv tycker det är oansvarig att man skulle dricka på arbetstid. Jobbar jag så är det alkoholfritt.
Ni som skriver här, är ni arbetsgivae åt era assistener?
Ingela


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Vejron 2007-04-18 Kl 11:43
 

Pinglan skrev:
Jag själv tycker det är oansvarig att man skulle dricka på arbetstid. Jobbar jag så är det alkoholfritt.
Ni som skriver här, är ni arbetsgivae åt era assistener?
Ingela



Det är nog väldigt spritt hur man har valt att ha sin assistans. I mitt fall är jag arbetsledare och har rekryteringen, arbetsledningen och personalvården själv och det systematiska arbetsmiljöarbetet men den juridiska biten av en anställningen, liksom löneutbetalning och liknande, sköter min assistansanordnare.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: KarinSch 2007-04-18 Kl 11:54
 

Likadant som hos oss då, fast vi tar alla delar om brukaren så önskar, förutom arbetsledning och val av assistenter.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: ElinW 2007-04-18 Kl 17:09
 

Vejron skrev:
Det är nog väldigt spritt hur man har valt att ha sin assistans. I mitt fall är jag arbetsledare och har rekryteringen, arbetsledningen och personalvården själv och det systematiska arbetsmiljöarbetet men den juridiska biten av en anställningen, liksom löneutbetalning och liknande, sköter min assistansanordnare.


Samma med mig


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Martina 2007-04-19 Kl 10:05
 

Idag kan jag bara tänka mig att göra det jag redan gjort några gånger - smaka av hemmagjort vin när det är klart eller håller på att bli klart. Det handlar om en tsk. (Eller 2-3, beroende på antal sorter!)
Tror att jag kan tänka mig den "mängd" alkohol på arbetstid man kan sätta i sig och kan köra på en halvtimma senare. (=lättöl o liknande)
Jag har tagit vin på några gemensamma fester för några år sen. Var säker på jobbet och brukaren godkände det. Men det var ungdomligt oförstånd och tur, eftersom inget hände. Idag skulle jag inte göra det. Tycker att man inte gör så.
Var ute och reste och hamnade i ett litet bryderi. Var ledig, men ute och åt med brukaren och dennes partner o en till. Partnern (pa) satte sig vid medresenären och jag fick alltså hjälpa brukaren. Ölen var redan beställd, men tanken på att ta en till, fick ju snabbt raderas ut. Hos den brukaren behövde man vara klar i skallen. Detta hade inte sett bra ut, om man sett oss i Göteborg!!
Jag fick ofta "jobba" på fritiden under den resan, både frivilligt och ofrivilligt och gränserna suddades ut väldigt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Alkoholintag
Av: Pinglan 2007-04-19 Kl 16:08
 

Det blir kanske lätt så när man är ute och reser..... att gräser suddas ut lite och det är ju inte riktigt rätt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Fördelning av arb.uppg
Av: Jessma 2006-10-18 Kl 16:00
huvudinlägg

Hur fördelar du arbetsuppgifterna mellan dina ass? Jag kan komma på tre varianter:

1: En helt rättvis fördelning, alla får göra allt. Vad anser ni då om att schemalägga saker, typ städning?
2: Den som är bäst på något/tycker det är roligt får göra det.
3: Du gör saker när Du känner för det. Sen att samma person gjort det de senate 10ggr och är värdelös på det spelar ingen.

Vad vill man som PA?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Fördelning av arb.uppg
Av: Vejron 2006-10-18 Kl 19:52
 

Jessma skrev:
Hur fördelar du arbetsuppgifterna mellan dina ass? Jag kan komma på tre varianter:

1: En helt rättvis fördelning, alla får göra allt. Vad anser ni då om att schemalägga saker, typ städning?
2: Den som är bäst på något/tycker det är roligt får göra det.
3: Du gör saker när Du känner för det. Sen att samma person gjort det de senate 10ggr och är värdelös på det spelar ingen.

Vad vill man som PA?


En sammanblandning av de båda brukar det nog bli här.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Fördelning av arb.uppg
Av: Ninnie 2006-10-18 Kl 22:45
 

Oftast alternativ 3... Sen finns det flexibilitet, jag orkar inte exempelvis baka med nån som är långsam eller klumpig...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Fördelning av arb.uppg
Av: Lotta 2006-10-19 Kl 06:59
 

Nr 3, men försöker att se till att ingen blir "värdelös" på ngn arb upp för då är ju frågan om denne klarar just detta jobbet


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Fördelning av arb.uppg
Av: Martina 2006-10-19 Kl 21:29
 

Alt.3 känns mest som assistans. Om brukaren förklarar bra, det jag inte kan. Om inte, så känner man sig verkligen värdelös, eftersom resultatet blir dåligt.
Min brukare ville att jag skulle sy en sak på hennes gamla symaskin och maskinen och jag kom INTE överens! Hon kunde inte förklara p.g.a. fh och inte visa. Tillslut bröt jag av nålen! Vi gav upp och var ledsna. Nästa dag ville hon sy igen! Den andra assen hade sytt hur mycket som helst, hur fint som helst!

Alt. 1 känns minst som assistans, men blir väl mest rättvist.
Alt. 2 roligast, så länge man inte får skrapet varje gång.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Fördelning av arb.uppg
Av: Rallyanna 2006-10-19 Kl 22:00
 

Försöker göra de saker jag känner för, oavsett vem som jobbar. Just när det gäller att sy har jag dock en ass som gör det så proffsigt att det blir henne jag ber hjälpa mig med sygrejer.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Fördelning av arb.uppg
Av: KarinSch 2006-10-20 Kl 11:32
 

Oftast alt. 3 men eftersom vissa helt enkelt inte kan göra vissa saker, typ saknar helt handlag med hundarna så blir det lite alt. 2 ibland. Tar dessutom oftast med maken vid arbetsresor eftersom jag inte har assistans dygnet runt så får han jobba gratis istället.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Fördelning av arb.uppg
Av: Jen 2006-11-09 Kl 22:41
 

Jag har delegerat ut 1-2 uppgifter till vardera ass. Utifrån vad den kan bäst av vissa vardagsuppgifter.
Det underlättar massor.
Den får göra grejen när den känner för det - men fråga innan om det funkar, ifall att det är något som låter eller om jag tänkt sticka iväg.

I övrigt är det mest detaljerat arbete som förlängning av mig s a s.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Fördelning av arb.uppg
Av: Esmeralda 2007-01-02 Kl 23:07
 

Mycket bra fråga Jessma. Jag använder en blandning av alt 2 och 3. När X kommer och jobbar, hon som är bra på att sy, då är det klart att jag vill sy!

Jag har funderat på om detta är okej och vad jag förstår så gör de flesta enligt alt 3, så det måste vara okej.

Med vänlig hälsning
Esmeralda

Redigerat 2007-01-02 23:08


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Assistenters kompisar som PA
Av: Ninnie 2006-10-17 Kl 23:14
huvudinlägg

Hur tänker ni runt att anställa kompisar till befintliga PA i sin egen grupp? Alltså, vad kan ni se för för- och nackdelar?

Jag kan se att fördelen är att de känner varann och kanske ställer upp mer vidsjukdom och ledigheter. Men jag har erfarenheter om svårigheter med sekretessen mellan PA. I synnerhet om jag själv även är lite "kompis" med den ena eller båda...

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Assistenters kompisar som PA
Av: Jessma 2006-10-17 Kl 23:20
 

Var vääääldigt tveksam till det, men tycker det fungerar bättre än väntat.

Fördel: man vet vad man får, och det går fort att få in.
Nackdel: jobbigt om en inte funkar. Om en ska på fest ska den andra det också.

Sekretessen... ja... fast det känns bättre om de bryter t varann än t utomstående...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Assistenters kompisar som PA
Av: Ninnie 2006-10-17 Kl 23:22
 

Jessma skrev:
Sekretessen... ja... fast det känns bättre om de bryter t varann än t utomstående...


Uhm, hur då? Jag kan nästan tycka att det känns värre. Beror på vad det gäller iofs, men...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Assistenters kompisar som PA
Av: Jessma 2006-10-17 Kl 23:30
 

Jo... iofs... men det är inte mkt ass A vet som inte ass B vet...

Sen vet jag att A reagerat när B sagt nåt (ej nåt stort), och påpekat det för henne...

Fast... beror nog på ens relation m ass. El?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Assistenters kompisar som PA
Av: Jessma 2006-10-23 Kl 21:47
 

Faktum är att en ass tog upp detta häromdan... Där satt de, 4 st på samma fest. Och alla känner inte alla lika bra. Men... de kom på sig själva. "Byt ämne innan vi bryter sekretessen!".


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Assistenters kompisar som PA
Av: Evelina 2006-10-18 Kl 05:13
 

Fördelar: Som sagt, man vet vad man får (oftast). Dessa har lättare att jobba med varandra, vet hur den andra funkar, och har roligt tillsammans på jobbet. Vilket bådar gått för alla, bra stämmning! ( Hittills har det inte blivt några bråk mellan dem) Hoppar lättare, kanske, in för varanadra. Vill ju ställa upp för kompisen Glad smiley
Nackdelar: Defenetivt att dom "alltid" ska vara lediga samtidigt, vill gärna jobba samtidigt för att vara ledig samtidigt. Men i en sån stor personal grupp som vi är, 9 pers, så funkar det ändå ganska bra!

Vi har tre "kompispar". Där alla par jobbar samma helger, men annars så spelar det ingen roll. Det betyder att dom har helgerna ledig samtidigt, vilket kan vara propulärt Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Assistenters kompisar som PA
Av: Martina 2006-10-18 Kl 09:55
 

Där en kompis till mig har råkat hamna som pa, på samma ställe som jag, så gällde inte sekretessen mellan anställda, eftersom brukaren var beroende av att någon annan förde dennes talan eller berättade hur dagen varit.
Men det var en mycket konfys känsla, må jag säga! Berätta för KOMPISEN om brukaren?! Det hade ju alltid varit tabu?!! Det var lite som att tala med lim i munnen!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Assistenters kompisar som PA
Av: Becky 2006-10-18 Kl 09:58
 

Jag håller med jessma, det är skönt att veta vad man får.
De har ju gått igenom en slags kvalitetssäkring, man behöver inte vara lika rädd för att få en hypokondriker eller kleptoman. Jätteglad smiley
När min jättebra ass fick ett jobb i andra delen av Sverige och skulle flytta intervjuade jag hennes kompis som nu jobbar heltid. Det fungerar verkligen jättebra.
Däremot kan ju sekretess vara lite jobbigt om de jobbar samtidigt...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Assistenters kompisar som PA
Av: KarinSch 2006-10-20 Kl 11:49
 

Kan inte prata för mig själv, däremot för de medlemmar i kooperativet där det hänt och kan väl säga så här - Om man själv arbetsleder på rätt sätt är det inga problem, det fungerar jättebra och man har kontroll, däremot fungerar det nästan aldrig hos brukare med utvecklingsstörning eller hjärnskador för då brukar brukarens behov bli åsidosatta och kompisassistenterna umgås istället. Man tar dubbelassistent pass och sitter och snackar över huvudet på brukaren som inte kan förklara att det inte känns ok.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Assistenters kompisar som PA
Av: Esmeralda 2006-11-07 Kl 10:29
 

Jag anställer inte assistenters kompisar eller syskon. Inte ens som vikarie eller timmis. Jag håller hårt på tystnadsplikten och tror inte att de skulle klara att hålla den eftersom de umgås eller är släkt. Jag tycker inte att det skulle vara schysst mot dem heller att göra så, för det blir så svårt för dem. Man ska inte utmana ödet i den frågan tycker jag.

Med vänlig hälsning
Esmeralda


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Lediga timmar med lön
Av: Ninnie 2006-10-17 Kl 22:36
huvudinlägg

Ibland får mina PA gå hem några timmar med bibehållen lön. Då vill de ofta veta hur länge, vill att jag ska meddela i god tid innan de ska vara tillbaka osv... Fattar att de vill kunna nyttja tiden hemma vettigt, men blir galen på att de inte fattar att de har jour... Hur ska man tänka? Hur kan man ta upp det?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Lediga timmar med lön
Av: Sunshine 2006-10-17 Kl 22:44
 

Tala om för dom vad jour innebär.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Lediga timmar med lön
Av: Ninnie 2006-10-17 Kl 22:45
 

Sunshine skrev:
Tala om för dom vad jour innebär.


Mm, fast om de ber snällt för att kunna använda tiden hemma till nåt vettigt, ska jag ändå vara hård? Jag är kluven själv...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Lediga timmar med lön
Av: Sunshine 2006-10-17 Kl 22:48
 

Jour är jour, dom skall vara beredda på att infinna sej med kortvarsel, punkt slut. Dom måste vara kontaktbara på telefon, mobil eller annan. Fattar dom inte det så är det bara att beklaga, men dom får finna sej i det.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Lediga timmar med lön
Av: Jessma 2006-10-17 Kl 22:47
 

Kanske säga minst x timmar och därefter beredda?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Lediga timmar med lön
Av: Ninnie 2006-10-17 Kl 22:49
 

Mmm, fast när man inte har en aning... Eller ja, då får de ju bara köpa läget!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Lediga timmar med lön
Av: Jessma 2006-10-17 Kl 22:52
 

Dessvärre måste de nog det...

Kanske fråga dem hur de skulle göra om de var i din sits?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Lediga timmar med lön
Av: Evelina 2006-10-18 Kl 05:18
 

Jag skulle nog säga såhär.

Om jag vet när jag senast behöver dom, typ vid 5 får du vara här, för då behöver jag dig för att vi ska handla. Men om jag behöver dig innan så ringer jag dig, å då ska du vara här.

Alt. Kom klockan 5, om jag inte behöver dig så hör jag av mig.

Men ta upp det på ett möte med alla assar och förklara för dom hur läget är. När jag skickar hem er. Så vet jag inte när eller om jag behöver. Så ni får göra vad ni vill, men jag kommer att ringa om jag behöver er och då ska ni komma på en gång. Så är det!

Det är ju itne meningen att du ska behöva planera för att assarna ska veta hur lnge dom kan ha "fritid" på arbetstid. Jobbar dom så jobbar dom, sen spelar det ju ingen roll var dom är! Klart, vet du så säger du annar så ska du ju komma när du behöver dem. Oavsett om det är i god tid eller mitt i deras bullbak Glad smiley

Det gäller att vara snäll , men hård Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Lediga timmar med lön
Av: Lotta 2006-10-18 Kl 06:41
 

Tycker att du ska säga rakt av:

jag har ingen aning utan jag hör av mig o ska ni vara här om x antal minuter som det tar för pa att komma till dig när de har "jour"

För man ger dem ju inte ledigt vilket de kanske blandar i hop det med


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Lediga timmar med lön
Av: Brukare79 2006-10-18 Kl 10:34
 

Förklara för dem att det är inte LEIGT du ger dem utan bara ett litet upephåll och det ska de nästan se som bonus. Då de har lönen kvar jobbar de och får en paus. Ge klara direktiv hur lång tid det får lov att ta innan de kan vara tillbaka hos dig


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Lediga timmar med lön
Av: KarinSch 2006-10-20 Kl 11:43
 

Tyvärr är det ju så med oss människor att ju snällare någon är ju längre försöker vi dra det, gäller inte alls bara assistenter utan alla, får vi en förmån ena gången så blir den snart självklar, så det gäller nog att sätta reglerna bestämt från början. Får de lön är det ett stort privilegium att få lämna arbetet och göra andra saker och då ska man bara infinna sig när det behövs, annars får man sitta i ass. rummet.
Karin som just nu är gräsligt trött på assistans.....och mig själv för att jag inte kan säga ifrån. Nej-smiley, med tummen ner


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Lediga timmar med lön
Av: Idjeli 2006-10-24 Kl 23:51
 

Jag klargör från början att det kan hända att jag skickar hem de under ett arbetspass, men då gäller det att de ska kunna vara hos mig inom 20 minuter från det att jag ringer/SMS:ar. Sen skiter jag fullständigt i vad de gör under "jourtiden", bara de är här inom 20 min.
Det är inget som helst tjafs om detta hos mig nu för tiden. Det är ju faktiskt du som bestämmer, Ninnie. Är dom så dumma att de går på IKEA t ex får de ju släppa allt de har i händerna och bege sig till dig.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Lediga timmar med lön
Av: Esmeralda 2006-11-07 Kl 10:24
 

När jag gör så så ska assistenten vara hos mig inom en timme om jag ringer. Mina assistenter förstår att det är betald arbetstid och jag har inte haft några problem med att få dem att komma. De får ju betalt.

Med vänlig hälsning
Esmeralda


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Föreläsare om CP
Av: Höij 2006-10-15 Kl 16:38
huvudinlägg

Undrar om någon här vet var jag kan få tag i föreläsare om CP. Detta är ett önskemål från mina assistenter!
Anna

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Föreläsare om CP
Av: _Anna_ Elisabeth 2006-10-15 Kl 17:00
 

Det beror ju på vilken typ av föreläsare du vill ha (eget funktionshinder eller en yrkesverksam inom neurologi t ex) och var du bor. Glad smiley

Katarina Frankel föreläser utifrån egen diagnos: http://www.drivkraftfrankel.se
Hon är även författare till en bok, Nästan ikapp - trots handikapp, utgiven av Studentlitteratur.

// A E


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Föreläsare om CP
Av: Moon 2006-10-16 Kl 18:32
 

Du har ju flera duktga föreläsare runt dig i Gbg. Erbjud någon av dem ett bra arvode och berätta för dem vad det är du vill ha förmedlat. Det bör ju vara enklast och smidigast.

Sedan är jag alltid tveksam till att någon "skall berätta hur det är". För en skada är ju inte den andra lik, speciellt inte när det gäller CP skador. De verkar ju vara väldigt varierande hos olika personer så den informationen får ju vara väldigt generell för att inte gå helt fel.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Schemabyte
Av: Jessma 2006-10-04 Kl 20:39
huvudinlägg

Dags för schemabyte. Hur ska man göra om vissa rader är mer poppis än andra? Tidigare har mina heltidare jobbat exakt likadant. Nu ska de få fasta dagar istället. Men två rader innebär jobb varannan fredag, och två varannan söndag. Alla vill åt fredagsraderna... Lottdragning, eller vad?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Schemabyte
Av: Ninnie 2006-10-04 Kl 20:44
 

Jessma skrev:
Dags för schemabyte. Hur ska man göra om vissa rader är mer poppis än andra? Tidigare har mina heltidare jobbat exakt likadant. Nu ska de få fasta dagar istället. Men två rader innebär jobb varannan fredag, och två varannan söndag. Alla vill åt fredagsraderna... Lottdragning, eller vad?


Oh, en klassiker. Eftersom man ändå inte kan göra alla till lags så brukar jag (numera) vara benhård och bara bestämma. Take it or leave it, liksom. För hur ska man annars göra? Om alla vill ha samma?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Schemabyte
Av: Jessma 2006-10-04 Kl 20:50
 

Mmm... iofs sant... men då börjar man lägga i värderingar, vilken ass man helst vill ska stanna...

Det har löst sig nu, iom att en är vik och en rad tas upp av timmisarna... men... till våren blir det annat...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Schemabyte
Av: Ninnie 2006-10-04 Kl 21:14
 

Jessma skrev:
Mmm... iofs sant... men då börjar man lägga i värderingar, vilken ass man helst vill ska stanna...


Jo men så tycker jag ofta det är. Typ, vem funkar bäst på fredagar och vem på söndagar?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Schemabyte
Av: Kattis 2006-10-04 Kl 23:11
 

Hej!
Jag har tre assistenter alla på 80% och jag gjorde ett schema där alla jobbar lika, ett 3 veckors rullande schema och alla blev nöjda. Men nu när arbetstidlagen ska ändras from 1/1-07 så lär jag väl få göra om lite i det. Är det någon som har koll på vilka ändringar som är förutom 11-timmars grejen?

Varför ska assistenterna få bestämma hur de ska jobba? Det är ju vi som har behovet och måste se till att få hjälp den tid vi behöver. Håller med Ninnie man ska vara benhård.Jag menar var kan du välja hur du vill arbeta???


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Schemabyte
Av: PermoRejser 2006-10-05 Kl 01:41
 

om alla vill ha samma så är det nog bäst att du bara bestämmer och fördelar raderna så jämt som det nu går


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Schemabyte
Av: Martina 2006-10-05 Kl 13:33
 

Om det inte spelar dig nån roll vem som kommer när, så skulle jag nog dra lott om jag var du. Så att du inte blir beskylld för att favorisera någon. Ingen blir anklagad för att ha smörat heller...
Detaljer i schemaläggning, som inte spelar brukaren nån roll, är man väldigt tacksam för, som pa, om man får vara med och välja / påverka! Det är väldigt skönt att ha en arbetsledare väger in önskemål, efter att behoven är bärgade!!
Sen att alla vill ha samma, det är ju sånt som händer och arb.ledaren får avgöra i frågan.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Schemabyte
Av: Becky 2006-10-05 Kl 13:47
 

Hos mig har vi än så länge principen att man säger till mig vilka dagar man inte vill jobba kommande tidsperiod (3-4 veckor) för att man har något planerat, detta tar jag hänsyn till (om det går förstås!), sen kan man också säga vilka dagar man föredrar om man har något skäl (typ. jag jobbar jättegärna mycket söndagar för då har jag hund/barnvakt), sen lägger jag schemat och alla har hittills blivit nöjda. Men det är klart, ju längre personalen varit anställd desto svårare blir det säkert.

Kan man inte skifta så att under 2 månader jobbar man varannan söndag, nästa 2 månader varannan fredag? Då blir det ju inte helt "fasta" dagar och kanske lite mer rättvist.

Annars lottdragning...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Frågeställning
Av: Jen 2006-09-29 Kl 16:43
huvudinlägg

Jag har en ass som ska sluta ett pass och direkt byta av med en annan ca 30 min från mitt hem. Assen kan inte åka efter mig i egen bil denna gång, utan behöver alltså ta sig med buss hem till mig och hämta bilen för att åka hem. Vilket blir 30min utanför arbetstiden (obs utlägg betalda förstås, men jag tänker att det är lite oflexibelt att en ass inte kan tänka sig göra så utan att vilja ha restidsersättning om det inte ligger i schematiden - då sånt här är engångsföreteelser?
Jag tvingas ibland lägga dubbelschema pga såna här små praktiska saker.

Samma ass menade en gång att en arbetsledare egentligen inte får dricka alkohol någon gång då en chef enligt arbetsrättslagar inte får vara påverkad gentemot sina anställda...hehe.

Aldrig att jag skulle bry mig, men hur fasiken svarar man på sånt urbota, alla har ju rätt till sin tro.
Jag sa bara att jaja och det tror du skulle funka eller?
LOL

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Frågeställning
Av: Moon 2006-09-29 Kl 17:20
 

Om jag förstår rätt, så har du och din ass åkt iväg någonstans, din ass slutar sitt pass och för att komma åt sin bil måste hon åka hem till dig och hämta bilen.

Jag hade informerat assen om vad som skulle hända någon dag i förväg så hon/han hade varit medveten om situationen när hon/han slutat och planert därefter. Eftersom det inte är någon längre bit bort så hade assen fått löst sin hemresa helt själv utan någon extra arbetstid. Assen kan ju inte räkna med att alltid sluta där du bor varje gång.

Angående dumma kommentarer så får du väl säga att du inte är intresserad av att diskutera dumheter med henne/honom.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Jen 2006-09-29 Kl 17:49
 

Tack för ditt svar.
Jag håller med dig fullständigt, men det jag menar är att ibland är det svårt att veta vad som egentligen är rätt och fel enligt grundlagarna, dvs endel saker i assistans passar inte med arbetsrätt.
Självklart kan ass inte alltid sluta där man bor, men kan man Egentligen kräva att en anställd ska ha extra resvägar utanför betald tid för att hämta bilen och komma hem?

Samma med alkoholfrågan... självklart argumenterar jag inte såna knäpptolkningar, men samtidigt stämmer det ju att en chef inte kan göra så under arbetsledningstid.

Ibland ser jag/vi att problematik sker just för att det är oklart VAR och med vilken rätt skilldnaderna ligger jämfört med andra jobb.

Funderar bara... ge gärna input.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Magnus 2006-09-29 Kl 22:30
 

Jen skrev:
Tack för ditt svar.
Jag håller med dig fullständigt, men det jag menar är att ibland är det svårt att veta vad som egentligen är rätt och fel enligt grundlagarna, dvs endel saker i assistans passar inte med arbetsrätt.
Självklart kan ass inte alltid sluta där man bor, men kan man Egentligen kräva att en anställd ska ha extra resvägar utanför betald tid för att hämta bilen och komma hem?

.


Skriv in i avtalet eller informera tydligt att deras arbetsplats är där du befinner dig, dvs inte alltid hemma.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Jen 2006-09-30 Kl 00:19
 

Tack för tips men jag vet inte om jag är oklar här...
De vet givetvis att arbetsplatsen är där jag befinner mig, det jag menar är ju mer var gränsen tex går för vilka resvägar de kan få "tidskompenserade"....


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Moon 2006-09-30 Kl 15:40
 

Jen skrev:
Tack för ditt svar.
Jag håller med dig fullständigt, men det jag menar är att ibland är det svårt att veta vad som egentligen är rätt och fel enligt grundlagarna, dvs endel saker i assistans passar inte med arbetsrätt.
Självklart kan ass inte alltid sluta där man bor, men kan man Egentligen kräva att en anställd ska ha extra resvägar utanför betald tid för att hämta bilen och komma hem?

Samma med alkoholfrågan... självklart argumenterar jag inte såna knäpptolkningar, men samtidigt stämmer det ju att en chef inte kan göra så under arbetsledningstid.

Ibland ser jag/vi att problematik sker just för att det är oklart VAR och med vilken rätt skilldnaderna ligger jämfört med andra jobb.

Funderar bara... ge gärna input.


Jag bor i Göteborg och jag brukar räkna med att mina assar får ta sig till och från sin arbetsplats i stan och närmaste kringområden. Ibland är det inte praktiskt att de tar sin bil och då får de välja ett annat sätt att ta sig till från sitt arbete. Det är deras sak att klura ut.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Martina 2006-10-04 Kl 13:41
 

Jen skrev:
Tack för ditt svar.
Jag håller med dig fullständigt, men det jag menar är att ibland är det svårt att veta vad som egentligen är rätt och fel enligt grundlagarna, dvs endel saker i assistans passar inte med arbetsrätt.
Självklart kan ass inte alltid sluta där man bor, men kan man Egentligen kräva att en anställd ska ha extra resvägar utanför betald tid för att hämta bilen och komma hem?

Samma med alkoholfrågan... självklart argumenterar jag inte såna knäpptolkningar, men samtidigt stämmer det ju att en chef inte kan göra så under arbetsledningstid.

Ibland ser jag/vi att problematik sker just för att det är oklart VAR och med vilken rätt skilldnaderna ligger jämfört med andra jobb.

Funderar bara... ge gärna input.


Jag tycker att det är mycket bra att du SER problematiken och det oklara med arbetsrätt och assistans, och inte bara svarar den anställde med att det och det diskuterar inte jag med dig. Du har tagit på dig arbetsgivaransvaret och då är det ju till dig man ska vända sig med alla både dumma och relevanta frågor.
Får man svaret att "det har inte du med att göra" av sin chef när det gäller ens eget jobb, så kan arbetssituationen bli väldigt märklig för pa!
Har man inte arb.giv.ansvar så kan alla frågor gällande arbetsrätt ställas till den utomstående chefen istället.

Hos oss (kommunen) informeras vi dåligt om att arbetsplatsen kan skifta. Det är något man märker när man blivit anställd. En del har inte bil, men bor i samma område som brukaren. Då går det bra och de blir anställda. Åker brukaren iväg och inte är hemma när man slutar, så finns det i vår lantortskommun knappt inga bussar. Det är verkligen extremt dåligt! Så frågorna dyker givetvis upp här med och kan vara ganska relevanta, tycker jag, i vårt fall åtminstone.

Vi gick igenom detta nyligen. Chefen hade tagit reda på hur det "skulle vara" och vi får färdtidsersättning om vi får mer än 5 mil resväg från där brukaren befinner sig och vårt hem. Milersättning får vi om vi ska köra bakom taxin t.ex. på arbetstid för att brukaren ska ta sig från a till b. Jag tror att vi får milersättning för att ta oss till och från arbetet (på annan ort) för sträckor utanför kommunen och inom kommunen får vi dra av det i deklarationen. Detta känns ganska vettigt tycker jag.
P-platser? Har vi inga i kommunen! Jätteglad smiley
Men om brukaren är på nåt ställe långt långt borta, där det finns p-platser och vi ska ha med bilen, så bekostas det av omkostnadspengen.

Vad gäller alkoholförtäring - Får chefen inte dricka alkohol under arbetsledningen, så får hon väl inte sova heller? Så sätt tändstickor i ögonen bara och ta ditt arbetsgivaransvar ordentligt! Tunguträckande smiley
Kan du inte svara pa:n att du inte arbetar som chef hela tiden, bara när du gör arb.giv.uppgifter som administration och medarbetarsamtal? (Då du är nykter) Däremellan är du ass.berättigad och leder ditt liv som alla andra brukare?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Aimée 2007-01-28 Kl 16:51
 

I mina assistenters anställningsavtal står att deras arbetsplats är där jag är. Alltså kan de aldrig räkna med att veta i förväg vart de kommer att sluta när arbetsdagen är slut. Har de då sin bil där jag bor så måste de hämta den efter arbetstid.

När det gäller alkohol så ska en assistent ALDRIG dricka på arbetet. Händer det något och brukaren eller assistenten skadas så kan det bli så att försäkringarna inte gäller om assistenten varit påverkad.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Ninnie 2007-01-28 Kl 17:05
 

Aimée skrev:
I mina assistenters anställningsavtal står att deras arbetsplats är där jag är. Alltså kan de aldrig räkna med att veta i förväg vart de kommer att sluta när arbetsdagen är slut. Har de då sin bil där jag bor så måste de hämta den efter arbetstid.

När det gäller alkohol så ska en assistent ALDRIG dricka på arbetet. Händer det något och brukaren eller assistenten skadas så kan det bli så att försäkringarna inte gäller om assistenten varit påverkad.


På den första frågan gör jag som du...

Angående alkoholen så är det en sak mellan assistansberättigad och assistent. Om försäkringarna inte gäller så får man skylla sig själv. (Detta förutsätter givetvis att den som har assistans har den intellektuella förmågan till ett sådant ställningstagande!)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Frågeställning
Av: Lars_gunnar 2006-09-30 Kl 16:50
 

Ja-smiley, med tummen upp Ni som svarar här kan ju inte bara sitta och tycka. Har Ni kollektivavtal/häng läs i det så är både restidsersättning och merkostnaderna reglerade där. Är ni egen arbetsgivare utan dessa avtal skall ni ha skriftligt avtal med varje anställd där ni från början reglarar var arbetsplatsen är. Har du exempelvis sommarhus är det mycket lämpligt att ange dina två vistelseorter som arbetsställe. Tänk på att ditt hem också är en arbetsplats

mvh
lars_gunnar Hjärta


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Helna 2006-10-02 Kl 17:22
 

Lars_gunnar skrev:
Ja-smiley, med tummen upp Ni som svarar här kan ju inte bara sitta och tycka. Har Ni kollektivavtal/häng läs i det så är både restidsersättning och merkostnaderna reglerade där. Är ni egen arbetsgivare utan dessa avtal skall ni ha skriftligt avtal med varje anställd där ni från början reglarar var arbetsplatsen är. Har du exempelvis sommarhus är det mycket lämpligt att ange dina två vistelseorter som arbetsställe. Tänk på att ditt hem också är en arbetsplats

mvh
lars_gunnar Hjärta


Genom att assistans är ett flexibellt yrke så tycker jag inte man kan säga exakt var någonstans arbetsplatsen är, det beror på var någonstans brukaren befinner sig och arbetsplatsen där brukaren väljer att vara därmed inte sagt att det behöver vara en bostad.

Viktigt är också att arbetsplatsen som du pratar om får aldrig överskugga varken hem eller viljor som brukaren har, det är mer brukarens hem än en arbetsplats för de assistenter som jobbar där.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Frågeställning
Av: Jen 2006-10-03 Kl 17:33
 

Jag har nu tänkt igenom detta och insett att jag själv ofta har fått extra resväg för möten på olika platser i mitt jobb. Har inte ens tänkt tanken att få det ersatt, dvs förutom ordinär arbetstid. Så varför skulle detta yrke ha det!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Moon 2006-10-03 Kl 17:40
 

Jen skrev:
Jag har nu tänkt igenom detta och insett att jag själv ofta har fått extra resväg för möten på olika platser i mitt jobb. Har inte ens tänkt tanken att få det ersatt, dvs förutom ordinär arbetstid. Så varför skulle detta yrke ha det!


*ler* Javisst är det så! Jag kräver inte utlägg om jag inte får i uppdrag att göra en arbetsdag förlagd en mkt bra bit bort. Jag förstår inte varför vissa pa kräver alla dessa förmåner och ännu mindre förstår jag att de faktiskt får dem.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Sunshine 2006-10-03 Kl 17:50
 

Moon skrev:
*ler* Javisst är det så! Jag kräver inte utlägg om jag inte får i uppdrag att göra en arbetsdag förlagd en mkt bra bit bort. Jag förstår inte varför vissa pa kräver alla dessa förmåner och ännu mindre förstår jag att de faktiskt får dem.


Jag har i nuläget en pa som tror att h*n skulle kunna få antingen en hyrd parkering, eller ersättning när h*n får böter för att hon inte lägger i tillräckligt med pengar i p-automaten. Att pa"n tycker att dom skall få ersättning eller reda pengar för allt förvånar inte mej längre.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Moon 2006-10-03 Kl 18:13
 

Sunshine skrev:
Jag har i nuläget en pa som tror att h*n skulle kunna få antingen en hyrd parkering, eller ersättning när h*n får böter för att hon inte lägger i tillräckligt med pengar i p-automaten. Att pa"n tycker att dom skall få ersättning eller reda pengar för allt förvånar inte mej längre.


Jsg antar att du tagit henne/honom ur dessa tankar .... eller?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Sunshine 2006-10-03 Kl 19:38
 

Jajja men, varje gång klagovisan började, så sa jag till h*n att så är det inte. Och la fram en hel rad med argument om vad omkostnadspengen skall räcka till, inte faan är det till deras böter.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Jen 2006-10-03 Kl 22:56
 

Otroligt vilka förväntningar som finns! Inte konstigt man blir ställd ju.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Vejron 2006-10-04 Kl 09:02
 

Jen skrev:
Otroligt vilka förväntningar som finns! Inte konstigt man blir ställd ju.


När jag arbetade som verksamhetsledare inom personlig assistans i en kommun för några år sedan(kommunen är vitt utbredd med långa avstånd och dålig kollektivtrafik) så krävde assistenterna att få taxiresor betalda för att de skulle kunna ta sig till jobbet! Förvånad smiley Hörde om det av en f.d kurskamrat som också jobbar som verksamhetsledare för pa fast i en annan kommun, där hände de att verksamhetscheferna fick hämta pa med BIL för att de överhuvudtaget skulle infinna sig på arbetet! Det är f*n hårresande men samtidigt inte särskilt förvånande. PA är ju inget högstatus-kneg som vi vet och samtidigt är vi som har behov av pa så beroende av dem att de på så sätt har "makten" att göra så.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Sunshine 2006-10-04 Kl 09:12
 

Dom enda gångerna som det är okej, att begära taxi till jobbet. Är när lokaltrafiken inte fungerar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: KarinSch 2006-10-04 Kl 13:05
 

Men vilket trams, om man från början får veta att det i arbetet ibland händer att man ska infinna sig någon annanstans än i den ass berättigades bostad så vet man ju vad som ingår och att det är upp till den anställde att kunna ta sig till och från sitt arbete. Att man sen ibland får en längre resväg än vad som är normalt och kan få restidsersättning för det kan väl vara ok, men om man vet med sig att man inte kan ta sig till olika ställen pga. att man har bussfobi eller ingen bil då får man låta bli att ta det jobbet.
Ännu mer måste det väl gälla inom kommunen där man inte alltid har samma arbetsplats, det är väl ok för arbetsförmedlingen om man säjer nej till arbeten som man inte kan sköta.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Martina 2006-10-04 Kl 13:50
 

Sunshine skrev:
Dom enda gångerna som det är okej, att begära taxi till jobbet. Är när lokaltrafiken inte fungerar.


Vi har mycket dålig lokaltrafik. Istället har de flesta bil. De enda gånger något fått åka taxi har varit när man blivit beordrad att jobba utanför sitt eget schema och bilen varit trasig el.dyl. I normala fall tackar man ju nej till sådant extra arbete. Har ass.anordnaren varit desperat på att få in någon (ledig) pa, som inte varit helt nykter och inte kunnat köra bil, så har pa:n faktiskt fraktats i taxi en eller två gånger. Illamående smiley
Till ordinarie arbetspass får vi aldrig åka taxi. Funkar inte bilen får man betala taxin själv om man inte beviljas semester.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Jen 2006-10-06 Kl 19:57
 

Hmm intressant,
så om det skulle hända att en ass ringer och säger jag kan inte komma till jobbet idag för min bil är trasig - så kan/bör man kräva att de betalar taxi själv? Tror iof inte att många ass skulle göra det, så vad är rätt att göra då?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Sunshine 2006-10-06 Kl 20:00
 

Jen skrev:
Hmm intressant,
så om det skulle hända att en ass ringer och säger jag kan inte komma till jobbet idag för min bil är trasig - så kan/bör man kräva att de betalar taxi själv? Tror iof inte att många ass skulle göra det, så vad är rätt att göra då?


I undantagsfall kan man pröjsa för taxi, men sätter dom det i system att missa lokaltrafikens linjer eller vad det nu är så får man nog ompröva deras fortsatta anställning.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Moon 2006-10-07 Kl 13:49
 

Jen skrev:
Hmm intressant,
så om det skulle hända att en ass ringer och säger jag kan inte komma till jobbet idag för min bil är trasig - så kan/bör man kräva att de betalar taxi själv? Tror iof inte att många ass skulle göra det, så vad är rätt att göra då?


Vad hade du själv gjort om din bil varit trasig och du skulle till jobbet?

Svaret är: Man tar sig till jobbet på något alternativt sätt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Frågeställning
Av: Becky 2006-10-07 Kl 14:16
 

Jen skrev:
Hmm intressant,
så om det skulle hända att en ass ringer och säger jag kan inte komma till jobbet idag för min bil är trasig - så kan/bör man kräva att de betalar taxi själv? Tror iof inte att många ass skulle göra det, så vad är rätt att göra då?


Här tycker jag att det är lite skillnad på situation och situation.
Om man upptäcker samma morgon att bilen inte startar och en ass ringer och säger "Jag kan inte ta mig till jobbet förrens 1-2 h för sent, första bussen går då och ingen jag känner kan skjutsa mig, har ringt alla jag kan ringa" har jag som brukare 2 val.
Antingen om jag behöver assistenten snabbt pröjsar jag taxi, eller så väntar jag tills assistenten dyker upp med buss. (tror att de flesta jag känner som inte arbetar som assistenter skulle ringa sin arbetsgivare och säga att man kommer för sent)
Taxi är i många fall så ofantligt dyrt att om du bor på landsbygden skulle "förlora" på att åka in till jobbet överhuvudtaget.
Däremot, om man vet med sig att bilen är trasig dagen innan, kan man ju säkert planera bättre och då finns ju ingen anledning att åka taxi.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: ASS LÖN NIVÅ
Av: Jen 2006-09-28 Kl 20:39
huvudinlägg

Jag skämmer troligen bort mina lite för mycket - tex när det gäller lön...
Mina har mellan 105 - 110 i grund + ob + sem förmåner...

Har en plats där jag bara kan ge ca 80% tjänst (110 i gr.lön) och efter ett par mån kommer den vanliga situationen... assen vill ha mer tim eller söker andra jobb vid sidan av - och blir därav mycket oflexibel (ingick i villkoren att vara mycket flexibel).
Jag anar hur det blir nu, så det är väl bara att vara beredd med ny.

I övrigt så visst stannar de andra... har alltid gjort, de har det ju bättre än vad många kan ge. Vore jag inte så självständig, hade bra anhöriga, organiserade större delen av tiden skulle det väl bli katastrof.

Jodå, jag lägger ansvar på dem - men troligen inte nog för jag vill inte ha ett hem som är som ett par svängdörrar.

I assistans är allt så direkt relaterat till din egen förmåga att orka, analysera psykologi och alltid redo att hålla gränserna.

Härmed understrycker jag vikten av att inte skapa personliga bindningar/beroenden med anställda - man räcker aldrig till.


Ang ämnet att vara delaktig:
Hmm ja mina ska vara armar och ben när jag vill och orkar, men det finns ingenstans uttryckt att de inte får göra saker själv bara man förmedlat hur.
Jag vill leva ett liv, inte ha en plåster samvaro med någon jämt, det vore omänskligt.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp

Till sida nr: 1 2 3 4 5 6 7 8 [9] 10 11 12
Visa trådindex

Forumkategorier, rubriklogo

fh sponsorer Besök Atlas Assistans AB Besök Livihop Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) ledig sponsorplats
 

© Copyright 1999-2021 Funktionshinder.se
Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh