Funktionshinder.se logotyp.
Klicka för att komma till startsidan!
Anpassa utseendet på Funktionshinder.se. Fråga Fh:s panel. Se de senast publicerade texterna indelade i olika kategorier. Till forumet. Se de senaste medlemstexterna och information från administratörerna. Klottra på planket. Sök på Funktionshinder.se efter texter, medlemmar, länkar eller foruminlägg. Länkarkiv - Sök efter länkar till andra sajter.
Sponsra Funktionshinder.se. Kontakta oss som driver Funktionshinder.se. Hjälp / Vanliga frågor. Prylshoppen. utfyllnadsbild
 
fh sponsorer Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Atlas Assistans AB Besök Livihop ledig sponsorplats
 
Assistans
Arbetsledarrollen (1083 inlägg)

Hoppa till första nya inlägget!

Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: sa upp sig med omedelbar verkan
Av: Anonym[1] 2009-02-10 Kl 20:35
huvudinlägg

Idag damp det ner ett brev från en ass som sa upp sig själv. Med i brevet var nyckeln till arbetsplatsen samt tidrapporter för de dagar h*n jobbat denna månad. Enligt avtalet har assarna en månads uppsägningstid.
Hur ska jag göra nu? Assen vill ju uppenbarligen inte komma tillbaka alls, så det känns ju knäppt att tvinga att arbeta sista månaden... men jag vill ju inte att denna person om nåt år eller så, söker jobb inom vårt företag och får jobb hos någon annan, som råkar ut för samma sak!
Nån som har någon idé? Ska jag tvinga assen att komma hit och om h*n inte gör det anmäla arbetsvägran????

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: sa upp sig med omedelbar verkan
Av: Sunshine 2009-02-10 Kl 20:44
 

Anonym skrev:
Idag damp det ner ett brev från en ass som sa upp sig själv. Med i brevet var nyckeln till arbetsplatsen samt tidrapporter för de dagar h*n jobbat denna månad. Enligt avtalet har assarna en månads uppsägningstid.
Hur ska jag göra nu? Assen vill ju uppenbarligen inte komma tillbaka alls, så det känns ju knäppt att tvinga att arbeta sista månaden... men jag vill ju inte att denna person om nåt år eller så, söker jobb inom vårt företag och får jobb hos någon annan, som råkar ut för samma sak!
Nån som har någon idé? Ska jag tvinga assen att komma hit och om h*n inte gör det anmäla arbetsvägran????


Anmäl arbetsvägran, eftersom h*n inte uppgivt orsak till att inte vilja jobba längre, personen sätter ju dej i en svår sits.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: sa upp sig med omedelbar verkan
Av: Jessma 2009-02-10 Kl 21:23
 

Om man inte iakttar uppsägningstid kan man vara skadeståndsskyldig.

Samtidigt kan arbetstagaren har rätt till noll uppsägningstid om arbetsgivaren inte uppfyllt sina skyldigheter, t ex betalat ut lön.

Troligen kommer din ass sjukskriva sig om du tvingar denne. Samt ta ut ev. semester.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: sa upp sig med omedelbar verkan
Av: DodeN 2009-02-10 Kl 21:58
 

jag har inte koll på regler, men som du säger så behöver detta anmälas till arbetsgivaren om du har en sådan, så man är uppmärksam om personen söker jobb igen. Sen vet vi inte orsaken men är det en skitorsak så tycker jag man ska fundera på om personen är i rätt branch.

Men det är bara vad jag känner spontant.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: sa upp sig med omedelbar verkan
Av: Theresia 2009-02-12 Kl 15:20
 

Det är företaget som är arbetsgivare och dom som måste reda i detta.
Det är sedan deras beslut om pa söker nytt jobb hos dom igen, de kan ju anstäla hos ngn annan och då är det deras beslut.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: sa upp sig med omedelbar verkan
Av: Lika 2009-03-02 Kl 14:35
 

oj!......thohopp det hoppas jag att vi inte kommer behöva vara med om nåt liknande.....


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: bevilja ledigheter
Av: Anonym[1] 2009-01-24 Kl 13:48
huvudinlägg

Var sätter ni gränsen för önskade ledigheter? Exempelvis åka på jubileum, bortbjudningar, resa kring födelsedag, stresskurs etc..
Jag brukar vara tillmötesgående, men om olika ass vill något var månad blir det rätt mycket pusslande.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: bevilja ledigheter
Av: Moon 2009-01-24 Kl 14:05
 

Jag brukar också vara tillmötesgående men inga har börjat utnyttja det så att det har blivit problem för mig. De får ju ta av sin semester och då tänker man ju sig för lite. De mister ju pengar också eftrsom de är timanställda. Ett påpekande att "Då blir ju Stina glad att hon får ta dina timmar och tjäna mer pengar denna månad medan du får ut mindre" brukar få ner entusiasmen lite. Skulle det bli så att det blir problem med schema och att täcka upp får man ju ta tag i det och se till att det lugnar ner sig. Det är ju ett arbete de har och då kan man inte räkna med att få ledigt hur som helst.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: bevilja ledigheter
Av: KarinSch 2009-01-24 Kl 14:05
 

Har de semesterdagar och säger till i god tid, minst en månad så är det ok om det går att fixa, vad de ska göra struntar jag i. Tjänstledigt får de bara ta vid läkarbesök och andra viktiga familjeskäl, typ mamma har brytit lårbenshalsen, och då löser jag det på studs.
Ska väl vara som på andra jobb, arbetstid är arbetstid oavsett hur schemat ligger och den anställde får rätta sig efter det.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: bevilja ledigheter
Av: Anonym[1] 2009-01-24 Kl 15:55
 

Tänker mer att även om det är ok för mig, så stör det assar som är mer stabila med tillfrågningar om inhopp dyl.
Eller bara att om någon frågar jämt, så blir ingen månad utan minst en omorganisation.

Ofta vill folk ha mer timmar, men för heltidare är det redan mycket så att säga.
Tycker tillfrågningen blir jobbig ibland.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: bevilja ledigheter
Av: Moon 2009-01-24 Kl 16:41
 

Anonym skrev:
Tänker mer att även om det är ok för mig, så stör det assar som är mer stabila med tillfrågningar om inhopp dyl.
Eller bara att om någon frågar jämt, så blir ingen månad utan minst en omorganisation.

....


Då får du ju ta tag i ditt arbetsledaransvar och prata enskilt med assen/assarna som vill ha väl mkt ledigt. Säg att du vill ha mer kontinuitet och att du inte längre tänker erbjuda ledigt hur som helst för det går ut över hela gruppen. Fråga hur de ser på sitt arbete.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: bevilja ledigheter
Av: Morticia 2009-01-24 Kl 16:10
 

De vet när de och resten av familjen fyller rätt lång före så då undviker jag att schemalägga dem. Men akut uppkomna saker, som att en släkting meddelar att de gifter sig om 2 dagar kan gå att lösa om någon annan kan ta passen.
Jag försöker lösa sånt.
Men visst har någon fått jobba när de ville bli lediga.
De får meddela i god tid när och varför de vill vara lediga. Vet jag varför är det lättare att pussla med schemat.
Tex: Personen kan kanske jobba någon timme först och sen iväg och så kan den som studerar komma och ta resten när skolan är slut.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: bevilja ledigheter
Av: Anonym[2] 2009-01-27 Kl 08:33
 


De får meddela i god tid när och varför de vill vara lediga. Vet jag varför är det lättare att pussla med schemat.


Varför jag vill vara ledig har väl inte brukare/chefen med att göra!! Frågande smiley Att man meddelar i god tid är ok men inte att brukare/chef måste veta om jag ska på föräldramöte...gynbesök...ligga hemma i soffan och slappa...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: bevilja ledigheter
Av: Sunshine 2009-01-27 Kl 08:39
 

Anonym skrev:
Varför jag vill vara ledig har väl inte brukare/chefen med att göra!! Frågande smiley Att man meddelar i god tid är ok men inte att brukare/chef måste veta om jag ska på föräldramöte...gynbesök...ligga hemma i soffan och slappa...


Vill du ligga hemma och slappa en dag eller två, då får du taut semester. Skall du på läkarbesök likadant.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: bevilja ledigheter
Av: Anonym[2] 2009-01-27 Kl 08:41
 

Sunshine skrev:
Vill du ligga hemma och slappa en dag eller två, då får du taut semester. Skall du på läkarbesök likadant.


Absolut men Morticia skrev att det var lättare för henne att göra om schemat om hon visste varför PA ville vara ledig.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: bevilja ledigheter
Av: Moon 2009-01-27 Kl 08:47
 

Anonym skrev:
Varför jag vill vara ledig har väl inte brukare/chefen med att göra!! Frågande smiley Att man meddelar i god tid är ok men inte att brukare/chef måste veta om jag ska på föräldramöte...gynbesök...ligga hemma i soffan och slappa...


Eftersom man inte behöver bevilja ledighet så är det ju i arbetstagarens egna intresse att uppge varför man behöver vara ledig. Som arbetsgivare/ledare har man troligtvis större förståelse för ett läkarbesök och godkänner en sådan ledighet. Upprepas dessutom önskan om ledighet är det självklart att man som arbetsledare undrar varför.

Du får inte glömma att detta är ett helt vanligt avtal mellan arbetstagare/arbetsgivare och då är det inte alls självklart att gå ledigt hur som helst.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: bevilja ledigheter
Av: Vejron 2009-01-27 Kl 11:23
 

Anonym skrev:
Varför jag vill vara ledig har väl inte brukare/chefen med att göra!! Frågande smiley Att man meddelar i god tid är ok men inte att brukare/chef måste veta om jag ska på föräldramöte...gynbesök...ligga hemma i soffan och slappa...


Tar du semester så fine, då har jag inte med det att göra, men kommer du och vill vara ledig med betalning, byta pass eller liknande, då har jag absolut med det att göra.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: bevilja ledigheter
Av: Foa 2009-01-27 Kl 11:37
 

Anonym [2]skrev:
Varför jag vill vara ledig har väl inte brukare/chefen med att göra!! Frågande smiley Att man meddelar i god tid är ok men inte att brukare/chef måste veta om jag ska på föräldramöte...gynbesök...ligga hemma i soffan och slappa...

Så som du beskriver är det hos oss.. men på andra ställen kan det vara knivigare.. det beror på situationen.
Går det bra att du får ledigt hos oss så är det ointressant varför du ska ha ledigt.
Bästa är om du kan ta ut det som semester.. men även bara vara ledig går också beroende då på omständigheterna hos oss och assistansen som sådan.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: bevilja ledigheter
Av: Morticia 2009-01-27 Kl 14:29
 

Anonym skrev:
Varför jag vill vara ledig har väl inte brukare/chefen med att göra!! Frågande smiley Att man meddelar i god tid är ok men inte att brukare/chef måste veta om jag ska på föräldramöte...gynbesök...ligga hemma i soffan och slappa...


Får jag veta i god tid, dvs när jag ska klura med schemat, ca 3 veckor före ny månad, spelar det mindre roll vad PAn ska göra. De bara markerar Omöjligt på aiai (schemaläggningstjänst på nätet)

Men ska jag in och fixa ersättare med kortare varsel så är det vissa saker som är prioriterade. Att de eller barnen fått läkarbesök snabbt, sjukdom, och lite annat går före "kan nån annan ta imorgon".


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: bevilja ledigheter
Av: KarinSch 2009-01-28 Kl 14:06
 

Anonym skrev:
Varför jag vill vara ledig har väl inte brukare/chefen med att göra!! Frågande smiley Att man meddelar i god tid är ok men inte att brukare/chef måste veta om jag ska på föräldramöte...gynbesök...ligga hemma i soffan och slappa...


Nej, inte om du begär semester, men begär du tjänstledigt har alla chefer inom alla branscher rätt att veta varför och även rätt att neka ledighet. Det är bara tjänstledighet vid studier och fackliga uppdrag som man har rätt att ta ut.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Ninnie 2009-01-22 Kl 20:42
huvudinlägg

Som arbetsledare har man ju ingen laglig tystnadsplikt, men jag känner en viss "moralisk" sådan... Ibland bara måste jag ventilera assistansen, både företeelsen som sådan (enklare) och enskilda assistenter/händelser (svårare).

Men... Hur gör man? Vem ska man prata med? Vem ska man ösa ur sig till?

Hur gör ni andra? Osäker smiley

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Batsheba 2009-01-22 Kl 22:08
 

Ibland pratar jag av mig till mamma men har de senaste åren, efter ett seg läkt sår o depression med ångest knapprandes antideppresiva tabletter, insett att det inte räcker. Har de senaste ett o ett halvt åren gått hos en KBT terapuet o det har faktiskt hjälpt otroligt mycke. Eftersom terapueten står helt utanför ser hon saker med andra ögon o kan hjälpa mig bryta invanda tankegångar mm.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Vejron 2009-01-23 Kl 01:05
 

Ninnie skrev:
Som arbetsledare har man ju ingen laglig tystnadsplikt, men jag känner en viss "moralisk" sådan... Ibland bara måste jag ventilera assistansen, både företeelsen som sådan (enklare) och enskilda assistenter/händelser (svårare).

Men... Hur gör man? Vem ska man prata med? Vem ska man ösa ur sig till?

Hur gör ni andra? Osäker smiley


Jag o maken går cirkel på BOSSE Att leva i en relation meed assistans.

Där träffar vi andra som har upplevt samma saker som vi och både maken och jag får ventilera och det är jätteskönt!

Det här stället är också en utmärkt plats att vädra åsikter. Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Honeysolros 2009-01-23 Kl 08:54
 

Vilken bra fråga! Vi (jag och assistenterna) diskuterade detta på vårt senaste möte. Assistenterna tyckte att det var bra att man kan bolla med varandra i gruppen, men jag tycker att det kan bli väldigt konstigt att prata om en assistent med en annan. I övrigt pratar jag med min man som är medarbetsledare, men kag tror det skulle vara bättre att prata med någon utomstående.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Ninnie 2009-01-23 Kl 19:37
 

Honeysolros skrev:
/../men jag tycker att det kan bli väldigt konstigt att prata om en assistent med en annan./../


Jag är rädd att göra så, men det är så hiiiiimla lätt att hamna där. Småkommentarer typ.... "Äsch, det är ingen idé att du frågar om X kan byta pass för hon ställer ju ändå aldrig upp."


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Jessma 2009-01-23 Kl 19:47
 

Eller "suck, nu har hon glömt det där igen, hur svårt är det på en skala!". Sen när den assen kommer har jag glömt det...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Moon 2009-01-23 Kl 10:47
 

Jag och min man pratar mycket men jag talar även med andra som har mkt assistans och själva har samma erfarenhet. Det är ofta liknande upplevelser och känslor som man har även om vi som personer är olika och ser olika på vår assistans.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: KarinSch 2009-01-23 Kl 11:13
 

Framförallt med min sambo, men har även en "handledare" som jag kan prata med vid behov. Hon jobbar som handledae på mitt jobb och jag köper in henne vid behov (har inte behövts än), hon finns med tillgänglig för assistenterna om de mår dåligt av något skäl och det inverkar på jobbet här, samt är med på möten och håller korta men peppande utbildningar. Dvs. hon gör för mig ungefär det jag gör på jobbet.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Jessma 2009-01-23 Kl 19:31
 

Hmm... alla svar här är ju bra, ur en synvinkel. Men, de löser ju knappast den moraliska tystnadsplikten. Hur löser man det?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Vejron 2009-01-23 Kl 20:47
 

Jessma skrev:
Hmm... alla svar här är ju bra, ur en synvinkel. Men, de löser ju knappast den moraliska tystnadsplikten. Hur löser man det?


genom att ventilera med andra som har assistans...då kan man prata om företeelser, beteenden, situationer, utan att man "avslöjar" assistenten. Att fastna i fällan och sucka över en assistent inför en annan är ganska farligt tror jag, men folk utanför har ju inte samma insyn i ditt/ert liv och har heller inte samma agenda(se bra ut inför dig som chef osv.)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Jessma 2009-01-23 Kl 22:20
 

Jag vet inte om jag kan hålla med riktigt. Visst, det går ett tag... men sedan lär man sig se vem som är vem. Träffar jag någon så ser jag också assistenten oftast. Ser, eller kanske snarare känner, hur relationen är mellan dem, osv. Vips, är tystnadsplikten bruten.

Om jag vänder lite på det. Assistenten kanske känner samma sak, är det lika ok då? Den skulle ju rimligtvis kunna göra er lika anonyma. Eller?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Anonym[1] 2009-01-27 Kl 08:39
 

Märkligt ämne... Brukarna ska få prata av sig utan att PA är med men att PA får mötestid utan brukaren verkar stört omöjligt...

Eller har jag missuppfattat det hela?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Sunshine 2009-01-27 Kl 08:41
 

Anonym skrev:
Märkligt ämne... Brukarna ska få prata av sig utan att PA är med men att PA får mötestid utan brukaren verkar stört omöjligt...

Eller har jag missuppfattat det hela?


PA får väl avtala en mötestid efter arbetstid som alla andra får göra, brukaren kan ju inte vara helt solo nångång liksom.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Moon 2009-01-27 Kl 08:55
 

Anonym skrev:
Märkligt ämne... Brukarna ska få prata av sig utan att PA är med men att PA får mötestid utan brukaren verkar stört omöjligt...

Eller har jag missuppfattat det hela?


Du är nog inte riktigt uppdaterad vad som gäller i yrket personlig assistent. Som assistent har man tystnadsplikt och kan därför inte ventlilera händelser på arbetet. Som arbetsledare, "brukare" är har man ju ingen tystnadsplikt och kan därför prata om sin assistans med dem man önskar. Detta är lagar och regler som styr vissa yrken däribland assistenternas.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Ninnie 2009-01-27 Kl 10:13
 

Anonym skrev:
Märkligt ämne... Brukarna ska få prata av sig utan att PA är med men att PA får mötestid utan brukaren verkar stört omöjligt...

Eller har jag missuppfattat det hela?


Om assistenten tycker att det blir för jobbigt att inte få ventilera kan han/hon säga upp sig och börja jobba i kassan på Konsum istället.

Det kan inte vi som (obetalt) tvingas vara arbetsledare och beroende av assistenter.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: _Anna_ Elisabeth 2009-01-27 Kl 16:47
 

Man kan ju inte som assistentgå runt och vara bitter för att brukaren får ventilera sig... Det ÄR ju faktiskt en viss sillnad på rollerna som Moon skrev:

Moon skrev:
Som assistent har man tystnadsplikt och kan därför inte ventlilera händelser på arbetet.

Att likna vid att en sjuksköterska inte talar om en patient. (inga övriga jämförelse dock)

Moon skrev:
Som arbetsledare, "brukare" är har man ju ingen tystnadsplikt och kan därför prata om sin assistans med dem man önskar.

Att likna vid en sjuksköterska (eller vilken yrkeskategori som helst för övrigt) sitter i fikarummet och ventilerar ev privata bekymmer med en vänninna. Klart att man som privatperson får yttra vad som helst!! Glad smiley

// A E


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Ulricaa 2009-05-15 Kl 07:35
 

Ninnie skrev:
Det kan inte vi som (obetalt) tvingas vara arbetsledare och beroende av assistenter.


Vad menar du obetalt? Får du inte betalt för att vara arbetsledare?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Sunshine 2009-05-15 Kl 08:16
 

Ulricaa skrev:
Vad menar du obetalt? Får du inte betalt för att vara arbetsledare?


Varken Ninnie eller nån annan av oss här får betalt för att arbetsleda, eller lära assistenter sånt som dom borde ha lärt sej innan dom gick ut i arbetslivet. Curling föräldrar är det värsta jag vet.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Foa 2009-05-15 Kl 08:20
 

Sunshine skrev:
Varken Ninnie eller nån annan av oss här får betalt för att arbetsleda, eller lära assistenter sånt som dom borde ha lärt sej innan dom gick ut i arbetslivet. Curling föräldrar är det värsta jag vet.


Jag får betalt för att vara arbetsledare.. men situationen jag befinner mig i är speciell förstår jag.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Ninnie 2009-05-15 Kl 08:22
 

Ulricaa skrev:
Vad menar du obetalt? Får du inte betalt för att vara arbetsledare?


Nej... Det är nog mer vanligt om någon annan än den assistansberättigade är arbetsledare.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Batsheba 2009-01-23 Kl 21:36
 

Jessma skrev:
Hmm... alla svar här är ju bra, ur en synvinkel. Men, de löser ju knappast den moraliska tystnadsplikten. Hur löser man det?


Det har jag inga som helst problem med. Som jag ser det och har, efter erfarenhet att göra tvärtom, lärt mig mår jag bättre av att prata, i mitt fall med min terapuet, och då fungerar jag o assistansen bättre. I stället för att gräma mig, bli lätt irriterad över småsaker ventilerar jag, får det ur mig, o det ger mina assar bättre arbetsmiljö.... Blinkande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Moon 2009-01-24 Kl 12:42
 

Jessma skrev:
...Men, de löser ju knappast den moraliska tystnadsplikten. Hur löser man det?


Den moraliska tystnadsplikten är ju endast ... ett påhitt, någonting som gör det svårare för "oss" att hantera vår assistans och lösa problem. Strunt i den.

Men att prata om assistenter med assistenter DET är ju verkligen att förstöra för gruppen.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: KarinSch 2009-01-24 Kl 14:15
 

Moralisk tystnadsplikt är för mig när en assistent säger att idag mår jag så dåligt för min son blir mobbad i skolan. Det skulle jag aldrig säga till någo eftersom det sägs som ett förtroende till mig. Om däremot samma assistent gör ett dåligt jobb kan jag säga till min sambo att hon har det jobbigt hemma just nu så vi får låta henne ta det lite lugnt ett tag, jag kan även fråga henne om hon vill tala med vår handledare. Om tiden går och det inte blir bättre kan jag prata med handledaren som självfallet har riktig tystnadsplikt och be henne ta tag i det. Vi har ingen riktig tystnadsplikt, istället en skyldighet att se till att arbetsgivaren får reda på sådanrt som missbruk, psykisk ohälsa osv.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Honeysolros 2009-05-12 Kl 21:20
 

Jag gjorde bort mig idag!
Blev så himla förbannad på en av mina struliga assistenter att jag skrek rakt ut utan att tänka på att en annan assistent var i närheten och hörde. Känns så himla dumt. Jag brukar inte prata med en assistent om en annan, men denna gång var det på gränsen att jag gjorde det. Vad gör ni när det rinner över. Har ni gjort bort er?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Sunshine 2009-05-12 Kl 21:22
 

Honeysolros skrev:
Jag gjorde bort mig idag!
Blev så himla förbannad på en av mina struliga assistenter att jag skrek rakt ut utan att tänka på att en annan assistent var i närheten och hörde. Känns så himla dumt. Jag brukar inte prata med en assistent om en annan, men denna gång var det på gränsen att jag gjorde det. Vad gör ni när det rinner över. Har ni gjort bort er?


Oja, många gånger, men förr eller senare så kokar det över, men av nån anledning så ska vi brukare ha ett omänskligt tåla mod.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Honeysolros 2009-05-12 Kl 21:37
 

ja. Jag är känslomänniska och det är verkligen grymt jobbigt att "vänta med att reagera" tills assistenten gått hem. Jag klarar inte det alltid. Att hålla tyst om vad olika assistenter säger till mig är inget problem, men som sagt, när det blir strul t ex med vem som ska jobba eller att jag blir indragen i deras privatliv, då har jag svårt att vara tyst (fast jag vill)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: KarinSch 2009-05-12 Kl 21:41
 

Jadå, fullt med bitmärken i tungan..
Fattar inte heller att folk inte fattar hur jobbigt det är att ha assistans och dessutom försöka sköta det så att alla blir nöjda. Försöker att bara ventilera med sambon men ibland vill man onekligen bara skriiiiiiiika.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Honeysolros 2009-05-12 Kl 21:51
 

Saken var den att assistenten sa en sak som jag blev väldigt kränkt av! Man kan säga att våra värderingar krockade. Jag som Hanna har ju inget att göra med vilka prioriteringar folk gör i sitt liv, men som brukare....Ja, då har jag helt plötsligt assen och dennes värderingar (som jag inte bett om) i mitt hem, bland mina saker. Och jag blir utsatt på ett sätt som ibland inte är mänskligt.

Exempel på kommentarer jag fått: Jag har bristningar och borde göra bröstlyft/förstoring, det är äckligt att jag spyr, jag är ofräsch, min man får inte gå runt hemma i kalsonger, jag borde inte få vara gift (det gör jobbet tråkigt, då någon tar av min tid).

Ibland orkar jag bara inte ta så jävla mycket hänsyn till andra, utomstående människor!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: KarinSch 2009-05-12 Kl 22:00
 

Honeysolros skrev:
Saken var den att assistenten sa en sak som jag blev väldigt kränkt av! Man kan säga att våra värderingar krockade. Jag som Hanna har ju inget att göra med vilka prioriteringar folk gör i sitt liv, men som brukare....Ja, då har jag helt plötsligt assen och dennes värderingar (som jag inte bett om) i mitt hem, bland mina saker. Och jag blir utsatt på ett sätt som ibland inte är mänskligt.

Exempel på kommentarer jag fått: Jag har bristningar och borde göra bröstlyft/förstoring, det är äckligt att jag spyr, jag är ofräsch, min man får inte gå runt hemma i kalsonger, jag borde inte få vara gift (det gör jobbet tråkigt, då någon tar av min tid).



Det hade jag ALDRIG i he-e accepterat, inte en chans, om någon sa någotliknande hade de fått gå på studs, tvivlar stark på att ens facket hade stött dem. Vi har haft en liknade sak på jobbet där assen gick till facket men facket asåg att hon betett sig helt oaceptabellt och de gjorde inget, bara tog uppgifter och vi hade en förhandling.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Honeysolros 2009-05-12 Kl 22:40
 

Nej den som sagt så är inte kvar! Jag menar bara att alla kommentarer och allt jafs som varit har gjort att jag blivit känsligare. Det som var nu var en mindre sak, men jag blev arg, arg arg! Jag kände liksom inför assen att "du och dina jävla värderingar måste jag ha uppå mig" fast det är inte hon som sagt de där kränkande sakerna. Men jag har ingen tolerans nu mer.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Moon 2009-05-13 Kl 14:30
 

Honeysolros skrev:
Nej den som sagt så är inte kvar! Jag menar bara att alla kommentarer och allt jafs som varit har gjort att jag blivit känsligare. Det som var nu var en mindre sak, men jag blev arg, arg arg! Jag kände liksom inför assen att "du och dina jävla värderingar måste jag ha uppå mig" fast det är inte hon som sagt de där kränkande sakerna. Men jag har ingen tolerans nu mer.


Låter jättejobbigt och jag har inget råd. Själv har jag löst det med att aldrig bli personlig med dem varken från min sida eller lyssna på deras privata saker (klart att man gör avsteg ibland men i stort sett iallafall). Det gör ju att det aldrig blir sådana här diskussioner och mentala krockar. Det kanske inte går att ha det som jag om man som du är en känslomänniska men du kanske kan hitta ngn medelväg. För öppnar man upp för diskussion och privat tyckande så får man ju räkna med att få höra saker som man inte gillar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Honeysolros 2009-05-13 Kl 21:38
 

numera försöker jag verkligen dra en gräns och inte bli personlig! Men det svåra tycker jag är när assar bara snackar och snackar, trots att jag knappt svarar. Måste också säga att de assistenter jag har nu är väldigt bra, jämfört med hur det varit tidigare. Det är just en som har ett struligt privatliv.

Tack för att ni skriver och försöker råda


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Moon 2009-05-13 Kl 21:58
 

Honeysolros skrev:
... Men det svåra tycker jag är när assar bara snackar och snackar, trots att jag knappt svarar.....


Försök att stoppa assen i hennes babbel. Säg som det är att du inte vill höra och att hon får ta det med sina privata kompisar. Du behöver inte förklara dig inför henne eller känna skuld. Tänk dig en chef/arbetsledare på xx-fabriken - han/hon skulle ine acceptera att höra massa snack från sina anställda. Fundera ut hur du skall säga och gör det nästa gång det händer.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: KarinSch 2009-05-14 Kl 15:52
 

Jag säger ifrån när jag ev. har lust att snacka bort en stund, säger att nu tar vi kaffe och så gör vi det ooch snackar.
Det vet alla assar, de vet att jag har ett rätt intensivt liv och behöver ha lugnt när jag är hemma men eftersom de får några stunder då och då nä vi faktiskt har en sorts kompisrelation så respekterar de det och tycker det är bra med tydliga riktlinjer men ändå lite socialt utbyte. Man får försöka tänka sig att de har ett rätt ensamt arbete, vi andra som jobbar skvallrar och slöpratar på lunchen så det försöker jag erbjuda dem.
Annars är det tyst och lugnt såvida de inte måste fråga något.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Jessma 2009-05-14 Kl 17:20
 

Personligen är jag bra på att koppla bort... ibland inser jag att jag inte hört så mkt vad de sagt...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Morticia 2009-05-15 Kl 01:48
 

KarinSch skrev:
Jag säger ifrån när jag ev. har lust att snacka bort en stund, säger att nu tar vi kaffe och så gör vi det ooch snackar.
Det vet alla assar, de vet att jag har ett rätt intensivt liv och behöver ha lugnt när jag är hemma men eftersom de får några stunder då och då nä vi faktiskt har en sorts kompisrelation så respekterar de det och tycker det är bra med tydliga riktlinjer men ändå lite socialt utbyte. Man får försöka tänka sig att de har ett rätt ensamt arbete, vi andra som jobbar skvallrar och slöpratar på lunchen så det försöker jag erbjuda dem.
Annars är det tyst och lugnt såvida de inte måste fråga något.


Så är det här också.
Vissa pass är väldigt pratiga. Andra är det knäpp tyst...
De vet hur trött jag bli av att vara social så är jag tyst så är de tysta om de inte måste fråga något.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: Honeysolros 2009-05-15 Kl 08:50
 

Jag tror nog att det är jag som anställer konstigt folk ibland alltså! (eller har otur). Det flyter väldigt bra jämfört med tidigare, men det är just detta. För med tre av fyra assar så funkar det som Karin beskriver. Men den fjärde kan inte alltid anpassa sig. Jag får helt enkelt bli ännu tydligare. Tack för rådet!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Ventilera - men med vem/hur?
Av: KarinSch 2009-05-15 Kl 10:46
 

Honeysolros skrev:
Jag tror nog att det är jag som anställer konstigt folk ibland alltså! (eller har otur). Det flyter väldigt bra jämfört med tidigare, men det är just detta. För med tre av fyra assar så funkar det som Karin beskriver. Men den fjärde kan inte alltid anpassa sig. Jag får helt enkelt bli ännu tydligare. Tack för rådet!


Om tre av fyra fungerar bra är det knappast ditt fel, vissa fattar helt enkelt aldrig och vissa vill inte fatta utan tror att du är där för deras skull, det är väldigt svårt att se sång vid intervjuer ibland eftersom dessa vpersoner ofta är narcisser och kan spela sin roll bra men det är ju bara lögn eftersom för dem finns bara en viktig person i universum och det är dom själva.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Krångel med en ass
Av: Anonym[1] 2009-01-01 Kl 22:40
huvudinlägg

De flesta av de som jobbar hos mig förstår att jag kan göra vissa saker med händerna om det är exempelvis i knät. Men inte om något står för långt från en kant.
Sen finns det en som tycker jag är inkonsekvent.

Att jag är ologisk och att min hjälpbehov är svårt
Jag har försökt förklara hur jag fungerar flera gånger under ett år nu, men x glömmer snabbt vad som ska göras och jag får lägga mycket energi och tid på att påminna om allt.

Visst hade jag varit enklare om jag inte kunnat röra mig alls. Varit mer logisk. Men nu är jag inte så. Jag kan skriva om tangentbordet ligger i knät.
Jag kan sms-a om jag har telefonen och slipper sträcka mig efter den.

Nu ska personalen gå vissa utbildningar och jag vill inte att x ska gå. De kostar en del pengar och x jobbar inte särskilt många timmar per månad hos mig. Känns fel att behöva välja bort en kurs för att ha råd med x.

Är jag hemsk om jag meddelar att utbildningarna är för de som jobbar flera pass per månad?

Vet inte om detta ska ligga under utbildning eller här?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Moon 2008-12-19 Kl 14:49
huvudinlägg

Vad är det för fel på människor? Jag skriver i min annans: ” Jag är en kvinna med rörelsehinder som söker en personlig assistent. Notera att arbetet inte innefattar vare sig vård- eller stödinsatser och således är erfarenhet av arbete inom vård och omsorg inte meriterande…….” och svaren blir:

”Under min utbildning har jag också läst kurserna Människor i behov av stöd och Teckenspråk. Vi har under den här tiden samarbetat med en särskola för att få både praktisk och teoretisk kunskap om olika funktionshinder. Jag trivdes jättebra med särskolan och känner att det är någonting som jag vill arbeta med….” eller:

”Kände med en gång när jag läste att det här är en tjänst för mig. Främst för att jag brinner för att hjälpa, stötta och att vara med och utveckla människor. ”

Som alltid är det ett ”nöje” *host* att ta del av ansökningarna som kommer in. Det gäller verkligen att sålla och ha tur att hitta en bra tjej bland många mycket konstiga ansökningar. Som arbetsledare är ju denna process, att i annonsen få rätt person att söka tjänste, att sålla ut rätt personer att intervjua för att komma fram till vem som är lämplig att anställa för att både jag och assistnten to be skall bli nöjda. Inget jag har lust att syssla med i jul precis.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Jessma 2008-12-19 Kl 15:58
 

Själv fick jag den korta och koncista ansökan:
"jag vill jobba, ej språk"

Skrev iofs att flytande svenska är ett krav... men om man inte kan läsa så fattar man ju inte det... suck...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Moon 2008-12-19 Kl 19:43
 

Jessma skrev:
Själv fick jag den korta och koncista ansökan:
"jag vill jobba, ej språk"

Skrev iofs att flytande svenska är ett krav... men om man inte kan läsa så fattar man ju inte det... suck...


Kortfattat är kanske inte det ultimata alla gånger, ett av svaren jag fick idag lyder kort och gott:

"Jag söker jobbet som personlig assistent."

Redigerat 2008-12-19 19:43


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Morticia 2008-12-19 Kl 17:38
 

Brinner... hjälpa, stötta, utveckla...
Fått någon som... En vill hjälpa mig till ett liv... (undrar vad det jag gör nu är?)

Men annars är det någon kth-snubbe, musiker...
Väntar på brev från en som vill söka.
Och sen väntar jag på att en ska komma tillbaka till Sverige (en som blir inhopp)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Andz 2008-12-19 Kl 18:05
 

På min stod det klart och tydligt Kille i 20-35 års ålder icke rökare

svaren blev allt möjligt typ kvinnor i 50 års ålder och massa :P fast det är lite kul igentligen ska man spara allt sånt XD


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Vejron 2008-12-19 Kl 18:56
 

Andz skrev:
På min stod det klart och tydligt Kille i 20-35 års ålder icke rökare

svaren blev allt möjligt typ kvinnor i 50 års ålder och massa :P fast det är lite kul igentligen ska man spara allt sånt XD


På min som jag har ute så står det tvärtom, att jag söker enbart kvinnor pga arbetets natur. En tredjedel av de ansökningar jag fått in hittills är från killar! *suck*
Skriver också i min annons att jag förutsätter att man ser personlig assistans som ett serviceyrke och inte som ett vårdyrke, men precis som för Moon så får jag en massa utlägg om hur bra man skulle vara hos mig för man har så stor erfarenhet från äldreomsorg och vård.

Den bästa som kommit än är:

Min bakgrund som lockalvårdare på karolinska sjukhus som gett mig stort erfarenhet inom vården.


Vad ska man säga liksom.....


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: KarinSch 2008-12-19 Kl 18:11
 

Moon skrev:
Vad är det för fel på människor? Jag skriver i min annans: ” Jag är en kvinna med rörelsehinder som söker en personlig assistent. Notera att arbetet inte innefattar vare sig vård- eller stödinsatser och således är erfarenhet av arbete inom vård och omsorg inte meriterande…….” och svaren blir:

”Under min utbildning har jag också läst kurserna Människor i behov av stöd och Teckenspråk. Vi har under den här tiden samarbetat med en särskola för att få både praktisk och teoretisk kunskap om olika funktionshinder. Jag trivdes jättebra med särskolan och känner att det är någonting som jag vill arbeta med….” eller:

”Kände med en gång när jag läste att det här är en tjänst för mig. Främst för att jag brinner för att hjälpa, stötta och att vara med och utveckla människor. ”

Som alltid är det ett ”nöje” *host* att ta del av ansökningarna som kommer in. Det gäller verkligen att sålla och ha tur att hitta en bra tjej bland många mycket konstiga ansökningar. Som arbetsledare är ju denna process, att i annonsen få rätt person att söka tjänste, att sålla ut rätt personer att intervjua för att komma fram till vem som är lämplig att anställa för att både jag och assistnten to be skall bli nöjda. Inget jag har lust att syssla med i jul precis.


"Skrattar hysteriskt!!!!!!"
Eftersom jag känner dig så blir ju de här "omvårdande" typerna rätt roliga, troligen hade du skrämt ihäl dem första dagen. Tycker absolut att du ska intervjua några och lära dem vad assistans innebär.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: G-man 2008-12-19 Kl 19:12
 

"Felet" är att arbetslösa tvingas att söka alla lediga jobb, oavsett om de är intresserade av tjänsten eller ej. Det faktum att man tydligt skriver att man söker en man mellan 20 och 35 är inte något som arbetsförmedlingen bryr sig om. De tvingar likt förbannat Hulda 62 att söka den tjänsten.

Med ett sådant system är det ju inte konstigt att folk skriver ansökningar som de förstår ej kommer att kunna leda till någonting.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Vejron 2008-12-19 Kl 19:21
 

G-man skrev:
"Felet" är att arbetslösa tvingas att söka alla lediga jobb, oavsett om de är intresserade av tjänsten eller ej. Det faktum att man tydligt skriver att man söker en man mellan 20 och 35 är inte något som arbetsförmedlingen bryr sig om. De tvingar likt förbannat Hulda 62 att söka den tjänsten.

Med ett sådant system är det ju inte konstigt att folk skriver ansökningar som de förstår ej kommer att kunna leda till någonting.


Helt sant. Men likafullt tidsödande och frustrerande även för oss som söker folk.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Moon 2008-12-19 Kl 19:46
 

G-man skrev:
"Felet" är att arbetslösa tvingas att söka alla lediga jobb, oavsett om de är intresserade av tjänsten eller ej. Det faktum att man tydligt skriver att man söker en man mellan 20 och 35 är inte något som arbetsförmedlingen bryr sig om. De tvingar likt förbannat Hulda 62 att söka den tjänsten.

Med ett sådant system är det ju inte konstigt att folk skriver ansökningar som de förstår ej kommer att kunna leda till någonting.


Man är medveten om det och att den stackars killen från Skellefteå nog inte vill ha tjänsten (jag bor på Västkusten) ... men man blir så trött ändå. Det blir så fel för alla med dessa krav från Af.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Vejron 2008-12-19 Kl 19:49
 

Moon skrev:
Det blir så fel för alla med dessa krav från Af.


Det är inte AF som kräver - det är Littorin! Blinkande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: _Anna_ Elisabeth 2008-12-19 Kl 21:06
 

Moon skrev:
Vad är det för fel på människor? Jag skriver i min annans: ” Notera att arbetet inte innefattar vare sig vård- eller stödinsatser och således är erfarenhet av arbete inom vård och omsorg inte meriterande…….”

Om man bortser från alla de som tvingas söka jobb hos dig trots att de inte vill ha det, utan riktar in sig på de stolpskott som VILL ha jobbet och som propagerar för sina kunskaper inom vård och omsorg:

De läser vad de vill se.
I deras värld _är_ det meriterande med vårdkunskaper, de läser annons efter annons där det står om kriterier som önskas. Inte för att jag vill försvara att de läser annonsen slarvigt, men det är en förklaring i alla fall. Glad smiley

Mitt tips; skriv "INTE vårdkunskaper" med versaler så det sticker ut lite. Så kanske du slipper några av de värsta stolpskotten, de som "vill göra en insats" etc! Blinkande smiley

Lycka till,

// A E

Redigerat 2008-12-19 21:07


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Vejron 2008-12-19 Kl 21:42
 

_Anna_ Elisabeth skrev:
Om man bortser från alla de som tvingas söka jobb hos dig trots att de inte vill ha det, utan riktar in sig på de stolpskott som VILL ha jobbet och som propagerar för sina kunskaper inom vård och omsorg:

De läser vad de vill se.
I deras värld _är_ det meriterande med vårdkunskaper, de läser annons efter annons där det står om kriterier som önskas. Inte för att jag vill försvara att de läser annonsen slarvigt, men det är en förklaring i alla fall. Glad smiley

Mitt tips; skriv "INTE vårdkunskaper" med versaler så det sticker ut lite. Så kanske du slipper några av de värsta stolpskotten, de som "vill göra en insats" etc! Blinkande smiley

Lycka till,

// A E

Redigerat 2008-12-19 21:07


En jäkligt bidragande orsak i sammanhanget är att man söker jobbet personlig assistent under just rubriken "Socialt arbete, Vårdbiträden, personliga assistenter m.fl".

Vi som annonserar efter folk på Platsbanken får ju inte lägga annonserna under nån annan rubrik, något som bl a STIL påtalat flera gånger men inte fått nån som helst förståelse för.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Morticia 2008-12-19 Kl 21:53
 

Vejron skrev:
En jäkligt bidragande orsak i sammanhanget är att man söker jobbet personlig assistent under just rubriken "Socialt arbete, Vårdbiträden, personliga assistenter m.fl".

Vi som annonserar efter folk på Platsbanken får ju inte lägga annonserna under nån annan rubrik, något som bl a STIL påtalat flera gånger men inte fått nån som helst förståelse för.


Såg in PAannons under "betjänt" förra veckan men den flyttades snabbt.

Serviceyrke skulle kännas mer rätt. Och kanske få de som söker efter någon att vårda, ta hand om, ge liv till att missa annonsen.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Moon 2008-12-19 Kl 22:02
 

_Anna_ Elisabeth skrev:
..
Mitt tips; skriv "INTE vårdkunskaper" med versaler så det sticker ut lite. Så kanske du slipper några av de värsta stolpskotten, de som "vill göra en insats" etc! Blinkande smiley

Lycka till,

// A E

Redigerat 2008-12-19 21:07


Ett tips jag tar till mig och redan nu ändrar i min annons-mall som vuxit fram under åren. Du har rätt, de läser in vad de vill. något som också är en anledning till att inte anlita dem eftersom de har svårt att ta till sig information.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Morticia 2008-12-19 Kl 22:07
 

Moon skrev:
Ett tips jag tar till mig och redan nu ändrar i min annons-mall som vuxit fram under åren. Du har rätt, de läser in vad de vill. något som också är en anledning till att inte anlita dem eftersom de har svårt att ta till sig information.


Jag fick ett långt mail från en "proffsvårdare" som helt missat att vård inte var en del i arbetet här.
Hon beskrev tidigare arbete med stöd och stöttning så brukaren lär sig äta, knyta skor, läxläsning, busa... Umgås och lära känna varandra var en viktig del.

Jag som är rätt asocial vill absolut inte ha någon som behöver sällskap.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Moon 2008-12-19 Kl 22:15
 

Morticia skrev:
Jag fick ett långt mail från en "proffsvårdare" som helt missat att vård inte var en del i arbetet här.
Hon beskrev tidigare arbete med stöd och stöttning så brukaren lär sig äta, knyta skor, läxläsning, busa... Umgås och lära känna varandra var en viktig del.

Jag som är rätt asocial vill absolut inte ha någon som behöver sällskap.


Troligvis är det samma människor som söker till alla tjänster för jag känner igen detta med att "busa" ... Ja, herregud, vad säger man.

Egentligen skulle man ringa upp och diskutera med alla dessa människor men det orkar man ju bara inte. Jag ringer upp dem jag tycker verkar OK men även då kan det ju bli fel och man hamnar i en diskussion om just vad en assistents inställning till sitt arbete bör vara. Jag tar på mig jobb-rocken och är oerhört korrekt och pedagogisk och många når jag fram till men en del blir såååå arga när man skrapar på deras Florence Nightengales uniform.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Morticia 2008-12-19 Kl 23:07
 

Moon skrev:
Troligvis är det samma människor som söker till alla tjänster för jag känner igen detta med att "busa" ... Ja, herregud, vad säger man.

Egentligen skulle man ringa upp och diskutera med alla dessa människor men det orkar man ju bara inte. Jag ringer upp dem jag tycker verkar OK men även då kan det ju bli fel och man hamnar i en diskussion om just vad en assistents inställning till sitt arbete bör vara. Jag tar på mig jobb-rocken och är oerhört korrekt och pedagogisk och många når jag fram till men en del blir såååå arga när man skrapar på deras Florence Nightengales uniform.


Jag tänkte välja ut en och intervjua. Men det känns nästan elakt. Får se.
Har inte fått "rätt" sökande för det än.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: KarinSch 2008-12-20 Kl 10:36
 

Vi får ju många ansökningar via mail till HIL, brukar skicka ett svar till dem att deras meriter inte är vad v letade efter, att vi sökte en PA, inte en vårdare. Önskar dem lycka till i sitt fortsatta sökande efter arbete osv.
Är ju korrekt och inte otrevligt men vi hoppas att det får någon att tänka efter. Men visst skulle det vara roligt att intervjua någon men jag tvivlar på att det hjälper, de tycker oftast att de är superbra.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Moon 2008-12-22 Kl 20:13
 

Härliga svar fortsätter att komma in, här är en pärla:

"Mina Kompetens är:Autism, Omsorgserfarenhet, Dagcenter;(vårderfarenhet), Demenspatienter; (vårderfarenhet),Gruppbostad; (vårderfarenhet), Hemsjukvård; (vårderfarenhet), Korttidshem; (vårdfarenhet), Psykiskt; (vårdfarenhet), Rehabilitering; (vårderfarenhet), Servishus/Ålderdomshem;(vårderfarenhet); Sjukhem; (vårderfarenhet), Utvecklingsstörda; (omsorgserfarenhet).

Genom min erfarenhet av att studera och den träning jag fått, tror jag att jag kan bidra framgångsrikt vid en anställning hos er. Därför hoppas jag ni kan överväga mig vid tillsättande av tjänst"


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Morticia 2008-12-22 Kl 21:04
 

Moon skrev:
Härliga svar fortsätter att komma in, här är en pärla:

"Mina Kompetens är:Autism, Omsorgserfarenhet, Dagcenter;(vårderfarenhet), Demenspatienter; (vårderfarenhet),Gruppbostad; (vårderfarenhet), Hemsjukvård; (vårderfarenhet), Korttidshem; (vårdfarenhet), Psykiskt; (vårdfarenhet), Rehabilitering; (vårderfarenhet), Servishus/Ålderdomshem;(vårderfarenhet); Sjukhem; (vårderfarenhet), Utvecklingsstörda; (omsorgserfarenhet).

Genom min erfarenhet av att studera och den träning jag fått, tror jag att jag kan bidra framgångsrikt vid en anställning hos er. Därför hoppas jag ni kan överväga mig vid tillsättande av tjänst"


Den hade jag valt ut. Inte för anställning men för att ringa och kolla om den verkligen sökt rätt jobb...
Den måste bara misstagit sig.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: _Anna_ Elisabeth 2008-12-22 Kl 21:09
 

Morticia skrev:
Den hade jag valt ut. Inte för anställning men för att ringa och kolla om den verkligen sökt rätt jobb...
Den måste bara misstagit sig.

Ring henne! Ring henne! Ring henne! Cool smiley

Och var så där Moon:ig som bara du kan vara. Trött smiley

// A E


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Moon 2008-12-22 Kl 20:30
 

Många vill inte släppa taken på att i är små virriga invalider som behöver all omsorg, vård och gemenskap vi någonsin kan få. Undras vad ett "bra synsätt" innebär:

"..Jag är en person som vill hjälpa, stödja och påverka andra människor till ett bra synsätt och en trivsel här i livet. Jag är en trygg människa som vill dela med mig av allt positivt till behövande...."

PS: Hon är 19 år ...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Sunshine 2008-12-22 Kl 20:36
 

Moon skrev:
Många vill inte släppa taken på att i är små virriga invalider som behöver all omsorg, vård och gemenskap vi någonsin kan få. Undras vad ett "bra synsätt" innebär:

"..Jag är en person som vill hjälpa, stödja och påverka andra människor till ett bra synsätt och en trivsel här i livet. Jag är en trygg människa som vill dela med mig av allt positivt till behövande...."

PS: Hon är 19 år ...


Jag har inte träffat en 19 åring som har haft varken erfarenheten eller möjligheten att kunna ge mej en possitiv syn på tillvaron.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: _Anna_ Elisabeth 2008-12-22 Kl 20:56
 

Moon skrev:
PS: Hon är 19 år ...

*LOL!*
Riktigt, riktigt kul!
Skulle hon tilltala en icke funktionshindrad kvinna i din ålder på samma sätt? Frågande smiley Knappast.

Hon med vårderfarenheten var ju bara för mycket! Trött smiley
Jag tror mer och mer på att de missar det gyllene ordet i n t e i din platsannons.

// A E


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Moon 2008-12-23 Kl 23:47
 

YESSSSS ..... jag är räddad ... (från vad vet jag inte riktigt):

"Men jag är otroligt intresserad av att jobba med personer som har nåt slags handikapp,som behöver just mig , hitta på spännande saker och visa att man kan leva livet även om man har ett handikapp. Att ha mig som personlig assistent är att ha en riktigt bra vän som alltid är vid din sida,och hjälper dig så att din vardag blir lättare. Ett plus i kanten är ochså att jag har väldigt mycket humor, och vill hitta på spännande saker med just dig! Glad smiley"


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Morticia 2008-12-23 Kl 23:58
 

Moon skrev:
YESSSSS ..... jag är räddad ... (från vad vet jag inte riktigt):

"Men jag är otroligt intresserad av att jobba med personer som har nåt slags handikapp,som behöver just mig , hitta på spännande saker och visa att man kan leva livet även om man har ett handikapp. Att ha mig som personlig assistent är att ha en riktigt bra vän som alltid är vid din sida,och hjälper dig så att din vardag blir lättare. Ett plus i kanten är ochså att jag har väldigt mycket humor, och vill hitta på spännande saker med just dig! Glad smiley"


Förvånad smiley (asgarvar!)
Vän oxå!
Nämen perfekt slipper dina egna utan kan umgås med en som vet hur man ser till att just ditt liv blir bra! *ryser*

En av mina var 19 år när hon började här. En kanontjej. Men hon skulle aldrig skriva ett sånt brev.
nu har hon varit här i drygt 2 år. Fyller 22 i jan. Och fungerar toppen.

Vårdarkvinnan och den senaste måste du ringa! Banda och lägg på youtube! Tunguträckande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: _Anna_ Elisabeth 2008-12-24 Kl 00:06
 

Moon skrev:
och vill hitta på spännande saker med just dig! Glad smiley"

Berätta att du är bisexuell, att du gärna leker sadomachokistiska lekar där du är dominant OCH - inte minst - att du ser fram emot att ni ska bli ...vänner! Trött smiley

// A E


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Morticia 2008-12-24 Kl 00:03
 

"Jag söker dig, personlig assistent som jag kan ta hand om, stötta och hjälp i livet. Jag har genom åren fått möjlighet att lära många assistenter hur livet fungerar.
Jag är pedagogisk och har lätt för att förklara hur livet för assistenter ska vara. Du behöver inte ha tidigare erfarenhet av assistansberättigade." Tunguträckande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Jessma 2008-12-25 Kl 18:32
 

Hrm...

Okej att jag har assistenter som bor i Uppsala och Eskilstuna som pendlar för att arbeta hos mig... men:

"bor i skåne, kan tänka mig att pendla och har min mamma uppe i sthlm som jag kan bo hos"

Snart dyker väl en australiensare upp...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Sunshine 2008-12-25 Kl 19:49
 

Jessma skrev:
Hrm...

Okej att jag har assistenter som bor i Uppsala och Eskilstuna som pendlar för att arbeta hos mig... men:

"bor i skåne, kan tänka mig att pendla och har min mamma uppe i sthlm som jag kan bo hos"

Snart dyker väl en australiensare upp...


Men det kan väl vara trevligt? Jag har haft Amerikaner, Sydafrikaner, Engelsmän, och en Irländare. Fast dom pendlade ju inte förståss.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Jessma 2008-12-30 Kl 14:06
 

Just nu har jag dock drabbats av nåt "tycka-synd-om"-syndrom. Precis när jag ska kalla till intervjuer.

Stackare... en del vill ju verkligen arbeta, och försöker ju faktiskt... men det funkar ju inte alltid...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är det för fel på människor?
Av: Morticia 2008-12-30 Kl 14:09
 

Jessma skrev:
Just nu har jag dock drabbats av nåt "tycka-synd-om"-syndrom. Precis när jag ska kalla till intervjuer.

Stackare... en del vill ju verkligen arbeta, och försöker ju faktiskt... men det funkar ju inte alltid...


Det verkar som det är vanligt just när man ska välja bort några.
Eller när man ska få ett schema att fungera i ens liv och vet att x inte kan vissa saker som jag inte vet när jag ska göra. Men x vill och behöver arbeta.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Medarbetsledare i praktiken
Av: Morticia 2008-11-23 Kl 21:13
huvudinlägg

Haft medarbetsledare ett tag nu.
Jag skrev avtal före jag hamnade på sjukhus för en kolostomioperation. Just för att mina PA skulle ha någon som var ansvarig för schemaändringar och byte av pass.

Det flyter på bra.
ML får ta alla schemaändringar när jag är för trött, dvs förmiddagar. Resten tar jag. Tunguträckande smiley
I morse så fick hon reda upp resten av dagen. Och det gick bra.

Jag skriver den tiden som utbildning, möte. Så hon får sin vanliga timlön för den tiden.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: hur många assar?
Av: Ulricaa 2008-11-03 Kl 20:31
huvudinlägg

Min son har nyligen beviljats assistans 20 h/dygn. Han är på specialförskola resten av tiden och behöver ingen ass där.

Ni som har en liknande situation (antal timmar, alltså), hur många assistenter har ni? Vårt schema ser ut så här:
månd 14.30-08
tisd 14.30-08
onsd 14.30-08
tors 13-18
fre 7-16.30, 14.30-08
lö 8-20, 20-08
sö 8-20, 20-08

I dagsläget har vi tre heltidsanställda (som väl bör gå på 75% eftersom det är så mkt nattpass?) plus min man och jag.

Utifrån schemat, mellan tummen o pekfingret... hur många assistenter till behöver vi anställa om jag o min man inte ska ta så många timmar själva!

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Att vara arbetsledare
Av: KarinSch 2008-10-14 Kl 16:02
huvudinlägg

Nedan skrev G-man i ett annat inlägg, jag tar upp tråden här och undrar varför det är så.

"Jag har ibland svårt att förstå varför så många brukare åtar sig en så stor administrativ uppgift oavlönat. Är de månne medvetet vilseledda av sina assistanssamordnare?"

För mig handlar det om att jag vill bestämma över min assistans, det funkar liksom inte om någon annan gör schema, det följer ju inte mitt liv. Att behöva jaga en på bolaget för att förklara varför och på vilket vis jag måste ändra 14 dagar framåt i tiden och sen inte veta om de utför det på rätt sätt. Det är alltså mycket lättare att ha helhetsgreppet själv, blir mindre jobb. Sen kan de inte veta vad jag gör i mitt liv och de behöver inte veta, att arbetsleda förenklar. Mina assistenter är tryggare, de behöver inte heller jaga folk för att ta reda på vad som gäller. Om man arbetsleder sjä'lv får man oftast dessutom lägre adm. avg. och har då mer till löner och omkostnader.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Att vara arbetsledare
Av: Jessma 2008-10-14 Kl 17:06
 

Håller med Karin fullt ut.

Jag spyr på det ibland, men fördelarna överväger nackdelarna.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Att vara arbetsledare
Av: Anonym[1] 2008-10-14 Kl 17:25
 

Jag håller också med om det ni skriver bara det att mitt bolag tar för mycket betalt för det lilla dem gör Arg smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Att vara arbetsledare
Av: Morticia 2008-10-14 Kl 19:26
 

Jessma skrev:
Håller med Karin fullt ut.

Jag spyr på det ibland, men fördelarna överväger nackdelarna.


Instämmer till fullo med ovanstående.
Visst är det jobbigt. Men fördelarna för mig och mina assistenter gör det värt besväret.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Att vara arbetsledare
Av: G-man 2008-10-14 Kl 17:42
 

Ja om man som brukare vill sköta schemaläggningen, inringning av personal, det administrativa arbetet vid rekrytering av assistenter osv. osv. oavlönat så är det självklart upp till den brukaren att göra så. Det finns säkert många tillfällen då detta gynnar brukaren.

Viljan och förmågan att åta sig dessa administrativa sysslor är dock mycket individuell. Långt ifrån alla brukare kan och vill åta sig detta ansvar men trots att det inte finns något i LSS-systemet som tvingar dem att göra det så blir det i praktiken ofta deras ansvar om assistansen ska fungera.

LASS första paragraf säger:

1 § Denna lag innehåller föreskrifter om ersättning av allmänna medel till vissa funktionshindrade för kostnader för personlig assistans (assistansersättning).

Tanken är således att LASS (tillsammans med LSS) skall garantera brukaren assistans. Såvida inte brukaren väljer att bedriva assistansen i egen regi så finns det finns ingenting i lagstiftningen som tvingar på brukaren ett administrativt ansvar för verksamheten. Lagstiftningen ger brukaren rätt till assistans utan någon form av motkrav när det gäller administrativ arbetsinsats. Punkt

Det finns dessutom en annan aspekt rörande detta som jag tycker borde få assistansbolagen att vara tämligen restriktiva med att i praktiken överlåta ett administrativt ansvar på brukaren. (utan tydligt avtal därom) Det är att bolagen trots allt är ansvariga för verksamheten. Om brott mot diverse arbetsrättlagar och avtal orsakar stämningar ifrån assistenterna så duger det inte att som assistansbolag komma och skylla på brukaren. Jag begriper ärligt talat inte hur vissa assistansbolag törs bedriva verksamheten på så lösa boliner.

Jag har själv upplevt vilka negativa effekter det kan få när en assistanssamordnare ej lever upp till sitt ansvar och därigenom ålägger brukaren, eller dess anhöriga, ett betydligt större ansvar än vad lagstiftarna hade tänkt. Tyvärr sker det nog ofta för att brukarna och/eller deras anhöriga inte känner till sina rättigheter. Att en brukare som slutit att avtal med en assisanssamordnare ändå tvingas att administrera sin egen assistans är lika absurt som om en hjärtpatient på sjukhuset skulle åläggas ett administrativt ansvar för verksamheten, samt (av bolaget) anses vara ansvarig när arbetsrättsbrott begåtts.

Assistansersättningen anses räcka till för att täcka upp för de administrativa kostnader som uppkommer vid assistansen. Om en brukare gratis åtar sig administrativa uppgifter för att kunna spara omkostnadsmedel för en semester, eller för att kunna höja assistenternas löner, så anser jag självklart att det är ok/mycket bra. Men i de fall då assistanssamordnare tar ut hög administrationsavgift och sen dessutom ålägger brukaren att ringa in personal vid sjukdom då .... tycker jag att brukaren ska börja faktuera assistansbolaget för detta administrativa arbete.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Att vara arbetsledare
Av: Foa 2008-10-14 Kl 18:16
 

Jag förstår din syn på saken G-man och kan hålla med.
Samtidigt så finns det faktiskt anordnare som fungerar bra och tar ansvar.
I mitt fall så flyter det bäst för alla inblandade om jag tar på mig delar av adminstrationen gratis.. jag får tillbaka det genom att anordnaren också ställer upp på mig.
Lite ge och ta och personkemin funkar därav bättre anser jag.

Men många har nog ett rent helsicke med sina anordnare


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Att vara arbetsledare
Av: Vejron 2008-10-14 Kl 19:27
 

G-man skrev:

Det finns dessutom en annan aspekt rörande detta som jag tycker borde få assistansbolagen att vara tämligen restriktiva med att i praktiken överlåta ett administrativt ansvar på brukaren. (utan tydligt avtal därom) Det är att bolagen trots allt är ansvariga för verksamheten. Om brott mot diverse arbetsrättlagar och avtal orsakar stämningar ifrån assistenterna så duger det inte att som assistansbolag komma och skylla på brukaren. Jag begriper ärligt talat inte hur vissa assistansbolag törs bedriva verksamheten på så lösa boliner.


Utan att ha insyn i varenda litet assistansbolag som finns så törs jag nog ändå sticka ut hakan och garantera att alla(anordnare) som övrerlåter viss del av arbetsgivaransvaret på den assistansberättigade har avtal därom! När det gäller att "skylla på" assistansanvändaren om något brott kring arbeträtten skulle begåtts, så går inte det även om det kanske är uppenbart att det är "brukaren" som handlat fel - anordnaren är arbetsgivare och därmed skyldig att upprätthålla lagarna.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Att vara arbetsledare
Av: KarinSch 2008-10-14 Kl 19:38
 

Vejron skrev:
Utan att ha insyn i varenda litet assistansbolag som finns så törs jag nog ändå sticka ut hakan och garantera att alla(anordnare) som övrerlåter viss del av arbetsgivaransvaret på den assistansberättigade har avtal därom! När det gäller att "skylla på" assistansanvändaren om något brott kring arbeträtten skulle begåtts, så går inte det även om det kanske är uppenbart att det är "brukaren" som handlat fel - anordnaren är arbetsgivare och därmed skyldig att upprätthålla lagarna.


Japp, och det är anordnarens skyldighet att bistå med råd och stöd, utbildning om så behövs till arbetsledare, detta oavsett om det är brukaren eller någon annan som arbetsleder.
Ansvaret ligger alltid på arbetsgivaren och om man som brukare inte kan eller vill vara arbetsledare så ska man välja ett bolag som har personal som är arbetsledare. Det ska aldrig vara ett tvång att sköta det själv för att bolaget ska slippa utan alltid självvalt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Att vara arbetsledare
Av: Anonym[2] 2008-10-15 Kl 20:47
 

1. Anlita det Fröa och sunda bolaget som tar ute en fet adm.avgift så de kan hålla VD:en med 3 miljoner i lön per år. Men du får även en arbetsledare som styr ditt liv enligt schema som passar assistenterna främst sen i andra rummet kommer brukaren oftast. Fördelen är väl att många inte är kapabla att arbetsleda eller styra sitt liv själv. Det betyder inte att alla som väljer det bolaget inte kan det.

2. Anlita en anordnare som tar en mindre avgift kanske 15-19kr för administrationen, få mer över till löner och omkostnader osv. Men du får själv vara arbetsledare och det är ofta en stor fördel för brukarens välbefinnande att kunna styra sitt eget liv.
a) gör det gratis, fdu får ju trots allt bestämma själv så var glad! mer pengar åt företaget eller omkostnader beroende på vad de gör med överskott.
b) begär LÖN för arbetet, jag har ställt frågan till bolaget men det finns en viss skepsis till det, inte fått några bra svar bara att de skulle kolla upp det. Det är ju ett arbete som utför och ska betalas. Men det finns hos mig en viss moral som säger att det vore lite galet, fast rent konkret helt rätt!
c) skaffa en målvakt inom assistansgruppen Glad smiley kanske inte att rekommendera.

OT: vad ligger avgiften hos det fröa och sunda bolaget idag? 35kr var det 2006 har jag för mig, så runt 38kr isf idag kanske...

Redigerat 2008-10-15 20:52


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Schema fråga..
Av: Anonym[1] 2008-10-13 Kl 22:20
huvudinlägg

När är jourtiden? Mellan 24-06?
Jag har assistans beviljad 19 tim/dygn utan jour. ska assarna börja redan kl. 5 på morgonen för att det inte ska överstiga jourtiden eller kan dem jobba till 01 varje dag? Hur ska jag få ihop detta? Vad gäller?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Schema fråga..
Av: KarinSch 2008-10-13 Kl 22:29
 

Det ser du i ditt beslut från FK, så som du begärt assistans så ligger också jourtiden. Om man aldrig behöver assistans på natten har man 8 jourtimmar, vilket blir 2 arbetade timmar, vilket ger 18 timmars assistans per dygn, det kan man sen lägga ut när man vill, man kan lägga sig 2 på natten eller 21 på kvällen, huvudsaken är att assistenten får sin vila.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: Anonym[1] 2008-10-13 Kl 16:17
huvudinlägg

Har inte fått någon info från bolaget om vad min uppgift är? Jag förstår att det är min sak att rekrytera, göra scheman, hålla ordning och sådant men jag vill veta mer exakt vad min roll som arbetsledare innebär.

Vart går gränsen för det som är mitt ansvar och bolagets/ assistenternas arbetsgivare?

Jag har frågat/sagt att jag vill ha mer info. om vad som gäller men dem säger att det är som en arbetsledares uppgifter brukar vara. Hur ska man då få reda på vad som gäller om man inte vet från början??

Någon som vill vara snäll och hjälpa mig? Kanske länkar, listor och på förslag..

Tack på hörhand!!

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: KarinSch 2008-10-13 Kl 16:59
 

Att se till att schema ligger enl. arbetstidslagen, kolla upp så de man ringer in akut får jobba enl. samma lag. Ringa in vikarier, lära upp assistenter så de jobbar som man själv vill, kolla så timlistor stämmer och se till att de kommer in till bolaget.

Sen är det ju olika vad olika bolag vill eller tillåter en att göra, det finns ju bolag där man inte får arbetsleda själv.
Arbetsgivaransvaret har bolaget så gör du fel t.ex, med arbetstidslagen eller arbetsmiljölagen så ligger ansvaret på företaget, aldrig dig så det är ju de som ska lära dig allt som gäller. Du får aldrig anställa eller säga upp, det ska alltid bolaget göra.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: Wildamamman 2008-10-13 Kl 17:05
 

KarinSch skrev:
Du får aldrig anställa eller säga upp, det ska alltid bolaget göra.


Hur menar du då?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: KarinSch 2008-10-13 Kl 17:28
 

Wildamamman skrev:
Hur menar du då?


Att det bara är arbetsgivare (dvs. bolaget) som får skriva på avtal.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: Batsheba 2008-10-13 Kl 17:36
 

KarinSch skrev:
Att det bara är arbetsgivare (dvs. bolaget) som får skriva på avtal.


Om du inte är egen, dvs driver i egen regi.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: Wildamamman 2008-10-13 Kl 17:42
 

Det är klart!!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: Anonym[1] 2008-10-13 Kl 18:27
 

Ingen som kan hjälpa mig utan att det blir massa onödigt tjat i tråden? En lista på ALLT skulle vara snällt!!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: Vejron 2008-10-13 Kl 18:53
 

Anonym skrev:
Ingen som kan hjälpa mig utan att det blir massa onödigt tjat i tråden? En lista på ALLT skulle vara snällt!!


Folk här försöker faktiskt hjälpa dig!

Det bästa och första du kan göra är att prata med det bolag där du är arbetsledare!

Nu vet ju inte jag hur det funkar där, men där jag har min assistans där är jag själv arbetsledare(är alltså assistansberättigad), men jag vet att andra anordnare anställer t ex släktingar och/eller assistenter och kallar dem för arbetsledare, så det där är olika.

Men hur det nu än är i ditt fall, så måste ju bolaget kunna svara dig på vad som förväntas av dig.
(Ursäkta det onödiga tjatet Blinkande smiley )


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: Anonym[1] 2008-10-13 Kl 19:30
 

Vejron skrev:
Folk här försöker faktiskt hjälpa dig!

Det bästa och första du kan göra är att prata med det bolag där du är arbetsledare!

Nu vet ju inte jag hur det funkar där, men där jag har min assistans där är jag själv arbetsledare(är alltså assistansberättigad), men jag vet att andra anordnare anställer t ex släktingar och/eller assistenter och kallar dem för arbetsledare, så det där är olika.

Men hur det nu än är i ditt fall, så måste ju bolaget kunna svara dig på vad som förväntas av dig.
(Ursäkta det onödiga tjatet Blinkande smiley )


Jag är också assistansberättigad och är arbetsledare men få som sagt ingen hjälp.. Jag har ju frågat (både här och företaget) men verkar inte få någon hjälp.. Nej-smiley, med tummen ner

Den som vill vara snäll och hjälpa mig får gärna göra det!! Ledsen smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: Jessma 2008-10-13 Kl 20:05
 

Det kan vara allt ifrån att du bara säger åt vad dina assistenter ska göra under en dag, till att du har ett visst delegerat ansvar för arbetsmiljön. Det varierar som sagt mycket. Men, om jag ska försöka få med alla de bitar som KAN finnas med i rollen så kommer jag på följande:

Rekrytering - från kravspecifikation till att fylla i uppgifter på underlag till anställningsavtal.
Medarbetar och lönesamtal - minst ett om året
Schema - inkl inringning av vikarier och semesterplanering.
Personalmöten och andra sammankomster.
Budgetering och lönesättning.
Arbetsmiljöarbete.
Kontroll av timrapporter och kvittoredovisning.
Det faktiska samtalet vid uppsägning, även om det är arb.givaren som formellt säger upp.

Har jag missat något?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: Zymi 2008-10-13 Kl 21:33
 

Det fins inga regler som är direkt bestämda för Titel.
Det bör vara enligt avtal, om detta saknas så hamnar allt ansvar på den svaga.

Byt bolag igen. Nu vet man vad ska man tenka


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: Anonym[1] 2008-10-13 Kl 21:43
 

Zymi skrev:
Det fins inga regler som är direkt bestämda för Titel.
Det bör vara enligt avtal, om detta saknas så hamnar allt ansvar på den svaga.

Byt bolag igen. Nu vet man vad ska man tenka


Tack!! Enl. vårt avtal är det jag som är arb.ledaren MEN det står även att jag ersätter företaget för arbetsledning.. Det kan väl inte vara rätt? Osäker smiley Frågande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: KarinSch 2008-10-13 Kl 22:05
 

Anonym skrev:
Tack!! Enl. vårt avtal är det jag som är arb.ledaren MEN det står även att jag ersätter företaget för arbetsledning.. Det kan väl inte vara rätt? Osäker smiley Frågande smiley


Nej, inte om du är arbetsledare, då ska du bara betala för administration, dvs. arbetsgivaransvar och löneutbetalning.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: Moon 2008-10-13 Kl 22:20
 

Anonym skrev:
Ingen som kan hjälpa mig utan att det blir massa onödigt tjat i tråden? En lista på ALLT skulle vara snällt!!


Sådana kommentarer förstår du väl får en att avstå att svara - man fattar så väl vem du är trots att du är anonym.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: G-man 2008-10-13 Kl 23:35
 

Jag skulle vilja säga att din fråga är omöjlig att besvara såvida du inte klart och tydligt redovisar hur avtalet emellan dig och din assistanssamordnare ser ut.

Om det inte står något specifikt om DITT ansvar i detta avtal så har du heller inga direkta skyldigheter. (Du har som kund hos tandläkaren inte heller några skyldigheter för att den personalen följer avtal osv. )

Det är därför enbart din assistanssamordnare som kan besvara din fråga.

Att scheman följer arbetstidslagen o.dy. är inte ditt ansvar. Det är arbetsgivarens ansvar att se till så att deras verksamhet följer svensk arbetsrättslagstiftning.

Jag har ibland svårt att förstå varför så många brukare åtar sig en så stor administrativ uppgift oavlönat. Är de månne medvetet vilseledda av sina assistanssamordnare?

Men det är kanske något som bör tas upp i en annan tråd.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: Anonym[1] 2008-10-14 Kl 00:07
 

G-man skrev:
Jag skulle vilja säga att din fråga är omöjlig att besvara såvida du inte klart och tydligt redovisar hur avtalet emellan dig och din assistanssamordnare ser ut.

Om det inte står något specifikt om DITT ansvar i detta avtal så har du heller inga direkta skyldigheter. (Du har som kund hos tandläkaren inte heller några skyldigheter för att den personalen följer avtal osv. )

Det är därför enbart din assistanssamordnare som kan besvara din fråga.

Att scheman följer arbetstidslagen o.dy. är inte ditt ansvar. Det är arbetsgivarens ansvar att se till så att deras verksamhet följer svensk arbetsrättslagstiftning.

Jag har ibland svårt att förstå varför så många brukare åtar sig en så stor administrativ uppgift oavlönat. Är de månne medvetet vilseledda av sina assistanssamordnare?

Men det är kanske något som bör tas upp i en annan tråd.


Tack för ditt svar!! Jätteglad smiley Ska nog prata lite med företaget i morgon.. Kan man istället begära att ta betalt, kanske Tunguträckande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: G-man 2008-10-14 Kl 00:26
 

Anonym skrev:
Tack för ditt svar!! Jätteglad smiley Ska nog prata lite med företaget i morgon.. Kan man istället begära att ta betalt, kanske Tunguträckande smiley


Min personliga åsikt är att om man på uppdrag utför administrativt arbete för ett företags räkning så har man också rätt att fakturera för det. Man fungerar ju i så fall i praktiken som en anställd med administrativt ansvar.

Huruvida detta är möjligt med gälla lagstiftning törs jag dock inte ge ett absolut svar på.

Men ska du få ersättning så måste du då minst vara anställd av företaget, eller inhyrd som "konsult". Alternativt att du som delägare i företaget får ta del av den beskattade vinsten.

Jag är en hetsk motståndare till allt vad trivselpeng heter (eftersom det endast är en simpel skattefinansierad muta) men jag tycker samtidigt inte om att brukare ska luras att arbeta ideellt för att öka på assistansbolagens vinster.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vad är en arb.ledares exakta uppg?
Av: Zymi 2008-10-17 Kl 12:33
 

Jag tror att jag vet.
Efter 1 juli 2008, assistans anordnare som för betalade trivlsepengar, nu efter 1 juli betalar arbetsledningen uttan att ha en tydligt avtal på ansvars omrd.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp

Till sida nr: 1 2 3 [4] 5 6 7 8 9 10 11 12
Visa trådindex

Forumkategorier, rubriklogo

fh sponsorer Besök Livihop Besök Atlas Assistans AB Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) ledig sponsorplats
 

© Copyright 1999-2021 Funktionshinder.se
Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh