Hej,
Personen i frågan är sjukskriven från och med 1 januari 2010 till och med 6 oktober.Hon fick besked innan sjukskrivningen är slut att tjänsten finns inte kvar men hon känner sig bättre och vill avsluta sin sjukskrivningen för att anmäla sig till arbetsförmedlingen som arbetslös. Kan hon avsluta själv sin sjukskrivningen utan läkare?Vad gäller det nu när hon ska anmäla sig som arbetslös?Finns nån uppsägningstid?Kan ni förklara hur det ligger till det är bråttom?
Tack på förhand!

Anonym skrev: Hej, Personen i frågan är sjukskriven från och med 1 januari 2010 till och med 6 oktober.Hon fick besked innan sjukskrivningen är slut att tjänsten finns inte kvar men hon känner sig bättre och vill avsluta sin sjukskrivningen för att anmäla sig till arbetsförmedlingen som arbetslös. Kan hon avsluta själv sin sjukskrivningen utan läkare?Vad gäller det nu när hon ska anmäla sig som arbetslös?Finns nån uppsägningstid?Kan ni förklara hur det ligger till det är bråttom? Tack på förhand!

Det är väl fk som beslutat om sjukpenningen? så kolla med fk. Läkaren har bara skrivit intyget. Inte bestämt något.
Borde räcka att ringa fks telefon och knappa in personer och friskanmäla sig.

Nu undrar jag om man är delägare i ett företag men man har ingen lön eller någon annan form av ersättningen från företaget har man då rätt till a kassan om man är uppsagd från jobbet som personlig assistent?

Till sidans topp

Hej,
På arbetsförmedlingens hemsida läste jag att man kan få olika stöd i form av bidrag som instegsjobb eller nystartsjobb om arbetsgivare anställer någon. Jag undrar om jag som är egen arbetsgivare och vill anställa någon assistent med hjälp av de olika bidrag, hur FK ser på detta eftersom man får assistansersättningen för att anställa egna assistenter?Kan de säga tex så här:?du får bidrag från arbetsförmedlingen för den assistenten och du kan inte få samtidigt pengar från oss eller de bryr sig inte? Vare tacksam om någon som kanske har redan sina assistenter anställda på det här sättet eller har haft och kan på mina frågor..
Tack på förhand!

det fanns ju en tråd som tar upp samma sak varför starta en ny?

Anonym skrev: det fanns ju en tråd som tar upp samma sak varför starta en ny?

Ok, ber om ursäkt....

Till sidans topp

Min syster var på anställningsintervju igår (på hennes begäran). Första gången hon och brukaren talades vid så frågade hon om min syster ville börja jobba på fredag. Då sa min syster att det kanske var bäst om dom träffades först.
Och så blev det igår.

Då började brukaren prata om att arbetsförmedlingen skulle betala en viss del av lönen och att dom skulle kontakta dom. Sedan pratade hon något om att hon är under 25 år.. Vad kan det ha varit om?
Är det inte så att asstimmar=pengar, alltså att företaget som sköter assistansen får pengar från annat håll och inte behöver något bidrag för att anställa någon. Då kan dom ju lägga dom pengarna i egen ficka istället och det är väl inte rätt?
Rätta mig om jag har fel?

Dom sa också att hon skulle få provjobba en period. Då sa jag till henne att hon ska begära att gå bredvid någon så hon lär sig av någon annan som redan kan och så att det inte blir gratis arbetskraft..
Allt är jätteluddigt och konstigt gällande anställningen men brukaren var annars kanon, sa hon.

Min syster är ung och jag vill stödja henne till max så att hon inte blir utnyttjad.

Vad är det för viktiga frågor hon ska ställa och vilka krav kan hon ha, utan att det blir problem?

Tacksam för snabba svar!!

Assistans bolaget sköter hela den biten om anställningar och avtal, det gör inte brukaren. För brukaren är personkemi det viktigaste.

Anonym skrev: Min syster var på anställningsintervju igår (på hennes begäran). Första gången hon och brukaren talades vid så frågade hon om min syster ville börja jobba på fredag. Då sa min syster att det kanske var bäst om dom träffades först. Och så blev det igår. Då började brukaren prata om att arbetsförmedlingen skulle betala en viss del av lönen och att dom skulle kontakta dom. Sedan pratade hon något om att hon är under 25 år.. Vad kan det ha varit om? Är det inte så att asstimmar=pengar, alltså att företaget som sköter assistansen får pengar från annat håll och inte behöver något bidrag för att anställa någon. Då kan dom ju lägga dom pengarna i egen ficka istället och det är väl inte rätt? Rätta mig om jag har fel? Dom sa också att hon skulle få provjobba en period. Då sa jag till henne att hon ska begära att gå bredvid någon så hon lär sig av någon annan som redan kan och så att det inte blir gratis arbetskraft.. Allt är jätteluddigt och konstigt gällande anställningen men brukaren var annars kanon, sa hon. Min syster är ung och jag vill stödja henne till max så att hon inte blir utnyttjad. Vad är det för viktiga frågor hon ska ställa och vilka krav kan hon ha, utan att det blir problem? Tacksam för snabba svar!!

Hej,
Är brukaren egen arbetsgivare?När det gäller att hon är under 25 år så betyder det att arbetsgivare betalar bara halva arbetsgivaravgifter 15,49 procent istället för 31,42 %.Att blanda in i anställningen arbetsförmedlingen det verkar konstig.Hon ska känna sig trygg i sitt arbete och få en bra lön.Hon får fråga också om OB-ersättningen är fast vilket betyder att oavsett om man jobbar helger,natt m.m. så får man samma antal kr per timme inbakat i lönen.

Redigerat 2010-08-05 14:02

Redigerat 2010-08-06 16:46

Är man under 25 år är arbetsgivaravgifterna lägre. Sedan finns det nystartsbidrag att söka hos arbetsförmedlingen om man anställer någon som varit långtidsarbetslös.

Såhär står det på arbetsförmedlingen:

Villkor för nystartsjobb
Du kan få nystartsjobb under lika lång tid som du av olika skäl har varit borta från arbetslivet. Du som har deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, fått försörjningsstöd från kommunen, varit anställd av Samhall på heltid i minst sex månader, eller du som är arbetslös sedan sex månader tillbaka och vid årets start fyllt 20 men inte 26 år, kan få nystartsjobb i maximalt ett år. Om du har varit sjukskriven kan arbetsgivaren få stöd för längre tid än ett år, dock högst fem år.

Har du vid årets start fyllt 26 år ska du sedan minst ett år tillbaka ha varit arbetslös på heltid, deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsersättning, försörjningsstöd från kommunen eller ha varit anställd av Samhall. Din arbetsgivare kan få stöd för nystartsjobb i maximalt fem år.

För dig som vid årets start fyllt 55 år gäller nystartsjobb under dubbelt så lång tid som du varit borta från arbetslivet, dock längst till utgången av det år då du fyller 65 år. Du har möjlighet att få ett nystartsjobb redan efter sex månader.

Vissa nyanlända invandrare och deras anhöriga kan få nystartsjobb under de tre första åren efter det att uppehållstillstånd har beviljats.

För dig som har varit frihetsberövad finns också möjlighet att få nystartsjobb.

När beslutet om nystartsjobb fattas ska du vara inskriven på Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen beslutar om nystartsjobb för ett år i taget. Inför varje nytt beslut ska din arbetsgivare skicka in en ny ansökan till Arbetsförmedlingen. För att nystartsjobb ska beviljas, ska lönen ligga på samma nivå som gällande kollektivavtal i branschen.

Arbetsgivaravgift

Riksdagen (alliansen) har beslutat att arbetsgivaravgifterna, med undantag från ålderspensionsavgiften, skall halveras för ungdomar som vid årets ingång fyllt 18 men inte 25 år

Vad säga om en lön på 100kr/timma och 30kr/jourtimma?

Vad är rimligt här?

Det är en nyanställd tjej med flera års erfarenhet.

Anonym skrev: Vad säga om en lön på 100kr/timma och 30kr/jourtimma? Vad är rimligt här? Det är en nyanställd tjej med flera års erfarenhet.

Det verkar väl ändå lite, om hon nu har erfarenheterna du behöver?

Brukare79 skrev: Är man under 25 år är arbetsgivaravgifterna lägre. Sedan finns det nystartsbidrag att söka hos arbetsförmedlingen om man anställer någon som varit långtidsarbetslös. Såhär står det på arbetsförmedlingen: Villkor för nystartsjobb Du kan få nystartsjobb under lika lång tid som du av olika skäl har varit borta från arbetslivet. Du som har deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, fått försörjningsstöd från kommunen, varit anställd av Samhall på heltid i minst sex månader, eller du som är arbetslös sedan sex månader tillbaka och vid årets start fyllt 20 men inte 26 år, kan få nystartsjobb i maximalt ett år. Om du har varit sjukskriven kan arbetsgivaren få stöd för längre tid än ett år, dock högst fem år. Har du vid årets start fyllt 26 år ska du sedan minst ett år tillbaka ha varit arbetslös på heltid, deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsersättning, försörjningsstöd från kommunen eller ha varit anställd av Samhall. Din arbetsgivare kan få stöd för nystartsjobb i maximalt fem år. För dig som vid årets start fyllt 55 år gäller nystartsjobb under dubbelt så lång tid som du varit borta från arbetslivet, dock längst till utgången av det år då du fyller 65 år. Du har möjlighet att få ett nystartsjobb redan efter sex månader. Vissa nyanlända invandrare och deras anhöriga kan få nystartsjobb under de tre första åren efter det att uppehållstillstånd har beviljats. För dig som har varit frihetsberövad finns också möjlighet att få nystartsjobb. När beslutet om nystartsjobb fattas ska du vara inskriven på Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen beslutar om nystartsjobb för ett år i taget. Inför varje nytt beslut ska din arbetsgivare skicka in en ny ansökan till Arbetsförmedlingen. För att nystartsjobb ska beviljas, ska lönen ligga på samma nivå som gällande kollektivavtal i branschen. Arbetsgivaravgift Riksdagen (alliansen) har beslutat att arbetsgivaravgifterna, med undantag från ålderspensionsavgiften, skall halveras för ungdomar som vid årets ingång fyllt 18 men inte 25 år

Om ett assistansföretag anställer en som personlig assistent och får nystartsbidrag för denne,hur blir det då med de pengar som man får från FK som skulle vara vanligtvis lön till assistenten ?Behåller företaget den summan som skulle annars vara lönekostnader?

Som jag har förstått det så går det inte att få sådant bidrag till PA. En annan sak hade det varit om företaget hade anställt någon till tex. kontoret, städ eller sådana saker som betalas av företaget.
PA lönen är ju redan ett bidrag=ingen utgift för företaget i sig.

Det går att få till PA det har jag egen erfarenhet av. FK har ju fortfarande samma timbelopp fastställt för brukaren schablon eller förhöjt varför beloppet varierar. Lönekostnaden hålls ju nere av den nystartsbidrags assistenten och detta gör att man istället kan höja lönerna eller fördela kostnaden på annat vis.
Vad man måste tänka på är att man måste ju budgetera för lön utan bidraget för när den perioden är över kan man ju inte ha satt kostnaden så högt att man inte klarar att ta sig runt ekonomiskt utan nystartsbidraget

Anonym skrev: Det går att få till PA det har jag egen erfarenhet av. FK har ju fortfarande samma timbelopp fastställt för brukaren schablon eller förhöjt varför beloppet varierar. Lönekostnaden hålls ju nere av den nystartsbidrags assistenten och detta gör att man istället kan höja lönerna eller fördela kostnaden på annat vis. Vad man måste tänka på är att man måste ju budgetera för lön utan bidraget för när den perioden är över kan man ju inte ha satt kostnaden så högt att man inte klarar att ta sig runt ekonomiskt utan nystartsbidraget

FK kommer inte att fråga tex om jag anställer en assistent till mig eller till någon annan brukare med nystartsbidrag,hur jag som företagare har fördelat de pengarna?Allt måste väl inte gå till att höja lönerna.

Beror på om brukaren har förhöjt timbelopp eller schablontimbelopp. Vid schablon bryr de sig änsålänge inte om hur pengarna fördelas. Gäller det en brukare med förhöjt timbelopp finns bestämmelse/beslut hur många % av beloppet som ska läggas på vad

Anonym skrev: Beror på om brukaren har förhöjt timbelopp eller schablontimbelopp. Vid schablon bryr de sig änsålänge inte om hur pengarna fördelas. Gäller det en brukare med förhöjt timbelopp finns bestämmelse/beslut hur många % av beloppet som ska läggas på vad

Jag syftar mest på schablonbelopp (252 kr) som jag själv har för assistansersättningen. Det är visst dubbla arbetsgivaravgifter som arbetsgivare får som stöd. Måste personen vara inskriven på arbetsförmedlingen som arbetssökande eller arbetslös? Det står också att åldersgruppen 26 år till 54 år gäller att personen varit arbetslös sedan minst ett år. Gäller också ett år för nyanlända invandrare,kan man ansöka om nystartsbidrag även för assistenten som är sjukskriven mer än 6 månader?

Redigerat 2010-08-07 12:22

Anonym skrev: Det går att få till PA det har jag egen erfarenhet av. FK har ju fortfarande samma timbelopp fastställt för brukaren schablon eller förhöjt varför beloppet varierar. Lönekostnaden hålls ju nere av den nystartsbidrags assistenten och detta gör att man istället kan höja lönerna eller fördela kostnaden på annat vis. Vad man måste tänka på är att man måste ju budgetera för lön utan bidraget för när den perioden är över kan man ju inte ha satt kostnaden så högt att man inte klarar att ta sig runt ekonomiskt utan nystartsbidraget

Hej,
Fick en mail från en som har sökt nystartsbidrag/instegsjobb och de fick avslag eftersom man redan får ersättning för personliga assistenter så blir det dubbla bidrag för assistenter och vi har fått avslag på såna förfrågningar. Fick du behålla dubbla bidrag?

Till sidans topp

Om jag inte får lägga ut detta så ber jag om ursäkt på förhand.

Assistenter sökes i Jönköping på timmar. Dagtid och kvällstid.

Kreativ, självgående kvinna som har lätt för att ta och komma ihåg instruktioner. Ett flexiblelt jobb utan regelbundna tunga lyft.

Du kan ha detta som ett komplement till ett annat jobb om du vill.

Hör av dig och berätta om dig själv så ser vi om det är sig jag söker.

Till sidans topp

Det här med sjukvikarier (behovsvikarier kan ju även gälla kortare ledigheter) tycker jag är svårt att hitta och framförallt behålla då exempelvis studenter ju så småningom har studerat färdigt och då man ju inte vet när assistenterna blir sjuka eller vill ha ledigt så kan man ju inte veta hur mycket tid de får det är ju inget de kan försörja sig på.

Har ni något bra annonsförslag för att finna nya vikarier då mina börjar sina? Funkar ju för studenter eller personer som har annat jobb med fria arbetstider egen företagare eller nåt

Till sidans topp

OM brukaren är en sådan vän av ordning att h*n vill kolla att grannarna har sorterat sina julsopor rätt, kan h*n då begära att assen ska dyka i soptunnan och öppna påsar, söka namn m.m.? Det är vad h*n själv skulle ha gjort om h*n hade kunnat, och assen är ju brukarens lemmar eller hur?
MEN om assen inte vill och tycker det är motbjudande?
Vad tycker ni?

Nu får man väl inte rota i sopor hur som helst vad jag vet, det som någon kastat är liksom kastat. Och då har assistenten rätt att säga nej. Men annars, det finns ju tvål och vatten, så varför inte.

Jameeeen.... skinkflott

Till syvende och sist handlar det ju om samarbete mellan brukaren och assistenten. Om "sopdykning" ingår i arbetsuppgifterna eftersom brukaren hade gjort det om han/hon inte hade haft något funktionshinder, då gör det det. Om assistenten inte vill utföra sådana arbetsuppgifter är assistenten inte rätt assistent för den arbetsplatsen. (Jag antar att Du ser "sopdykning" lite som ett exempel på en otrevlig arbetsuppgift som en assistent kanske vägrar att utföra och som det kan finnas många av.)

Men sedan dyker det ju upp andra frågor. Hur lätt blir det att hitta assistenter som accepterar att "sopdykning" är en del av jobbet? Matchar dessa assistenter i övrigt brukarens kravprofil? Hur många assistenter kommer brukaren att ha att välja emellan till sist?

Har man duktiga, trevliga assistenter som man trivs med, kan man ju fråga sig om något som "sopdykning" är så viktigt att det är värt det att assistenten säger upp sig och slutar.

Jag tro att en ass MÅSTE dyka i soporna rent juridiskt OM brukaren annars skulle gjort det själv och om brukaren är med under tiden och är så DELAKTIG som han/hon kan vara även om jag tycker att detta exempel var lite att ta i eftersom jag personligen fullständigt struntar i andras sopor MEN har förståelse för den frustration som kan uppstå ibland när en ass inte VILL göra vissa arbetsuppg som man förr alltid gjorde själv o personligen så blir jag ganska upprörd då eft det rent juridiskt är så att en ass FÅR och BÖR göra ALLT som jag själv skulle gjort OM jag kunnat MEN JAG MÅSTE VARA DELAKTIG. Är det som i detta fallet lite konstiga saker så tycker jag att man bör diskutera saken i LUGN och RO ur den aspekten att det faktiskt INTE är normalt att rota i ANDRAS sopor och faktiskt lite integritetskränkande för den som ägt dessa sopor!!!

Anonym skrev: Vad tycker ni?

Det känns som om den assistentberättigade har alldeles för mycket fritid.

Alltså ärligt talat; det känns inte särskilt hälsosamt att engagera sig i andras sopor - varken mentalt eller rent fysiskt, handgripligen GRÄVA i andras sopor! Men om det är det den ass-berättigade vill göra så...

// A E

Anonym skrev: OM brukaren är en sådan vän av ordning att h*n vill kolla att grannarna har sorterat sina julsopor rätt, kan h*n då begära att assen ska dyka i soptunnan och öppna påsar, söka namn m.m.? Det är vad h*n själv skulle ha gjort om h*n hade kunnat, och assen är ju brukarens lemmar eller hur? MEN om assen inte vill och tycker det är motbjudande? Vad tycker ni?

Jag tycker att det låter som ett sjukligt tvångs betteende att behöva rota i andras sopor för att kolla om dom sorterat rätt, det finns folk som gör det ändå. Av hälsoskäl skulle aldrig jag göra det, en rispa räcker för att få en allvarlig infektion och blodförgiftning.

Tycker att det kan tillhöra assistentens jobb, men att man inte kan kräva att det ska utföras om assen inte vill. (Såvida det inte nämndes i anställningsintervjun.)
Det finns en hel del saker som är i gränszonen, där jag tycker att det mycket väl kan vara assistans, men man får be den assen som kan tänka sig det. Kan man inte finna någon, eller acceptera att ingen vill, ja då får man söka andra, men assistenterna ska inte bli dömda för arbetsvägran för en sådan sak, tycker jag.

Jag har själv varit med i soprummet och "hittat" spännande saker som någon annan har slängt. Inget skinkflott då alltså, utan galgar, blomkrukor och sånt. Det hade jag inget emot att hjälpa till med.

Men när jag har skullat assistera när brukaren vill ge sig in i andra människors väskor, kassar och lådor, då har det kännts fel fel fel och jag har verkligen försökt att få brukaren därifrån. (en person som delvis tappat omdömet - men inte helt)

Till sidans topp

Hej,
Jag undrar om man arbetar som assistent och om man vill ta tjänstledighet för en viss tid tex 1 månad pga av att man mår inte bra,kan man efter tjänstledighet bli sjukskriven om man blir inte bättre eller om man blir sjuk?
Tack!

Finns kollektivavtal?
Sen finns det en del lagar som styr.

Ja, det finns kollektivavtal.

Anonym skrev: Ja, det finns kollektivavtal.

Har någon pratat med facket?
De brukar veta hur man ska göra.

Om personen är sjuk (mår dåligt) så kanske den kan bli beviljad sjukpenning redan från början?

Tjänstledighet kan man be sin arbetsgivare om, om man skall gå en utbildning, starta näringsverksamhet eller pröva ett nytt arbete (så har jag uppfattat det). Det är för sådana saker inte någon ledighet i vanlig bemäkrekse.

Mår du inte bra på grund av ditt arbete som pa eller av andra orsaker är inte tjänstledighet det du skall ansöka om.

Moon skrev: Tjänstledighet kan man be sin arbetsgivare om, om man skall gå en utbildning, starta näringsverksamhet eller pröva ett nytt arbete (så har jag uppfattat det). Det är för sådana saker inte någon ledighet i vanlig bemäkrekse. Mår du inte bra på grund av ditt arbete som pa eller av andra orsaker är inte tjänstledighet det du skall ansöka om.

Men om man inte mår bra och att man vill inte sjukskriva sig direkt utan att man vill först ta ledigt från jobbet för att se om man blir bättre kan man inte ta tjänsteledighet eller ska man ta semesterledigt om man har rätt till det?

Anonym skrev: Men om man inte mår bra och att man vill inte sjukskriva sig direkt utan att man vill först ta ledigt från jobbet för att se om man blir bättre kan man inte ta tjänsteledighet eller ska man ta semesterledigt om man har rätt till det?

Om chefen går med på att man är ledig så brukar det mesta gå.
Risken är att företaget börjar se ledighet som lösning på sjukskrivningar om en del erbjuder sig att ta ledigt ett tag.

Anonym skrev: Om chefen går med på att man är ledig så brukar det mesta gå. Risken är att företaget börjar se ledighet som lösning på sjukskrivningar om en del erbjuder sig att ta ledigt ett tag.

Ja,chefen går med på det att assistenten tar tjänsteledighet först för att se om det blir bättre,om inte så det är ok för han att det blir sjukskrivning eftersom han känner till situation.Man får ingen ersättning under tiden man är tjänsteledigt.Tjänsteledighet kommer att vara cirka 2 veckor.

Redigerat 2009-12-17 22:03

Anonym skrev: Men om man inte mår bra och att man vill inte sjukskriva sig direkt utan att man vill först ta ledigt från jobbet för att se om man blir bättre kan man inte ta tjänsteledighet eller ska man ta semesterledigt om man har rätt till det?

Läs på om reglerna när det gäller att ta tjänstledighet. Det är inget som arbetegivaren måste ställa upp på. Du kanske skall testa att börja studera.

Fel fel fel om man inte mår bra så är inte tjänstledighet lösningen.

I första hand gäller det att komma överens om tjänstledighet med arbetsgivaren. Arbetsgivaren har kanske inte heller glädje av en assistent som inte mår bra och på grund av det inte kan prestera.

I andra hand, alltså om man går bortom Din egentliga fråga, så tycker jag också att Du skall fundera på om tjänstledighet är rätt väg. Som Du vet så har sjukskrivningsreglerna ändrats en hel del. Du kan kolla på Socialstyrelsens hemsida vilka sjukskrivningstider som gäller vid olika psykiska problem. Det kan vara bättre att bli sjukskriven under de veckor problemet är akut och hitta andra lösningar sen, ifall Du fortfarande mår dåligt men inte längre kan bli sjukskriven.

Till sidans topp

Mina jobbar 06.00 - 14.00, 14.00 - 22.00, 22.00 - 06.00...

07-07

09-09

9.00-10.00 eller 10.00-9.00 beroende på om det är dagar jag jobbar eller inte.

7.30-18,18-7.30
delar upp dagen på 2 ass

lägger ut schema månadsvis, för schemat beror oxå på vad jag ska göra. men på grundschemat gäller dessa tider

7-17 vardagar och 10-24 helger vanligtvis.

dygn

09.30-17.30, helger samma förutom söndag 10.30-18.30

Hos mig har vi 07.00-12.00/alt. - 17.00 samt 12.00-22.00/alt. 17.00-22.00. Onsdag och fredag byte 12.00 övriga dagar byte 17.00.
Hälsn.
Emil

14:00-17:00 och 21:00-23:00 (eller 00:00)

17-17 för det mesta. Hade 09-09 förut, finns fördelar och nackdelar med båda.

Oftast 2 pass per dygn men ibland dygnspass.
Tycker det är fördel med båda.

8-14 & 15-21 alla dagar

Beror på veckodag men ofta 0800-1730 eller vid delat 8-12 15-1800

Till sidans topp

Hej!
FK´s blankett "Tidsredovisning" som finns på:
http://www.forsakringskassan.se/irj/go/km/docs/fk_
publishing/Dokument/Blanketter/3059.pdf

Den skulle jag vilja ha tag på som Word-dokument!
Eller ett dokument som tillåter att klistra in från Tidrapport som skrives till anordnaren.

Är det någon som har fixat det redan... eller måste jag fixa själv?

Detta svar fick jag på min fråga i ett annat forum:

Ursprungligen postat av emisaki Visa inlägg prova det här http://www.freepdfconvert.com/

Världens största kram till dig emisaki för att du löste gåtan.
Det funkar hur fint som helst.. va gla jag är.. tack igen!!!!!!

Nu ska jag bara skriva ut till skrivare.. hoppas inte det ska behöva strula nu.
För man ska inte se skillnaden mellan pdf-utskriften och word-utskriften då handläggarna på fk får in tidsrapporten.

Nu har jag skrivit ut och Herre Gud så bra det blev...
Tack
Tack
Tack
7 ggr 77 Tack

Till sidans topp

När Karin tillsammans med sin brukare Pelle skulle besöka kaféet för att fika började kränkningarna redan i dörren. De blev ombedda att se till att hjulen på Pelles rullstol inte var smutsiga.

http://www.folkbladet.nu/?p=139417

Hmmm.... jag förutsätter att det var Pelle som skulle fika ...

Dåligt bemötande, hoppas att de anmäler högt och lågt.

Moon skrev: Hmmm.... jag förutsätter att det var Pelle som skulle fika ... Dåligt bemötande, hoppas att de anmäler högt och lågt.

Bra att sådant här belyses i media.. ser idag att ishockeymatchen och de förlorade rullstolsplatserna nu är återställda till 14 (ska vara 15) samt att det utlovas 18 platser till nästa år.. ansvariga fick sig en rejäl funderare.
Samt att händelsen smäller högt för att andra ej just nu på tapeten tänker sig för.
Kampen för tillgänglighet bör nog tas i media för att komma någonstans.

Till sidans topp