Onsdag, något fotbolligt på TV så han ska börja 30 min. tidigare.
Torsdag han spelar själv och kommer 20 min senare.

En kompromiss.
Jag vill inte ha fotboll på tv här. Dessutom så jobbar man dåligt när man ser på TV.
Och jag vill gärna att han ska stanna över sommaren.
Vill slippa knasbollar.

Bättre med en fotbollsdåre än en dåre...

Bävar dock lite för VM... Men eftersom han säger till i god tid så går det säkert att lösa.

Fattar inte varför fotbollsmatcher är så intressant att man tar ledigt för att titta på tv. Jag har hört och sett det tidigare år också *skakar uppgivet på huvudet* Hoppas ni hittar en lösning under VM.

Någon lösning lär vi hitta.
Inte säkert han gillar den totalt.

Hej!

Är på supergrinigt humör idag och kan inte låta blir att fundera över hur det fungerar på andra arbetsplatser. Är det verkligen ok att begära ledigt för fotboll hur som helst? Då måste det väl vara ok för att spela bingo också eller??? Karln har väl video? Grumpf!!

Klart det inte är.
Men när man har en timme hjälp på kvällen så kan det vara smart att kompromissa en del för att den som gör ett bra jobb ska stå ut.
Han jobbar 19 timmar i veckan, fördelat på 7 dagar. 12 pass i veckan.
Han är duktig. Men tröttnar han skickar företaget någon som troligtvis inte förstår vad jag vill.

Personligen tycker jag att det är pp till honom att avgöra. Om han prioriterar pengar eller fotboll? Om man är jätteintresserad av ett ämne så måste man juh avgöra om det är värt att avsätta andra saker för att få engagera sig i just det. Sak samma om det är fotboll, bingo, barn eller att kolla på medans den nymålade väggens färg torkar. Men då får man också räkna med att man inte blir prioriterad inom jobbet som man skulle blivit om man hade arbetat istället för att göra något annat.

Jo visst är det det.
Men om han väljer ledig för fotboll så kommer en ny från företaget hit till mig. Och jag orkar inte byta hur ofta.
Har man hemhjälp så kan man sällan styra vem som ska jobba.
Så om man råkar få en som kan tänka, förstå så försöker man behålla den.
Dom har 7 dagars arbetsvecka. Ingen semester, etc. Ett gräsligt jobb. Jag kan inte påverka företagets regler. Men jag kan se till att den som jobbar här står ut så länge som möjligt.

Precis. Det var inte det jag sa ifrån mot. Kompromisser är sånt man till viss del måste leva med om man inte är A. en diktator eller B. en superhjälte.

Rooto skrev: "Precis. Det var inte det jag sa ifrån mot. Kompromisser är sånt man till viss del måste leva med om man inte är A. en diktator eller B. en superhjälte."

Om man är båda då? Skoja´ ba´....

Om man någongång ska anställa assistans så kan man ju ställa lite andra krav.
Men en fotbollsgalning kan trots fotbollsintresset vara en bra människa

Morticia skrev: "Om man någongång ska anställa assistans så kan man ju ställa lite andra krav. Men en fotbollsgalning kan trots fotbollsintresset vara en bra människa "

Det tvivlar jag på, men om du säger det så

Ninnie skrev: "Om man är båda då? Skoja´ ba´...."

Hmm...

*Klistrar in en extra rad och suddar lite*
"Eller C. Både och.. "

så, nöjd nu? :P

Jag kanske har det enda undantaget i så fall...

Ninnie skrev: "Om man är båda då? Skoja´ ba´...."

Beror nog på vad för superhjälte man är?

I undantagsfall kan nog vissa superhjältar som t.ex Läderlappen behöva kompromissa iom att han är så ful och just för att han har en läderlapp. Men generellt sett kan jag säga att superhjältar inte behöver kompromissa. Kan du tänka dig spindelmannen kompromissa när han fångar en skurk? Inte? I rest my case...

Rooto skrev: "Det tvivlar jag på, men om du säger det så "

VA? ARRRRRRRRRRRRRRRRRR, fotboll ÄR livet, nja men en stor del...

Permoman skrev: "VA? ARRRRRRRRRRRRRRRRRR, fotboll ÄR livet, nja men en stor del..."

I rest my case

Nja, fotboll kan ju vara roligt och se, tänk vilken fottbollsfeber det kan bli häng me och bli glad, det skadar inte!

Till sidans topp

Är personlig assistent/samordnare åt en man med FSH, han är väl en av de som är "hårdast" drabbad med denna sjukdomen (vad jag förstått iaf), han är sängliggande på en sk rullsäng och har respirator. Han har haft just denna situationen i ca 15 år.
Jag har jobbat här i ca 3 års tid, och under denna tiden har vi nästan alltid haft personalproblem, då det är stor omsättning på personal, mest för att det är unga som jobbar och de är ju alltid "på väg" mot utbildning och dylikt.
Vi går under htj personal, inom kommunen, något konstigt, jag vet, då detta "ärendet" inte har någon likhet med ett "htj ärende".
Men för att komma till sak...
Idag jobbar vi 2 personer på dagtid, 1 på kvällen och 1 på natten, vi utför jobb som att göra en relativt avancerad vändning, suga traecen och allt det vardagliga han behöver hjälp med.. Nu då, efter ca 15 år i detta tillstånd har kommunen sagt att han inte ska få ha "sin" personal kvar, eller rättare sagt de ska få vara kvar (men bara enkelbemannade) och göra det "vanliga" jobbet men inte suga treaecen, vändning, utan det ska ligga som arb upp på en ssk, detta kommer då att innebära att hans levnadstandard kommer att försämras avsevärt, ex kommer varje utgång få planeras i minsta detalj, hans resande och trippar till sommarstugan vet man inte om det är lösbart, han har ju "inte nog med LSS timmar".
Nu har jag dragit detta i VÄLDIGT stora drag, men det jag undrar är: Hur ska jag hjälpa, vart kan jag få tag i information om allt det "byråkratiska" som kommunen dravlar om, alla lagar som måste följas m.m. Har någon varit/är i samma situation, finns det någon man kan ventilera med och komma fram till någon bra lösning, finns det någon som bor hemma och har det på liknande sätt, MEN med en bra lösning på personalproblemet??
Hoppas på svar!
Mvh Anna

Hej Annsa!

Det du beskriver är fullkomligt osannolikt! Jag lever i ungefär samma situation som din brukare (är inte sängliggande dock) så jag inser det orimliga i kommunens agerande och det gör mig heligt förbannad.
Han har någon gång beviljats ett visst antal timmar per dygn enligt LSS men Kommunen försöker uppenbarligen minska antalet timmar genom att ta bort dubbelbemanningen dagtid och att låta en ssk sköta sugning och antagligen också trackbyte då. Den som har track vet att sugning måste göras omedelbart och inte när någon ssk råkar ha tid. Dessutom med den sjukdomen blir man aldrig bättre,bara sämre, så man borde snarare utöka antalet ass-timmar än att minska dem. Jag har levt trackad i sju år och vet att hur viktigt det är att ha personal som kan både suga och byta track. Alla mina assistenter, även timvikarierna, klarar detta och det är en stor trygghet. Att lägga detta på en (icke närvarande) utomstående är rent kriminellt och äventyrar brukarens liv och hälsa. Vilken kommun är det som beter sig så ansvarslöst? Jag har också kommunen som arbetsgivare åt mina assistenter men aldrig har dom betett sig så korkat! Jag tror att det är FK du bör vända dig till och tala om vad kommunen håller på med. Eller vad tror ni andra? Kan bara säga lycka till, om du behöver stöd och argument hjälper jag och mina assistenter gärna till.

Tack för svaret!
Japp, jag tycker oxå att det är osannolikt detta som kommunen vill ha igenom, tänkte bara förtydliga mig lite...
Vi i personalen har tagit hand om sugning av övre och nedre luftvägar i alla år som det funnits personal i "ärendet" (ursäkta min byråkrati) trackbyte har sjukhuset hand om 2 ggr per år. Som jag sagt innan så ligger de flesta timmar under Htj, vi har 13 timmar ledsagning per vecka, men då vi har haft dubbelbemmanning så "har vi gjort lite som vi själva velat" med utgång o dyl. Har alltid varit en impulsiv vardag, där vi, ex vid fint väder åkt iväg på diverse utflykter.
Det som kommunen vill ändra på, för att "få en säker vardag för brukaren" och följa alla lagar som det så fint läggs fram, är att vid varje tracksugning ska vi tillkalla SSK,som har 1 timmas inställningstid, OM "brukaren" INTE kan klara sig i 1 tmma, finns alternativet att flytta in på ett boende, detta kanske inte är "jättehemskt" men då "brukaren" ALLTID bott hemma så tycker jag inte att detta alternativet är bra! Och hans vardag kommer att begränsas OTROLIGT mycket, hans intressen som att gå på bio, gå på fotboll, in te stan å shoppa och fika/besöka restaurang, hem till sin familj på div tillställningar, åka till sommarstugan m.m m.m kommer att vid många tillfällen vara svårt att genomföra, dels för att vi BARA har 13 timmar per vecka i ledsagning, och dessa ska då delas på 2 personal (1 vårdbiträde, 1 SSK), då kan ni ju själva räkna ut hur många timmar från hemmet det blir per vecka, och att "spara" ifall man inte är ute en vecka (dåligt väder m.m.) det går INTE för sig!
Att brukaren, med undantag för då vi haft stora personalproblem, känner sig mycket trygg i sin vardag och litar till fullo på sin upplärda personal, tas ingen hänsyn till....
Som sagt, stora persoalproblem har vi haft i några år, men att lösa det genom att SSK ska komma in för "sjukvårdsinsatserna", tror ju jag personligen inte kommer att lösa våra personalproblem. Anledningen till att SSK ska kopplas in sägs vara att upplärningstiden ska bli kortare,,,
Detta du säger med FK, tror du man kan få hjälp om man vänder sig dit? "Brukaren" har ansökt om LSS men fått avslag ett x antal gånger... Om man ansökt och fått avslag, är det för alla sveriges kommuner då, eller kan det hjälpa med att byta kommun?

Ja ni, jag skulle nog kunna fortsätta i en evighet Men vore tacksam som sagt om ni återigen kan hjälpa mig med mer information och hur jag ska gå till väga, vi har möte med kommunen rätt snart, så åste få "så mycket kött på benen" som möjligt tills dess!
Tack alla som bryr sig!!!
Anna

Annsa skrev: "Tack för svaret! Japp, jag tycker oxå att det är osannolikt detta som kommunen vill ha igenom, tänkte bara förtydliga mig lite... Vi i personalen har tagit hand om sugning av övre och nedre luftvägar i alla år som det funnits personal i "ärendet" (ursäkta min byråkrati) trackbyte har sjukhuset hand om 2 ggr per år. Som jag sagt innan så ligger de flesta timmar under Htj, vi har 13 timmar ledsagning per vecka, men då vi har haft dubbelbemmanning så "har vi gjort lite som vi själva velat" med utgång o dyl. Har alltid varit en impulsiv vardag, där vi, ex vid fint väder åkt iväg på diverse utflykter. Det som kommunen vill ändra på, för att "få en säker vardag för brukaren" och följa alla lagar som det så fint läggs fram, är att vid varje tracksugning ska vi tillkalla SSK,som har 1 timmas inställningstid, OM "brukaren" INTE kan klara sig i 1 tmma, finns alternativet att flytta in på ett boende, detta kanske inte är "jättehemskt" men då "brukaren" ALLTID bott hemma så tycker jag inte att detta alternativet är bra! Och hans vardag kommer att begränsas OTROLIGT mycket, hans intressen som att gå på bio, gå på fotboll, in te stan å shoppa och fika/besöka restaurang, hem till sin familj på div tillställningar, åka till sommarstugan m.m m.m kommer att vid många tillfällen vara svårt att genomföra, dels för att vi BARA har 13 timmar per vecka i ledsagning, och dessa ska då delas på 2 personal (1 vårdbiträde, 1 SSK), då kan ni ju själva räkna ut hur många timmar från hemmet det blir per vecka, och att "spara" ifall man inte är ute en vecka (dåligt väder m.m.) det går INTE för sig! Att brukaren, med undantag för då vi haft stora personalproblem, känner sig mycket trygg i sin vardag och litar till fullo på sin upplärda personal, tas ingen hänsyn till.... Som sagt, stora persoalproblem har vi haft i några år, men att lösa det genom att SSK ska komma in för "sjukvårdsinsatserna", tror ju jag personligen inte kommer att lösa våra personalproblem. Anledningen till att SSK ska kopplas in sägs vara att upplärningstiden ska bli kortare,,, Detta du säger med FK, tror du man kan få hjälp om man vänder sig dit? "Brukaren" har ansökt om LSS men fått avslag ett x antal gånger... Om man ansökt och fått avslag, är det för alla sveriges kommuner då, eller kan det hjälpa med att byta kommun? Ja ni, jag skulle nog kunna fortsätta i en evighet Men vore tacksam som sagt om ni återigen kan hjälpa mig med mer information och hur jag ska gå till väga, vi har möte med kommunen rätt snart, så åste få "så mycket kött på benen" som möjligt tills dess! Tack alla som bryr sig!!! Anna"

Nej, detta är inget männsklig situation: -@ blir trött att höra att människor ska behöva göra val. Det jag inte förstår varför detta ligger som Htj-ärende, borde vara LASS från FK. Detta då personen har insatts enligt LSS och måste höra till personkrets 3 (varaktigt fysik funktionnedsättning) och hjälpbehovet är väl minst 20 timmar grundläggande behov. Lämna in ansökan om detta till FK skulle bli avslag överklaga detta. Jag är själv trachad och behöver sughjälp vilket mina personliga assistenter gör (många har ingen formell utbildning inom vård) får sugutbildning av distriktsjuksköterskan och sen får dom delegering när dom känner sig redo. Har själv LASS för all övrig hjälp sen betalar kommunen HSL (Sjukvård sugnng, omläggning och övrigt som inte är egenvård). Detta gör att jag kan jobba 75% och leva ett sånär vanligt liv resor, hobby och m m. Bor i ordinare boende fast assistenterna har ett personalutrymme i huset (varit serviceboende innan). Du skriver om att kommunen måste följa lagar men det gäller alla lagar inte bara som passar kommunens ekonomi; -) be de ansvariga för denna sorgliga tankar läsa 5:e paragrafen i LSS och även 6:e paragrafen. Detta är om likvärdigt liv trots funktionshinder och medinflyttande. Jag vet inte om detta med att flytta in på boende eller vänta på en SSK en timme stämmer med ovan. . Förresten en sugning får inte vänta kan ju vara rent dödligt vilket jag undrar om kommunen vill. Sen känns allt detta som skrivbordsbyråkrati någon tänkt för mycket. Om det är för att spara pengar så är det både cyniskt och illa genomtänkt (blir nog dyrare). Att säga att det har med omsättning av personal är också strunt skulle det gå fortare att utbilda många SSK de har knappt mer erfarenhet av sugnig än USK (t o m sjukhusens SSK livrädda för sugning och ventilatorn utom IVA). Sen bygger sugning på tillit för brukaren för den person som utför det.
Några tips:
Kräv ett möte med politiker/tjänstemän som bestämt detta korkade förslag. Använd gärna argumenten ovan och bäst vore om brukaren kunde vara med om det är möjligt eller någon utifrån (kan vara jobbigt att prata mot sin arbetsgivare).
Kontakta en lokal tidning tänder alltid när människor kommer i kläm. Blir en blåslampa på kommunen mediakänsliga särskilt valår
Försök och hör med andra kommuner kan hjälpa dig med Växjö kommun kanske kan ordna så du kan prata med någon om Växjös modell.
Hoppas du fått lite idéer från detta långa inlägg kämpa för din brukares rätt till värdigt liv .
Vill du ha mer stöd tveka inte att kontakta mig.
Ren nyfikenhet vilken kommun gäller det svara om du vill

Hej!
Han har sökt LSS ett x antal gånger, även överklagat, har fått till svar att han är för sjuk för att gå under LSS, något som för mig är obegripligt, då vi idag jobbar exakt lika som en LSS personal.
Du skriver att du själv är trachad, suger din personal även nedre luftvägar? "Vår" som din personal är oxå för det mesta outbildad, vi har en upplärningsperiod som varierar från 3-6 veckor, har man riktigt otur kan det även ta längre tid,men det är i FÅ fall...
Visst det är svåra uppgifter vi arbetar med när man inte kan dem, men vilka är INTE det när man inte kan dem? Det är ju inget omöjligt arbete vi utför liksom, men det kommunen vill är ju att upplärningstiden ska ner på ca 1-2 veckor, att man ska få in personal snabbare, därför vill de lägga sugning på ssk, eller det är iaf 1 anledning, den andra är att det tydligen är lagstadgat att SSK måste suga, att så vi haft det innan att det är från läkare (genom ssk) delegerade uppgifter till "vanlig" personal inte längre gäller.

Vi har ett möte planerat, det är därför jag är så ihärdig med att få så mkt information som möjligt till mig innan, att man kan visa svart på vitt att denna situationen är lösbar på ett bättre sätt än de föreslagit!
Tackar så mycket för dina tips!
Då jag skriver om en annan person än mig själv så vill jag inte ge ut i vilken kommun vi bor, hoppas detta är ok!
//Anna

Har förståelse för detta att du inte vill ange kommun mest nyfiken. Att SSK bara får suga har kommunen fått om bakfoten den medicinsk ansvariga sjuksköterskan har ansvar för att ni som får delegering har goda kunskaper i den sjukvård ni ska göra (sugning). Läs på Socialstyrelsens hemsida sök på SOSFS 1997:14. Jag förstår inte avslaget på LSS är det kommunen förstår jag inte varför. Då har man LSS kan man söka LASS vilket vore bra för kommunen. Är man sjuk för man har ett funktionshinder respiratorn i hemmet är ju inte ovanligt. Hur långt har ni drivit överklagandet? Vad jag kan utläsa verkar han vara aktiv människa inte särskilt "sjuk" enligt er.
Verkar vara en fullt normal tid för sugdelegering och varför skulle det gå fortare för en SSK att lära sig detta måste ju vara trygghet för den man suger. Jag har alltid sista ordet om och när en ny ska ha delegering (har valt bort personer). Har haft sommarvikarie som läst till SSK frågat om de läser något om sugning jo en förläsning hade varit genomgång av sugning men hon hade varit assistent kunde mer än läraren
Har ni någon kontakt med Andningsdispensären på Danderyds sjukhus? Där kan ni nog få stöd dom är experter på allt med trachvård att göra.

Eftersom det kan ligga inom egenvård att suga en traec (d.v.s att om ens armar och händer fungerar kan man göra det själv) så ska det ligga under LSS. Kontakta försäkringskassan och förklara för brukaren/anhörig att de måste lämna kommunen och söka en annan anordnare.

Sugning av trach är inte egenvård faller under HSL (Hälso och sjukvårdslagen). Vet då jag haft detta med trach i snart 13 år men jag har LASS och kommunen betalar HSL som ligger utöver LASS-timmarna. Mina assistenter sköter sugning tycker det övre låter konstigt ni får gärna höra av dig.

"...kommunen betalar HSL som ligger utöver LASS-timmarna"

Menar du att man räknar ut hur många timmar per vecka som de sjukvårdande uppgifterna tar, landstinget betalar, och dina ordinarie PA utför det?

Ja, så har Växjö kommun löst detta. Vem som betalar har kommunen och landstinget diskuterat senaste åren. En mer principdebatt får båda är överens att detta är detta bästa sättet att hjälpa oss med trach i kommunen. Just nu utreds detta av Sveriges kommuner och landsting (SKL). Känns konstigt därför skattepengarna är samma ändå tycker även omsorgsnämndens ordförande.

Människor som har trach (hur stavas det egentligen?) utan att ha ett funktionshinder, (har en väninna som har det pga. en brandskada och känner en kvinna som fått det pga. cancer)suger själv. De bor båda själv och har vare sig assistans eller hemsjukvård. De byter själva trachen på sjukhus men sköter det vardagliga som egenvård. Vet även brukare som har det inskrivet i Lass besluten som egenvård.

Jag vet detta att man kan suga själv men det kan vara skillnad om man har ventilator dygnet runt. Detta är vad jag hört. Fast gränsen mellan egenvård och sjukvård är luddig inom LASS inte ens Socialstyrelsen vet detta. Tror utvecklingen har sprungit om lagstiftningen.

Vad är en trec (hur de nu stavas...)?

Jag tror det är trakeotomi som menas.

Såhär står det på susning.nu:

Trakeotomi är ett kirurgiskt ingrepp där en öppning in till luftstrupen görs i halsen strax nedanför struphuvudet för att underlätta andningen. I öppningen placeras ett rör, en trakealkanyl, som patienten därefter andas igenom. Vid allvarligare fall kopplas röret till en respirator som andas åt patienten. Trakeotomi används vid andningshinder i de övre luftvägarna, eller förlamning av andningsmuskulaturen eller vid annan allvarlig lungsjukdom. Trakeotomi utförs under narkos. I mycket akuta situationer kan den enklare och snabbare proceduren koniotomi utföras istället.

Håller med byt till ett riktigt bolag! Bojkotta komunen dom snor bara pengar till sitt svarta hål!
BLIR SÅ JÄVLA FÖRBANNAD Ta med brukaren till de som beslutar o se till att ni får LSS annars ring Janne Josefson!

Till sidans topp

Skriver för att jag funderar lite kring mitt arbete, är arbetsterapeut och delvis sitter jag i rullstol. Min chef har sagt att det ger "vissa signaler" till mina patienter (oklart vad för slags signaler) och att jag inte kan utföra arbetet ordentligt. Men det stämmer inte, jag arbetar med dagvård, dvs mina patienter är självgående på ett annat sätt, inga tunga förflyttningar eller sådant, så jag hävdar att det inte är några bekymmer för mig att utföra mina arbetsuppgifter. Får en känsla av att det snart kommer att bli bråk kring detta, det är relativt nytt att jag behöver använda rullstol även på jobbet, ni vet med långa korridorer och flera våningar. Att vara personal och muskelsjuk samtidigt, det verkar min chef ha väldigt svårt för. Jag tycker att hon bör ompröva sin människosyn. Ja, det var lite tankar från min sida, finns det någon som har liknande erfarenheter, och hur löste sig det eventuella problemet?

Din chef låter lite som min chef tycker jag det verkar som...
Stå på dig och låt dig inte tryckas ner!!

Om du vet att din chef har "dålig människosyn" kan du själv komma med förslag då varje tillfälle ges.Eller ställ en fråga "finns det något annat sätt vi skulle kunna lösa det här på?

En muskelsjuk eller en person med funktionshinder bör ses som en tillgång i arbetsteraput yrket!!! Få henne att inse att du har mkt erfarenheter som inte alla andra arbeteraputer har och det är det som gör din plats så viktig *Det behövs fler sådana som du*

Tack! Gjorde ett nytt försök idag, och det gick lite bättre. Fortsätter köra rally i korridorerna
Kram

Stå på dig Kristin. Jag är själv lyckligt lottad då min arbetsgivare ser mitt funktionshinder som en styrka. En extra resurs som ser saker och ting ur ett annat perspektiv. Jag blir ofta rådfrågad och inringd för att bistå i ärenden som inte ligger inom mitt område men som ligger inom mitt område pga min förståelse för att leva med funktionshinder... Stå på dig och lycka till. Mina elevers föräldrar är glada att jag har ett funktonshinder för de känner att jag förstår vad det innebär att leva ett litet annorlunda liv än andra och ibland bli ut och invänd av Fkassan och andra myndigheter...

Se där ett exempel med verklighets anknytning

Fortsätt köra rally i korridorerna du bara!
Lycka till!

Rally är kul!

Tack snälla, jag blir så glad av alla uppmuntrande ord. Det har funkat bättre än jag hoppades på först, både gentemot chef och arbetskamrater och mina patienter. Så jag rullar på , hellre hjulbent än kobent

Kul och skönt att höra. Hoppas det fortsätter i rätt riktning för dig. DU är ju en tillgång ej en börda.... Lycka till!!

om 2 år och 9 mån kommer det att finnas ännu en och jag längtar redan så hälften kunde räcka till att äntligen kunna göra nytta igen nu när jag inte är så lämplig som PA längre.

Jag har sökt till arbetsterapeutprogramet på KI i höst.
Känner att jag vill jobba med människor och gärna med funktionshinder och habilitering.
Tror ni jag kommer kunna jobba som arb. terapeut?
Jag använder permobil och kan inte göra tunga lyft.

Ja, jag tror att du kan göra en stor insats som arbetsterapeut. Fundera lite grann på vilken inriktning på yrket du kan tänka dig, t.ex. hjälpmedelshantering innebär tunga lyft, akutvårdsidan och barnhabilitering är också tungt rent fysiskt, medan smärtrehabilitering, psykiatrin, whiplashrehabilitering, reumatologi, muskelsjukdomar kan vara lättare områden att arbeta inom. Det funkar bra med gruppverksamhet, själv har jag mycket undervisning, ergonomisk där de får prova själva efter instruktion från mig, handträningsgrupper, motiverande samtal är en stor del av mitt arbete. Och humor självklart! Viktigaste ingrediensen tror jag. Det är ett väldigt roligt yrke, fantastiskt att få ta del av så många människors liv. MEn som sagt, välj inriktning och lokaliteter med omsorg. Kram Kristin

Jag funderade själv för flera år sedan att läsa till arb.terap. Insåg då jag blir sämre med åren att yrket kanske inte direkt var något för mig med muskelsjukdom. Blev istället socionom, kan "hjälpa" männsikor där med med olika funktionshinder och även utan, naturligtvis. Arbetar idag inom skolans område men jobbat en längre tid som habkurator innan. Jag rekommenderar detta. Det kan ju bli svårt att få jobb när man väl är färdig utbildad när man har stora begränsningar....bara en tanke.

Ett tips är att du pratar med studievägledaren på KI innan du börjar och att du ser till att få all den hjälp du kan behöva från handikappservice på skolan redan innan du börjar. Jag har ex.vis tjatat mig till talböcker på Daisy eftersom en av våra huvudböcker är mkt tung, sen har jag anteckningsstöd för att jag inte orkar anteckna ständigt under 3-timmarsföreläsningar.

Du kan möta mycket motstånd bland både lärare och klasskamrater, men stå på dig!

Det krävs viss rörlighet i yrket, du måste kunna tillverka ortoser, meka med rullstolar mm. Det enda jag tillåts slippa under utbildningen är att göra hembesök i otillgängliga hem under min praktik inom distrikts-AT.

Jag ska försöka svara om du har frågor om studier. Det är bara att maila eller svara i gästboken.
Lycka till
/Terne

Tack för alla hjälpsamma svar.
Tidigare har jag låtit min assistent anteckna eller själv med handdator.
Jag är ganska rörlig i överkroppen men inte så stark.
Jag är praktiskt lagd och gillar att meka med prylar.
Det jag saknar är armstyrka.
Får väl välja en inriktning som inte är för fysiskt ansträngande.
Annars är kanske socionom bättre.
Fyller snart 20 och känner ingen stress att bli "färdigutbildad".
Det är så lätt att välja fel.
/Micke

Tror ni att jag kommer få jobb efter utbildningen?
Jag tror jag skulle gilla yrket.
Är dock orolig för de fysiskt ansträngande delarna.
Inom vilken inriktning spelar min muskelsjukdom minst roll?
Vill inte plugga 3 år och sedan inte få jobb.
Jag fyller snart 20 och undrar
om jag borde vänta några terminer till.

Micke.

Det ser ut som om arbetsmarknaden blir lite bättre nu för arbetsterapeuter, det har generellt varit ont om jobb i några år.
Områden som kan funka för dig är nog där arbetet till stor del går ut på att samtala med patienterna och observera dem, dvs öppenvård (poliklinik) inom lasarettet med självgående patienter, såsom reumatiker, smärtpatienter, även kroniskt neurologiskt sjuka/skadade, psykiatrin men inte mobila team för då är det risk att man inte kommer in i hemmet, handskador där arbetsterapeuten oftast gör eller provar ut färdiga ortoser och instruerar i träningsråd. Områden du ska undvika är neurologiskt nyskadade dvs stroke, skalltrauman och ryggmärgsvård eftersom det innebär tunga förflyttningar av patienter, akutvårdsavdelningar, de delar inom distriktsarbetsterapin som handlar om hjälpmedel eftersom de är tunga att hantera och det är risk att man inte kommer in i hemmet, ortopedavdelningar. Det finns säkert fler bra områden, kommer inte på fler nu. Men om du inte är säker på att du vill bli arbetsterapeut, fundera ett tag till, du hinner!
Mvh Kristin

Du kommer säkert att få jobb efter utbildningen. Kom ihåg att vi har något många andra saknar, nämligen tron på att vi fixar vad vi vill fastän vi ibland får ta andra vägar. Jag har redan fått höra från flera med "min sjukdom" (eller vad läkarna åtminstone kallar min sjukdom) att jag skulle vara deras dröm eftersom jag skulle ta dem på allvar. Som läget är nu är chansen att få jobb ganska stor eftersom efterfrågan ökar drastiskt eftersom antalet äldre ökar och trafikskador/olyckor och sjukdomar inte direkt blir färre. Dessutom är detta ett framtidsjobb. Jag är i alla fall säker på att få jobb sen fastän jag inte är gående som resten av klassen. Att du är kille ökar bara efterfrågan till det extrema (i min klass är vi 30 tjejer och 1 kille) och det är inte alla män och killar som menar att kvinnor är bättre på att förstå deras problematik. Jag säger i alla fall bara SÖÖÖK!!!

Till sidans topp

En kvinna packade ner duschkräm, toalettpapper, handskar (allt var saker jag betalt själv, dvs mina saker!)
i en pappkasse.
När jag frågade så var det till den andra kunden.
Men det är mina saker.
Hon vägrade lyssna.
Det var jobbets saker.
Som kunde flyttas mellan kunderna.
Hon hade i och för sig jobbat på ett servicehus förut,
men hon borde se, förstå skillnaden med lägenheter, utspridda över stan?!
Hon tog även lite mat med, att äta på väg till nästa kund...
Jag blev så förvånad, ställd... Trodde inte det var sant!

Men att någon som jobbar inom hemhjälp/hemtjänst kan missa att det bor någon där dom jobbar.
Att se dessa boende som något som är ivägen, som några saker som är ivägen.
Som man kan sätta i en hörna så vi inte stör.
Det har jag svårt att förstå. Det borde man ju få veta när man tar jobbet.
"Det bor folk där ni jobbar.
Kör inte över dom.
Slå inte dom.
Ät inte upp deras mat.
Ta inte hem saker.
Inte ens som lån!".

Nej, nej, och nej. ALLA som jobbar inom hemhjälp/hemtjänst och personlig assistans är _inte_ "borta"!

I texten beskriver jag det jag varit med om senaste åren.
Av dom drygt 100 som jobbat är det en del som varit urkassa.

http://home.swipnet.se/morticia/text_arbetearbetsp
lats.htm

100 stycken alltså. på hur lång tid?
Har du assistans genom kommunen?
De kan ju skicka vem som helst.

Micke.

Jag har hemhjälp! Och ledsagning.
Två olika utförare då den som jag har hemhjälp via inte klarade fixa personal som kom när jag bokat dom.
Och dom jag har ledsagning via har enbart ledsagning.

Har du hemtjänst och ledsagning via SoL? eller har du hemtjänst via SoL och ledsagning via LSS? LIte inressant att veta för det är ju stor skillnad på ledsagning via SoL och LSS.
Mvh Anna

Har hemhjälp via SoL och LSS ledsagning.

Anna skrev: Har du hemtjänst och ledsagning via SoL? eller har du hemtjänst via SoL och ledsagning via LSS? LIte inressant att veta för det är ju stor skillnad på ledsagning via SoL och LSS. Mvh Anna

Nu blev jag lite nyfiken, men vad exakt är skillnaden mellan att ha ledsagare via SoL och via LSS? Jag har via SoL som jag inte använder så mycket. Hon är till för att följa med mig på saker, jag har ett antal timmar i månaden som jag/vi kan diskonera fritt. Är det inte det som LSS-ledsagarna också är till för...?

Morticia skrev: "En kvinna packade ner duschkräm, toalettpapper, handskar (allt var saker jag betalt själv, dvs mina saker!) i en pappkasse. När jag frågade så var det till den andra kunden. Men det är mina saker. Hon vägrade lyssna. Det var jobbets saker. Som kunde flyttas mellan kunderna. Hon hade i och för sig jobbat på ett servicehus förut, men hon borde se, förstå skillnaden med lägenheter, utspridda över stan?! Hon tog även lite mat med, att äta på väg till nästa kund... Jag blev så förvånad, ställd... Trodde inte det var sant! Men att någon som jobbar inom hemhjälp/hemtjänst kan missa att det bor någon där dom jobbar. Att se dessa boende som något som är ivägen, som några saker som är ivägen. Som man kan sätta i en hörna så vi inte stör. Det har jag svårt att förstå. Det borde man ju få veta när man tar jobbet. "Det bor folk där ni jobbar. Kör inte över dom. Slå inte dom. Ät inte upp deras mat. Ta inte hem saker. Inte ens som lån!". Nej, nej, och nej. ALLA som jobbar inom hemhjälp/hemtjänst och personlig assistans är _inte_ "borta"! I texten beskriver jag det jag varit med om senaste åren. Av dom drygt 100 som jobbat är det en del som varit urkassa.

" href="http://home.swipnet.se/morticia/text_arbetearbetsplats.htm"