Detta att man får ta med sin assistent under resan verkar bero väldigt mycket på var man bor.... Har plockat med min assistent även om inte beslutet sagt så...nu har man fått ett brev med förklaring att assistenten inte får följa med... En helt jävla idiotisk regel...assistenten skall då hitta andra anslutningar och komma efter....Man blir ju mörkrädd..... Hur ser det ut för er med detta??
Har du kommunen som anordnare?
har kommunen ja...
Det är problem med dom, har du tillstånd i din färdtjänst att ha med medpassagerare? Om du har det, så får ju kommunen betala kostnaden för assens "biljett".
är ju det jag inte har...däri problemet.... får prata med dem å se om de kan ändra beslutet...
För att ha rätt till ledsagare på färdtjänsten måste man behöva hjälp under resan.
Men resa måste väl assistenten få, men du betalar biljetten genom assistansen. Här (Ängelholm) får man faktiskt ledsagare vid riksfärdtjänst även om man inte har det vid vanlig f-tjänst.
Här i stan är det så att om man har komunen som anordnare så behöver man inte ha ledsagning i färdtjänst, man får ha med assistenten ändå. Har man privat anordnare så måste man ha assistenten som medressenär eller få ledsagning beviljad.
Jag har en ledsaga beviljat i mitt ftj beslut , så det betyder att en ass kan åka som ledsaga, behöver jag 2 assistenter så får en assistent betala medresenärpris men det tar jag via mitt omk konto. På riksfärdtjänsten så har jag 2 ledsagor, för jag behöver hjälp av 2 ass när jag ska stanna för toabesök Försök att få ledsaga under färdtjänst så slipper du bet för ass varje gång, du ska ha behov av hjälp UNDER färden för att få ledsaga. Jag har som anledning att ass ska kunna hjälpa mig att ändra läge i permobilen, stötta mig när det svänger då jag inte orkar hålla i mig själv+hjälpa till m jackan om den behövs tas av eller på under färden. Sen är det viktigt att ha ledsaga i beslutet med om man behöver hjälp under färden för det är ju inte självklart att ledsagan är just assistent , det kan ju vara vem som helst o är det inte assistent så kan man ju inte ta kostnaden via omk kontot. Redigerat 2009-07-28 08:32
Jag får ta med vem som i färdtjänsten och då betalar de samma pris som jag gör. Detta i mån om plats men eftersom jag är ensamåkare så finns det alltid plats. Kan säga att jag tror inte jag har utnyttjat det mer än när jag varit så dålig och åkt till sjukhuset. men då blev det sjukresa.
Till sidans topp
Om jag vill resa iväg en helg, fre-sön kan jag då ta med mig en assistent eller måste jag ta med flera eftersom jag är borta fre-sön? Någon som vet hur det fungerar?
Precis som Morticia skriver så beror det på antalet timmar. Fråga din anordnare!
Jag måste skriva av mig min ilska. Idag kom en ny chaufför och hämtade min son. Jag tänkte direkt vad är detta? Kändes i luften. Först frågar han om kunder glömt ta på sig sina skor??? Vad har han med detta att göra? Sedan väl nere på arbetsplatsen vägrar chauffören att hjälpa kunden in , trots att har den uppgiften. Diskussion, sedan ska han hjälpa honom in då kör han med rullstolen så att kunder ramlar ur, väl inkommen skäller han ut personalen på skolan varför skolgården är snöig. Fy fasiken vilket bemötande! Hur kan man bli anställd för färdtjänstresor? jag blir så frustrerad över hur människor blir behandlade i rullstol. Tack för att jag fick skriva av mig
Skriv ett brev och skicka till komunen också, för då kan de inte sitta och säga att de inte fått någon anmälan från kundtjänst. Här så vägrar kundtjänst ta emot anmälningar på vissa tider och det strular tydligen mycket i kontakten mellan kundtjänst och handläggarna på komunen. Vi anmäler dels till den sk. kundtjänsten och sen till komunen, nu senast när svärfar blev rasande så ringde han bolaget som körde också för att se till att de fick veta vad som hänt direkt.
tack för era svar. Jag har varit på akuten och röntgat foten. Inte bruten i alla fall men jätteont. Men en annan sak. Just nu behover sonen dubbel assistans. Han kan inte stödja alla och vi måste varaf två ass tills han blir bättre. Vem står för den extra assistansen. Är det försäkringen som färdtjänsten har eller vem är det? Någon som vet?
Spontant skulle jag säga kör-bolagets försäkring men du lär ju inte få det utan fight. Prata med din ass-anordnare, de kanske har ett bättre svar än jag.
Hej, är det någon som varit till barcelona med rullstol som kan ge lite goda råd, vi planerar ev en resa dit till nästa vår tacksam för råd
Lite fel forum. Detta handlar om assistans under resor. Det finns ett generellt reseform också, där det redan finns flera trådar om Barca. Använd sökfunktionen. Annars kolla på:http://accessible.travel/
Hej! Har någon några bra tips på handikapvänliga resmål? Har funderat på Turkiet, Gran Canaria eller Mallorca. Har provat Ving en del innan men gillar inte deras resorts även om anpassningen har funkat någorlunda... Ska resa med en bebis och två assar...
Kan varmt rekommendera Los Cristianos på Teneriffa.
Tack, men sista flyget till Teneriffa verkar gå i mitten av april, hade tänkt åka i maj... Men det verkar ju bra med anpassning och sån t.ex. mar y sol... är dock lite rädd att det ska kännas mer "rehab" än semester...
Fast man måste ju inte bo just på Mar y sol... Jag skulle aldrig välja det.
Men ge mig lite tips då! Jag har inte så höga krav, bara det finns toaarmstöd...
http://funktionshinder.se/index.php?Zm9yY2Vfc2lkYT1abTl5ZFcwdWNHaHdQMW96U2pGalNFRTVZbE5hZVUxVU1IcE5hazF0WVROU2JsQlVSVEE9
Hmm... men vad vill du ha för semester? Sol och bad??
Ja precis.
Jag var på teneriffa i höstast och jag bode på ett lägenhetshotell som heter parque de la paz det är anpassat men inte lika väl anpassade som marysol och vintersol men ligger i ungefär samma område. Åker du i maj-sptember finns det ofta möjlighet att bå på vintersol men inte träna. så du kan ju maila och fråga.
Hej Jag är förlovad med en rullstolsburen kille och vi ska snart iväg på vår tredje resa tillsammans, utomlands. Vi kommer åka tillbaka till ett ställe där vi vart en gång tidigare tillsammans. Lanzarote, Playa Blanca, Playa Flamingo, med Fritidsresor. Det fungerar otroligt bra med transfes samt att Blue Vilage är väldigt handikappanpassat och dessutom otroligt barnvänligt. Ett litet varnande finger bara, boka Inte handikapprummet, det är Inte att rekomendera. Vi bor i markterass, då kan man välja att inte ha trapp in samt att man även kan välja att ha allt inkluderat. Det är nära till allt, både shopping och bad och det är Helt Otroligt Underbart. Kan rekommendera det starkt. Gå in på Fritidsresor och kolla tycker jag, och sen ringer du om transfer om du vill ha det. Lycka till och ha en Bra resa
Va var det för fel på handikapprummet?
Det ligger mitt i hotellområdet, var rätt litet och sen var det en balkong till det rummet, där räcket var riktigt högt och helt murat, så en person i rullstol ser inte över det, men å andra sidan så kom man knapt ut på den, det såg ut att vara ett utrymme för förvaring av rullstol nattetid bara. Så jag rekommenderar inte det. Men markterasserna med begränsad havsutsikt är grymma. Lite trångt i badrum, men allt det andra väger upp det.
Jag måste bara göra en liten ändring, det dåliga jag beskrev är Inte handikaprummet utan handikaplägenheten. Ber om ursäkt för detta och hoppas att det inte skadade någon
Miami, Florida. Eftersom USA kommit så mycket längre med tillgänglighetsarbetet så är det en ren fröjd att åka till USA och Miami är det ju varmt i. Det är det förresten i LA och Arizona också.
Hej jag o min funktionhindrade kompis Monika var i Kroatien i höstas. Nu åker vi dit igen i höst. Häng med! Hotellet ligger precis vid stranden. Stränderna i Kroatien är belagda med småsten så det går lätt att köra rullstolen ner till vattnet. Det finns 4 mycket bra anpassade rum för funktionshindrade. När vi gör utflykter till nationalparker o grottor har vi alltid fått bra hjälp av transportörerna dit. I höst ska vi till Plitvice nationalpark, helt sagolik och Postonjagrottan i Slovenien. Vi bor då på östra sidan av Istrien där det inte är så mycket turister utan mer genuint. Andra alternativ finns längre söderut i Kroatien Elisabeth Redigerat 2009-03-05 13:05 Redigerat 2009-03-05 13:06 Redigerat 2009-03-05 13:08
Hej och vad roligt med alla svar. Miami var ett bra tips, det får bli det nästa gång... Det blev teneriffa. Åker om tre veckor .
Hej Hon har ett brott på någon av de nedre bröstryggskotorna. Förlamad därifrån. Viss inte tänkte jag på syn, hörsel men närheten, enkelheten och de hjälpsamma människorna gör susen.
Eliseri menade väl att "folket" i Kroatien var hjälpsamma och trevliga... Där stannar man ju inte i evighet... Om man inte vill vara beroende att detta så kan man ju åka till ett mera "avfasat" resmål. Även om man inte är beroende av det så är det ju trevligt om attityden är positiv och folk hjälpsamma.
Jag och min fru gjorde en mindre resa inom Sverige för en tid sedan. Jag frågade hotellet om tillgänglighet och hon sade glatt att "Vi har handikapprum" OK, jag bokade det. Det visade sig att det fanns ingen dubbelsäng, bara väggfasta sängar, en i varje hörn av rummet. Hur kul är det???
Om du vill till Kroatien är mitt tips att du kontaktar County Travel som NHR Stockholm tar hjälp av med sin höstresa.
vi har ett AB för vår son samt tre anställda assistenter (varav min fru är en av dessa). Om vi ska åka på långresa, och vill inte ta med oss de externa assistenterna finns det möjlighet att göra följande: *dra av flyg och boende för mig själv och min fru som kostnad i bolaget för två resande assitenter (samt att vi betalat privat våra övriga barns resor) *ta ut lön plus skattefri traktamente för perioden utomlands? även om vi reser som assistent så är en av oss alltid ledig, varav vi kan ta hand om de övriga barnen. Vore tacksam med feedback på ifall detta skulle kunna fungera samt vad man bör tänka på...
om jag förstår er situation rätt så är din och din frus son assistansberättigad och du, din fru och 3 andra är anställda i aktiebolaget. Förstår jag rätt så långt? Enda problemet i dina tankar är egentligen att skattemyndigheterna är ibland krångliga. Rent regelmässigt så ska du inte se dig och din fru som anhöriga den tid ni jobbar. Den tiden du är vid din son som assistent är du just detta. Assistent! Tänk istället att det är en av era anställda som följer med den delen av tiden som brukaren har assistans (som du/din fru jobbar). Tiden där emellan där du är "ledig" så kan det dock vara ett gissel då du faktist är på semester egentligen antar jag. Dock vet jag inte hur er situation ser ut så kan vara lite svårt att säga sådär på rak arm. Om det är en resa för er egna skull och de andra barnen också då är ni ju faktist där för ni vill på semester. Vilket enligt regler det kanske kan ses på det viset (jag mest brainstormar nu). Men att dra av flyg, traktamente och boende för iallafall en av er känner jag skulle vara okej iallafall. Och sedan självklart arbetstiden som är 50/50 emellan er 2 då. Men samtidigt om er situation är på ett annat vis så kan det ju faktist vara okej att ni tar ut både traktamente, flyg och boende för er båda två. Tex om någon anhörig till mig ville resa och jag och min sambo åker för denne brukares skull så skulle jag se det som att brukaren åker med de assistenter han/hon känner han/hon vill ha med mest på sin resa. Och då hade jag tyckt man tar ut för alla omkostnader för de 2 assistenter man tar med. Vare sig de är de "utomstående" assistenterna eller anhöriga som är anställda som assistenter. Men jag förstår att ni är fundersamma för det är en komplicerad situation.
Hej Dennis, Du har förstått situationen helt rätt. Om jag förstår ditt svar rätt så borde det vara Ok så länge en av oss alltid är ledig respektive arbetar (om sonen är vaken 12 timmar per dag så tar vi 6 timmar vardera av denna tid). däremot är det så att han är ju 5 år och reser när vi bestämmer, varav det är i så fall detta som kan ifrågesättas, att vi vill resa som familj på semester. Dock kan man ju inte frångå att han behöver assistans under hela sitt vakna tid, oavsett vart han befinner sig. Jag är dock tacksam för att du tog dig tiden och skrev svaret. Detta är så speciell att det finns inga klara svar på det. Förhoppningsvis kan detta dock vara ett lagligt sätt att höja livskvalitén för oss att vi får råd att åka någonstans och i princip bara betalar barnens (inkl assitansberättigades) reskostnader privat. en annan "speciallösning" som jag funderar på är firmabil. enligt reglerna så får en firmabil inte användas privat och endast i tjänst. Vi har två bilar privat pga att jag arbetar i en annan star 10 mil bort. Rent teoretiskt borde det gå att skriva över den andra bilen på aktiebolaget och använda den endast när vi har assistansberättigade sonen med oss (vilket är i princip hela tiden). När vi kör honom till/från dagis, åker till stan tillsammans, eller annan resa med familjen så är en av oss i tjänst varav firmabilen skulle kunna användas. Genom detta skulle vi dels kunna få loss lite pengar då privatbilen säljs till aktiebolaget, samt att bolaget då står för alla kostnader som försäkring, service, tvätt, bensin etc.. istället för att vi gör det med vår nettolön. är det någon som har funderat på ett sådant upplägg och som ser några hinder för ett sådant lösning? Redigerat 2009-02-06 08:11 Redigerat 2009-02-06 08:13 Redigerat 2009-02-06 08:13
hm..du har rätt i det.. jag vet faktiskt inte hur skatteverket skulle tänka här... jag tänkte att dessa kostnader skulle rymmas inom ramen av det schablonbelopp som AB får av FK för att utföra assistansen. Om assistenterna behöver utnyttja firmabilen för att utföra sitt arbete, borde detta kunna likställas med t.ex när assitenterna tar sonen (assistansberättigade) till parken, habilitering etc och begär milersättning för använt privata bilen. (fast nu får de en tjänstebil istället) När vi hade kommunen ett tag tidigare stod de för ev milersättningar som deras personal krävde av kommuen för att i tjänst ha använt bilen för att köra sonen. jag vet inte om detta funkar eller ej. vår revisor har aldrig varit med ett sådant situation och hade inga klara svar (ännu). tänkte dock testa idén här då det kanske är fler som har tänkt i dessa banor... Redigerat 2009-02-06 17:57
Vissa kommuner betalar ut milersättning vid aktiviteter med brukaren men detta är helt klart en gråzon, och jag skulle inte uppmuntra dig att gå vidare med upplägget. Det är många, och säkert även många skatteverkskontor som anser att kostnader för den funktionshindrades resor ska betalas av den funktionshindrade själv. Din son är 5 år och funktionshindrad. Vanliga 5-åringar åker bil med sina föräldrar, buss, går eller cyklar. En mycket funktionshindrad 5-åring är troligtvis hänvisad till bilåkande med sina föräldrar eller färdtjänst. Som jag ser det får ni som föräldrar köpa en bil till sonen privat som assistenterna använder, låna ut er privata bil till assistenterna eller låta assistenterna + son åka färdtjänst. Något annat synsätt kan man inte anlägga när det är ni som är föräldrar som kör.
Becky, jag köper ditt argument. vi har faktiskt lagt det med bilen på is.. däremot tycker jag det som Ejje tar upp kan diskuteras. Detta innebär därtmed att om vi anställer en utomlands eller tar med oss en icke familjemedlem på resan då är det OK, men så fort vi själva skall vara assistenter utomlands, då åker vi på förmånsbeskattning. Det låter lite orättvisst... eftersom varken LSS lagen, förtydliganden från FK, eller annan lag är tydligt på denna punkt kan vi fortsätta med detta och vid ett eventuellt kontroll från skattemyndigheterna får man ta den faiten i läns/kammar/regeringsrätt. eller ser ni någon annan utväg?
Har på Ifas möte där man från skatteverket berättade om förmånsbeskattning och det är precis som Becky säger, speciellt när det gäller barn är de rätt petiga. Inga barn åker på semester utan föräldrar utan det är ju föräldrarna som åker på semester med sina barn. Det gör man som förälder oavsett om barnen har ett funktionshinder eller ej. Om man då jobbar som assistent så är det ok att få resa och uppehälle betalt men skatteverket anser att man troligen hinner njuta av sin resa också och ska därför förmånsbeskattas. Om man däremot åker med sitt barn till någon sorts behandling eller rehab som man som förälder inte kan dra nytta av så ska man inte beskattas. Självklart står inget i LSS eller Lass om skatteregler, de finns på skatteverkets hemsida och har inget med själva assistansen att göra utan gäller alla som har olika förmåner inom sitt jobb.
Jag har en fundering. Om man vill resa bort en helg och behöver ha med sig assistent hur fungerar detta med arbetstidslagen? Måste man ha med sig 2 assistenter för en helg, eller gäller andra regler när brukaren är ute på resor?
Beror på om brukaren behöver PA på natten, då behövs det 2 PA för en hel helg. 1 som täcker dagen och 1 Pa för natten.
Har du avtalet kfo/skaf så har man dispens när det gäller arb tidslagen när du reser, men behöver du dygnet runt så får det bli 2 ass, kan oxå säga det att det är bra att ha 2 ass med för tänk om en blir sjuk eller ngt annat händer
Vad gäller när man reser på resa med sina PA? Ska man låta dem dricka eller inte? (Givetvis så betalar dom själva.) Hur gör ni andra i denna fråga?
Egentligen så får ju inte assistenter dricka på arbetstid mer än andra i förvärvslivet. Men om assen delar jobbet med en annan assistent och dom inte jobbar samtidigt så får dom väl det, så länge dom kan måtta sitt drickande förståss.
Beror på vad man menar. Om jag är på långpromenad är det helt ok om min pa tar en öl istället för en läsk. men inte dricka sig berusad under arbetstid/komma bakis efter ledig tid.
Ass ska inte dricka när de har arb tid, lika självklart som att man inte dricker o arb samtidigt på vilket jobb som helst men.. har de inte arb tid så får de ta ngt att dricka tänk bara på att de inte kommer bakfulla till jobbet
Som de andra skriver, man dricker inte alkohol på arbetstid. Jag har hört en massa tråkigt historier om när folk åkt utomlands och assar tappat helt kontrollen över sitt drickande. Verkar tydligen svårare än vad det borde vara.
Samma här, ingen alkohol under arbetstid, på sin fritid får de göra vad de vill men det får inte inverka på arbetet dagen efter.
jag skulle nog säga ingen alkohol... man vet aldrig vem som har svårt med det och inte. Är lättast att i en sådan utsatt situation ha nolltollerans. Man kan faktiskt klara sig på en cola eller liknande öven om endel tycker det är gott med öl eller vin. Sådant får man klara av på fritiden. Jag har druckit alkohol en gång på arbetstid, och det var när jag jobbade nyår och brukaren var den som tog upp att det var ok att jag tog ett glas champagne och skålade med de andra. Fast jag dricker inte sånt i alla fall så det är inget problem för mig men många har svårt att veta när det är tillräckligt.
jag var i väg i höstas på semster och träning på vintersol. och jag sa att assitenten fick dricka lite de dygnet de var lediga men att de skulle klara jobba nästkommande dag. men ingen ville sedan när vi kom men fick jag xvet att två av te ass var gravida allså dricker inte alkohol.
Jag har just fått beviljat assistans men har inte kommit igång med assistansen än. Är nyfiken på en sak vid resorna. om man bara har 16 timmar assistans per dag...hur gör man på nätterna ska assistanten ha lön på natten om hon bara sover o jag inte behöver hjälp på 8 timmar MVH Marie Redigerat 2008-06-14 13:35 Redigerat 2008-06-14 14:13
Tas traktmenteskobstnaderna fr omkostnaden?
jo jag vet det. Så man behöver inte spara ass-timmar för natten när ass aka sova?
I Jessicas artikel finns länkar till reseavtal. http://www.independentliving.org/assistanskoll/Erfarenhet-envishet.html
Precis som vilket annat jobb som helst där man reser får PA enbart betalt när denne jobbar. Jag är uppvuxen med en affärsresande far och skulle han ha fått betalt för 24 timmar om dygnet alla gånger han varit ute och rest med jobbet så hade vi nog varit multimiljonärer vid det här laget. Vill bara förtydliga att traktamente inte är en rättighet för assistenterna, eller någon annan yrkesgrupp. Det är upp till arb.giv att bestämma det. Skatteverket har schablonbelopp för varje land som är skattefria, ger man mer än det måste arb.tagaren skatta. Traktamentet ska heller inte bekosta hela måltiderna, utan enbart den MERkostnad assistenten har. Säg att en måltid kostar 30 kr hemma, och traktamentet för en middag är 74 kr. Då ska assistenten alltså, utan att gnälla, kunna betala 104 kr för en måltid.
Hihi du har rätt i det där lärde jag mig något nytt! Ahaa ok om jag ska vara bort i en vecka så hur ass måste man ta med? Jag har ju bara 9 timmar per dag o får spara de resten7 timmar....måste man ha 2 st ass zså nmåste jag ju spara ytterligare 16 timmar . Lite snurrigt hur berukar det gå till?
Hmm... ska se om jag förstår dig. Dels kan du söka om extra timmar för att du är på resande fot, och behöver mer hjälp. Det är inte helt säkert att du får det, men du kan ju prova. Det gör du hos kommunen. Om du inte behöver två assistenter, dvs dubbelassistans, ska de inte ha betalt samtidigt. Så behövder du en assistent på dagarna behöver du enbart 16 timmar. Den andra assistenten blir ledig, och får ej betalt. Du skulle klara dig på en assistent skulle jag gissa, så länge som du ger henne ledigt innan och efter resan. Två assistenter kan ju dock vara bra ifall den ena blir sjuk. Då kan de ju jobba varannan dag, eller halva pass varje dag.
Jaha, jag är (var) påväg på en resa. Min assistensamordnare säger att jag måste ställa in resan eftersom att inga assistenter vill följa med. Hur gör jag?
Jag skulle väl försöka få reda på varför dom inte vill, dom jobbar ju för dej väl? Och du har väl talat om att det vid enstaka tillfällen kan innebära resor utomlands eller längre inom landet? Vägrar dom så är det arbetsvägran och kan inte din samordnare ta den diskutionen och tala om för dom att det är goooda grunder för avsked med omedelbar verkan så byt samordnare.
De vet om att jag kan resa emellanåt.
kan du inte annställa några tillfälligt bara för resan så blir dom andra arbetslösa under tiden du reser
Jag hade nog bytt samordnare omgående. Om du har meddelat att eresor ingår när de söker jobbet och att de varit medvetna om det så är det arbetsvägran. Samma sak gäller långtradarförare, att inte godkänna resor är arbetsvägran. Har du möjlighet så anställ andra som reser med dig, tänk på hur lång uppsägningstid de ordinarie har så du inte står med dubbla löner, då kan det bli kris.
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh