Ska till stockholm 1-3/11 åker på morgonen 1/11 och hemma 3/11 eftermiddag. Självklart vill jag och min pojkvän göra denna resa själva och att han jobbar då kanske ca 46h men blir ledig ca 3 dagar före resan samt efter. Är detta helt omöjligt pga arbetstidslagen? Vill så gärna göra något "normalt" bara vi två och speciellt nu när han kan hjälpa mig med det som behövs. Ass samordnaren strular och tycker det behövs en till ass men både jag o pojkvän tycker vi klarar oss. Fan ledsen jag blir asså. Har KFO
Om det blir problem med arbetstidslagen och ni inte vill ta med någon annan assistent, så får väl din kille helt enkelt "jobba gratis" de överskjutande timmarna (om det nu blir sådana). Om han själv tycker att han orkar, så verkar det vara den smidigaste lösningen...
Eller så gör ni ett byte med övriga assistenter men skriver som de skulle ha jobbat på tidrapporten. Inte heeelt PK kanske, men så brukar jag göra.
Om din anordnare har Kfos avtal så finns där avtalat om att arbetstidslagen kan brytas vid resor, så då kan man ta med en ass, men man måste ju tänka på att om man behöver mycket hjälp på natten så kan ass bli för trött, det gäller ju även anhöriga. Jag åker nästan alltid bara med en ass, oftast med min sambo eftersom han är den som klarar allt som struliga bilar, permo som stannar, klara att se när jag mår dåligt osv. Då får de andra assarna ta hans pass före och efter resan så de får sina timmar ändå. 'Om din anordnare har annat avtal så skriv bara dagtiden som asstid så "vilar" din kille på natten även om han hjälper dig, så gör vi med för att spara timmar, jag har inte så många nattimmar som jag behöver och då får maken ställa upp ändå.
Jo vi har kfo så jag ska kolla upp det. Brukar ändå alltid byta eftersom assen som inte följer med förlorar tid så då får de ta hans pass innan o efter så alla gör sina timmar. dvs han blir ledig 1-2 dagar före och 3 dagar efter. Om jag nu inte skulle skriva upp tid dvs han jobbar gratis vad säger fk om det? Skulle ju se ut som om jag "klarat mig själv" på tidsredovisningen då det egentligen är så att han jobbar gratis, har ju som ass sovande jour osv
Ja du, det är baske mig inte lätt med byråkrati. Om din kille skriver ett intyg på att han har jobbat gratis, så borde det kanske godkännas? Har du kamera i mobilen, så kan ni ju dokumentera med den också. Ärligt talat så tror jag inte att det blir problem med Fk, när det gäller så kort tid. Säker kan jag förstås inte vara, och är det någon som fått problem efter en liknande situation så får de gärna berätta. Är du orolig så kan du ju helt enkelt ringa till Fk och höra hur de ställer sig i frågan...
Jag klarar mig aldrig själv men har ju inte assistans hela tiden just för att jag har en man. Fk bryr sig inte, skriv bara en förklaring på ass. räkningen, typ: var på resa med partner, han arbetade enl. ATL resten av tiden ställde han upp för att vi skulle få några dagar ifred. Men har ni Kfo bör det inte vara något problem, jobb 8-24 sen jour 24-8, om du har timmar nog.
Till sidans topp
Jag ska resa ca 50 mil till semester och stanna i 10 dagar och har 2 som ska jobba. Den ena åker med mig i egen bil och den andra är redan där när jag kommer. Kan då båda få resersättning för dit resan? På min hemresa är den ass som följde med mig på min ditresa också med och den andra har redan åkt hem. Kan båda då få ersättning för hemresan? Hur fungerar det med traktamente? Får båda assarna en bestämd summa per dag för måltider mm (vad ingår) eller är det kvitton som gäller? Det kommer inte vara dubbel ass utan när den ena jobbar så är den andra ledig, får dom betald mat även då dom är lediga, på resan? Får dom en viss summa i ersättning eftersom dom är på resa per dag? Jag är helt ny på sådant här och är tacksam om någon vill ge ett enkelt men utförligt svar så snabbt som möjligt!
Jag har inte svar på alla dina frågor, men hittade detta angående traktamente. Detta är vad Skatteverket säger: Traktamente Traktamente är en ersättning som man som anställd kan få av sin arbetsgivare när man reser i tjänsten. Traktamentet ska täcka de ökade levnadskostnaderna under tjänsteresan, dvs. utgifter för logi, högre måltidskostnader än vanligt och diverse småutgifter. Ett traktamente som inte är högre än vissa avdragsgilla schablonbelopp brukar kallas "skattefritt traktamente". Den anställde måste alltid övernatta minst en natt för att arbetsgivaren ska kunna betala ut ett skattefritt traktamente. Det krävs också att den anställde reser till en plats som ligger mer än 50 kilometer från den vanliga arbetsplatsen och mer än 50 kilometer från bostaden. Lägre traktamente om arbetsgivaren betalar måltiderna Om arbetsgivaren betalar för måltiderna under tjänsteresan får den anställde lägre traktamente. Läs mer om det i broschyren Traktamente och andra kostnadsersättningar (SKV 354), på sidan 3 om inrikes resor och på sidan 4 om utrikes resor. Läs vidare: http://www.skatteverket.se/privat/skatter/arbeteinkomst/traktamente.4.dfe345a107ebcc9baf80006547.html Har du en anordnare så tycker jag faktiskt att de borde kunna sådant här, och kunna hjälpa dig med detta. Du bör också upprätta ett reseavtal med assistenterna om vad som gäller, och hur mycket de ska arbeta osv. Så slipper du tjafs under resan, för att det blivit missuppfattningar från någon sida. Du kan ju själv ringa till Skatteverket och kolla om du inte får någon vettig hjälp. Hoppas det blir en trevlig resa !
Vill resa både kortare och längre resor men vet inte hur man gör för att få ihop det med assistansen. Ingen assistent ska ju behöva förlora timmar pga att jag reser och assistenten blir ledig. Ger man assistenter som blir lediga pga min resa ersättning från min omkostnad under perioden eller ska de helt enkelt finna sig i att dem kan bli lediga? Hur får man isf assistenter att stanna kvar om de inte vet hur deras inkomst kommer vara? Det kan ju bli väldigt otryggt för assistenten.
De som är med på resan jobbar ju mer den perioden och behöver ledigt före och efter. De som blir hemma blir ju lediga rese-perioden och jobbar mer före och efter när reseassistenter är lediga
Fast månadslön har mina med fast tjänstgöringsgrad. Då diffar enbart ob, och man kan pussla mellan månder.
Jag ska åka bort, jag, mitt barn och en assistent till mina föräldrar nästa torsdag till torsdagen som kommer. På torsdag när vi rest långt så kommer ass. få bo på hotell från senast 22-10 dagen efter. Sedan sover hon antingen i eget rum eller med min dotter, och vissa nätter ska en förälder hjälpa mig. sedan på söndagen så ska hon bo på ett lyxigare hotell och sedan sover hon hos oss tills vi åker kl. 11 på torsdagen. När vi kommer hem tar en annan ass. vid. Under dagarna kommer jag att behöva vila en hel del och hon kommer att kunna vara ensam nu och då och även jag. Denna veckan fom. i morgon och veckan nu innan hon börjar på torsdag kl. 09.30 den dagen vi åker så är hon ledig, alltså 8 dagar innan också börjar hon kl. 9.30 i stället för kl. 7 som de brukar göra. Efter resan är hon ledig i 4 dagar. Nu säger assistentbolaget att vi ska skriva ett resekontrakt och att hon måste ha 9 timmars dygnsvila varje natt. Detta begränsar mitt liv och det kommer inte bli så roligt. Jag har inte så friska föräldrar och en av dem kommer att ha gipsad arm. Förrut har dem sagt från ett annat assistasbolag att de ska vara lediga före och efter, och då behöver man inte ha exakt 9 timmars vila varje natt om man är ledig lite här och där på dagen och kan gå undan. Vad tycker ni och har ni några synpunkter eller erfarenheter ang. detta? För ass. är det ok, men jag vill inte göra ngt olagligt eller skriva på ngt jag inte kan hålla. Är det så med vilotiden kommer jag ju inte kunna åka bort över en helg med någon ass. heller. Jag tycker att detta blev jobbigt. Hoppas ni kan hjälpa mig. Tack!
När jag reser så kör jag alltid scheman i ifas schemakoll, har du tillgång till det För när man reser så gäller lite andra regler enl kfo Mina Ass måste i stort sett jobba dygnet runt när jag är ute o reser, dock högst 26 tim sen måste de ha vila Schemakoll är jättebra, men förutsättningen är att ditt ass bolag har kfo o kommunal som samarbetspartner Redigerat 2010-11-11 08:34
Nej, vad är det? Jag frågade nyss o då gällde 9 timmar per dygn fick jag veta. Men ska de i så fall ha en hel veckas ledighet pga resan om de ska ha 9 timmars vila samt ledighet efter. Nu kommer hon att få bli ledig ju men inte alltid 9 timmar men då kan hon ju gå undan några timmar lite här o var i stället, samt sova på natten. Jag tycker detta blev jobbigt. Jag sover inte 9 timmar. Hur får man det programmet? Vet inte hur jag ska göra då när jag ska på melodifestivalen för det blir superstruligt att resa med sitt barn och två stycken dessutom fu nkar det bara inte med alla att ta med sig dem och mugås så mkt, det skulle betyda att jag måste ta med mig ngn ny som inte funkar, föär då kanske jag är borta torsdag eller fredag-söndag.
Vilket kollektivavtal går dina ass under, vet du det?
Är det någon som har br tips på hotell/vandrarhem med hyfsad tillgänglighet i New Yotk? Ju billigare desto mer intressant!
Inte direkt billigt men... the Alex hotel. Det var nåt annat hotell jag spanade in också... ska se om jag hittar den mail-konversationen så kan du ta ett eget beslut.
Jag undrar, hur gör alla andra? Jag väger 35 kilo, har en muskelsjukdom och sitter i permobil med formgjuten sits. Offentliga toaletter har länge varit ett problem men aldrig som nu. Förut, när jag vägde mindre, la vi mig på golvet. En assistent orkade lyfta upp mig själv. Nu orkar de nog inte det, inte ens om de är två, och även om de gör det så är det ju ett mycket dåligt lyft för deras ryggar. Nu får ass 1 lyfta mig, ass 2 ner byxorna. Efter själva toalettbesöket lyfter ass 1 upp mig från toan, ass 2 fäller ner locket där ass 1 sätter sig och lägger mig i knät samtidigt som h*n håller mig "sittande" (är mkt stel). Ass 2 drar upp byxorna och ass 1 sätter tillbaka mig i stolen. Eftersom ass 1 aldrig kan släppa mig sker detta i ett moment vilket är tufft för ass. Att lägga mig i permon är svårt då jag har formgjuten sits. Några andra alternativ, förutom mobil lyft, har vi inte. Finns det någon här som har tänkt längre än vi? Jag kan inte stödja på benen alls.
35 kilo är inte mycket, dom får väl gå på kurs och lära sej lyftteknik?
Ja, jo, precis.. Jag tycker inte att det borde vara en omöjlighet att klara. Jag hatar att känna mig låst till hemmet, eller behöva vända hem efter ett par timmar just bara pga toalettsituationen. Jag har bett om en kurs för lyftteknik. Du tycker alltså också att det vore fullt möjligt att de borde klara detta?
När man har mig i famnen så att säga är det enda att man måste tänka på att inte slå i fötterna, då jag är väldigt känslig om dem (och nu kan man nog gissa vilken muskelsjukdom jag har, haha). Men det ska väl inte vara en omöjlighet liksom... Finns väl de assistenter som får göra betydligt tyngre lyft än detta, misstänker jag...
Anställ en lyftassistent. En som enbart är med och lyfter, typ en stark kille.
Du kan inte ha nån hjälp av Lätta Lyft-sele?
För det första borde väl en lyftteknik utbildning ingå åt dina assistenter och för det andra är väl 35 kg ingenting att lyfta? Hårdare krav på utbildning åt dina nuvarande ass och lite hårdare krav vid nyanställning kanske? Tycker det är hemskt att du ska känna dig låst i hemmet....
Själv ska jag, öh... någon annan (Stefan känns som en lämplig kandidat av någon anledning )..., snickra till nåt liknande denna: http://www.spinalistips.se/tips-mobil-toalett-1062.html
Hej Håller på med ett arbete där jag undersöker möjligheterna att förbättra SL's informationssystem, så att det ska bli enklare för funktionshindrade att utnyttja lokaltrafiken. Skulle vara trevligt om någon här med funktionshinder har erfarenhet av att resa med SL och vill svara på några frågor Hur mycket åker du med SL? Varför? Vad skulle behövas för att du skulle åka mer? Vilken information behöver du för att resa med SL? På vilket sätt tar du till dig denna information? Vill du få tillgång till mer information? Kan man göra informationen mer lättillgänglig? Vilka problem stöter du på i resandet? Orkar någon svara så tackar jag ödmjukast för det! MVH Fredrik Redigerat 2010-03-06 23:10
Tack så mycket för dina svar Morticia Har en följdfråga. "Flh1 skrev: Vill du få tillgång till mer information? Ja. Och uppdaterad information." Jag har förstått att det är viktigt med information angående hissarnas funktionalitet(även att de bör hållas fräschare). Är det någon mer specifik typ av information som skulle vara till nytta för dig? MVH Fredrik Redigerat 2010-03-08 22:49
Berätta gärna mer om din uppdragsgivare eller vilken utbildning du går. Synd att du startat den här tråden i forumet om assistans. Många har åsikter om piss-SL men vi är många som INTE har assistans och därför inte läser i just den här forum-delen. Eller så vänder du dig enbart till assistenter och assistansberättigade med dina frågor?
Jobbar som vårdare inom kommunen till kvinna med PA. Vi har planer att åka utomlands på semester i sommar men det är en massa strul med pengar hit och dit..... som vanligt! Vem betalar flygresa, boende mm? Ledsagarservice betalar väl bara för personalen? Förra gången betalade hon för resa personal men så skall det ju inte vara! Någon som har koll???
Hej, Du ska fylla i och ansöka om korttidsvistelse utanför det egna hemmet. Kan vara struligt med alla papper om man inte gjort det förut. Prata gärna med biståndshandläggaren. Flygresa, boende och matkostnader betalas av kommunen alt försäkringskassan för PA. osäker dock om brukaren betalar sin resa själv eller ej. mvh saxena
Som sagts tidigare så är det oklart vilken roll du har. Du skriver att du är vårdare åt en kvinna med PA, någon som är beviljad PA har aldrig någon vårdare, de har enbart PA, såvida inte det finns deligationer då vården går in och utför detta. Om kvinnan har sin PA genom kommunen måste hon troliggen skicka in en massa formulär för att få med sina assistenter på semester, ansöka om korttidsvistelse ska hon inte, det betyder att man under kort period får vistast på kommunens korttidsboende för att avlasta anhöriga. Om hon har en bra seriös anordnare så ska hon ta reda på om det inns tillräckligt med omkostnadsmedel och sen självfallet själv betala sin semesterresa, omkostnadsmedel ska bekosta assistenternas resa, uppehälle, inträde o. dyl. Ingen behöver ansöka om tillstånd att få åka på semester eller lämna sin kommun.
Häromsistens hände det att en funktionshindrad blev sjuk under en resa och befann sig då på andra sidan av landet med sin assistent. Han skulle läggas in på sjukhuset akut och det var hela tiden oklart när han skulle kunna lämna sjukhuset igen. Man väntade hela tiden på nästa provtagning och nästa osv. Vad ska man göra med assistenten då? Enligt Försäkringskassan är det bara att skicka hem assistenten för de vägrar att betala för assistans när man är på sjukhuset och inte har kommit överens om det i förväg. Men vad händer om man kan lämna sjukhuset 4 timmar senare. Då sitter assistenten på tåget eller flyget hem utan lön och den funktionshindrade står på gatan med sin rullstol medan assistenten är långt borta. Man undrar ibland hur Försäkringskassan tänker arbetsrättsligt och rent mänskligt. Vi ger oss dock inte så lätt utan bråkar vidare om det. Är det fler som har råkat ut för akuta sjukdomsinläggningar på annan ort än hemma och behövde lösa problemet med att behålla assistansen?
Assistans bolaget som den personen har borde ju kunna betala utav den pott som borde finnas.
Jag har själv hamnat på sjukhus under en resa i Tyskland, men då åkte min assistent hem bestämt datum utan mig då. Men jag är under 18 och hade min syster med mig också, så var inget direkt som blev ett problem.
Det är klart att det är assistansanordnaren som måste betala assistenten enligt gällande lagstiftning och det går att lösa så länge det håller sig inom vissa ramar men jag tycker det är fel från Försäkringskassans sida. Om man till exempel inte kan inta vätska själv utan att någon håller i muggen och sugröret och om man inte kan vända sig i sängen. Inte vill man ringa efter sjuksystern varje gång man vill ta en klunk te, TV:ns fjärrkontroll gled utom räckhåll,eller om man vill ringa hem eller knäppa upp nattskjortan en bit. Det är små saker som icke-funktionshindrade kan fixa själva, vilket gör sjukhusvistelsen inte så allvarlig för dem. Men som funktionshindrad slutar man ju som ett kolli om ingen finns till hands och det är just det som LSS skulle förhindra. Försäkringskassan verkar inte förstå att sjuksystrarna redan är upptagna på heltid med sina vanliga uppgifter. På en resa tillkommer sedan alla praktiska bekymmer med att ha en person anställd. Försäkringskassans timersättning är ju just tänkt för att täcka personalkostnader så då borde man kunna anta att de även tänker på att man måste kunna följa lagar och avtal. Men så är inte fallet.
Jag har råkat ut för detta hösten 2007 hamnde jag på sjukhus på mallis, min man hamnde oxå där. min man var ass under resa, så även min mamma o bror det var bara att gilla läget, som tur var så hjälpte mamma o bror mig ändå utan att få betalt
Nu har vi lyckats driva igenom att Försäkringskassan betalar för assistenten - den här gången... Men det har kostat en del brevväxling tills de förstod att "särskilda skäl" förelåg. - Lättnadens suck.
Jag har (äntligen) hittat min kärlek i livet, hon lever med ass 12 timmar/dygn och det är OK. När jag är hos henne så drar hon ner på ass så vi kan vara själva mer och göra det vi vill, även fast jag har rörelsehinder och hon kör permobil så funkar det mycket bra. För någon månad sedan var hon med en ass hos mig, färdtjänst och tåg gick riktigt bra, ass på hotell och jag hade lånat personlyft och hygienstol från landstinget för hjälp här hemma och det funkade bra. Jag bor i en icke anpassad lägenhet men har rätt gott om plats ändå bitvis för en manuell rullstol, det är sju trappsteg från porten till dörren till min lägenhet. Färdtjänsten hjälpte ju till upp och ner men jag och ass när vi åkte ut en sväng, det var tungt men det gick. Nu har jag fått veta att ass tydligen ska vägra att följa med hit vid hennes nästa två besök eftersom inget är anpassat här, det kommer tydligen från arbetsledaren. Kan de verkligen göra så? Är inte det ett brott mot någon lag eller etisk/moralisk skrivning? Kan tillägga att hon har ass från kommunen. Någon med förslag hur göra eller gå vidare? Kan man gå vidare i chefsstegen och klaga?
Grattis till kärleken! Arbetsmiljölagen i all ära, men jag tror knappast att assistenterna kan vägra din flickvän att besöka vem hon vill. Det är ju bara tillfälliga besök - flyttar ni ihop kommer ju saken i ett annat läge... // A E
Kommunen kan, de kör sitt race och skiter i LSS lagen. Kan hon inte byta anordnare så hon kan välja assistenter själv, för det måste ju varit assen som gnällt annars hade ju inte hanläggaren på kommunen vetat något. Klart att det inte är bra ur arbetsmiljösynpunkt, men eftersom det aldrig går att anpassa restn av världen så ser det ju likadant ut på de flesta resor. Och en bra assistent lär sig gärna hur man tekniskt rätt drar rullstolar i trappor, de ser möjkigheter och om de iinte klarar sådana här saker ska de kanske byta jobb. Lycka till både med kärleken och med assistansen, som bara ska funka.
Tack igen för alla fina svar... Det är nog lite som ni kommit in på att det är teknik det handlar om. Vi var två (ass + jag) att dra rullstolen upp och ned för trappen, men jag är inte speciellt stark vilket jag tror att ass var. Färdtjänstkillen gjorde på ett annat sätt än vad vi gjorde och det gick mycket smidigare så redan där upptäckte vi hur vi skulle gjort, men det var så dags då... Men ass hade tydligen inte lärt sig, vad vet jag.
Har hon ass från kommunen så förstår jag att ni mött motstånd. De är rätt vana vid att säga nej istället för ja. Såklart ska assistenternas arbetsmiljö värnas, men om du kan ha ordentliga hjälpmedel hemma hos dig när din kärlek är där, så ska det inte vara några problem. Men som sagt, kommunens arbetsledare fäller hellre än friar - tyvärr. Grattis till kärleken förresten. PS/Prata med kärleken om att byta assistans-anordnare.
Vill bara inflika att KarinSch och Vejrons inlägg kan vara lite vilseledande alternativt otydliga. Arbetsmiljölagen gäller självklart på precis samma sätt för alla arbetsgivare. Anledningen till att den ofta efterlevs bättre hos kommuner är de faktum att det generellt sätt, från assistentens perspektiv, är lättare att arbeta med arbetsmiljöproblematik samt att det inte finns en lika starkt vinstintresse från kommunens sida. Väldigt många privata anordnare saknar t.ex. skyddsombud varpå det blir ett regionalt skyddsombud som blir ansvarig. Ifall en kommunal arbetsplats bedöms ha en problematisk arbetsmiljö och behovet av åtgärder indirekt leder till ett byte av assistansanordnare så är varningslampan redan tänd hos facket. Ofta är det dessutom exakt samma skyddsombud som kommer att ha fortsatt insyn i arbetet så det går inte att försöka kringgå eventuella problem på det sättet. Tvärtom så kan det i många fall bli ännu svårare att lösa problemen eftersom privata anordnare helt enkelt inte har lika stor skattkista att ösa pengar ur. Sen så borde man nog öven överväga hur pass rätt det är att byta anordnare bara därför att ens nuvarande anser sig tvingad att agera på ett visst sätt eftersom arbetsmiljölagen tvingar dem... Ni sitter tyvärr i en mycket tråkig sits. Rent generellt så är de dock alltid bäst att försöka lösa problemen genom konstruktivt tänkande. Att börja stångas mot lagarna hjälper sällan i såna här fall. LSS och arbetsmiljöllagen är lika starka lagar. Den ena trumfar inte den andra. Lite förenklat så kan man säga att LSS säger VAD man har rätt till, men arbetsmiljöllagen stipulerar HUR det stödet får tillhandahållas. Jag hoppas verkligen att det ordnar sig för er! Redigerat 2009-08-21 11:18
Härligt med fina svar!!! Självklart vill jag ju inte att ass ska skada sig i jobbet bara för att min lägenhet inte är anpassad, men då ass bad om hjälp från mig så fick hon det. Det var mest tröskeln till badrummet som är ca sex cm hög som var jobbig att få hygienstolen över, men det är den enda tröskeln, alla andra inne är borta. Jag skulle ju naturligtvis helt förstå dem om min kära kom hit varannan helg, då hade det blivit väl tungt men när det gäller tre helger på en sexmånadersperiod så... Kan ju säga att min kära har planer på att flytta till min stad, kanske inte till mig direkt, men vi blir ju närmare varandra på så vis. Nu är det 38 mil mellan... Vår kärlek ska inte knäckas med några sura ass, den saken är klar. Vi gör vårt bästa för att övervinna situationen.
Det finns smidiga sk tröskelramper man kan ha. Ett exempel är denna http://www.rampus.se/index.php/sv/produkter?page=shop.product_details&flypage=flypage.tpl&product_id=36&category_id=11 Känns nog lite säkrare för den som sitter i stolen också
tyckerr det är synd att kommunen bara säger nej så där utan att undersöka eller prata om situationen. jag tror att man kan lösa detta med 7 trappsteg o ändå få en god arbetsmiljö det är ju så att när man som funktionsnedsatt reser så måste ass räkna med att saker o ting blir lite tyngre, vi skriver alltid reseavtal där detta framkommer ta en kont m arbetsledaren o försök att hitta en lösning på problemet tycker jag
Precis! Jag hade ju inte sagt något om jag bodde på tredje våningen med svängda smala trappor och trångt i övrigt. Nu är inte så tack och lov utan det är sju trappsteg i en bred, rak trappa innanför porten och gott om plats fram till min lägenhetsdörr. Man skulle kunna dansa hambo utanför min lägenhetsdörr... Min kära ska ha en annan assistent med sig nästa gång hon kommer till mig och jag ska träffa ass när jag hälsar på min kära om några dagar och berätta hur det är, både inne och ute så hon är förberedd. Har till och med plåtat för säkerhets skull. Tack återigen för alla fina svar, visste att ni låg inne med bra svar och kommentarer!!
Hoppas verkligen att det äär en ass. med sunt förnuft som pratar om det som kan vara jobbigt. I nödfall kan ni väl be en granne om hjälp. Njut sen av kärleken och glöm det otrevliga.
jag tänkte på en sak: kan ni inte låna en "trappklättare" vid behov av hmc? vet att jag sett sådana på mässan i göteborg
Kan man ha den som kan hantera den stående i garderoben eller städskåpet om man hyr en trappklättrare en vecka...? Redigerat 2009-08-25 01:18
Föreslår utbildning i att dra upp och ner rullstol i trappor. Finns ramper också, här finns de att låna på hmc. Kräver förstås att det inte är för brant eller trångt när man ska på eller av. Dubbelassistans är också en möjlighet. Att bara säga att assistenten inte får åka med verkar förhastat och dåligt genomtänkt. Håller inte med KarinSch: "Du blandar ihop vardaglig arbetsledning vilket alla brukare har med arbetsmiljöproblem, vilket det inte är att dra upp rullstolar manuellt för trappor." Vardaglig arbetsledning i det här fallet är ju att arbetsledaren talar om hur assen ska göra i trappan utan att skada sig/tappa brukaren. Det skedde inte här. (Inte konstigt, det var en ny situation för alla) och att det inte är arbetsmiljöproblem att dra upp någon manuellt i trappor, beror ju i högsta grad på hur man gör! Det kan verkligen vara tungt om man gör fel eller brukaren är för tung i förhållande till assistentens storlek, styrka och teknik. Eller om man har hala skor! Eller handsvett? Det måste vara ett arbetsmiljöproblem tills det finns en vettig lösning! Och det finns det oftast! Men att samma arbetsgivare nu gått med på att en annan assistent åker med, tyder väl på att man tänkt till? Hoppas det funkar bättre för TS och hans käresta!
Det är ju det ultimata att brukaren är förutseende, hänsynsfull, erfaren och kan tänka sig in i allt vad h*n och assen kan råka ut för, samt förebygga olyckor på det viset som du beskriver, KarinSch. Jag vet också vad arbetsledning är och vad det kan vara när det saknas. Men ingen är ofelbar. I TS fall verkade situationen ny för alla parter. Assen hade inte gått kurs och verkade inte ha fått frågan om rullstolskörning i trappor vid anställningsintervjun. TS hjälpte däremot till så de var två och det var mycket bra. Det jag opponerade mig emot, med mitt inlägg var att du skrev att rullstolskörning manuellt i trappor inte var ett arbetsmiljöproblem, utan vanlig arbetsledning gällde. Jag hävdar att det blev ett arbetsmiljöproblem i och med att utbildning/rätt teknik/styrka/information saknades. Men jag tror att du inte pratar om det egentligen, utan om att assen gick bakom ryggen på brukaren. Det är en annan sak. Där vet vi inte så mycket. Relationer är olika mellan brukare och assistenter. Samtal är olika. Vi råkade nämna i förbifarten för vår dåvarande chef att vi bytte lysrör för min brukare och då gick hon i taket. Det var livsfarligt! Det var mycket nära att vi aldrig skulle få göra det mer, trots att ingen hade klagat, det hade bara ingått i samtalet. Visst är det bästa att ha en öppen relation med sin brukare och ta det med honom/henne först, men kanske man inte hunnit landa i tankarna medan man är kvar på jobbet, utan det kommer sen? Eller chefen frågar: "där fanns väl hiss? Inte, hur gjorde ni då?" Och reagerar sen som min lysrörschef. Men givetvis kan det vara precis som ni säger, att det var en svag assistent som sprang till chefen och klagade. Det vet vi inte?!
Är det problem med trappan kan ni alltid som sagt skaffa en trappklättrare. Kolla t.ex. på https://www.tunbjer.se eller https://www.trappklattrare.se
Hej alla, Återigen, tack för alla fina inlägg!! Vi förlovade oss i maj och jag kommer att flytta till hennes stad i stället eftersom det har visat sig vara lite enklare att hitta en lägenhet i markplan (som jag känner att jag också vill ha, rollatorn är tung att bära när man handlat). Hus med hiss går bort, tror inte att färdtjänsten släpar en Permobil (först) och en rollator (sen) upp för trapporna när hissen är paj. Nu ska man väl inte måla f-n på väggen men det gäller att vara realistisk.
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh