Jag är kvinna född 1971 som söker personliga assistenter. Jag blir din arbetsledare och ett privat assistansföretag (IGS Assistans AB) din arbetsgivare. Din ålder, kön, nationalitet, sexuell läggning, religion spelar ingen roll! Erfarenhet inom omsorg/vård behövs inte. Det är andra saker som avgör om vi kan samarbeta i mitt liv. Är Du rökfri, inte har pälsdjur, klarar att vara doftfri och utan parfym när Du kommer till mig, är självständig, punktlig, noggrann, ärlig, har lätt för att lära och ett öppet sinne och dessutom behärskar svenska språket i tal och skrift, så kan Du läsa vidare för då kan Du vara den jag behöver. Jag har flera funktionshinder; balansrubbning, förlamningar, smärtsjukdomar, allergi, astma, hörselskada med tinnitus, neuropsykriatiska funktionshinder och en del annat. Har kolostomi som ni får lära er hjälpa mig med. Då jag har väldigt lite socialt behov så är det av stor vikt att Du kan respektera det och hålla Dig i bakgrunden. Du måste vara noggrann, självständig och lyhörd, då jag ofta har väldigt ont och inte orkar vara tydlig. Du kommer självklart att få tydliga instruktioner av mig, och ha tillgång till det på papper. Arbetsuppgifterna kan gälla allt från handräckning till personlig hygien. Tänker, planerar och strukturerar mitt liv gör jag själv. Mina intressen av bland annat webbskapande, data, skrivande, akvarellmålning, naturlig hemgjord kosmetika, hudvårdsprodukter och en hel del annat. P.g.a. hörselskadan är det viktigt att Du har pratar tydligt, då jag läser av ansiktsuttryck och läpparna. Bruten svenska är inget hinder. Då jag använder manuell rullstol jag ser det som en fördel om Du håller Dig i form. Jag behöver hjälp med all rullstolskörning utomhus. Med framförhållning och planeringen så går säkert ev. tentor, föräldradagar i skolan, och andra för dig viktiga privata saker att genomföra! Just nu söker jag en person som kan jobba hos mig. Jag bor i Rinkeby (7 minuter från T-banan). Anställningsform: så länge uppdraget varar. Varierad arbetstid (då jag inte vet hur mycket assistans jag beviljas fr.o.m årsskiftet) En av tjänsterna blir även sommarvikarie 2009 när en av mina ordinarie försvinner några månader (maj-aug ca 11-12 veckor) Timlön, Kollektivavtal Enbart skriftliga ansökningar maila pajobb@morticia.se (eller här på funktionshinder.se) så mailar jag mitt formulär som ni fyller i och skriver ut och skickar mig. Skriv i mailet om du kan tänka dig att jobba kortare period eller längre period. Jag hör endast av oss till de personer som vi finner intressanta för en personlig intervju!
Till sidans topp
Hej hopp i det gröna. Om ni som PA har arbetstid till 18.00, när klär ni på er och när går ni ut genom dörren? Redigerat 2008-10-22 19:46
PA, skall inte börja klä på sej före arbetstidens slut.
När jag jobbade så var jag ofta kvar några minuter efter att min arbetstid tog slut, det var alltid småsaker man behövde fixa precis innan man gick. Ev. överlämningar som tog extra lång tid eller ändringar av scheman och sånt. Min inställning är att om jag är flexibel med min arbetstid och kan dra över någon minut för att brukaren behövde gå på toa eller få klart en del saker innan jag gick så blir det lättare åt andra hållet. Att få gå tidigare de dagar man hade bråttom hem eller behövde ta en tidigare buss. Att alltid gå innan eller tro att man ska vara utanför dörren exakt 18 tycker inte jag är rätt. Men vet inte hur det ser ut rent lagmässigt, fast andra arbetsplatser jag varit på så slutar man jobba vid tidens slut och allt småprat, ta på sig osv. fick ske efteråt.
Nu har jag ett litet problem med min assistans...igen! Det är så att mina PA har olika önskemål när det gäller schema och arbetstider. Den ena vill jobba 1 dag varje helg, den andra två dagar varannan. Den ena vill jobba längre pass och ha längre ledigt emellan, den andra vill jobba kortare och ha färre dagars ledighet emellan. Ja, det är väl egentligen inte så svårt...Lösningen heter KOMPROMISS, eller ARBETSGIVAREN AVGÖR. Men hur ska jag ställa mig till det faktum att de båda schemana som jag gjort passar mig och vårt liv ungefär lika bra? Hur gör jag? Jag vill ju att båda assarna och jag ska vara nöjda.
lite som när en av mina ville ha ett regelbundet återkommande schema... och jag sätter mig och kollar när de olika kan etc. upptäcker att det skulle bli ett rullande 9 veckors schema... istället för som nu att de sätter upp vilka pass kommande månad de kan jobba och så får de schema omkring 15:e. Att ha ett 9 veckorschema ställer inte jag upp på. Blir lika mycket jobb som nu, inte lättare att hålla reda på eftersom det ändå kommer saker som ibland kräver byte av pass. Så de får fortsätta med nuvarande system. Och sen försöker jag ge de smidiga schema.
Ja, jag tror det får bli så att jag helt enkelt klubbar ett schema på ett möte. Man kan inte tillgodose precis alla önskemål och det får bli halva vägen var helt enkelt!
Ifall de har någon giltig anledning till sina önskemål kan man försöka tillgodose dem, men annars ska schemat ligga så det passar dig bäst. Jag lyssnar t ex mer på dem med barn.
Jag har valt att ha ett liggande schema som de får, när de får erbjudandet om anställning, ta del av. Detta ändras inte (om inte jag fisslar själv med det i undantagsfall) och antingen köper de schemat eller inte. vill de ha ledigt blir det semester - inga byten. Min erfarenhet är att det aldrig går att tillfredställa alla, knappt någon men att de flesta blir missnöjda när det gäller "demokraktiskt" schema.
Jag lägger ett schema som jag tycker passar mig. Mina assar får gärna komma med förslag och jag försöker få det så alla är nöjda och glada. Jag har ett rullande 6 veckor schema. Är det någon gång ett pass dom inte kan jobba får dom försöka byta men då prata med mig först. Jag tycker det är bra att ha ett fast schema. Vi diskuterar schema vid personalmöten. Detta fungerar hos mig. Jag visar alltid hur schemat ser ut när jag söker nya assar så dom vet innan dom bestämmer om dom vill ha tjänsten men säger även att förändringar i schemat händer och även att nytt schema läggs ibland.
låt dom skriva ihop ett schema själva, så kan du pussla själv med allas önskemål
Jag har "fast schema" måndag-fredag som bemannas av 2 assar, vilka själva fått godkänna det. Det schemat har gällt sedan den första februari. En gång i månaden har jag kollat med berörda assar om de önskar någon justering-men NEJ, de är nöjda (och givetvis jag med). Helgerna bemannas med timmisar som bokar in sig. Jag har en framförhållning på 6-8 veckor, men en timmis som pluggar bokar "terminsvis". En timmis har frågat om midsommarhelgen 2009 var ledig, så den är nu bokad.
Hur mycket i timmen får en assistent som jobbar privat. Jobbat som ass i ett år. Vad är det ungefär för pengar?
Som sagt hur många dagar i rad får man jobba som max och hur länge måste man vara ledig?
Det beror på vilken anställningsform, vilket avtal och vilken arbetstidslag man följer.
Jag är timmanställd. kan jag jobba 6-7 timmar per dag i 12 dagar om jag är ledig i en vecka efter det?
Hur gammal är du? Vilket kollektivavtal följer du (om det finns något)? Arbetar du i privat eller Kommunal regi? Om din brukare driver assistansen i egen regi görs då detta i aktiebolagsform, eller är det brukaren själv som är arbetsgivare?
28 år, KFO, jag jobbar för ett privat företag/assistansbolag
Tråden är flyttad hit från kategorin Övrigt om assistans.
Jo, det funkar. Din veckovila infaller då i början av första veckan och i slutet av andra veckan.
Attendo Care i Västerås ute i blåsväder...
men skriv lite mer vad det handlar om så man vet om man ska klicka på länken då!
Jag har en kandikat som ass alltså timanställning att ta in vid behov. Hon är 18 år o håller på atudera sista år i gymnisiet. Hon skulle ha tagit student i år. Hon har döva föräldrar. Är hon för ung? Får man jobba som ass medan man går i gymnasiet. Tänkte ifall mina ordinära ass blir sjukaa under helgerna.
18 år brukar vara en gräns. Har också haft studerande på gymnasiet som inhoppare, så det funkar. Sen beror det ju på mognadsgrad. Det varierar väldigt i den åldern har jag märkt.
Hur avgör man mognadgraden?
Urs mig jag fattar ingenting.....är trögt just nu i huvudet. Men jag tolkar det här som att det är fri fram för 16-18 åringar att arbetat som PA? det stod ju att de helst inte ska arbeta ensam? PA jobbar ju oftast ensamma.
De allra flesta ass-företag anställer inte folk under 18 år, just pga detta. De kan ibland göra undantag. Kommunen anställde folk i min ålder som ledsagare när jag var 16-17 år... Men, då rörde det sig om korta pass och folk vi kände.
Om personen har hunnit fylla 18 år bör det inte vara några juridiska problem att anställa honom/henne. Sen måste man så klart avgöra om man tror personen kan passa för arbetet, mend det måste man ju med de som är äldre också.
Inom kooperativet där jag jobbar finns folk i alla åldrar, är oftast inte mer poblem med 18 åringar än 45 åringar, under förutsättningen att personen är normalt mogen för sin ålder. Nackdelen är att de oftast inte stannar så länge, de har assistansarbetet som ett mellanspel mellan utbildningar. Men om det bara är som timmis är det ju inga problem.
Intressant ämne! Inte för att utlova direkt anställning, men jag har fått in en pers. ass begäran i tidningen. Det enda kravet är full kunskap i teckenspråk, lätt att samarbeta med samt körkort (inget krav, men önskvärt) Vad gäller ålder har tydligen ingen betydelse. Förutom att jag måste godkänna den arbetssökandes mognad etc. Redigerat 2008-08-08 13:27
Har nyss anställt en ass som är tolkutbildad och är 23 år så 18-åringen är ej längre aktuellt. Har även anställt en fd ledsagare som även är tolkutbildad på 25 procent. Ska interjuva en tjej som eventuellt anställas på 50 procent även hon tolkutbildad.Så det blie nog jättebra till slut.
Vi har problem med städningen på mitt jobb. Brukaren har i sin sjukdom tappat motivationen till att städa och maken vill att vi städar, eftersom frun alltid gjort det. Hon behöver motiveras till saker, sant, men hon gör ingenting som hon inte vill. "Nappar" hon på förslaget, städar vi. Tar hon själv initiativet så städar vi, men det händer väldigt sällan. Två gånger om året? Hon är alltså inte sysslolös. Hon är väldigt aktiv, men med andra saker som hon tycker är roligare. Hon behöver assistans i allt och kan inte vara ensam mer än när hon sover. Hon gör inte längre så mycket produktivt och det har hennes man svårt att se. Han tycker att mycket av det hon gör (med hjälp eller själv) är ganska meningslöst och vill att jag istället styr henne lite, så att det blir städat istället för sorterat papper som inte behöver sorteras. Men hon är självständig och viljestark och det är inte mitt jobb att bestämma över henne tycker jag och det inser han ibland motvilligt, ibland inte alls. Han tycker att hon inte längre tar initiativ eller kan säga vad hon vill ha gjort. Det stämmer, men hon visar på sitt eget sätt istället, vilket han inte ser. Jag kan få en massa omedvetna och medvetna bud från henne under en dag, om vad hon vill ha gjort och städning ingår sällan. (inte den städning han vill att hon ska vilja göra. Däremot kan hon inte se en obäddad säng eller hans strumpor på golvet. Så jag bäddar och plockar upp, men det tycker han inte är lika viktigt.) Hon gör inte längre det hon alltid har gjort och han anser att det därmed blir mitt jobb. Men hon är aktiv och mitt jobb är väl att hjälpa henne att vara aktiv? Jag känner att när jag är där har hon möjlihet att vara självständig, eftersom när han jobbar som ass är det mer han som styr. Han hjälper inte henne att utföra saker själv, vilket hon vill, utan han gör det för henne. Det han tycker ska bli gjort. (Han är väldigt mån om henne, det låter som om han kör över henne, men det är inte hans mening. Hon är i främsta rummet för honom, han är bara inte speciellt lyhörd.) Han är flitig och duktig, men städningen vill han inte ta på sig. Han är alltså inte alls lat på något vis, han är jämt aktiv, det blir bara för mycket för honom. Han har löst det ett tag genom att anställa en städerska, men nu har hon sagt upp sig och frågan återkommit. Varför jag inte egentligen kan städa? Kort och gott - jag hinner inte om jag inte slår knut på mig och utan hennes deltagande eller intresse så känns det inte som assistans. Ska jag städa utan att slå knut på mig, måste jag hindra henne från att göra det hon vill göra. Det känns som övergrepp. Hur tänker ni? (Ursäkta långt inlägg!)
Prata med arbetsledaren, det kan vara befogat att städa även om brukaren inte själv kommer på det. Ostädat hem blir rätt dålig arbetsmiljö.
Spontant tycker jag att du förhåller dig helt korrekt! Ditt arbete är med kvinnan och vill hon inte göra en sak så ska du heller inte göra det. Jag kan tycka att det är makens sak att motivera frun om han vill att hon städar.
Oj, sånt är svårt. Världen är ju som bekant aldrig svart eller vit. Absolut gör du rätt som följer kvinnans behov, ingen tvekan om det, men orkar mannen med all städning på sin fritid, har hon assistans hela tiden eller är där tom tid då maken måste hjälpa henne utan lön, då kan han ju bli totalt utsliten och utbränd om han både ska finnas för henne och ta hand om hemmet. Det är ju så att man är två om att ta hand om sitt hem, även om man har ett funktionshinder, så ska ju hon göra sin del. Mannen är van vid att hon gör allt sen tidigare men det kan hon inte längre, hon vill inte städa, det vill inte jag heller men jag måste, likaså måste min man det. Mitt förslag är att man tillsammans med make och arbetsgivare går igenom vad som ska ligga på vem, hon ska ha sitt ansvarsområde även om det inte är roligt. Be maken gå igenom hennes FK beslut, se hur många timmar hon har för just städning, dela upp dem mellan er (även maken). Bestäm vad som ska ligga på maken (som äkta hälft) och dela sen upp resterande uppgifter mellan er som assistenter, då även maken. Då kan kanske en timmes städning per dag läggas på frun, sen kan man ju lägga den när som helst, en dag i veckan eller bara en stund per dag.
Tack för era synpunkter. Ja, maken gör även assistans när han inte får lön, eftersom hon inte har tillräckligt med timmar. Det är ganska mycket han gör, obetalt. Däremot är hon på korttidsboende ca en tredjedel av tiden, då han inte har något ansvar för henne alls, mer än att de hälsar på varandra. Detta för att han ska orka. Han gör sin del av städningen, det han alltid gjort. Men hennes del vill han gärna att vi gör. Men han inser att det är svårt i praktiken, att både städa vettigt och hjälpa henne, när hon går någon helt annan stans, eller sitter och bara måste resa sig av fysiska orsaker. Hon behöver vila ibland och då skulle det vara möjligt att städa en kort stund, men oftast är det så mycket annat som då måste hinnas med, innan hon vaknar igen och behöver gå upp. Tiden är knapp där! Men det är en del av det som gör att det är kul att jobba där. Man hinner inte bli försoffad. Men att städa också, skulle bli i överkant, rent fysiskt. Utan att städa är jag inte sysslolös många 5-minutare om dagen. Man hinner ibland knappt gå på toa. Så för att lyckas med städning måste hon avsätta viss tid till det och det kan tyckas självklart, men det är det inte där. Arbetsledaren säger att jag inte ska städa om brukaren inte på något vis deltar, att det står i LSS. Det blir då makens jobb. Jag ska då bara städa upp sånt som hon direkt orsakar (och det är en del). En lösning jag har funderat på är att han hjälper henne medan jag städar?! Har inte pratat med dem om det. Redigerat 2008-05-26 20:42
en proffsig assistent och en icke proffsig?
Precis som Vejron skriver. En proffs-ass är medveten om att det är ett arbete han/hon utför och förhåller sig till detta. Det innebär basgrejer som att komma i tid, gå i tid, meddela frånvaro, inte ta upp arbetstiden med privata saker, inte snoka och hålla på tystnadsplikten, vara rätt klädd i de olika situationer som kan förekomma. Vara uppmärksam och "trevlig" dvs inte sura och klaga som man kan göra när man är med kompisar. Veta när man skall hålla sig i bakgrunden och inte kräva att man skall "vara med" hela tiden utan att inse att det är arbetsledaren som skall ta plats. Det finns mycket att ta upp men det mesta är faktiskt att visa på vanligt hyfs och fason och inse att det är ett arbete som man utför.
Nu finns det etiska dilemman i en tidning som heter Social Qrage. Det handlar om hur en PA ska förhålla sig när den 15- åriga brukaren vill tjuvröka. In och kommentera! http://www.sq.nu
En krönika som jag hittade via en av länkarna till sidan som Ninnie nämnde: http://socialetik.nu/kronika.pml?chrID=26 Citat: "Det är ingen lätt uppgift att vara personlig assistent. Kraven är ofta både motstridiga och utmanande. De som arbetar ska vara någon annans ”händer och fötter”, hjälpa till med det som behövs men helst inte synas eller ta plats. När man är personlig assistent till en ung människa arbetar man för att de unga ska få en tonårsperiod som är så lik friska ungdomars som möjligt. Den personliga assistenten kan själv precis ha gått ut gymnasiet, men kan lika gärna ha egna barnbarn. Det är en grupp som ofta arbetar ensamma och utan handledning." Krökikan nämner skolk, tjuvrökning, alkohol, roll i familjen och andra sätt de som assistenter skall förhålla sig till.
Jag vann boken! *ler* Fick mail nyss.
Regnbågens fånge, afrikanska dilemmasagor samlade av Janne Lundström Jag skrev: Om inte någon kompis (om Emma helst vill det) håller ciggen så är det PAs jobb. Om Emma har andingsproblem så upptäcker hon förhoppningsvis att det är väldigt dumt att röka och gör det bara en gång! Samma gäller att skolka. Om Emma vill sabba sin skolgång så är det hennes problem. De andra i klassen har inte vuxen brevid som "lär de rätt och fel" varenda steg de tar. Man ska ha rätt till liv som andra. Dvs även göra samma misstag. Det kan ju vara så att Emma inte vill ha kompisarna som assistenter utan som vänner. Och att assistenten ska vara assistent! Jag vill inte ha mina vänner som PA.
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh
