Tycker ni att det är ok att assistenter byter pass med varandra? Ok isf på vilka grunder tycker ni det är ok att assistenterna gör det? Nyfiken på vad ni andra "assistansanvändare" tycker.
Beror på med hur långt varsel. Alla byten går genom mig, dvs sk okejas av mig först. Begravning, bröllop, student, dop... Ungefär så tänker jag. Men försöker att vara flexibel.
Försöker också vara flexibel men precis som Ninnie så vill jag att allt går via mig. Vill de byta är det mig de kontaktar sen kontaktar jag den de vill byta med. Har också nån sorts princip att man inte kan vänta sig att det funkar att byta, utan går det inte så får man antingen jobba ändå eller avstå. Oftast går det att lösa dock.
jag lägger på passen på aiai.se. sen markerar mina PA jättebra, dålig eller omöjlig på varje pass. De måste markera default är Bra och då vet jag inte om de tagit ställning till just det passet. Sen lägger jag schema. Så risken att få ett pass som man inte kan är rätt liten. Jag lägger nytt schema för varje månad. Det vanliga här är att en annan tar ett visst pass. Sen får kanske inte första tillbaka timmarna samma månad. Beror på hur schemat ser ut. Men på någon månad stämmer det. Jag har få timmar. Så det är två kortare pass varje dag. Och jag vill lägga mitt liv på annat än att jaga folk. Om någon anser att den måste fixa något annat och någon av de andra kan ta passet så visst.
Jag har inte så många timmar och har nog ett ganska så stort kontrollbehov och tycker därför inte om att man skulle byta, och det skulle aldrig få ske utan min vetskap. Ibland har jag en tanke med vem som jobbar, antingen att jag känner mig bekvämast med den personen eller att jag skall göra något speciellt som jag vet att någon särskild är bra på. Men visst, passar det med mig och det är något viktigt så går det ju.
Byten är ok om det finns speciella skäl, och då är det jag som ändrar och frågar annan assistent. De får aldrig byta själv med varandra.
Till sidans topp
Vet inte ritkigt vart jag ska lägga den här tråden eftersom den inte är ren assistans. Sambon och jag har fått boendestöd beviljat, vi har det istället för hemtjänst i hans fall för att han har aspergers och behöver stöd när han ska göra saker både hemma och ute. Jag för att jag dels har ADHD men även ett rörelsehinder, nu har det varit problem hur man skulle lösa den biten eftersom boendestöd bara ska täcka upp att man har ett psykiatriskt funktionshinder, men de gjorde en kombination för mig så vi ska slippa hemtjänst. Min boendestödjare har jag träffat några gånger och det har känts jätterätt, sambons träffade vi tidigare i veckan och även hon kändes helt rätt. Bägge har egna barn och har jobbat med barn och familjer så vårat kommande barn är något de ser fram emot och ser det inte som ett problem. Idag var första gången alla 4 skulle städa ihop, vi ska ha en dag i veckan då vi städar lägenheten gemensamt. Sambon kände sig jätteladdad innan men direkt när de ringde på dörren så bröt han ihop. Det gick inte. När vi har haft hemtjänst så har han inte fixat att det kommer nya personer varje gång och de röjer fram som en orkan, så han har låst in sig i sovrummet. Troligen var det en sådan reaktion som kom nu även om han vet att det inte är samma sak den här gången. Jag sa till att de fick vänta lite, och pratade med sambon. Slutade med att han stannade i sovrummet den här gången men bägge boendestödjarna hjälpte till och tog disk och städade medans jag rensade lite bland återvinningen och andra lättare saker. För en gångs skull kändes det så klockrent, de fattade preics att sambon inte orkade med den här gången, och han får ta den tid han behöver på sig. Hemtjänst har gnällt om att han inte är delaktig, tydligen är man inte det om man låser in sig i sovrummet med ångest. Men nu var det inga problem alls. Även om han inte gjorde något praktiskt så förstod de att han faktiskt försökte vara med. Tänk att det ibland kan fungera det stöd man får från komunen, synd att det skulle ta 2år innan vi fick rätt stöd. Boendestödjarna frågade om det verkligen får gå till så, att hemtjänst i detta fallet får köra över folk så mycket att de mår så dåligt även när rätt stöd kommer igång. Antar att han inte är den enda som fått själsliga sår av det "stöd" man får från samhället. Nu ska vi ladda vidare inför nästa vecka och hoppas att han känner sig mer redo. För min del känns det som om det kommer fungera rätt bra, jag får inte assistans men det här kan nog avlasta enhel del så jag orkar med mer. 2 timmars städ idag tog mindre på krafterna än 45min med hemtjänst. Så får vi 2timmars städ varje vecka istället för 45min varannan.
Jag hoppas att det funkar bra för er med boendestöd nu Jag har oxå boendestöd sen ca 2 månader tillbaka, men jag har inte haft dom här så många gånger, trots att jag haft dom beviljade en gång i veckan. Har det inte varit jag som glömt, så har det varit sjukdomar eller migrän här hemma som satt stopp för dom. Jag är dock nöjd med de flesta boendestödjarna, fast jag önskar att vissa kunde diska bättre, om de nu måste diska *S* Jag har ADD & fick diagnosen i januari i år. JAg har träffat hemtjänstare hos en anhörig & hört vissa bekantas missnöje med hemtjänst & sett en del genom min anhöriga & det är en stor skillnad på boendestöd & hemtjänst. Det är ungefär som det är ett krav på boendestödjarna att vara mänskliga, men inte på många av hemtjänstarna ... I vår kommun har vi nu en grupp hemtjänstare för de under 65 & den verkar jättebra, mot de jag träffade hos min anhörig. Jag har inte en aning om varför det är sån skillnad på dom, men jag är glad att jag får hjälp då & då i min röra, även om jag har svårt att släppa in dom på vissa områden bland hushållssysslorna... Jag vet att de har hjälpt folk med det mesta & säkert sett riktigt hemska syner, men jag kan liksom inte låta dom påta bland min smutstvätt, post osv *S* Jag hoppas att det funkar bra med din sambo & boendestödjarna & att han känner sig tryggare & gladare med dom Jag tippar på att det nog är rätt vanligt att många med hemtjänst blivit överkörda på det ena eller andra sättet & bara känt sig i vägen osv
Hej! Är jätteglad å höra att de tagit sig samman och anpassat stödet till er. Har lång erfarenhet av BST och det gläder mig att höra att de gör det de ska för en gångs skull!! Livet blir så mkt lättare när man får vad man behöver. Kram till er
Det blev mer strul... min boendestödjare slutade efter min förlossning, precis när allt var kaos. Fick en ny som jag inte alls kände att det gick bra med, men jag fick ta sambons gamla istället. Han blev erbjuden en manlig boendestödjare och det fungerar så jättebra. De har träffats själva några gånger nu Mitt funkar men jag känner att jag inte kan få hjälp med de bitar som är det jag behöver hjälp med, dvs. myndighetskontakter. Jag kan få hjälp att fylla i papper men inte att ringa och boka möten eller få stöd vid mötena Men det är bättre än inget, nu har visserligen LSS-handläggaren hotat med att dra in allt eftersom vi avbokat så mycket, hoppas bara att de tar hänsyn till den turbulens som varit de senate månaderna, att vi fått en bebis, sambon blev sparkad, fick en krisreaktion, jag höll på att avlida pga. förlossningskomplikationer osv... Men för sambons del är det så mycket värt, hoppas att han snart kan komma igång med att bli mer delaktig hemma och med hjälp av sin boendestödjare hitta egna lösningar.
Jag har kanske en konstig fråga som jag vill ha hjälp med att bolla här. Är det ok att jag är ute med min katt (måste ha katten i koppel just nu men annars springer lös). Min fråga är om det är rätt eller fel att jag har det och att jag då behöver ha min assistent med mig eller om det är fel att assistenten ska behöva vara med ute för att jag nu vill låta min katt få vara ute fast katten behöver gå i koppel och det kräver att jag behöver assistans för att katten ska kunna vara ut.
Jag tycker inte att det är fel, har assistenten klagat?
Assistansen skall ge dig möjlighet att leva på det sätt du vill och att vilja gå ut med katten/hunden är ju ingen konstig sak att vilja. Var och varannan person har ju djur så det är självklart att din assisten följer med dig för att ge dig den service du behöver med katten och kopplet. Man skall inte gå in i en diskusion med sin assistent om de vill göra xxxx eller inte. Då ger man ju faktiskt dem en öppning att säga nej. Så länge man inte kräver att de gör olagliga eller farliga saker är det ok. En assistent som ifrågasätter att han/hon skall hjälpa till när du behöver det när du skall ut med din katt, är en mycket dålig assistent.
Självklart kan du det.
Jag är inne i en period då jag inte orkar göra någonting på dagarna detta pga både fysiska och psykiska saker. Kroppen är mer spänd än vanligt och psykiskt mår jag inget vidare. Förstår om mina assistenter tycker det är tråkigt (ingen har sagt nåt). Sen händer inget i mitt liv eftersom kroppen både säger ifrån fysiskt och psykiskt. Känns som jag kommit in i en ond cirkel som jag inte kan ta mig ur. Kroppen verkligen strejkar. Nu funderar jag på hur jag ska kunna ta hjälp av mina assistenter för att bryta detta och för att kunna känna att jag får något gjort fast kroppen "strejkar".
Jag går första året på gymnasiet. Jag har assistenter med mig hela dagarna i skolan, samma som jag har hemma. Och nu har det kommit upp en jobbig fråga som egentligen inte rör min assistenter utan mina vänner och klasskamrater. Men jag tycker det är jobbigt att förklara för dem varför det är på följande sätt. Jag har sagt till mina assistenter att de får delta i konversationer och så på rasterna, för det har funkat jättebra och vad jag trodde så förstod alla att de bara är assistenter. Men nu har en vän till mig bjudit typ alla som vill på grillfest och tyckte då att hon kunde bjuda mina assistenter också, även fast en av dem inte ska jobba. Vilket jag omedelbart sa nej till. Hon tror att mina assistenter är hennes vänner, och visst de känner väl varandra. Men det är tackvare att de jobbar med mig i skolan de överhuvudtaget har träffat varandra. Men hon förstår inte varför det är så viktigt att skilja på Yrkesrollen och Privatarollen. Hur förklarar man detta på ett vettigt sätt? Känns som jag försökt få in henne i situationen och hon känner mig väl, trodde jag i alla fall. Mina assistenter förstår och har mycket väl gått med på villkoren.
Det blir inte lätt att förklara det för henne.
Om dina assistenter förstår kan inte den som inte jobbar då tacka nej med hänvisning till att ni vill skilja på jobb/privatliv, tror det är svårt för andra att förstå det. Själv har jag jobbat lite som assistent åt flera av mina vänner som har funtionshinder och det har varit en lite knepig situation men jag har haft lätt att skilja på jobb/privatliv så det har fungerat, men det är inte lätt när andra ska förstå. En av mina vänners assistent försökte bli bästa vän med mig, jag bodde då hos min vän för att kunna rycka in när hennes assistans inte fungerade. Men just denna assistent satt hellre och pratade med mig på dagarna än att jobba och vi försökte förklara hur vi önskade ha det men hon förstod inte utan ansåg att brukarens vänner även var assistentens vänner. Även om det inte är så nu så kan det bli svårt för endel att förstå men assistente kanske kan tacka nej och säga varför. Det kanske fungerar.
jag tycker att du helt enkelt kan säga att mina ass är inte mina kompisar, när de är lediga har vi ingen "relation" alls
Svara att när de inte arbetar har ni inget tillsammans och assistenten avböjer oxå inbjudan om denne är klar på vad dennes roll är
Detta är en jätteviktig grej tycker jag, det har t om hänt att jag blir lite sur på mina bekanta osv när de behandlar mina assistenter som likhetstecken med mig. Man behöver ha ett Eget liv, samt de är PERSONAL. Tanken är lika korkad som att be en servitris på en restaurant där man är att sitta ned vid bordet och umgås. Det är också viktigt för politiken/yrkets seriositet att människor förstår att rollen är på en NÖDVÄNDIG professionell nivå - inte en kompis/sällskapsbaserat.
Är anhöriog till en person som bytt assistansbolag. I det nya bolaget är någon av assistenterna arbetsledare, medan administrationen i bolaget är svår att nå. Många av de assistenter som det nya bolaget skickat kommer för sent till sina pass och ska byta pass av alla möjliga personliga skäl, Det är risk att arbetsledaren blir överbelastad. Finns det reglerat i lag vad som berättigar till ledighet? Köpa presenter till familjen, gå på kompisars födelsedagsfester.... De har ju sina lediga dagar. När jag själv jobbade åtta till fem hade vi stämpelur, och jag gick inte ens på gynundersökningar som jag blev kallad till för att inte missa timmar. Det sägs att dwet har blivit aså mycket hårdare på arbetsmarknaden. Redigerat 2010-04-12 13:55
http://www.lagboken.se/Lagboken/Faktabank/Lagar-och-forordningar/Arbetsliv/Ratt-till-ledighet/ Det finns ingen anledning att bevilja ledighet om det inte är skäl enligt länken. Men går det så går det och säger ingen nej så tar de ju chansen. Det är ju inte arbetstagarna som skall kunna lagen utan den som är ansvarig för personalen och den skall ju också "våga" säga nej till ledighet och byte av pass.
Vi nekar ledighet. Och ska man ha ledigt så måste man ansöka om tjänstledigt. Och då används i första hand semesterdagar till ledigheten i fråga. Byte tid går bra.. men det bytet får de inblandade ordna själva. Så utifrån den anställde så finns möjlighet till ledighet. Att inte komma i tid ska påpekas för den anställde.. antecknas. (Rapport till arbetsgivaren) Nästa gång det inträffar ska det påpekas och antecknas igen.. samt kontakt tas med arbetsgivaren, som i sin tur förhandlar med arbetsgivarorganisationen inför ett val till avsked. Arbetsledaren är företagets representant också anser jag. Så en Arbetsledare bör hålla sig på mattan och veta sina rättigheter och skyldigheter. Redigerat 2010-04-12 19:27
Antagligen är detta en småsak, men jag stör mig på när assistenter håller på med sina mobiler i "smyg"! Alltså de jobbar bra när man ser dem, men så fort de går in i ett annat rum bara snabbt för att hämta nåt, eller t o m bakom ryggen på mig ute, i affärer och så slinker mobilen upp för nåt snabbt sms. Eller som idag, när den frågar om att gå ut med soporna för att omedebart passa på att ringa nån. Sen stod den utanför i trappen ca 10 minuter till och pratade högt innan den gick in (grannen hörde). Tycker inte jag är hård om jag tycker att de kan jobba 6-7 timmar utan sin mobil, flickvän/pokvän/barn/ärenden... Framför allt ser det pinsamt ut framför andra när ens personal sms: ar bakom ryggen på mig/sin chef för de "tror" att jag inte ser. Kanske kan det vara lite så att jag även känner att när assistans är jobbig så räcker det med dem, de behöver inte dra med sitt privata också. Jag har sagt att mobil ok vid viktiga saker, men de tar tydligen lätt på det? Eller tror jag är dum i huvudet? Har upptäckt att flera gör sånt här smygande med saker, inkl att de somnar ibland efter nån knapp timmes paus (de har korta pass, tv m. m) men typ låtsas vara klarvakna, och då känns det inte som de är ärliga eller fokuserade
Detta som du beskriver är usch så vanligt, och mycket respektlöst.
Upplever även att assistenten är stressad i momenten och springer liksom iväg innan mig. Den behöver gå bakom för att jag vet vart jag ska och vad jag ska göra men nu blir det mer att om jag ska vika tvätt och säga var den ska vara så har assistenten redan börjat stoppa in i skåpet fel vikt, innan jag ens kommit in i rummet. Stressar med mobilblipp utanför min toalettdörr ibland också. Så jag kan inte göra det jag ska i lugn och ro. Har även märkt att särskillt en slänger sina tröjor lite varstans även om det är korta stunder. Och när den kommer så går den bara rakt in i lägenheten in till mig och om jag är vid datorn eller gör nåt privat så tycker jag inte att man ska behöva ropa att de ska vänta utanför tills jag är redo. Om jag tex kommer till en kompis så går jag ju inte bara rakt in i alla rum hur som helst, och då är vi till och med kompisar. Sen en sak till, jag tycker inte att assistenter ska hojta tvärs över lägenheten om de har en fråga, fattar de inte att jag då kanske måste avbryta det jag gör för att gå ut till DEM och se vad de ville? De börjar ha dålig respekt men jag har så lite ork nu...
Mycket av de problem du räknar upp kan man lösa med arbetsträffar.. har du sådana? Vi har en gång i månaden! Tre assistenter där var och en var tredje månad kommer som "gäst" och enbart tittar på då de övriga två jobbar. Samtidigt har man träffen där olika problem diskuteras.. dokumenteras och sedan lämna över till arbetsledningen/anordnaren. Träffen är varje månad.. vad jag menar är att PA1 kommer som gäst första månaden, PA2 andra månaden, PA3 tredje... Redigerat 2010-02-04 07:31
Som Foa skriver, regelbundna möten där du tar upp och följer upp hur du vill ha saker och ting. Och att du när du anställer oerhört noga berättar hur du vill ha det, följer upp det och sedan har det ju blivit en regel hur din assistans skall vara och då flyter det troligen på. Grejen är att du måste säga till för om du inte gör det så blir det sådant här fånsmyg och de tror att de kan göra lite hur som hlst för det är ändå ingen riktig arbetsplats. Kan man ta sig friheter så gör man det.
Ja men hur? Hur kommer man bäst tillrätta med människor som inte har respekt? Det känns som attityden, smygeri och oengagemang för mig som är fel, inte saken att säga "släng inte din tröja i soffan".
Jag tror att om du är mer tydlig hur du vill att assistenten skall vara så ger det också mer respekt. Det är bara ditt ansvar att tala om hur du vill ha det. Det är såklart lättare med personer som gör som man önskar på en gång men alla är ju olika och tänker olika och med vissa måste man helt enkelt vara extra tydlig. Tror också som andra har sagt att det kan vara bra att ta ett litet prat då och då, säga vad man känner och fråga hur assistenten upplever det, oavsett om det är nåt problem eller ej eftersom man då får in en vana av att prata och det i sig kanske gör att det blir lättare att ta upp jobbiga saker när de väl dyker upp. Jag försöker mig på att ge dig lite raka tips om hur man kan säga. Istället för att säga hur den inte ska göra kan man fokusera på hur man vill att det ska vara, t ex "när du kommer hem till mig kanske jag sitter och grejar med något som jag inte kan eller vill avbryta just då, då vill jag att du väntar där eller där tills jag säger till". Eller, "jag blir stressad när du gör si eller så, därför är det viktigt att du gör bla bla bla/ väntar tills jag är med". Om någon slängt en tröja där du inte vill att den ska vara, säg bara, kläder kan du lägga ifrån dig där eller där. Tillslut fattar man antagligen hur du menar. Och, "om du absolut måste sms:a så får du vänta med det tills jag inte behöver hjälp, och det måste du respektera". Hoppas det kan vara till nån hjälp!
Ok ska ta tag i det så. Men vad ska jag säga nästa gång de slinker upp mobilen bakom ryggen på mig, de tror ju inte jag vet? Varför tycker jag detta känns konstigast att säga till om? Det känns ungefär som när man drar sig säga till någon som gör nåt pinsamt, typ petar i näsan. Jag måste va konstig jag.
Du får väl helt enkelt säga: Sara-Berta, kom här lite, du, vi har diskuterat detta med mobilsamtal och sms under arbetstid ... jag ser att du håller på med mobilen nu, är du vänlig och stänger av den. Vi får ta ett snack om detta när vi kommer hem. Och så får du tala om att på arbetstid är det mobilfritt och att det även inkluderar när de är bakom ryggen på dig. Det finns inga genvägar - du som arbetsledare måste ta tag i detta. Det är skittrist men om du inte gör det så fortsätter de att göra så och du mår allt sämre. Jag vet av egen erfarenhet att inget blir bättre per automatik när något börjat gå fel. Man måste ta upp det och säga till, markera, annars går det helt över styr.
Jag tror de flesta helst vill slippa såna samtal. Vilket gör att man väntar... Men eftersom ingen kan läsa tankarna så fungerar den metoden dåligt. Hos mig är det okej att sms-a. Det är okej att spela så länge jag slipper massa knapptryckarljud, signaler etc. Det stör inte mig alls. Har försökt bli störd. Men kunde inte ens när jag ansträngde mig. Så skönt att veta att PA har något att göra så slipper jag känns stressen över att jag inte orkar göra något för stunden. Och behöver de ringa eller ta ett samtal så kan de kolla om det är okej. Beror på vad jag/vi gör. Men om det är mobilförbud på jobbet så får man acceptera det eller byta jobb! Söker man jobb så bör man fråga om mobil. Och rekryterar man så kan man säga att det är mobilförbud under arbetstid. Så det inte blir några missförstånd... Att hålla på i "smyg" är fult.
Sa till om mobilen idag. Svaret jag fick var "jag skulle bara se vad klockan var"...
Hej! Mitt namn är Julia och jag skriver en uppsats om hur personlig assistans kan påverka vardagen för personer med fysisk funktionsnedsättning, med avseende på privatliv, kärlek och relationer, mm. Har du tankar kring detta som du skulle kunna tänka dig att dela med dig av i egenskap av intervjuperson? Läs då mer här: http://www.scribd.com/full/26048952?access_key=key-20wuwiho0aunukxo36o4 MVH/Julia
Men du ... sluta att göra inlägg i massa olika forum. Det är bara irriterande. Det är ju samma uppsts du söker personer till.
Fast jag tänkte att man kanske har koll på vissa trådar i ett forum och inte andra, så därav att fler kanske ser det. för man läser väl inte allt i ett forum? men jag kanske tänkte fel? ursäkta om det orsakat problem!
Jättebra ämne, och kunskap behöver spridas för detta är inte helt lätt. Vi hörs!
Ska snart ha två-års omprövning av min assistans. Vill vara så förbered som möjligt. Hur kan jag förbereda? Var kan jag läsa om vilka tidsberäkningar som görs, och vilka bitar som kan ifrågasättas? Te x jag har nu 24 tim assistans, och behöver absolut det i fortsättningen också, men vilka saker har de på senare tid dragit in på? Om de t ex skulle ifrågasätta beredning av mat, hur kan man då äta om man inte själv kan laga den? Om man ibland klarar sig mer men vissa dagar är helt sänkt? Svar mottas tacksamt.
För att kvala in i LASS så ska man ha 20 timmar grundläggande Nära behov per vecka. Intag av mat, dryck. Hygien, kläder, toa. Och bara den aktiva tiden räknas. Minut för minut. De små pauser som ingår när man äter o är på toa räknade min handläggare bort. Trots att pauserna sällan är mer än 2 minuter Om tiden för ovan är 20 h eller mer så kan man beviljas tid för matlagning och allt annat.
Tack, men finns ingenstans jag kan läsa om riktlinjer, eller någon mall att fylla i? Vet att det finns en sådan på nätet någonstans som gällde ens rätt till handikappersättning... Menar du att den tiden man sitter på toa går bort? De kan ju t.o.m ha med fh att göra (förstopp.besvär dyl). Så ologiskt kan man ju inte behandla en människa!
Vägledningen finns på Fks hemsida Jag fick avslag på hjälp att äta eftersom jag kan dricka med sugrör. Varenda minut som PA inte rör på mig räknades bort. Tiden det tar att fixa min stomi halverades. Av och på med kläder 15 min/dygn (inkl ortoser, stödgördel, stödstrumpor) Jag kom under 20 h. Intyg, ADL mm styrker behoven till mycket mer. Jag har överklagad. Idag har jag 194 h i mån PA enligt LSS som kommunen betalar. Och det ska räcka till allt. Vilket blir ett mål mat per dag. Eftersom huden lossnar under stomiförbandet om det är något i påsen. Jag ska få mitt ärende omprövat av kommunen inom 3 v. Hittills har det inneburit minskningar...
Men gud. Fler som de har minskat för? Ni med dygnassistans, hur går det för er?
Vet en som hade jour nattetid och all vaken tid som idag har ungefär 4 timmar hemtjänst (en kvart ibland en timme ibland) och nattpatrull. Kommunen ansåg att om FK inte tyckte att personen ska ha LASS så behöver inte kommunen betalas för PA enligt LSS... *heja*
Jag funderar lite över vad man kan ta betalt av PA för motorvärmaruttag? Jag betalar 1.44 per Kwh Två PA´n gäller det, vet ej vilken effekt dom förbrukar. Funderar på att fixa två uttag en för vardera PA På vart uttag sätta en energimätare Sedan i månads-skiftet ta betalt Kwh x 1.44 på det lägga en avgift som det kostar att håla energimätare samt dessa två uttag. Verkar det vettigt? Hur gör ni andra som tar betalt?
Kanske vore något att sätta på min assistenters datorer som sitter ikopplade hela dagarna? (OBS IRONISKT)
Nu har jag inga motorvärmaruttag. Men jag har en plåtburk som man betalar vissa saker. Privata kopior och utskrifter. Jobbrelaterat kostar inget. Räkna ut vad det kostar och välj betalsätt (avdrag på lönen, plåtburk...)
är detta ett skämt förstår inte ironin
tycker inte denna fråga har ngt med personlig ass att göra över huvud taget. men helt klart måste dom anställda använda sig av motorvärmare under tiden dom arbetar så får du väl ta ut en hyra för parkering med elutag .
Tycker att du ska fråga skatteverket, tar du för lite betalt kan de ev. förmånsbeskattas, Jag bor i skåne och de erbjuds inga sådana förmåner så personligen vet jag inte. Men jag tror mig minnas att du sagt att ni har assistansen i ett eget AB och då är det en skatteverksfråga eftersom din fru ska få omkostnadspeng för elen som används och assarna får en förmån som om den är gratis från företaget ev. ska beskattas, ska den inte det är det ju upp till er själva om ni vill låta företaget betala eller låta assarna betala någon summa. Finns det inte som norm i skatteverkets regler kan företaget ta betalt vad som helst men är det dyrt vill nog inte assarna jöbba och företaget måste skatta för det som överstiger det ni fått i omkostnad för elen.
Njae, jag ser inte riktigt behovet av att kontakta skatteverket då gratis motorvärmare väl inte kan räknas som en arbetsförmån i detta fall? Det är inte assistansbolaget som tillhandahåller strömmen, det är Mr. Foa själv. Det är ju som om man åker till kneget på Kostigen 13 och arbetar och får fri motorvärmarström ifrån Kalle i granngården. Ifall Foa vill sälja stret till assarna så köper de denna av honom precis som vilken annan vara som helst. Det råder alltså ett kund/försäljar-förhållande dem emellan, inte ett anställd/arbetsgivar-förhållande. Skulle sedan allt gå 100% rätt till så ska väl dock Foa kanske deklarera för dessa affärer... (varför det trots allt kanske finns en god anledning att kontakta skatteverket likt förbannat...) Användning av motorvärmare är för övrigt alltid att rekommendera. Vill man spara såväl pengar som miljö kan man gärna sätta i motorvärmaren en timme innan start även när det är 20 grader varmt ute. Att kallstarta en motor i -15 grader och köra en mil kostar låååååångt mycket mer än vad det kostar efter 2 timmars motorvärmareanvändande. För såväl ägaren som miljön. (Sen kan man förståss göra som jag har gjort och montera in en batteriladdare tillsammans med motorvärmaren. (Det tror jag att du också har på Chryslern Foa. ) D.v.s. batteriet är alltid mer laddat när man startar bilen än när man stänger av den. ) Redigerat 2009-11-15 14:17
Sen kl 22.34 i tisdags
räkna ut vad varje timma den är på kostar och begär att ass betalar till Mr Fos i samband med månadsskiftet (kanske vid inlämn av timlista som jag ändå antar lämnas in till dig
fast om det är som i g-mans exempel så att varje PA tar el för 50kr/månad och det är 4st så blir det 2400kr/år, något som jag inte tycker är snålhet, de pengarna kan man kanske ha kul för istället. Tycker det räcker för oss med hemtjänst som ska städa och endel envisas med att ha vattenkranen rinnande för fullt med varmvatten medans de torkar och städar. Vi betalar för det vi använder och när vi själva tex. torkar en bänk eller skalar potatis så är vi jättenoga med att stänga av kranen. Det blir ändå några kronor varje månad. En personal berättade för mig att de tagit upp det i gruppen att tänka på att inte låta kranarna rinna eftersom vi i området betalar för det vi använder och man behöver inte ha kranen rinnandes hela tiden. Inte riktigt samma som Foa och hans motorvärmare, men det blir många extra kostnader och tillslut blir det mycket.
Jo, om jag vore i din situation så skulle jag nog göra en lösning med mätare och sen låta de betala själva. Om inte annars för att sätta en liten gräns för mitt och ditt, blir kanske lätt annars om man inte har stenkoll att en timmes motorvärmare sen blir en massa annat. Man kan väl få ersättning för ökad elförbrukning och sådant om jag inte minns fel, eller det kanske var innan FK drog åt svångremmen så att ta avgift för motorvärmare etc. verkar vettigt om man vill eller har assistenter som erbjuder sig.
det verkar inte vara så många ''som gör'' va?
Jag tror du hade resonerat helt annorlunda om det gällt IKEA eller Traryds fönster eller vilket annat "vanligt" företag som helst. Varför skulle man vara mer altruistisk för att det gäller assistans?
Om man vill kan man ju låta det vara en förmån för de anställda. Men då skall det ju vara ass-bolaget som betalar och inte brukarens privata ekonomi. I så fall kan man nog ha en elmätare gemensam för all "assistentuttag" Om man skall "bjuda" på detta eller inte beror nog också på hur nöjd brukaren är med assistenterna. Bra assistenter skall belönas tycker jag. Risken finns att det överutnyttjas om det är gratis för de anställda. Om det kostar blir de nog mera försiktiga med timern.
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh