Hur många gånger kan man tänka sig att man som assistent får ha en dålig dag? Får man ha en dålig dag överhuvudtaget eller ska man helt enkelt klara av att dölja detta? Jag har lite erfarenheter av detta med en assistent som ibland går in för mycket i sina egna tankar när jag t ex kanske inte har haft hjälp på en stund och när hon sedan skall hjälpa mig händer det att hon är kvar i dessa tankar och kan sucka över om jag vill att hon ska göra på ett annat sätt eller bara utstrålar att det är jobbigt. Jag känner av känslor ganska lätt vilket gör att jag dels inte ber henne om hjälp med vissa saker där jag vet att det krävs tålamod och det bidrar också till att jag inte räknar med henne lika mycket. Jag har nyss pratat med henne om det och jag tror att hon förstod vidden av det hela och verkligen ville förbättra sig. Vi får se hur det blir i framöver.
Det största problemet med assistenter som ofta har såna här dagar, är att man inte känner att man får nått gjort och det tar enormt mycket energi.
Till sidans topp
Funderar på att börja jobba i någon grad och undrar vad man gör med assistansen. Jag behöver assistans även på jobb ser jag det som, man ska ju gå på toa, äta och leva även på jobbet. Men är det en förändring i livet som man ska meddela Fkassan? - Kommer de gör omprövning då? Även i steget att flytta hemifrån och samma frågor på det också. J-vligt rädd att bli av med assistansen då det var 4 år sedan omprovningen var senast och "kan föra maten till munnen själv"-regeln fanns inte då. Ligger på runt 27h i grundläggande. Har jag skäl att vara orolig eller har jag blivit påverkad av alla skräckhistorier i tidningarna om funktionshindrade som förlorat assistansen. (Svara anonymt hellre än att inte svara) Redigerat 2010-10-21 00:17
? ... Varför vill du att man skall svara anonymt? Jag arbetade inte när jag fick min assistans utan var hemma med barn den första tiden. När jag väl återgick till mitt arbete hade jag inte en tanke på att ta upp detta med kassan. Så det känns väl lite långsökt att du skall anmäla dina jobbplaner. Likadant med att du flyttar hemifrån, varför meddela det? Allt de där får de ju reda på vid nästa omprövning och dina behov förändras ju inte om du bor hemma hos dina föräldrar eller själv - åtminstone inte till det mindre.
Ok, tackar för svaret Moon. Jag menade bara att man inte ska avstå från att svara, inget annat.
Jag har problem. Med en rätt ny ass. Inga jätteproblem. (än) Men hon anser att alla mediciner är onödiga. Skapade av läkemedelsvärlden för att de ska bli rika. Och hon tror inte på att en del sjukdomar faktiskt finns. Hon tror på alla konspirationsteorier man kan hitta. Och det är rätt många. Nu har hon som många andra tjejer svår mensvärk. Och det går faktiskt att lösa det i de flesta fallen. Men då måste man kanske ta smärtstillande tabletter och p-piller. Värm kudde på magen 4-5 dagar i månaden fungerar kanske så länge andra betalar hyran. Hon vet att hon inte kan vara hemma varje månad och byta pass. De andra kanske hellre vill ha tre pass extra (få lite mer lön för att de hoppar in) och säger nej till byte. Men hon försöker. Och jag kommer inte att sätta upp henne nästa gång det är dags. Och eftersom mens inte alltid är regelbunden så får jag ta till dagar före och efter. Pass hon förlorar. Och när jag anställer nästa gång så räcker det inte att jag får veta att en tjej har mensvärk. Utan jag kommer att fråga om hon tar medicin mot det.
Eventuella medicinska problem en assistent har som kan sätta käppar i dina hjul, måste dom tala om, så att du kan få en changs att avgöra om det kan fungera eller inte.
Vänta nu.. Din ass ska inte påverka dig om du ska äta medicin eller inte. Be henne att hålla inne m sina åsikter om detta. sen ang mens: det har alla kvinnor o mig veteligen har jag aldrig hört talas om att en arb giv eller arb ledare kan ta hänsyn till detta naturligtvis har din ass då möjlighet att vara sjuk när hon har mens, men mkt korttidsfrånvaro ställer till det för dig tyvärr. lycka till!
Är hon sjuk kortare perioder under en längre tid har man som arbetsgivare rätt att begära sjukintyg från läkare fr o m första dagen. Tror inte många läkare sjukskriver för en sån sak gång på gång.
Hur tolerant ska man vara med en assistent som kommer försent tycker ni? Har en relativt ny assistent, han har jobbat sen mitten på sommaren. Han passar perfekt för jobbet och sköter sig jättebra förutom, han kan inte passa tider. Han har under dessa få månader försovit sig och kommit försent nästan en gång i veckan (troligtvis lite mindre). Det har inte orsakat katastrofala problem för mig, men det finns en anledning att man börjar en viss tid. Jag har pratat med honom att han måste passa tider annars ligger han tyvärr risigt till. Ändå verkar det inte ha fått någon riktig effekt. Vad tycker ni jag ska göra? Börja leta ny ass och låta honom jobba tillsvidare, eller hoppas att han verkligen gör något åt det?
Det verkar som om både du och jag sitter i samma båt, min relativt nya assistent kom inte idag, och nu verkar det som om hon inte kan läsa sitt schema som hon HAR fått.
Prata med ass igen samtidigt som du drar av tiden på timlistan. Kanske blir mer viktigt komma i tid om det märks på lönen
Har alltid dragit bort det från lön. Och pratat nästan varje gång.
Assistenten tar antagligen sitt arbete hos dig inte på allvar. Eftersom regeln är att man kommer i tid till sitt arbete annars mister man det inom mycket kort tid. Just att om en person klarar av att passa tider är ju en av de viktigaste uppgifterna man vill ha reda på som arbetsgivare - gör folk inte det spelar det ju ingen roll hur bra de är annars. Men det lär ju inte hända något om du inte tar ditt ansvar som arbetsledare och mycket klart redogör för honom att det inte funkar att vara sen. Det vill säga, du måste själv inse att det är ett vanligt arbete han utför med de krav som det ställer på honom som anställd. En gång till sedan får han avsked. Detta får du naturligvis först ta upp med den firman du anlitar om du inte sköter assistansen själv, så du inte får problem själv.
Som sagt jag har redan pratat med honom, och då menar jag inte lite "gulligull"-snack, utan jag har sagt att han får sparken. Men samtidigt är det mig det drabbar mest med att ge honom sparken. Jag måste börja hitta en ny snabbt, och det är inte lätt (vilket de flesta här också vet). Jag undrar bara hur tålmodig man ska vara, men som det låter så har jag varit väldigt snäll, eller något. Ingen som kan berätta av egen erfarenhet? Mycket lättare att göra en bedömning av mitt läge.
Tack, ett vettigt och trevligt förslag i alla fall.
Jag har haft ett problem likt ditt. Mitt råd är att när du sagt till honom (vilket du har gjort) så bör du ta detta med ditt bolag som är arb.giv för din assistans. De får prata med honom. Vet att det kan vara jobbigt o känns som man "skvallrar", men din assistans är dyrbar tid för dig. För det finns inget jobb där man inte måste passa tider. Lycka till och stå på dig!
Okej tack, ska göra det om det händer en gång till. (Han har lyckats passa tiden i 1,5 vecka nu, kommit precis en gång men han kom i tid)
Tänkte bara meddela att den aktuella assen nu fått sparken (för att uttrycka det så). Bara jobbet med att hitta ny, och de flesta vet väl hur kul det är.
Synd att det slutade så illa. Ett tips är att du påtalar lite extra att de måste passa tider. Jag har haft samma bekymmer för länge sen som också blev uppsägning. Jag brukar tala om det för ass, men även säga att det kan ibland hända att man blir sen men då ska de messa eller medd och tala om varför. Lycka till att hitta ngn ny, jag vet det är jobbigt att hitta nya bra ass Redigerat 2010-10-25 13:43
Hade ett liknande, men ändå helt annorlunda problem! Hade precis bytt till privat, från kommun och den första ass:en som skulle komma den första dagen, dök aldrig upp! När vi både hennes chef och jag sent om sider fick tag på henne, sa hon att hennes syster hade råkat ut för en allvarlig olycka och låg svårt skadad, på sjukhus. En koll på hennes blogg (för hon har en sådan) visade att hon blåljög! Hon hade varit ute och festat kvällen innan och hade supit sig dyngfull! Hon hade till och med (en smärre bedrift, med tanke på hur hög hennes promillehalt måste ha varit) lyckats ta bilder med sin mobil, som visade när hon fick våra meddelanden och hur hon raderade dem! Hon fick ju sparken, så det bara sjöng om det!
Min ena ass är en tidsoptimist.. Hon kommer ofta 5-10 minuter senare än vad hon ska. Ibland är det jobbigt om man ska iväg, men annars bryr jag mig inte, för om jag ska iväg direkt när hon börjar så brukar jag Sätta en timme tidigare än vad som egentligen behövs... IFALL hon skulle komma sent, problem med bilen, försova sig m.m. Detta funkar för mig. Men visst, ibland är det lite jobbigt att hon inte kommer den tiden som är utsatt.
Har någon av Er också "problem" i assistansen denna månad? Jag har en assistent som fungerat mycket bra i 11 månader, men nu i Ramadantider brister det både i styrka när jag behöver stödjande hjälp att resa mig från en fotölj till Rollatorn alt. från toaletten. Likaså brister det i koordination som tidigare alltid funkat. Vad gör man åt sådant? Någon som har erfarenhetav liknande?
Nej! En av frågorna som jag ställer vid intervjutillfället är om något i deras liv kommer att påverka deras möjlighet att arbeta.
Hur kan det vara ett problem????????????? Oavsett hur de lever måste väl alla klara sitt jobb. Ska hon fasta och mår dåligt får hon väl stanna hemma, eller på annat vis ta ansvar för sitt arbete.
Jag har annars assistenter som jobbar hela dagarna året om utan att direkt äta något någonsin, jag vet i f*n hur de överlever men de kör iaf året runt ramadan.
Hej, Nu står jag inför en besvärlig situation. Det är så att jag måste från och med nästa månad ha en assistent mellan 23.00-06-00 tänkte jag.Eftersom jag var gift så min före detta fru hjälpte mig under natten.Jobbet kommer att bestå av att hjälpa lägga mig,vändningar och tappningar.Under natten brukar jag kalla på assistenten eftersom jag har inga bestämda tider för minna behov.Assistenten brukar sova då behöver inte vara vaken.FK beviljade en timme total för natten.Det blir inte många timmar för den som jag anställer. Som egen arbetsgivare vill jag att assistenten ska vara nöjd och inte tänka på sig själv fast en annan arbetsgivare skulle strunta i det. Blir det svårt att hitta en assistent? Kan ni ge nån bra råd?Jag kan betala mer per timme tex även om andra assistenter som hjälper mig har fast lön (OB-ersättningen är fast och inbakat i lönnen) oavsett om det är natt,helg eller vad kan det vara nu. Tack
Jag har 2 tim aktiv tid på natten+ 7 tim jour, 22-07. Jag har gjort så här att jag har gjort ett rätt långt kväll o natt pass. De jobbar 18-7.30, dvs 6,5 tim aktiv tid+7 tim jour. Ett tips är att du gör ett längre pass så det lönar sig för dem att åka till och från arbetet.
Du skriver: "Blir det svårt att hitta en assistent?" Om du ska ha assistans alla nätter behöver du mer än en assistent. Som Lotta säger blir det inte mycket betalt så gör gärna passen längre. Eller blanda, så att alla jobbar både dagar och nätter.
Jag behöver hjälp. Vad gör man med en assistent som inte lyssnar på hur JAG vill att saker ska vara när dom jobbar hos mig? Det känns som inte jag får bestämma över mitt liv. Orkar inte ha det så
Du får boka in ett möte med dina assistenter och din kundansvarige. Diskutera allvaret i att dom utsätter dej för stressen av att inte lyssna på dej.
Håller delvis med Sunshine, men kontakta din kundansvariga och bekriv situationen med den aktuella assistenten. Be din kundansvariga kontakta honom/henne för sin version. Sen bör det bli ett möte med alla tre där ni, du och assistenten, först får säga er sak och sen går kundansvarig in och hjälper till att diskutera fram en lösning. Går inte det, om konflikten är för djup, får du fundera på om du vill att assistenten ska sluta. Men förhasta dig inte, utan låt det gå lite uppsägningstid ändå så du/ bolaget hinner rekrytera en assistent som håller för dig i längden. Man lämnar ju ut så mycket av sitt liv att det är skönt med kontinuitet och trygghet i assistansen och det står dessutom i lagen. Jag har egen erfarenhet av en sådan här situation, men väntade tyvärr för länge att reagera, så vi kunde inte reparera och gå vidare, utan hon slutade ganska snart. Lycka till !!
Det är nog ganska svåreparerat eftersom den inställningen som din assistent visar - att man inte skall lyssna på dig - är en svaghet i hennes/hans personlighet. Det gäller att du ryter till ordentligt och visar hur du vill ha det. Som Sunshine skriver, ta hjälp med det av din firma. Sedan när du anställer en ny assistent så måste du jobba med dig själv och se till att det är du som styr arbetet så inte någon kommer på tanken att köra över dig. Det innebär inte att du skall vara otrevlig utan klar och tydlig med vad du vill.
Ryt inte, utan våga gå vidare. Kanske har ditt assistansföretag en frågemall du kan använda, eller utgå ifrån när du skapar egna frågor till framtida intervjuer. Din kundansvarig kan säkert också komma på frågor tillsammans med dig. Lyssna noga på svaren från de som söker jobb och ställ följdfrågor. Våga lita på din magkänsla och anställ ingen som du hoppas det går bra med, utan känns det inte bra på en gång så är risken att det är kört från början. Jag skulle inte heller gilla om den intervjuade bara vände sig till de andra som är med under samtalet tex. Det är ditt liv, din kropp (dina grundläggande behov) och din assistans, som ska kännas bra för dig. Lycka till ännu en gång!!
47 dagar till valet och jag tror nog alla haft någon form av diskussion om ämnet i familjen men kanske t.o.m. en assistent. Kanske inte vad ni röstar på men vart det blåser är lätt att känna av när valämnen sprutar ut i media. Så till min fundering till assistenter och brukare, scenariot att ni två står på mils avstånd i politiska värderingar. Brukaren är en V och assistenten kommer fram ur garderoben som en SD. -Ja ni kan vända på det om ni vill eller byta ut V och SD mot valfria partier, men att de är raka motsatsen: PP, Fi, S, V, MP, C, FP, KD, M osv. 1. Skulle ni ha svårt att samarbeta? 2. Politik och jobb, hör inte ihop kan bringa store obehag hos båda sidor, hur ska det hanteras? (vet att det låter som ett oprofessionellt beteende men lek med tanken) 3. Har ni några egna erfarenheter av ämnet? 4. Om du som brukare är aktiv i politiken, skulle du ha problem med att du och assistenten inte står på samma sida?
Jag och mina assar diskuterar politik så gott som dagligen. En av mina assar är rakt i motsats mot mina åsikter, eller nja nästan i alla fall. Han är på andra kanten. Nog kan vi ha väldigt skilda åsikter, men han kan å andra sidan sköta sitt jobb trots dessa meningsskiljaktigheter. Så något direkt problem har aldrig uppstått. För mig är det självklart att alla kan ha en annan åsikt, men jag har en övertygelse om att alla går att vända. Jag har länge och väl funderat på att satsa mer partipolitiskt och har faktiskt funderat mycket över hur det skulle vara att ha en asse med som inte delar åsikter med i en sådan situation. Men kommit fram till att för min bästa känslas skulle skall inte assen infinna sig i samma rum och dylikt när partifrågor diskuteras. För det skulle bara kännas fel. Men sen kan man se om man deltar i demonstrationer som assen motsäger sig, hur man löser det. Assen får väl helt enkelt skylta med att den enbart är asse.
Hmm... svårt läge. Men skulle jag anse mig att verkligen ha ett behov av att assen deltar så ska den definitivt göra det. (med deltar menar jag går i demonstrationen) Nu hur just mitt liv ser ut så skulle det nog inte vara så att de verkligen måste gå med för jag har inte de svårigheterna. Och så sympatiserar jag inte med SD (ville bara påpeka det )
Jag har också en assistent som jag rätt så ofta diskuterar politik med. Jag tror att mina assistenter är ganska lika mig i åsikter, och jag tänker liksom att jag kan passa på att "utbilda" de så mycket som möjligt om saker som har med t ex människosyn, tillgänglighet och sånt att göra... ja, och då kommer man lätt in i politiska frågor. Men det gör jag nog bara om jag känner att det är lämpligt, och ger något, och i de situationer där det finns tid för att prata.
Jag skulle aldrig diskutera det med mina assistenter för jag anser att det inte spelar någon roll. Bara mina assistenter sköter sitt jobb så bryr jag mig inte om andra saker, det är deras sak och inget jag lägger mig i.
Tycker inte det har någon betydelse så länge det inte går ut över vad de gör mot mig. samma gäller religion och annat.
Jisses, har aldrig ens kommit på tanken att diskutera politik med mina assistenter. Jag är helt ointresserad av deras politiska åsikter. Jag går öht inte in i debatter med mina assistenter, det känns inte intressant och inte heller passande. Om jag hade varit aktiv inom ett parti hade jag vid intervjutillfället berättat om detta och frågat om de oavsett vilken åsikt de har, hade haft problem med detta eller kunnat följa med mig utan att gå in i någon diskussion med mig eller ngn partikamrat. Hade de inte klarat detta hade de inte heller kunnat arbeta för mig.
Deras politik har jag inte ens frågat om lika lite som jag svarar dem om de frågar om min. Jar haft djupt troende personer här och det har funkat ändå för vi har diskuterat det och sagt att de får tro vad de vill så bara de kan acceptera att jag inte gör det och vill heller inte bli påkastad deras syn
På en offentlig arbetsplats måste man samarbeta med alla oavsett politisk åsikt. Det gäller ju ett arbetsförhållande. Mäste man blanda in politik i jobbet dagligdags?
Jag har en fråga, kanske lite konstig. Ni som har assistans hela dygnet, sovande jour. Hur gör ni om ni vill vara "igång" när det egentligen är sovande jour? Funkar det att assistenten får vara vaken fast assistenten egentligen ska sova?
Om jouren är 8 timmar och du är uppe längre någon kväll/natt så antar jag att du sover längre på morgonen och så även assistenten. Är natten 8 timmar så är det ju bara att se till att natten blir så lång fast förskjuten
Inte alls konstig fråga! Jouren innebär att man ska kunna vara vaken om det behövs. Sen får du fundera på hur det ska finansieras - om du har assistanstimmar beviljat så att det räcker eller om det får tas av överskottet.
hur funkar det om man som brukare skulle jobba natt?
Då får man lägga jouren på dagen antar jag. Kom ihåg att det egentligen inte är något som heter sovande jour. Det heter jour rätt och slätt.
Assistenten är ju inte betald alla timmar på natten för att assistenten ska få sova, eller? Om en person tex har jour mellan 23-7 kan då assistenten säga till personen att den ska sova under denna tiden eftersom assistenten har jour?
Är det enstaka tillfällen, så ska assistenten få betalt för vaken tid och du får se till att du har timmar eller "överskott" att bekosta det med, som Ninnie sa. Är det ständigt, att du är nattuggla och vill vara uppe längre, så ändra i schemat! Med 14 dagars varsel, helst.
blir så trött på en av mina assistenter, verkar som h n har noja på att tvätta händerna titt som tätt, även under aktiv assistans. jag har frågat varför och h n säger att h n inte tänker på varför h n gör det, men värst är att h n stänker ner handfat och kök rejält och liksom torkar händerna genom att vifta... så jag får säga till att torka upp hela tiden. tyvärr är det även annat som slarvas med och det är dessa saker jag jobbar mest på med h n. men dessa nojor stör mig... Redigerat 2010-07-19 13:33
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh